1. Stosunek pracy członka korpusu służby cywilnej ulega zawieszeniu z mocy prawa w razie:
wszczęcia postępowania karnego przeciwko członkowi korpusu służby cywilnej,
wszczęcia postępowania dyscyplinarnego przeciwko członkowi korpusu służby cywilnej,
tymczasowego aresztowania członka korpusu służby cywilnej.
|
6. Czas pracy członków korpusu służby cywilnej:
wynosi 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo,
nie może przekraczać 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
|
2. Osiągnięcie przez urzędnika służby cywilnej 65 roku życia stanowi przyczynę:
wygaśnięcia stosunku pracy,
obligatoryjnego wypowiedzenia stosunku pracy,
fakultatywnego wypowiedzenia stosunku pracy.
|
7. Coroczny dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni roboczych przysługuje urzędnikowi służby cywilnej zatrudnionemu w tej służbie nie krócej niż:
|
3. Przepisy dotyczące szczególnej ochrony pracowników przed rozwiązaniem stosunku pracy mają zastosowanie:
wyłącznie przy rozwiązywaniu umów o pracę z pracownikami służby cywilnej,
zarówno przy rozwiązywaniu umów o pracę pracowników służby cywilnej, jak i stosunku pracy mianowanych urzędników służby cywilnej.
|
8. Zwierzchnikiem korpusu służby cywilnej jest:
Minister Administracji i Spraw Wewnętrznych.
|
4. W okresie wypowiedzenia członek korpusu służby cywilnej:
jest zawsze zwolniony z pełnienia obowiązków,
może być zwolniony z pełnienia obowiązków.
|
9. Postępowanie dyscyplinarne nie może być wszczęte po upływie:
1 miesiąca od powzięcia przez dyrektora generalnego urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków członka korpusu służby cywilnej,
3 miesięcy od powzięcia przez dyrektora urzędu wiadomości o naruszeniu obowiązków członka korpusu służby cywilnej,
1 roku od dopuszczenia się naruszenia obowiązków przez członka korpusu służby cywilnej.
|
5. Urzędnik służby cywilnej:
nie może należeć do związku zawodowego,
nie może łączyć pracy w służbie cywilnej z mandatem radnego,
nie może podejmować zajęć zarobkowych bez zgody dyrektora generalnego urzędu..
|
10. Kara dyscyplinarna nagany z pozbawieniem możliwości awansowania przez okres 2 lat do wyższej kategorii zaszeregowania może być orzeczona wobec:
wyłącznie urzędnika służby cywilnej,
wyłącznie pracownika służby cywilnej,
zarówno urzędnika, jak i pracownika służby cywilnej.
|
Określenie „pracownik służby cywilnej” oznacza:
osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę,
osobę zatrudnioną na podstawie mianowania,
osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę i mianowania,.
|
16. W sprawach ze stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej nie uregulowanych w ustawie z 1998 roku o służbie cywilnej stosuje się przepisy:
ustawy z 1982 roku o pracownikach urzędów państwowych.
|
Zwolnienie z obowiązku odbycia służby przygotowawczej:
dotyczy wyłącznie absolwentów KSAP,
dotyczy - z mocy prawa - absolwentów KSAP, a ponadto jest możliwe na podstawie decyzji dyrektora generalnego urzędu.
|
17. Urzędnik służby cywilnej może być przeniesiony w stan nieczynny jeżeli:
jest długotrwale niezdolny do pracy,
przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej.
|
W służbie cywilnej może być zatrudniona tylko osoba, która:
ma wyłącznie obywatelstwo polskie,
korzysta z pełni praw publicznych,
cieszy się nieposzlakowaną opinią.
|
18. Warunkiem mianowania w służbie cywilnej jest m. in.:
a) posiadanie co najmniej dwuletniego stażu pracy (z wyjątkiem absolwentów KSAP),
b) znajomość co najmniej dwóch języków obcych,
c) posiadanie tytułu magistra lub równorzędnego.
|
Nabór do „podkorpusu” urzędników służby cywilnej jest:
b) zamknięty - wyłącznie spośród członków korpusu służby cywilnej.
|
19. Przeniesienia urzędnika służby cywilnej do innego urzędu w innej miejscowości, w przypadku gdy przemawia za tym szczególny interes służby cywilnej dokonuje:
dyrektor generalny urzędu,
|
Stosunek zatrudnienia urzędnika służby cywilnej ma charakter:
stosunku służbowego o charakterze administracyjnoprawnym.
|
20. Na wyższych stanowiskach urzędniczych w służbie cywilnej zatrudnia się na podstawie:
|