Lista kontrolna

ZAKŁADY POGRZEBOWE

Lista kontrolna zawiera serię pytań, na które przedsiębiorstwo powinno odpowiedzieć tak lub nie. Wszystkie pytania, na które
przedsiębiorstwo odpowie tak, stanowią problem w środowisku pracy, który należy uwzględnić w planie działania, jaki
przedsiębiorstwo zobowiązane jest przygotować w związku z listą kontrolną.

W związku z listą kontrolną, przedsiębiorstwo jest zobowiązane do:

•

udzielenia odpowiedzi na wszystkie pytania z listy kontrolnej;

•

skomentowania pytań, na które udzielono odpowiedzi „tak” w planie działania do listy kontrolnej;

•

zastanowienia się, jakie mogą być przyczyny problemów w środowisku pracy;

•

opracowania rozwiązań problemów w środowisku pracy;

•

przedstawienia informacji o osobach odpowiedzialnych za rozwiązanie problemów w środowisku pracy i terminie ich
rozwiązania;

•

przedstawienia pisemnej informacji o głównych problemach w miejscu pracy w przedsiębiorstwie, które nie zostały
uwzględnione w liście kontrolnej.

KLIMAT WEWNĄTRZ

Tak Nie

POMIESZCZEŃ

TEMPERATURA

1.

Czy temperatura w pomieszczeniu roboczym jest wyższa niż 25°C lub niższa niż

18°C przy umiarkowanej temperaturze na zewnątrz?

2.

Czy występują przeciągi?

3.

Czy występują zimne strumienie powietrza lub zimne promieniowanie?

4.

Czy w ciągu dnia temperatura w pomieszczeniu roboczym wzrasta o więcej niż

4°C?

5.

Czy różnica temperatur na poziomie podłogi i na wysokości głowy przekracza

4°C?

JAKOŚĆ POWIETRZA

6.

Czy na płaszczyznach poziomych często gromadzi się kurz?

7.

Czy właściwe sprzątanie jest utrudnione z powodu mebli lub nadmiernej ilości

sprzętu?

8.

Czy w pomieszczeniu znajdują się wytarte wykładziny/dywany albo czy ściany

pokryte są chropowatą powierzchnią, np. z tkaniny lub wełny mineralnej?

9.

Czy występują nieprzyjemne zapachy, pochodzące z wyposażenia, budynku lub

otoczenia?

10.

Czy w pomieszczeniu roboczym pozbawionym wentylacji znajdują się duże

drukarki/kserokopiarki lub czy w takim pomieszczeniu jest wiele
drukarek/kserokopiarek?

11.

Czy dym papierosowy stanowi problem?

12.

Czy w pomieszczeniu przez długi czas utrzymuje się nieprzyjemny zapach?

13.

Czy w pomieszczeniu jest tyle osób, że staje się duszno/powietrze staje się

stęchłe?

WILGOĆ I PLEŚŃ

14.

Czy przez dach, ściany lub podłogę przedostaje się woda?

15.

Czy na ścianach, podłodze lub suficie widoczne są odbarwienia powstałe w

wyniku wcześniejszego działania wilgoci?

16.

Czy często utrzymuje się zapach stęchlizny?

17.

Czy widoczny jest grzyb lub pleśń?

OŚWIETLENIE

18.

Czy na ekranach monitorów widać odbicia lub refleksy?

19.

Czy tyły ekranów monitorów skierowane są w stronę okna?

20.

Czy stanowiska pracy są niewystarczająco oświetlone?

Tak Nie

21.

Czy występują odbicia na ekranach monitorów wynikające z pozycji względem

oświetlenia lub okien?

22.

Czy powierzchnia okien stanowi mniej niż ok. 10% powierzchni podłogi?

23.

Czy z pomieszczenia roboczego brak jest widoku na otaczającą przestrzeń?

AKUSTYKA

24.

Czy istnieją pomieszczenia, w których trudno jest zrozumieć słowa, gdy

rozmawia kilka osób?

25.

Czy istnieją instalacje hałasujące w stopniu zakłócającym normalną rozmowę?

26.

Czy zdarza się dokuczliwy hałas powodowany przez ludzi, maszyny lub

instalacje?

27.

Czy hałas z zewnątrz stanowi problem?

ERGONOMIA

DUŻE OBCIĄŻENIA

28.

Czy ciężkie przedmioty lub duże ciężary są podnoszone ręcznie?

29.

Czy pracownicy w czasie przemieszczania się noszą przy sobie ciężkie

przedmioty lub narzędzia?

30.

Czy występują niebezpieczne sytuacje, gdy kilka osób podnosi wspólnie

ciężary?

POPYCHANIE I CIĄGNIĘCIE CIĘŻARÓW

31.

Czy konieczne jest zastosowanie dużej siły do popychania lub przeciągania

urządzeń?

32.

Czy podłoga jest nierówna, pochyła, miękka, gładka i czy są stopnie?

33.

Czy są obszary gdzie pchanie lub ciągnięcie odbywa się na ograniczonej

przestrzeni?

34.

Czy pracownicy czują, że przedmioty, które pchają lub ciągną są ciężkie?

35.

Czy urządzenia są awaryjne lub niekonserwowane?

PSYCHOLOGIA ŚRODOWISKA PRACY

NADMIERNE WYMAGANIA

36.

Czy praca powoduje stres emocjonalny u pracowników?

Tak Nie

37.

Czy praca wymaga od pracowników ukrywania swoich emocji?

38.

Czy występują sprzeczne z sobą wymagania w stosunku do pracowników?

BRAK WP£YWU

39.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na przeważającą część swojej pracy?

40.

Czy pracownicy mają niewielki wpływ na ilość własnej pracy?

BRAK WSPARCIA ZE STRONY WSPÓŁPRACOWNIKÓW I
KIEROWNICTWA

41.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony współpracowników?

42.

Czy brakuje pomocy i wsparcia ze strony kierownictwa?

BRAK MOŻLIWOŚCI ROZWOJU

43.

Czy pracownicy mają możliwość nauczenia się nowych rzeczy w swojej pracy?

BRAK UZNANIA

44.

Czy praca spotyka się jedynie z niewielkim uznaniem i wdzięcznością

kierownictwa?

NIEOBECNOŚĆ Z POWODU CHOROBY

45.

Czy niektóre warunki środowiska pracy mogą przyczyniać się do nieobecności z

powodu choroby?

46.

Czy zmiany środowiska pracy mogłyby przyczyniać się do ograniczenia

nieobecności z powodu choroby?

POZOSTAŁE

Przedsiębiorstwo musi wiedzieć, że ocena miejsca pracy podlega w różnych obszarach specjalnym wymaganiom.
Specjalne wymagania, które przedsiębiorstwa powinny uwzględniać w swojej liście kontrolnej, jeśli stwierdzą ich
adekwatność, dotyczą, między innymi, następujących dziedzin:

•

środowisko pracy dla kobiet w ciąży;

•

praca z ekranem;

•

czynniki biologiczne;

•

substancje i materiały rakotwórcze.

Przedsiębiorstwo musi również zwrócić uwagę na następujące aspekty, których nie uwzględniono w liście
kontrolnej:

•

dzieci i młodociani;

•

wypadki;

•

substancje chemiczne/czynniki biologiczne;

•

hałas.

Lista kontrolna WPA – Plan działania

Przyczyna problemu

Rozwiązanie

Osoba

odpowiedzialna

Termin i priorytet

Przedsiębiorstwo musi zastanowić się nad sposobem realizacji planu działania, nad tym, czy jego wyniki były
zadowalające i czy należy wprowadzić korekty. Ocenę środowiska pracy należy weryfikować przynajmniej raz
na trzy lata lub w przypadku zmian w zakresie pracy, metod lub procesów roboczych, które wpływają na
bezpieczeństwo i higienę pracy.

Przygotował:

Pracodawca

Data

Pracownik

Data