M3-8 Centralny Instytut Ochrony Pracy
3-8. KULTURA BEZPIECZENSTWA PRACY W
PRZEDSIEBIORSTWIE
Malgorzata Milczarek
3-8.7. Ksztaltowanie kultury bezpieczenstwa
Jak podaje Geller [3], utrzymanie wysokiej kultury bezpieczenstwa wymaga stalej
koncentracji na trzech aspektach:
srodowisko (narzedzia, wyposazenie, warunki pracy, procedury)
zachowanie (ryzykowne / bezpieczne, komunikacja, trenowanie)
osoba (wiedza, umiejetnosci, motywacja)
Kulture bezpieczenstwa mozna ksztaltowac m.in. przez:
postawe kierownictwa (promowanie bezpieczenstwa jako wartosci w firmie
zapewnianie odpowiednich srodków na bezpieczenstwo)
informowanie o ryzyku zawodowym (utrzymywanie swiadomosci pracowników co
do wystepujacych w pracy zagrozen oraz sposobów ochrony przed nimi)
szkolenia (które polegaja na edukacji oraz trenowaniu wlasciwych zachowan)
motywowanie do bezpiecznego zachowania (np. programy modyfikacji
zachowan)
monitorowanie klimatu bezpieczenstwa
monitorowanie warunków pracy.
<- Poprzedni podrozdzial | Nastepny podrozdzial ->
Strona 1