1

Komen

tar

ze pr

zepisó

w bhp

Komentarze przepisów bhp

Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 września 1997 r.

w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy

(Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.)

Wprowadzenie

Tekst ujednolicony

i zmiany

Prezentujemy ujednoli-

cony tekst rozporządze-

nia Rady Ministrów z 2 września 1997 r.

w sprawie służby bezpieczeństwa i higie-

ny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn.

zm.) z komentarzem. Nie jest to tekst

jednolity, gdyż taki obecnie po prostu nie

istnieje, a opracowanie redakcyjne (tekst

ujednolicony). Oznacza to, że jako takie

nie zostało wydane przez właściwy organ

stanowiący prawo (tu: Radę Ministrów)

i opublikowane we właściwym dzienniku

urzędowym (tu: Dzienniku Ustaw).

Gdyby jednak w przyszłości powstał

tekst jednolity tego rozporządzenia,

a stan prawny nie uległ zmianie, będzie

się on w 100% pokrywał z naszą ujedno-

liconą wersją.

My już dziś prezentujemy w jednym miej-

scu pełny tekst rozporządzenia Rady Mi-

nistrów z 2 września 1997 r. w sprawie

służby bezpieczeństwa i higieny pracy

wraz ze zmianami.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 wrze-

śnia 1997 r. w sprawie służby bezpieczeń-

stwa i higieny pracy ujednoliciliśmy, na-

nosząc na jego pierwotną wersję zmiany

wprowadzone przez:

rozporządzenie Rady Ministrów z 2

1)

listopada 2004 r. zmieniające roz-

porządzenie w sprawie służby bez-

pieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.

nr 246, poz. 2468),

rozporządzenie Rady Ministrów

2)

z 29 czerwca 2005 r. zmieniające roz-

porządzenie w sprawie służby bez-

pieczeństwa i higieny pracy (Dz.U.

nr 117, poz. 986).

Zmiany w rozporządzeniu Rady Ministrów

z 2 września 1997 r. w sprawie służby

bezpieczeństwa i higieny wdrożyły po-

stanowienia następujących unijnych dy-

rektyw:

n

89/391/EWG w sprawie wprowadzenia

środków w celu poprawy bezpieczeń-

stwa i zdrowia pracowników w miejscu

pracy, tzw. dyrektywy ramowej,

n

91/383/EWG uzupełniającej środki

mające wspierać poprawę bezpieczeń-

stwa i zdrowia w pracy pracowników

pozostających w stosunku pracy na czas

określony lub w czasowym stosunku

pracy,

n

92/85/EWG w sprawie wprowadzenia

środków służących wspieraniu popra-

wy w miejscu pracy bezpieczeństwa

i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic,

które niedawno rodziły i pracownic kar-

miących piersią,

n

94/33/WE w sprawie ochrony pracy

osób młodych,

n

2003/88/WE dotyczącej niektórych

aspektów organizacji czasu pracy.

Komentarz i objaśnienia

Rozporządzenie opatrzyliśmy fachowym

komentarzem. Po każdym przepisie znaj-

Przemysław Ł.

Siemiątkowski

Józef M.

Boguszewski

2

Komen

tar

ze pr

zepisó

w bhp

Komentarze przepisów bhp

Ujednolicony tekst

rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpie-

czeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.) z komentarzem

[Delegacja z Kodeksu pracy]
Na podstawie art. 237

11

§ 5 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

§ 1

[Przepisy ogólne]

Służbę bezpieczeństwa i higieny pracy, zwaną dalej „służbą bhp”, stanowią

1.

wyodrębnione komórki organizacyjne jednoosobowe lub wieloosobowe.

Liczbę pracowników służby bhp ustala, z zastrzeżeniem ust. 3 i 4, pracodawca,

2.

biorąc pod uwagę stan zatrudnienia oraz występujące w zakładzie warunki pracy

i związane z nimi zagrożenia zawodowe, a także uciążliwości pracy.

Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową

3.

lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby

bhp w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wy-

4.

miarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600

pracowników.

Służba bhp podlega bezpośrednio pracodawcy. U pracodawcy będącego jed-

5.

nostką organizacyjną służba bhp podlega bezpośrednio osobie zarządzającej tą

Omawiane rozporządzenie realizuje dele-

gację ustawową (w tym przypadku z Ko-

deksu pracy) przez określenie szczegó-

łowego zakresu działania, uprawnień,

organizacji, liczebności i podporządko-

wania służby bhp oraz osób, którym po-

wierzono wykonywanie zadań tej służby,

a także wymogów kwalifikacyjnych dla

pracowników i osób wykonujących jej

zadania.

Generalnie zmiany w niniejszym rozpo-

rządzeniu zmierzają w kierunku uporząd-

kowania organizacji i zadań służby bhp

oraz podwyższenia kwalifikacji personelu

wykonującego czynności doradcze dla pra-

codawcy (i zatrudnionych) oraz kontrolne

w imieniu pracodawcy. Utworzenie służby

bhp lub powierzenie wykonania jej zadań

nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzial-

ności za stan bhp w firmie, Kodeks pracy

wyraźnie bowiem podkreśla właśnie jego

odpowiedzialność za ten stan w firmie.

Mając na uwadze formy działania służby

bhp, istotne znaczenie ma sposób określe-

nia przez omawiane rozporządzenie zakre-

su działania oraz uprawnień tej służby.

duje się tekst objaśniający w przystępny

sposób znaczenie poszczególnych za-

pisów.

Tekst komentarza pisany jest kursywą.

W kwadratowych nawiasach umieścili-

śmy przypisy redakcyjne.

3

Komen

tar

ze pr

zepisó

w bhp

Komentarze przepisów bhp

Przez wyodrębnione komórki organiza-

cyjne należy rozumieć wyróżnione w re-

gulaminach i schematach organizacyjnych

firmy komórki (zespoły zatrudnionych),

stanowiące element organizacyjny oraz

mające określone przez pracodawcę środ-

ki organizacyjne, administracyjne i tech-

niczne do realizacji zadań oraz uprawnień

określonych w niniejszym rozporządzeniu,

powołane do pomocy pracodawcy w dzia-

łaniach na rzecz bhp.

Liczebność służby bhp uzależniona jest

w praktyce od liczby zatrudnianych

pracowników, struktury organizacyjnej

i przestrzennej organizacji, której służba

ta jest częścią. Zasadnicze znaczenie przy

ustalaniu liczebności i kwalifikacji obsady

personalnej służby bhp powinien mieć dla

pracodawcy stopień faktycznych, jak rów-

nież potencjalnych zagrożeń zawodowych

w firmie (wypadki przy pracy i choroby

zawodowe) oraz uciążliwości wynikają-

cych z rodzaju prowadzonej działalności

gospodarczej, stosowanych technologii

i posiadanego wyposażenia technicznego.

Ustawodawca nie ogranicza w górę swo-

body pracodawcy zatrudniającego 100

i więcej pracowników przy ustalaniu li-

czebności służby bhp. Nie zabrania też ani

nie ogranicza pracodawców zatrudniają-

cych do 100 pracowników w dobrowol-

nym tworzeniu służby bhp mimo braku

formalnego obowiązku.

Elementem świadczącym o elastyczności

przepisów dotyczących tworzenia służby

bhp, umożliwiającym dopasowanie jej

struktury do faktycznych potrzeb firmy,

jest możliwość nakazania powołania służby

bhp bądź powiększenia jej składu przez in-

spektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy,

jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi

zagrożeniami zawodowymi w firmie.

Służbę bhp musi powołać pracodawca

zatrudniający 100 i więcej pracowni-

ków. Obowiązku takiego nie ma zatem

pracodawca w zakładzie pracy liczącym

do 100 pracowników, z tym że wówczas

wykonywanie zadań tej służby spoczywa

na nim samym, o ile ukończył niezbędne

szkolenie. Jednak tylko ten pracodawca

ma prawo wykonywania zadań służby bhp,

który zatrudnia nie więcej niż 10 lub do

20 pracowników, z tym że w tym drugim

przypadku musi spełnić jeszcze jeden wa-

runek – mianowicie być zakwalifikowany

do działalności, dla której ustalono mak-

symalnie 3 kategorię ryzyka określoną

w ustawie z 30 października 2002 r.

o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wy-

padków przy pracy i chorób zawodowych

(Dz.U. nr 199, poz. 1673 z późn. zm.).

Pracodawca taki może także powierzyć

obowiązki wykonywania zadań służby bhp

kompetentnemu pracownikowi zatrudnio-

nemu już przy innej pracy, posiadające-

mu odpowiednie kwalifikacje określone

w niniejszym rozporządzeniu, a dopiero

w przypadku braku takiego pracownika po-

wierzyć je specjalistom spoza firmy – takie

możliwości istnieją tylko dla pracodawców,

którzy zatrudniają do 100 pracowników.

jednostką lub osobie wchodzącej w skład organu zarządzającego, upoważnionej

przez ten organ do sprawowania nadzoru w sprawach z zakresu bezpieczeń-

stwa i higieny pracy. Przepis ten stosuje się także do pracownika, o którym

mowa w § 4 ust. 5.

4

Komen

tar

ze pr

zepisó

w bhp

Komentarze przepisów bhp

§ 2

[Zakres działania służby bhp]

Do zakresu działania służby bhp należy:

1.

przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów

1)

i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem

stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące

dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę

zmianową, w tym pracujący w nocy, oraz osoby fizyczne wykonujące pracę

na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu

wyznaczonym przez pracodawcę;

Jak widać, tak sformułowane, po zmianie

art. 237

11

Kodeksu pracy, przepisy dają

pracodawcy jedynie ograniczoną swobodę

przy wyborze osoby, która ma realizować

zadania służby bhp w firmie.

Natomiast pracodawca zatrudniający 100

i więcej pracowników nie może zastąpić

służby bhp w swojej firmie specjalistą

spoza zakładu lub innym kompetentnym

pracownikiem.

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100,

a do 600 pracowników może utworzyć

wieloosobową lub jednoosobową komórkę

służby bhp. Minimum w takiej komórce to

1 pracownik służby spełniający wymaga-

nia kwalifikacyjne określone w niniejszym

rozporządzeniu, zatrudniony w niepełnym

wymiarze czasu pracy, czyli części etatu.

Natomiast w wieloosobowej komórce orga-

nizacyjnej służby bhp pracownik nią kierują-

cy powinien posiadać kwalifikacje określone

w § 4 ust. 3 niniejszego rozporządzenia.

Pracodawca zatrudniający ponad 600 pra-

cowników jest zobowiązany zatrudnić co

najmniej po 1 wykwalifikowanym pra-

cowniku etatowym służby bhp w pełnym

wymiarze czasu pracy na każde 600 pra-

cowników i 1 pracownika takiej służby

w wymiarze czasu pracy odpowiadającym

realnym potrzebom na każde następne roz-

poczęte 600 pracowników.

Stany zatrudnienia wymieniane w § 1

omawianego rozporządzenia należy in-

terpretować jako faktyczną liczbę osób

zatrudnionych u pracodawcy, niezależnie

od wymiaru czasu pracy.

W § 1 ust. 5 niniejszego rozporządzenia

znalazł się błąd, polegający na odesłaniu do

nieistniejącego w wersji ujednoliconej (po

zmianach) § 4 ust. 7 zamiast prawidłowo

§ 4 ust. 5. W naszym opracowaniu skory-

gowaliśmy go.

Niezależnie od wielkości przedsiębiorstwa

czy instytucji nadzór oraz kontrolę nad dzia-

łalnością służby bhp i osób wykonujących

jej zadania, tj. pracowników lub specjalistów

z zewnątrz, wykonuje osobiście pracodawca.

U pracodawcy będącego jednostką organi-

zacyjną funkcje te pełni zarządzający nią.

Artykuł 31 § 1 Kodeksu pracy nie daje

podstawy do podporządkowania służby

bhp w firmie osobie wchodzącej w skład

jej organu zarządzającego (Wyrok NSA

w Warszawie, II SA 1411/97, Prawo Pracy

1998/6/41).

5

Komen

tar

ze pr

zepisó

w bhp

Komentarze przepisów bhp

bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawo-

2)

dowych, wraz z wnioskami zmierzającymi do usuwania tych zagrożeń;

sporządzanie i przedstawianie pracodawcy, co najmniej raz w

3)

roku, okre-

sowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy zawierających pro-

pozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych mających na celu

zapobieganie zagrożeniom życia i zdrowia pracowników oraz poprawę

warunków pracy;

udział w opracowywaniu planów modernizacji i rozwoju zakładu pracy

4)

oraz przedstawianie propozycji dotyczących uwzględnienia w tych planach

rozwiązań techniczno-organizacyjnych zapewniających poprawę stanu

bezpieczeństwa i higieny pracy;

udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu

5)

pracy albo jego części, a także nowych inwestycji, oraz zgłaszanie wnio-

sków dotyczących uwzględnienia wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy

w tych założeniach i dokumentacji;

udział w przekazywaniu do użytkowania nowo budowanych lub przebudo-

6)

wywanych obiektów budowlanych albo ich części, w których przewiduje

się pomieszczenia pracy, urządzeń produkcyjnych oraz innych urządzeń

mających wpływ na warunki pracy i bezpieczeństwo pracowników;

zgłaszanie wniosków dotyczących wymagań bezpieczeństwa i higieny pracy

7)

w stosowanych oraz nowo wprowadzanych procesach produkcyjnych;

przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących zachowania wymagań

8)

ergonomii na stanowiskach pracy;

udział w opracowywaniu zakładowych układów zbiorowych pracy, we-

9)

wnętrznych zarządzeń, regulaminów i instrukcji ogólnych dotyczących

bezpieczeństwa i higieny pracy oraz w ustalaniu zadań osób kierujących

pracownikami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

opiniowanie szczegółowych instrukcji dotyczących bezpieczeństwa i higieny

10)

pracy na poszczególnych stanowiskach pracy;

udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz

11)

w opracowywaniu wniosków wynikających z badania przyczyn i okolicz-

ności tych wypadków oraz zachorowań na choroby zawodowe, a także

kontrola realizacji tych wniosków;

prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów

12)

dotyczących wypadków przy pracy, stwierdzonych chorób zawodowych

i podejrzeń o takie choroby, a także przechowywanie wyników badań

i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy;

doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa

13)

i higieny pracy;

udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wy-

14)

konywaną pracą;

doradztwo w zakresie organizacji i metod pracy na stanowiskach pracy,

15)

na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub

6

Komen

tar

ze pr

zepisó

w bhp

Komentarze przepisów bhp

warunki uciążliwe, oraz doboru najwłaściwszych środków ochrony zbio-

rowej i indywidualnej;

współpraca z właściwymi komórkami organizacyjnymi lub osobami, w szcze-

16)

gólności w zakresie organizowania i zapewnienia odpowiedniego poziomu

szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienia

właściwej adaptacji zawodowej nowo zatrudnionych pracowników;

współpraca z laboratoriami upoważnionymi, zgodnie z odrębnymi prze-

17)

pisami, do dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla

zdrowia lub warunków uciążliwych, występujących w środowisku pracy,

w zakresie organizowania tych badań i pomiarów oraz sposobów ochrony

pracowników przed tymi czynnikami lub warunkami;

współpraca z laboratoriami i innymi jednostkami zajmującymi się pomiara-

18)

mi stanu środowiska naturalnego, działającymi w systemie państwowego

monitoringu środowiska, określonego w odrębnych przepisach;

współdziałanie z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną

19)

nad pracownikami, a w szczególności przy organizowaniu okresowych

badań lekarskich pracowników;

współdziałanie ze społeczną inspekcją pracy oraz z zakładowymi organi-

20)

zacjami związkowymi przy:

podejmowaniu przez nie działań mających na celu przestrzeganie prze-

a)

pisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, w trybie i w zakresie

ustalonym w odrębnych przepisach,

podejmowanych przez pracodawcę przedsięwzięciach mających na

b)

celu poprawę warunków pracy;

uczestniczenie w konsultacjach w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,

21)

a także w pracach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy oraz innych zakła-

dowych komisji zajmujących się problematyką bezpieczeństwa i higieny pracy,

w tym zapobieganiem chorobom zawodowym i wypadkom przy pracy;

inicjowanie i rozwijanie na terenie zakładu pracy różnych form popularyzacji

22)

problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii.

Służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w ust.

2.

1, z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa

w art. 237

11

§ 1 Kodeksu pracy.

Organizacja i rozkład czasu pracy pracownika służby bhp oraz pracownika za-

3.

trudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 237

11

§ 1 Kodeksu pracy,

powinny zapewniać pełną realizację zadań, o których mowa w ust. 1.

W celu realizacji zadań, o których mowa w ust. 1, pracodawca udostępnia służbie

4.

bhp oraz pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy, o którym mowa w art.

237

11

§ 1 Kodeksu pracy, a także specjaliście spoza zakładu pracy, o którym

mowa w art. 237

11

§ 2 Kodeksu pracy, informacje mogące wywierać wpływ

na bezpieczeństwo pracy i ochronę zdrowia pracowników, w szczególności

dotyczące:

7

Komen

tar

ze pr

zepisó

w bhp

Komentarze przepisów bhp

Wyczerpujący katalog obowiązków

i uprawnień przewidzianych dla służby

bhp określa § 2 ust. 1 niniejszego rozpo-

rządzenia. Oznacza to, że pracodawca nie

może nałożyć na służbę bhp innych dodat-

kowych zadań w nim niewymienionych.

Wyjątkiem jest tu pracownik zatrudniony

przy innej pracy, któremu powierzono wy-

konywanie zadań tej służby.

Wyartykułowanie w omawianym rozporzą-

dzeniu szczególnego obowiązku kontroli

warunków pracy grup zatrudnionych pod-

legających szczególnej ochronie i pracują-

cych na innej podstawie niż stosunek pracy

nie stanowi o pierwszeństwie obowiązku

ich kontroli, gdyż ich uprawnienia w za-

kresie bhp wynikają wprost z odrębnych

przepisów prawa pracy i ich przestrzeganie

nie może być pominięte przez kontrolerów

w trakcie czynności kontrolnych, a stanowi

jedynie swoiste przypomnienie o istnieniu

takiego obowiązku.

Paragraf 2 ust. 1 pkt 1 został zmieniony przez

§ 1 pkt 1 lit. a tiret pierwsze, § 2 ust. 1 pkt 13

został zmieniony przez § 1 pkt 1 lit. a tiret

drugie, a § 2 ust. 1 pkt 21 został zmieniony

przez § 1 pkt 1 lit. a tiret trzecie rozporzą-

dzenia Rady Ministrów z 2 listopada 2004 r.

zmieniającego rozporządzenie w sprawie

służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

W jego przypadku pożądane jest, aby pra-

codawca jednoznacznie określił w ustalo-

nym okresie rozliczeniowym niezbędne

minimum czasu pracy (np. część wymia-

ru etatowego czasu pracy) poświęcanego

na wykonywanie zadań w zakresie bhp

ustalonych przez niego na podstawie oma-

wianego rozporządzenia. W ramach tego

minimum nie powinien obciążać takiego

pracownika zadaniami niezwiązanymi

z problematyką bhp. Sprawą pracodawcy

jest wyegzekwowanie efektywnego wy-

korzystania tego czasu zgodnie z prze-

znaczeniem. W pozostałym czasie prze-

znaczonym na inną pracę niezwiązaną ze

sprawami bhp żadne ograniczenia tu nie

obowiązują.

Paragraf 2 ust. 2 został zmieniony przez

§ 1 pkt 1 lit. b rozporządzenia Rady Mini-

strów z 2 listopada 2004 r. zmieniającego

rozporządzenie w sprawie służby bezpie-

czeństwa i higieny pracy.

Nowy, dodany przepis § 2 ust. 3 niniejsze-

go rozporządzenia reguluje kwestię czasu

pracy pracownika służby bhp i pracownika

zatrudnionego przy innej pracy, któremu

powierzono wykonywanie zadań tej służby

bhp. Organizacja i rozkład czasu pracy

takich pracowników powinny zapew-

niać pełną realizację zadań określonych

w omawianym rozporządzeniu. Oznacza

to w szczególności odnośnie do pracow-

nika, któremu powierzono wykonywanie

zadań służby bhp, że czas przeznaczony

na czynności wynikające z tych zadań nie

1) stanu środowiska pracy, w tym wyników badań i pomiarów czynników

szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy,

2) zastosowanych dotychczas środków, w tym technicznych i organizacyjnych,

zapobiegających zagrożeniom zdrowia lub życia pracowników w odniesieniu

do zakładu pracy i poszczególnych stanowisk pracy,

3) środków przewidzianych w razie potrzeby udzielenia pierwszej pomocy,

gaszenia pożaru i ewakuacji pracowników.

8

Komen

tar

ze pr

zepisó

w bhp

Komentarze przepisów bhp

może być ograniczany wykonywaniem

innych zadań wynikających z zakresu jego

obowiązków lub zlecanych mu dodatkowo

przez bezpośredniego przełożonego, czyli

faktycznie pracodawcę.

Paragraf 2 ust. 3 został dodany przez § 1

pkt 1 lit. c rozporządzenia Rady Ministrów

z 2 listopada 2004 r. zmieniającego rozpo-

rządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa

i higieny pracy.

Kolejny nowy, dodany przepis § 2 ust. 4

niniejszego rozporządzenia zobowiązuje

pracodawcę do równego traktowania w do-

stępie do informacji mogących mieć wpływ

na bezpieczeństwo i higienę pracy w fir-

mie oraz ochronę zdrowia pracowników

wszystkich osób wykonujących obowiązki

służby bhp – niezależnie od tego, czy są

pracownikami firmy, czy pochodzą spoza

zakładu pracy. Wyszczególnienie rodzajów

przekazywanych informacji w § 2 ust. 4

pkt 1, 2 i 3 nie jest wykazem zamknię-

tym. Oczywiście pracodawca powinien

udostępniać wszelkie informacje, których

wykorzystanie może przyczynić się do

rozpoznania zagrożeń wypadkowych czy

chorobowych, a także zaplanowania oraz

podjęcia środków korygujących i zapo-

biegawczych w ich zakresie.

Paragraf 2 ust. 4 został dodany przez § 1

pkt 1 lit. c rozporządzenia Rady Ministrów

z 2 listopada 2004 r. zmieniającego rozpo-

rządzenie w sprawie służby bezpieczeństwa

i higieny pracy.

Józef M. Boguszewski

specjalista ds. bezpieczeństwa

procesów przemysłowych, ekspert

z zakresu oceny ryzyka zawodowego

i systemów zarządzania

bezpieczeństwem

Przemysław Ł. Siemiątkowski

prawnik, doktorant w Instytucie Pracy

i Spraw Socjalnych w Warszawie

Bezpłatny serwis e-Porady BHP

Skorzystaj z bezpłatnego serwisu internetowego

„BHP OnLine – e-Porady”!

www.bhponline.pl

Znajdziesz w nim m.in. porady dotyczące:

– bhp w praktyce,

– przepisów bhp,

– wypadków przy pracy,

– szkoleń bhp,

– oceny ryzyka zawodowego

oraz praktyczne rozwiązania najczęstszych

problemów z dziedziny bhp.

Nie zwlekaj, wypróbuj nasz serwis!

Wejdź jeszcze dziś na

www.bhponline.pl