Minimalna temperatura w biurze zimą

Obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom w miejscu pracy odpowiedniej
temperatury ma charakter bezwzględny i tylko względy technologiczne mogą
usprawiedliwiać wyjątki w tym zakresie. Nie ma tu znaczenia ani pora roku, ani sytuacja
ekonomiczna pracodawcy.

W godzinach pracy należy zapewnić odpowiednią temperaturę we wszystkich
pomieszczeniach pracy w budynku. Temperatura w pomieszczeniach pracy powinna być na
tyle komfortowa, aby zbędne było stosowanie specjalnej odzieży.

Środowisko termiczne pracy
Pracodawca jest zobowiązany zapewniać pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju
wykonywania prac i liczby zatrudnionych osób oraz zapewnić odpowiednią temperaturę, czyli
środowisko termiczne pracy.

Środowisko termiczne pracy to inaczej warunki cieplne miejsca pracy człowieka. Jest ono
ważnym czynnikiem wpływającym na samopoczucie, zdrowie i wydajność pracy pracownika,
jak również bezpieczeństwo i higienę pracy.

Podstawa prawna
Przepisy bhp w zakładach pracy, dotyczące w szczególności:

•

obiektów budowlanych,

•

pomieszczeń pracy,

•

procesów pracy,

•

pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych,

znajdziecie w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w
sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz.
1650).

Uwaga!
W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju
wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania), nie
niższą niż 14°C (287 K), chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają. Natomiast w
pomieszczeniach pracy, w których jest wykonywana lekka praca fizyczna, i w
pomieszczeniach biurowych, temperatura nie może być niższa niż 18°C (291 K) - § 30
powyższego rozporządzenia.

Orzecznictwo
Warto w tym miejscu również przytoczyć wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego w
Białymstoku z 20 września 2001 r., w którym sąd ten stwierdził, że "odstąpienie przez
pracodawcę od wykonania obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiedniej temperatury
w pomieszczeniach pracy może być usprawiedliwione względami technologicznymi, a nie
jego sytuacją ekonomiczną" (SA/Bk 75/01, Pr.Pracy 2002/3/35).

Natalia Korzeniecka

prawnik, współpracownik firmy BHPoż
- Ośrodek Szkolenia, Doradztwa i Usług