121 351403 pracownik pozycjonowania stron internetowych

Pracownik pozycjonowania stron

internetowych

(351403)

Technicy i inny

redni personel

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Pracownik pozycjonowania stron internetowych
(351403)

e by

dokonane za podaniem

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-121-1 (121)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. (22) 237-00-00, fax (22) 237-00-99
e-mail: sekretariat@crzl.gov.pl http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax (48) 364-47-65
e-mail: instytut@itee.radom.pl http://www.itee.radom.pl

Spis tre

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

2. Opis zawodu ................................................................................

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

powania zawodu .............................................................

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

dzia

pracy, zagro

enia, organizacja pracy) ............................

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie .............................................................

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Pozycjonowanie strony internetowej pod k

tem natural-

nych wyników w wyszukiwarkach internetowych Kz1 .... 10

3.2. Prowadzenie kampanii linków płatnych Kz2 ................... 12
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 13

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 14

5. Słownik ........................................................................................ 15

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

351403 Pracownik pozycjonowania stron internetowych

Grupa wielka 3 – Technicy i inny

redni personel (w Mi

dzynarodo-

wej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 4).

Grupa elementarna 3514 – Technicy sieci internetowych (w Mi

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zawodów ISCO-08 odpowiada
grupie 3514 Web technicians).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ci (PKD 2007):

Sekcja J. Informacja i komunikacja, Dział 63. Działalno

ść

usługowa

w zakresie informacji, Grupa 63.1. Przetwarzanie danych; zarz

dzanie stronami internetowymi.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie:
analizy

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

dzynarodowe)

oraz głównie wyników bada

analitycznych na 2 stanowiskach pracy

w 8 przedsi

biorstwach (

rednie – 1, małe − 1, mikro − 6, w tym usłu-

gowe – 8), przeprowadzonych w lutym i marcu 2013 r.

Zespół Ekspercki:

•

Dominik Goss – INWEDO w Łodzi,

•

Marcin Tomana – WizjaNet Sp. z o.o. w Bielsku Białej,

•

Piotr Zagórski – Netgraf Webdesign w Warszawie,

•

Anna Koludo – O

rodek Nowoczesnych Technologii Informacyj-

nych ŁCDNiKP w Łodzi.

Ewaluatorzy:

•

Tomasz Viscardi – IPA Systemy Komputerowe w Skierniewicach,

•

Przemysław Fuks – EFICOM S.A. European and Financial Con-

sulting w Warszawie.

Recenzenci:

•

Jan Polak – Górno

ska Wy

sza Szkoła Handlowa w Katowi-

cach,

•

Andrzej Chru

ciany – Okr

gowa Komisja Egzaminacyjna w Łodzi.

Komisja Bran

owa (zatwierdzaj

ca):

•

Jacek Sta

do (przewodnicz

cy) – Polskie Towarzystwo Informa-

tyczne w Warszawie,

•

Piotr Majak – Region Ziemia Łódzka NSZZ Solidarno

ść

w Łodzi,

•

Artur Nowak – Stowarzyszenie Komputer i Sprawy Szkoły w Ka-

towicach,

•

Beata Ostrowska – Zwi

zek Pracodawców i Przedsi

biorców Pol-

skich w Łodzi,

•

Piotr Zarychta – przedstawiciel pracodawców, Przedsi

biorstwo

Pomiarów i Automatyki w Puławach.

Data zatwierdzenia:

•

08.10.2013 r.

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Pracownik pozycjonowania stron internetowych zapewnia wysok

trafno

ść

wyszukiwania stron internetowych w

ród wyników wyszukiwa-

rek internetowych.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary

wyst

powania zawodu

Pracownik pozycjonowania stron internetowych wykonuje działania,

które maj

na celu osi

gni

cie i utrzymanie wysokiej pozycji wyszuka-

nej strony internetowej w

ród płatnych i bezpłatnych wyników wyszuki-

warek internetowych. Do głównych zada

pracownika pozycjonowania

stron internetowych nale

y przygotowanie wycen wraz z doborem po-

zycjonowanych słów kluczowych, przygotowanie szczegółowego audy-
tu strony internetowej pod k

tem poprawek wpływaj

cych na lepsz

pozycj

w wynikach wyszukiwania oraz koordynacja budowania

i zamieszczania odpowiednich wpisów z linkami do pozycjonowanej
strony. Pracownik pozycjonowania stron internetowych orientuje si

w zasobach i mo

liwo

ciach firmy w celu okre

lenia skuteczno

i terminów realizacji usługi. W ramach kampanii linków płatnych zna
odpowiednie narz

dzia oraz potrafi tak skonfigurowa

wpis płatny,

eby

odpowiednio realizował cele kampanii przy mo

liwie jak najni

szym

koszcie. Raportuje i monitoruje wyniki skuteczno

ci swojej pracy.

2.3.

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

dzia pracy, zagro

enia, organizacja pracy)

Osoba wykonuj

ca zawód pracownika pozycjonowania stron inter-

netowych pracuje głównie w pomieszczeniach biurowych. Miejscem
pracy mo

e by

przedsi

biorstwo dowolnej bran

y, instytucja, urz

d lub

dom, dzi

ki zastosowaniu systemów komunikacji wewn

trznej mo

liwa

jest równie

telepraca. Podstawowym i niezb

dnym narz

dziem pracy

jest komputer z dost

pem do Internetu. Wielogodzinna praca w pozycji

siedz

cej powoduje,

e osoba pracuj

ca na tym stanowisku nara

ona

jest na choroby narz

du ruchu (przede wszystkim zmiany zwyrodnie-

niowe odcinka szyjnego kr

gosłupa) oraz zmiany w układzie kostno-

-stawowym (w szczególno

ci w nadgarstkach). Istnieje równie

niebez-

piecze

stwo pojawienia si

dolegliwo

ci wzrokowych. Stopie

autono-

mii wykonywanego zawodu zale

y od skali i sposobu organizacji

przedsi

biorstwa lub instytucji.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Pracownik pozycjonowania stron internetowych pracuje w warun-

kach monotonnych, charakteryzuj

cych si

cyklicznym powtarzaniem

tych samych czynno

ci. Ze wzgl

du na charakter pracy istotne s

: kon-

centracja uwagi, cierpliwo

ść

oraz umiej

tno

ść

planowania i ustalania

priorytetów kolejnych zada

. Zawód ten wymaga logicznego rozumo-

wania, zdolno

ci analitycznych, dokładno

ci, samodzielno

ci, długofa-

lowego przewidywania skutków własnych działa

. W tym zawodzie

na jest tak

e umiej

tno

ść

twórczego rozwi

zywanie problemów

i podejmowanie inicjatyw. Ze wzgl

du na cz

ste kontakty z klientami

i pozostałymi członkami zespołu pracowniczego wymagana jest komu-
nikatywno

ść

i umiej

tno

ść

pracy w grupie. Aby wykonywa

zawód,

nale

y stale samodzielnie poszerza

wiedz

oraz podnosi

kwalifikacje

zawodowe. Od pracownika wykonuj

cego zadania pracownika pozy-

cjonowania stron internetowych oczekuje si

wysokiego poziomu etyki

zawodowej, uczciwo

ci i poszanowania zasad zachowania poufno

ci.

Zawód mo

e by

wykonywany przez osoby niepełnosprawne, np. oso-

by niesłysz

ce, poruszaj

ce si

na wózkach inwalidzkich. Przeciw-

wskazaniem do pracy w zawodzie pracownik pozycjonowania stron
internetowych mog

niedaj

ce si

skorygowa

wady wzroku.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

dne do podj

cia

pracy w zawodzie

Do wykonywania zawodu pracownika pozycjonowania stron interne-

towych najcz

ęś

ciej wymagane jest wykształcenie

rednie techniczne

w kierunku informatycznym lub

rednie ogólnokształc

ce. Osoba za-

trudniona w tym zawodzie dodatkowo mo

e podj

ąć

studia wy

sze oraz

odby

sta

i szkolenia na stanowiskach pracy. Do samodzielnego wy-

konywania zada

zawodowych konieczna jest podstawowa znajomo

ść

zyka angielskiego z uwzgl

dnieniem specjalistycznego słownictwa

zwi

zanego z informatyk

. Wykonywanie zawodu nie wymaga specjal-

nych uprawnie

2.6. Mo

liwo

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Pracownik pozycjonowania stron internetowych ma mo

liwo

ść

roz-

woju zawodowego poprzez samodoskonalenie, uko

czenie kursów

specjalistycznych dotycz

cych wybranych narz

dzi i metod potwier-

dzonych certyfikatami. Dalsze kształcenie mo

e wi

z uko

cze-

niem studiów na kierunkach informatycznych. Zawód pracownika pozy-
cjonowania stron internetowych wymaga ci

głego doskonalenia umie-

tno

ci oraz poszerzania posiadanej wiedzy ze wzgl

du na bardzo

żą

dynamik

zmian zasad okre

lania pozycji przez wyszukiwarki.

Pracownik pozycjonowania stron internetowych powinien uczestniczy

w konferencjach bran

owych, czyta

fora dyskusyjne, blogi, portale

tematyczne w celu aktualizacji swojej wiedzy i technik pracy. Uzyskuje
certyfikaty potwierdzaj

ce wiedz

i umiej

tno

ci w zakresie pozycjono-

wania w ramach kampanii linków płatnych. Pracownik pozycjonowania
stron internetowych mo

e wykonywa

prac

w zawodach pokrewnych,

np.: 351301 Operator sieci komputerowych; 351401 Administrator stron
internetowych; 351402 Administrator systemów poczty elektronicznej.

2.7. Zadania zawodowe

Z1.

Przygotowywanie analizy i wyceny pozycjonowania strony inter-
netowej (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z2.

Opracowywanie audytu strony internetowej pod k

tem optymali-

zacji (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z3.

Koordynowanie wprowadzania wpisów z linkami w Internecie
wskazuj

cymi na pozycjonowane strony (niezb

dne kompetencje:

Kz1, KzS).

Z4.

Prowadzenie kampanii linków płatnych (niezb

dne kompetencje:

Kz2, KzS).

Z5.

Raportowanie zmian w algorytmach silników wyszukiwarek inter-
netowych (niezb

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6.

Monitorowanie skuteczno

ci usługi i podejmowanie działa

kory-

guj

cych (niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z7.

Raportowanie efektywno

ci działania usługi (niezb

dne kompe-

tencje: Kz1, KzS).

Z8.

Organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami i przepi-
sami BHP, ochrony ppo

., ergonomii, ochrony

rodowiska oraz

bezpiecze

stwa danych i procesów przetwarzania informacji

(niezb

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Pozycjonowanie strony internetowej pod k

tem naturalnych wy-

ników w wyszukiwarkach internetowych (potrzebne do wykony-
wania zada

: Z1, Z2, Z3, Z5, Z6, Z7, Z8).

Kz2 – Prowadzenie kampanii linków płatnych (potrzebne do wykony-

wania zada

: Z1, Z2, Z4, Z6, Z8).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

Z1÷Z8).

2.9. Relacje mi

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

w za-

wodzie sugeruje si

wykorzysta

do opisu kwalifikacji na poziomie 4

wła

ciwym dla wykształcenia na poziomie

rednim w Europejskiej

i Polskiej Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem
usytuowania zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ci (grupa

wielka 3 i jej odpowiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ca zawód pracownika pozycjonowania stron inter-

netowych:
1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie poszerzony zbiór podstawowych

faktów, umiarkowanie zło

onych poj

ęć

i teorii oraz zale

ci w za-

wodzie pracownika pozycjonowania stron internetowych niezb

nych do pozycjonowania stron internetowych i prowadzenia kampa-
nii linków płatnych, a ponadto zna w szerszym zakresie fakty,
umiarkowanie zło

one poj

cia, teorie i zale

ci mi

dzy nim w za-

kresie prowadzonej działalno

ci w bran

y informatycznej;

2) w zakresie umiej

tno

ci: potrafi wykonywa

niezbyt zło

one zadania

w zawodzie pracownika pozycjonowania stron internetowych w cz

ci bez instrukcji, cz

sto w zmiennych warunkach, rozwi

zywa

nie-

zbyt proste, w pewnej cz

ęś

ci nietypowe problemy, cz

sto w zmien-

nych warunkach w zakresie pozycjonowania stron internetowych,
uczy

samodzielnie w zorganizowanej formie, poszerzaj

c wie-

na temat pozycjonowania stron internetowych, odbiera

niezbyt

zło

one wypowiedzi dotycz

ce szerokiego zakresu zagadnie

in-

formatycznych, tworzy

bardzo proste wypowiedzi z u

yciem spe-

cjalistycznej terminologii informatycznej, odbiera

i formułowa

pro-

ste wypowiedzi w j

zyku obcym z uwzgl

dnieniem słownictwa in-

formatycznego.

3. Opis kompetencji zawodowych

Opis kompetencji dotyczy tylko kompetencji zawodowych zdefi-

niowanych w badaniach na stanowiskach pracy.

Wykonanie zada

zawodowych: Z1, Z2, Z3, Z5, Z6, Z7, Z8 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Pozycjonowanie strony internetowej pod k

tem

naturalnych wyników w wyszukiwarkach
internetowych Kz1

Wiedza – zna poszerzony zbiór
podstawowych faktów, umiarkowa-
nie zło

onych poj

ęć

i teorii oraz

zale

ci mi

dzy wybranymi zja-

wiskami przyrodniczymi, społecz-
nymi i w sferze wytworów ludzkiej
my

li, w działalno

ci zwi

zanej

z pozycjonowaniem strony interne-
towej pod k

tem naturalnych wyni-

ków w wyszukiwarkach interneto-
wych, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochro-
ny ppo

., ergonomii i ochrony

rodowiska w zakresie pozy-

cjonowania strony internetowej
pod k

tem naturalnych wyni-

ków w wyszukiwarkach inter-
netowych;

−

specyfik

działania wyszukiwa-

rek internetowych;

−

zasady i reguły wpływaj

ce na

kolejno

ść

wyników wyszukiwa-

nia;

−

działanie i praktyki niedozwo-
lone, powoduj

ce spadek po-

zycji;

−

zyki opisu stron internetowych

(np. HTML, XHTML, HTML5);

Umiej

tno

ci – potrafi wykona

niezbyt zło

one zadania, w cz

ęś

bez instrukcji, cz

sto w zmiennych

warunkach; rozwi

niezbyt pro-

ste, w pewnej cz

ęś

ci nietypowe

problemy, cz

sto w zmiennych

warunkach, w zakresie pozycjono-
waniem strony internetowej pod
k

tem naturalnych wyników w wy-

szukiwarkach

internetowych,

w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii i ochrony

rodowiska

w zakresie

pozycjonowania

strony internetowej pod k

tem

naturalnych wyników w wyszu-
kiwarkach internetowych;

−

posługiwa

wyszukiwarka-

mi internetowymi;

−

posługiwa

narz

dziami do

walidacji stron internetowych;

−

instalowa

i konfigurowa

go-

towe systemy internetowe (np.
CMS, blogi, fora dyskusyjne,
katalogi);

−

tworzy

mapy witryn interneto-

wych;

−

zasady konstrukcji stron inter-
netowych;

−

zasady walidacji i optymalizacji
stron internetowych;

−

narz

dzia walidacji stron inter-

netowych;

−

narz

dzia do analizy ruchu na

stronie internetowej;

−

zasady

audytowania

strony

internetowej pod k

tem pozy-

cjonowania;

−

gotowe systemy internetowe
(np. CMS, blogi, fora dyskusyj-
ne, katalogi);

−

narz

dzia wspomagaj

ce po-

zycjonowanie;

−

zasady

tworzenia

zaplecza

witryn odsyłaj

cych;

−

konstrukcje map witryn interne-
towych;

−

aplikacje biurowe;

−

zyk angielski na poziomie

umo

liwiaj

cym

zrozumienie

technicznego tekstu pisanego.

−

modyfikowa

struktur

i tre

strony internetowej;

−

przeprowadza

audyt strony

internetowej;

−

posługiwa

narz

dziami

wspomagaj

cymi

pozycjono-

wanie stron internetowych;

−

publikowa

tre

ci w systemach

internetowych;

−

planowa

oraz tworzy

sie

linków z witryn odsyłaj

cych;

−

raportowa

zmiany w algoryt-

mach silników wyszukiwarek;

−

wycenia

usług

pozycjono-

wania;

−

analizowa

efekty swojej pracy

w zakresie pozycjonowania
strony internetowej pod k

tem

naturalnych wyników w wyszu-
kiwarkach internetowych;

−

raportowa

post

p i wyniki

prac;

−

obsługiwa

i konfigurowa

apli-

kacje biurowe i przegl

darki in-

ternetowe;

−

posługiwa

zykiem an-

gielskim w zakresie umo

liwia-

cym czytanie i interpretowa-

nie dokumentacji technicznej
oraz artykułów bran

owych.

Wykonanie zada

zawodowych Z1, Z2, Z4, Z6, Z8 wymaga posia-

dania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Prowadzenie kampanii linków płatnych Kz2

Wiedza – zna poszerzony zbiór
podstawowych faktów, umiarko-
wanie zło

onych poj

ęć

i teorii oraz

zale

dzy

wybranymi

zjawiskami przyrodniczymi, spo-
łecznymi i w sferze wytworów
ludzkiej my

li, a ponadto w zakre-

sie prowadzenia kampanii linków
płatnych, w szczególno

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony
ppo

., ergonomii i ochrony

ro-

dowiska w zakresie prowadze-
nia kampanii linków płatnych;

−

specyfik

działania kampanii

linków płatnych;

−

konstrukcje kampanii linków
płatnych;

−

zasady optymalizacji kampanii
linków płatnych;

−

narz

dzia analizuj

ce kampa-

nie linków płatnych;

−

aplikacje biurowe;

−

zyk angielski na poziomie

umo

liwiaj

cym

zrozumienie

technicznego tekstu pisanego.

Umiej

tno

ci – potrafi wykona

niezbyt zło

one zadania w cz

ęś

bez instrukcji, cz

sto w zmiennych

warunkach,

rozwi

niezbyt

proste, w pewnej cz

ęś

ci nietypo-

we problemy, cz

sto w zmiennych

warunkach, w zakresie w zakresie
prowadzenia

kampanii

linków

płatnych, w szczególno

ci potrafi:

−

przestrzega

zasad i przepi-

sów BHP, ochrony ppo

., er-

gonomii i ochrony

rodowiska

w zakresie prowadzenia kam-
panii linków płatnych;

−

posługiwa

wyszukiwarka-

mi internetowymi w celu wy-
szukiwania informacji o no-
wych trendach pozycjonowania
stron internetowych;

−

projektowa

kampanie linków

płatnych;

−

prowadzi

i optymalizowa

kam-

panie linków płatnych;

−

wycenia

usług

pozycjono-

wania przy prowadzeniu kam-
panii linków płatnych;

−

analizowa

efekty swojej pracy

przy prowadzeniu kampanii lin-
ków płatnych;

−

raportowa

post

p i wyniki

prac przy prowadzeniu kampa-
nii linków płatnych;

−

obsługiwa

i konfigurowa

apli-

kacje biurowe i przegl

darki in-

ternetowe

przy

prowadzeniu

kampanii linków płatnych;

−

posługiwa

zykiem an-

gielskim w zakresie umo

liwia-

cym czytanie i interpretowa-

nie dokumentacji technicznej,
artykułów i portali bran

owych

przy prowadzeniu kampanii lin-
ków płatnych.

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

zawodowej wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

pracuje samodzielnie i podejmuje współprac

w zorganizowanych

warunkach pracy zwi

zanej z pozycjonowaniem stron internetowych,

−

ponosi odpowiedzialno

ść

za opracowywanie audytu strony interne-

towej, koordynowanie wprowadzanie wpisów z linkami w Internecie,
raportowanie efektywno

ci działania usługi,

−

ocenia wpływ swoich działa

zwi

zanych z pozycjonowanie stron

internetowych realizowanych w ramach współpracy zespołowej, po-
nosi odpowiedzialno

ść

za ich skutki,

−

potrafi dostosowa

zachowanie do zmian w

rodowisku pracy.

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ci kompetencji kluczowych dla zawodu pracownika

pozycjonowania stron internetowych przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób Doro-

słych − projekt PIAAC (OECD).

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 351403 Pracownik

pozycjonowania stron internetowych

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

(zespół czynno

ci) wyodr

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ci o podobnym charakterze (zwi

zanych z wykonywan

funkcj

lub przedmiotem pracy) wymagaj

cych pogł

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

tno

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

nie okre-

lonym pocz

tku i ko

cu, wyodr

bniony ze wzgl

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ci zawodowych powi

zanych jednym

celem, ko

cy si

produktem, usług

lub decyzj

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

tno

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

, odnosz

cych si

do dziedziny uczenia si

lub działalno-

ci zawodowej.

Umiej

tno

−

zdolno

ść

wykonywania zada

i rozwi

zywania problemów wła

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

lub działalno

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

tno

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

zawodowych wchodz

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

(zasób wiedzy, umiej

tno

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

gni

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

instytucj

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

liwiaj

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

efektów uczenia si

; stanowi

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

) oraz zapewnianiu ich jako

ci.