Pracownik ochrony fizycznej

bez licencji

(541307)

Pracownicy usług i sprzedawcy

2

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Publikacja opracowana w ramach projektu systemowego pn. „Rozwijanie zbioru
krajowych

standardów

kompetencji

zawodowych

wymaganych

przez

pracodawców”. Priorytet I PO KL, Działanie 1.1

Krajowy standard kompetencji zawodowych
Pracownik ochrony fizycznej bez licencji (541307)

© Copyright by Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich, Warszawa 2013

Kopiowanie i rozpowszechnianie mo

ż

e by

ć

dokonane za podaniem

ź

ródła

ISBN 978-83-7951-000-9 (cało

ść

)

ISBN 978-83-7951-165-5 (165)

Nakład 1000 egz.

Publikacja bezpłatna

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
00-697 Warszawa, Aleje Jerozolimskie 65/79, tel. [phone], fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.crzl.gov.pl

Wydawnictwo Naukowe Instytutu Technologii Eksploatacji – Pa

ń

stwowego Instytutu Badawczego

26-600 Radom, ul. K. Pułaskiego 6/10, tel. centr. (48) 364-42-41, fax [phone]
e-mail: [e-mail] http://www.itee.radom.pl

3

Spis tre

ś

ci

1. Dane identyfikacyjne zawodu ...................................................

4

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu w klasyfika-

cjach .................................................................................

4

1.2. Notka metodologiczna i autorzy .......................................

4

2. Opis zawodu ................................................................................

6

2.1. Synteza zawodu ..............................................................

6

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania, obszary wyst

ę

-

powania zawodu .............................................................

6

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny i narz

ę

dzia

pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy) ............................

6

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne, w tym prze-

ciwwskazania do wykonywania zawodu .........................

7

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie .............................................................

7

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/wali-

dacji kompetencji .............................................................

7

2.7. Zadania zawodowe ..........................................................

8

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych ....................................

8

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi a pozio-

mem kwalifikacji w ERK/PRK ..........................................

9

3. Opis kompetencji zawodowych ................................................ 10

3.1. Ochranianie osób i mienia na powierzonym terenie

Kz1 .................................................................................. 10

3.2. Kontrolowanie ruchu osobowego i materiałowego Kz2 .. 11
3.3. Kompetencje społeczne KzS .......................................... 12

4. Profil kompetencji kluczowych ................................................. 13

5. Słownik ........................................................................................ 14

4

1. Dane identyfikacyjne zawodu

1.1. Kod, nazwa zawodu i usytuowanie zawodu

w klasyfikacjach

Według Klasyfikacji

zawodów

i specjalno

ś

ci na potrzeby rynku pracy (KZiS

2010):

541307 Pracownik ochrony fizycznej bez licencji

Grupa wielka 5 – Pracownicy usług i sprzedawcy (w Mi

ę

dzynarodo-

wej Klasyfikacji Standardów Edukacyjnych ISCED 2011 – poziom 2).

Grupa elementarna 5413 – Pracownicy ochrony osób i mienia
(w Mi

ę

dzynarodowym Standardzie Klasyfikacji Zwodów ISCO-08 odpo-

wiada grupie 5414 Security guards).

Według Polskiej Klasyfikacji Działalno

ś

ci (PKD 2007):

Sekcja N. Działalno

ść

w zakresie usług administrowania i działalno

ść

wspieraj

ą

ca, Dział 8

0. Działalno

ść

detektywistyczna i ochroniarska,

Grupa 80.1.

Działalno

ść

ochroniarska, z wył

ą

czeniem obsługi syste-

mów bezpiecze

ń

stwa.

1.2. Notka metodologiczna i autorzy

Opis standardu kompetencji zawodowych wykonano na podstawie: ana-
lizy

ź

ródeł (akty prawne, klasyfikacje krajowe, mi

ę

dzynarodowe) oraz

głównie wyników bada

ń

analitycznych na 21 stanowiskach pracy w 7

przedsi

ę

biorstwach (małe – 2,

ś

rednie – 3, du

ż

e – 2, w tym usługowe – 7),

przeprowadzonych od stycznia do kwietnia 2013.

Zespół

Ekspercki:

•

Sławomir Zajdel – Universal Security Poland Sp. z o.o. w Szczeci-

nie,

•

Przemysław Nadolski – Nixus Sp. z o.o. w Poznaniu,

•

Bartłomiej Nadolski – Solid Security w Warszawie,

•

Małgorzata Gadomska – Stowarzyszenie In

ż

ynierów i Techników

Mechaników Polskich O

ś

rodek Doskonalenia Kadr w Szczecinie.

Ewaluatorzy:

•

Rafał

Ż

uk – Vision Group Sp. z o.o. w Warszawie,

•

Karolina M

ą

dry – Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczeci-

nie.

5

Recenzenci

:

•

Jarosław Kozieł – MK Group International w Szczecinie,

•

Tomasz Szybowski – Zespół Szkół Nr 4 w Szczecinie.

Komisja Bran

ż

owa (zatwierdzaj

ą

ca):

•

Waldemar Palejko (przewodnicz

ą

cy) – Zarz

ą

d Fundacji „Razem

Bezpieczniej” w Szczecinie,

•

Andrzej Paluch – Oddział Zarz

ą

du Regionu NSZZ „Solidarno

ść

”

Pomorza Zachodniego w Kamieniu Pomorskim,

•

Zbigniew Sroczy

ń

ski – Cech Rzemiosł Ró

ż

nych i Przedsi

ę

biorców

w Kamieniu Pomorskim.

Data

zatwierdzenia:

•

08.10.2013 r.

6

2. Opis zawodu

2.1. Synteza zawodu

Pracownik ochrony fizycznej bez licencji zapewnia fizyczne bezpie-

cze

ń

stwo osobom i mieniu.

2.2. Opis pracy i sposobu jej wykonywania,

obszary wyst

ę

powania zawodu

Celem pracy pracownika ochrony fizycznej bez licencji jest zapewnie-

nie bezpiecze

ń

stwa osób i mienia, chronienie przed zamachami prze-

st

ę

pczymi, kradzie

żą

, rabunkiem, zniszczeniem, uszkodzeniem, szko-

dami wynikaj

ą

cymi z awarii technicznych oraz zakłóce

ń

porz

ą

dku pu-

blicznego, w miejscu realizacji zada

ń

. Do podstawowych zada

ń

pracow-

nika ochrony fizycznej bez licencji nale

ż

y uniemo

ż

liwienie wej

ś

cia – wyj-

ś

cia osobom niepowołanym i nieupowa

ż

nionym oraz wjazdu – wyjazdu

samochodów nieupowa

ż

nionych, a tak

ż

e patrolowanie nadzorowanego

obiektu lub obszaru. Pracownik ochrony fizycznej bez licencji kontroluje
zawarto

ś

ci wje

ż

d

ż

aj

ą

cych i wyje

ż

d

ż

aj

ą

cych pojazdów. Dba aby na tere-

nie chronionym nie przebywały osoby niepo

żą

dane. W przypadku zagro-

ż

enia zajmuje si

ę

ewakuacj

ą

, a w przypadku konieczno

ś

ci interwencji,

powiadamia wła

ś

ciwe słu

ż

by wewn

ę

trzne oraz zewn

ę

trzne, takie jak:

policja, stra

ż

po

ż

arna, pogotowie ratunkowe czy pogotowie gazowe.

Zadania realizuje zgodnie z obowi

ą

zuj

ą

cymi procedurami z uwzgl

ę

dnie-

niem aktualnych rejestrów (wykazy osób, firm, samochodów, kluczy,
przepustek).

2.3.

Ś

rodowisko pracy (warunki pracy, maszyny

i narz

ę

dzia pracy, zagro

ż

enia, organizacja pracy)

Miejscem pracy pracownika ochrony fizycznej bez licencji mo

ż

e by

ć

teren otwarty oraz obiekty stałe (budynki, hale fabryczne, urz

ę

dy i insty-

tucje) i ruchome (samoloty, poci

ą

gi, samochody). Cz

ę

sto do jego obo-

wi

ą

zków nale

ż

y obsługa urz

ą

dze

ń

takich, jak: wagi przemysłowe, blo-

kady wjazdowe, szlabany, urz

ą

dzenia monitoruj

ą

ce,

ś

rodki ł

ą

czno

ś

ci

bezprzewodowej i przewodowej. Pracownik ochrony fizycznej bez li-
cencji wykonuje zadania zawodowe w zmiennych warunkach atmosfe-
rycznych (wysoka, niska temperatura, opady). Pracownik ochrony fi-
zycznej nara

ż

ony jest na napa

ść

fizyczn

ą

. Prac

ę

wykonuje w systemie

zmianowym, samodzielnie lub w zespole pod nadzorem. Z uwagi na

7

mo

ż

liwo

ść

posiadania informacji o charakterze wra

ż

liwym, wymagane

jest dochowanie tajemnicy zawodowej.

2.4. Wymagania psychofizyczne, zdrowotne,

w tym przeciwwskazania do wykonywania zawodu

Osoba wykonuj

ą

ca zawód pracownika ochrony fizycznej bez licencji

powinna by

ć

stabilna emocjonalnie, zrównowa

ż

ona i posiada

ć

umiej

ę

t-

no

ść

samokontroli. W zawodzie tym trzeba podejmowa

ć

samodzielne

działania wynikaj

ą

ce z zakresu kompetencji, posiada

ć

rozwini

ę

t

ą

wy-

obra

ź

ni

ę

, spostrzegawczo

ść

i szybko reagowa

ć

na zaistniał

ą

sytuacj

ę

.

Pracownik ochrony fizycznej bez licencji musi by

ć

odporny na stres,

posiada

ć

umiej

ę

tno

ść

pracy w zespole oraz umiej

ę

tno

ść

prawidłowej

oceny zdarze

ń

. Niezb

ę

dne jest zaanga

ż

owanie, sumienno

ść

i uprzej-

mo

ść

, ale tak

ż

e stanowczo

ść

w działaniach. Obci

ąż

eniem w pracy mo-

ż

e by

ć

stres, monotonia i przeci

ąż

enie narz

ą

du ruchu. Od pracownika

ochrony fizycznej bez licencji wymagany jest dobry stan zdrowia, jed-
nak dopuszczalne jest zatrudnienie osób z umiarkowan

ą

niepełno-

sprawno

ś

ci

ą

fizyczn

ą

. Przeciwwskazaniami do wykonywania zawodu

s

ą

wady wzroku i słuchu nie podlegaj

ą

ce korekcji oraz dysfunkcja ko

ń

-

czyn dolnych i górnych.

2.5. Wykształcenie i uprawnienia niezb

ę

dne do podj

ę

cia

pracy w zawodzie

Pracownik ochrony fizycznej bez licencji powinien posiada

ć

wy-

kształcenie minimum gimnazjalne. Niezb

ę

dne jest posiadanie za

ś

wiad-

czenia o niekaralno

ś

ci za przest

ę

pstwa umy

ś

lne. Prac

ę

mo

ż

na podj

ąć

po zapoznaniu si

ę

z procedurami ochrony i odbyciu szkolenia praktycz-

nego (przyuczenia na stanowisku pracy).

2.6. Mo

ż

liwo

ś

ci rozwoju zawodowego, potwierdzania/

/walidacji kompetencji

Pracownik ochrony fizycznej bez licencji po uzupełnieniu wykształce-

nia i odbyciu kursów specjalistycznych mo

ż

e uzyska

ć

licencj

ę

pracowni-

ka ochrony fizycznej I lub II stopnia, mo

ż

e awansowa

ć

na stanowisko

kierownicze zarówno w firmie zajmuj

ą

cej si

ę

ochron

ą

, jak i w innej firmie,

która w swojej strukturze ma komórk

ę

zajmuj

ą

c

ą

si

ę

bezpiecze

ń

stwem.

Pracownik ochrony fizycznej bez licencji mo

ż

e tak

ż

e realizowa

ć

swoje

zadania w ramach ochrony imprez masowych. Po wypełnieniu niezb

ę

d-

nych warunków (np. wykształcenie, sprawno

ść

fizyczna) mo

ż

e stara

ć

si

ę

o prac

ę

w pa

ń

stwowych słu

ż

bach bezpiecze

ń

stwa i porz

ą

dku publiczne-

8

go. Posiadaj

ą

c kompetencje w zawodzie pracownika ochrony fizycznej

bez licencji mo

ż

na pracowa

ć

na równorz

ę

dnych stanowiskach w zawo-

dach z grupy 541 Pracownicy usług ochrony, np. 541306 Portier.

2.7. Zadania zawodowe

Z1. Ochranianie bezpo

ś

rednie osób (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1,

KzS).

Z2. Ochranianie powierzonego mienia (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1,

KzS).

Z3. Kontrolowanie ruchu osobowego (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2,

KzS).

Z4. Kontrolowanie ruchu materiałowego (niezb

ę

dne kompetencje: Kz2,

KzS).

Z5. Kontrolowanie przestrzegania przepisów antyalkoholowych (nie-

zb

ę

dne kompetencje: Kz1, KzS).

Z6. Podejmowanie działa

ń

zmierzaj

ą

cych do uj

ę

cia sprawcy prze-

st

ę

pstwa lub wykroczenia (niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2,

KzS).

Z7. Zabezpieczanie miejsc zdarze

ń

(niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2,

KzS).

Z8. Współdziałanie z słu

ż

bami wewn

ę

trznymi i zewn

ę

trznymi w razie

niepo

żą

danych zdarze

ń

(niezb

ę

dne kompetencje: Kz1, Kz2, KzS).

Z9. Organizowanie pracy zgodnie z zasadami BHP, ochrony ppo

ż

.

ochrony

ś

rodowiska i wymaganiami ergonomii (niezb

ę

dne kom-

petencje: Kz1, Kz2, KzS).

2.8. Wykaz kompetencji zawodowych

Kz1 – Ochranianie osób i mienia na powierzonym terenie (potrzebne do

wykonywania zada

ń

: Z1, Z2, Z5, Z6, Z7, Z8, Z9).

Kz2 – Kontrolowanie ruchu osobowego i materiałowego (potrzebne do

wykonywania zada

ń

: Z3, Z4, Z6, Z7, Z8, Z9).

KzS – Kompetencje społeczne (potrzebne do wykonywania zada

ń

:

Z1÷Z9).

9

2.9. Relacje mi

ę

dzy kompetencjami zawodowymi

a poziomem kwalifikacji w ERK/PRK

Kompetencje zawodowe potrzebne do wykonywania zada

ń

w za-

wodzie sugeruje si

ę

wykorzysta

ć

do opisu kwalifikacji na poziomie 2

wła

ś

ciwym dla wykształcenia gimnazjalnego w Europejskiej i Polskiej

Ramie Kwalifikacji. Poziom ten jest uzasadniony miejscem usytuowania
zawodu w Klasyfikacji zawodów i specjalno

ś

ci (grupa wielka 5 i jej od-

powiednik w ISCED 2011).

Osoba wykonuj

ą

ca zawód pracownika ochrony fizycznej bez licencji:

1) w zakresie wiedzy: zna i rozumie elementarne fakty i proste poj

ę

cia

oraz zale

ż

no

ś

ci mi

ę

dzy wybranymi sytuacjami zwi

ą

zane z wykony-

wanym zawodem pracownika ochrony fizycznej bez licencji;

2) w zakresie umiej

ę

tno

ś

ci: wykonuje proste zadania według ogólnej

instrukcji dotycz

ą

cej zapewnienia bezpiecze

ń

stwa osób i mienia

w typowych warunkach, rozwi

ą

zuje proste, typowe problemy w ty-

powych warunkach, uczy si

ę

pod bezpo

ś

rednim kierunkiem w zor-

ganizowanej formie, odbiera proste wypowiedzi najcz

ęś

ciej w formie

zwi

ę

złych informacji, tworzy bardzo proste wypowiedzi.

10

3. Opis kompetencji zawodowych

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z1, Z2, Z5, Z6, Z7, Z8, Z9 wymaga

posiadania kompetencji zawodowej Kz1.

3.1. Ochranianie osób i mienia na powierzonym terenie

Kz1

Wiedza – zna i rozumie elemen-
tarne fakty i poj

ę

cia oraz zale

ż

no-

ś

ci zwi

ą

zane z ochranianiem osób

i mienia na powierzonym terenie,
w szczególno

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ppo

ż

.,

ergonomii, ochrony

ś

rodowiska

w zakresie ochrony osób i mie-
nia;

−

topografi

ę

i

funkcjonowanie

chronionego obiektu oraz tere-
nu, wyst

ę

puj

ą

ce zagro

ż

enia dla

osób i mienia;

−

procedury

post

ę

powania

na

wypadek niepo

żą

danych zda-

rze

ń

;

−

usytuowanie zaworów odcina-

j

ą

cych gaz, wod

ę

oraz wył

ą

cz-

ników pr

ą

du;

−

drogi i wyj

ś

cia ewakuacyjne

z obiektów.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje bardzo

proste zadania zwi

ą

zane z ochra-

nianiem osób i mienia na powie-
rzonym terenie, według szczegó-
łowych wskazówek w typowych
warunkach, w szczególno

ś

ci po-

trafi:

−

stosowa

ć

zasady i przepisy

BHP, ppo

ż

., ergonomii, ochrony

ś

rodowiska w zakresie ochrony

osób i mienia;

−

patrolowa

ć

obiekty oraz tereny;

−

rozpoznawa

ć

zagro

ż

enia;

−

stosowa

ć

procedury post

ę

po-

wania na wypadek niepo

żą

da-

nych zdarze

ń

;

−

ocenia

ć

zdarzenia i sytuacj

ę

;

−

interpretowa

ć

informacje prze-

kazywane przez systemy alar-
mowe;

−

lokalizowa

ć

poło

ż

enie zaworów

odcinaj

ą

cych gaz, wod

ę

oraz

wył

ą

czniki pr

ą

du;

−

wył

ą

cza

ć

dopływ gazu, wody,

pr

ą

du w sytuacji wyst

ą

pienia

zagro

ż

e

ń

;

−

rozpoznawa

ć

drogi i wyj

ś

cia

z obiektów.

11

Wykonanie zada

ń

zawodowych Z3, Z4, Z6, Z7, Z8, Z9 wymaga po-

siadania kompetencji zawodowej Kz2.

3.2. Kontrolowanie ruchu osobowego i materiałowego

Kz2

Wiedza – zna i rozumie elemen-
tarne fakty i poj

ę

cia oraz zale

ż

no-

ś

ci mi

ę

dzy wybranymi sytuacjami

zwi

ą

zane z kontrolowaniem ruchu

osobowego

i

materiałowego,

w szczególno

ś

ci zna:

−

zasady i przepisy BHP, ochrony

ppo

ż

. ochrony

ś

rodowiska oraz

ergonomii w zakresie kontroli
ruchu osobowego i materiało-
wego;

−

instrukcje obsługi i przeznacze-

nie urz

ą

dze

ń

zwi

ą

zanych z kon-

trol

ą

ruchu osobowego i mate-

riałowego;

−

procedury i zasady zwi

ą

zane

z wchodzeniem i wychodzeniem
oraz poruszaniem si

ę

osób na

ochranianym obszarze;

−

procedury i zasady zwi

ą

zane

z wjazdem i wyjazdem oraz po-
ruszaniem si

ę

pojazdów na

ochranianym terenie;

−

zasady dokumentowania wyko-

nywanych czynno

ś

ci i zaistnia-

łych zdarze

ń

.

Umiej

ę

tno

ś

ci – wykonuje bardzo

proste zadania zwi

ą

zane z kontro-

lowaniem ruchu osobowego i ma-
teriałowego według szczegóło-
wych wskazówek w typowych
warunkach, w szczególno

ś

ci po-

trafi:

−

stosowa

ć

zasady i przepisy

BHP, ochrony ppo

ż

. ochrony

ś

rodowiska

oraz

ergonomii

w zakresie kontroli ruchu oso-
bowego i materiałowego;

−

obsługiwa

ć

bramy i blokady

wjazdowe i wyjazdowe, wagi
przemysłowe, elementy monito-
ringu;

−

stosowa

ć

procedury i zasady

zwi

ą

zane z wchodzeniem i wy-

chodzeniem oraz poruszaniem
si

ę

osób na ochranianym obsza-

rze;

−

stosowa

ć

procedury i zasady

zwi

ą

zane z wjazdem i wyjazdem

oraz poruszaniem si

ę

pojazdów

na ochranianym terenie;

−

prowadzi

ć

wykazy wydanych

kluczy, przepustek;

−

dokumentowa

ć

wykonywane

czynno

ś

ci i zaistniałe zdarzenia

(ksi

ąż

ka dy

ż

urów).

12

Wykonanie wszystkich zidentyfikowanych w standardzie zada

ń

zawodowych wymaga posiadania kompetencji społecznych KzS.

3.3. Kompetencje społeczne KzS:

−

ponosi, wraz z bezpo

ś

rednim przeło

ż

onym, odpowiedzialno

ść

za

ochron

ę

osób i mienia na powierzonym terenie oraz kontrol

ę

ruchu

osobowego i materiałowego,

−

współdziała pod bezpo

ś

rednim nadzorem w zorganizowanych wa-

runkach,

−

ocenia swoje działania na powierzonym terenie i ponosi odpowie-

dzialno

ść

za ich skutki.

13

4. Profil kompetencji kluczowych

Ocen

ę

wa

ż

no

ś

ci kompetencji kluczowych dla zawodu pracownika

ochrony fizycznej bez licencji przedstawia rys. 1.

Wykaz kompetencji kluczowych opracowano na podstawie wykazu

stosowanego w Mi

ę

dzynarodowym Badaniu Kompetencji Osób doro-

słych – projekt PIAAC (OECD)

1

2

3

4

5

Umiejętność obsługi komputera i wykorzystania Internetu

Umiejętności matematyczne

Umiejętność czytania ze zrozumieniem i pisania

Sprawność motoryczna

Planowanie i organizowanie pracy

Wywieranie wpływu/przywództwo

Komunikacja ustna

Współpraca w zespole

Rozwiązywanie problemów

Serie1

Zbędne

Mało ważne

Ważne

Istotne

Bardzo ważne

Rys. 1. Profil kompetencji kluczowych dla zawodu 541307 Pracownik ochrony

fizycznej bez licencji

14

5. Słownik

Zawód

−

zbiór zada

ń

(zespół czynno

ś

ci) wyodr

ę

bnionych w wyniku społecz-

nego podziału pracy, wykonywanych stale lub z niewielkimi zmianami
przez poszczególne osoby i wymagaj

ą

cych odpowiednich kwalifikacji

i kompetencji (wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych)

zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Wykonywanie zawodu
stanowi

ź

ródło dochodów.

Specjalno

ść

−

jest wynikiem podziału pracy w ramach zawodu, zawiera cz

ęść

czynno

ś

ci o podobnym charakterze (zwi

ą

zanych z wykonywan

ą

funkcj

ą

lub przedmiotem pracy) wymagaj

ą

cych pogł

ę

bionej lub do-

datkowej wiedzy i umiej

ę

tno

ś

ci zdobytych w wyniku dodatkowego

szkolenia lub praktyki.

Zadanie
zawodowe

−

logiczny wycinek lub etap pracy w ramach zawodu o wyra

ź

nie okre-

ś

lonym pocz

ą

tku i ko

ń

cu, wyodr

ę

bniony ze wzgl

ę

du na rodzaj lub

sposób wykonywania czynno

ś

ci zawodowych powi

ą

zanych jednym

celem, ko

ń

cz

ą

cy si

ę

produktem, usług

ą

lub decyzj

ą

.

Kompetencje
zawodowe

−

wszystko to, co pracownik wie, rozumie i potrafi wykona

ć

, odpowied-

nio do sytuacji w miejscu pracy. Opisywane s

ą

trzema zbiorami: wie-

dzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompetencji społecznych.

Wiedza

−

zbiór opisów faktów, zasad, teorii i praktyk przyswojonych w procesie

uczenia si

ę

, odnosz

ą

cych si

ę

do dziedziny uczenia si

ę

lub działalno-

ś

ci zawodowej.

Umiej

ę

tno

ś

ci

−

zdolno

ść

wykonywania zada

ń

i rozwi

ą

zywania problemów wła

ś

ci-

wych dla dziedziny uczenia si

ę

lub działalno

ś

ci zawodowej.

Kompetencje
społeczne

−

zdolno

ść

autonomicznego i odpowiedzialnego uczestniczenia w

ż

yciu

zawodowym i społecznym oraz kształtowania własnego rozwoju,
z uwzgl

ę

dnieniem kontekstu etycznego.

Kompetencje
kluczowe

−

wiedza, umiej

ę

tno

ś

ci i postawy odpowiednie do sytuacji, niezb

ę

dne

do samorealizacji i rozwoju osobistego, bycia aktywnym obywatelem,
integracji społecznej i zatrudnienia.

Standard
kompetencji
zawodowych

−

norma opisuj

ą

ca kompetencje zawodowe konieczne do wykonywania

zada

ń

zawodowych wchodz

ą

cych w skład zawodu, akceptowana

przez przedstawicieli organizacji zawodowych i bran

ż

owych, praco-

dawców, pracobiorców i innych kluczowych partnerów społecznych.

Kwalifikacja

−

zestaw efektów uczenia si

ę

(zasób wiedzy, umiej

ę

tno

ś

ci oraz kompe-

tencji społecznych), których osi

ą

gni

ę

cie zostało formalnie potwier-

dzone przez uprawnion

ą

instytucj

ę

.

Europejska
Rama
Kwalifikacji

−

przyj

ę

ta w Unii Europejskiej struktura i opis poziomów kwalifikacji,

umo

ż

liwiaj

ą

cy porównywanie kwalifikacji uzyskiwanych w ró

ż

nych

krajach. W Europejskiej Ramie Kwalifikacji wyró

ż

niono 8 poziomów

kwalifikacji opisywanych za pomoc

ą

efektów uczenia si

ę

; stanowi

ą

one układ odniesienia krajowych ram kwalifikacji.

Polska Rama
Kwalifikacji

−

opis hierarchii poziomów kwalifikacji wpisywanych do zintegrowane-

go rejestru kwalifikacji w Polsce.

Krajowy
System
Kwalifikacji

−

ogół rozwi

ą

za

ń

słu

żą

cych ustanawianiu i nadawaniu kwalifikacji

(potwierdzaniu efektów uczenia si

ę

) oraz zapewnianiu ich jako

ś

ci.