Czynniki szkodliwe dla

zdrowia

występujące w środowisku

pracy.

KODEKS PRACY

Kodeks Pracy w kilku miejscach (dział I, rozdz. II

-podstawowe zasady prawa pracy, art. 15; dział IV,

rozdz. I - obowiązki pracodawcy, art. 94 pkt 4 ; dział

X rozdz. I – podstawowe obowiązki pracodawcy, art.

207 §2.1 ) podkreśla, że to „pracodawca jest

obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i

higieniczne warunki pracy”.

Art. 227 §1.2 rozdziału VI – profilaktyczna ochrona

pracy, działu X - mówi, że „pracodawca jest

obowiązany….. przeprowadzać, na swój koszt,

badania i pomiary czynników szkodliwych dla

zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych

badań i pomiarów i udostępniać je pracownikom”.

W §2.1 tegoż artykułu podano, że

„minister właściwy do spraw zdrowia,

uwzględniając zróżnicowane działanie

na organizm człowieka czynników

szkodliwych występujących

w środowisku pracy oraz konieczność

podjęcia niezbędnych środków

zabezpieczających przed ich

działaniem, określi, w drodze

rozporządzenia:

tryb, metody, rodzaj i częstotliwość

wykonywania badań i pomiarów, o

których mowa w §1.2.

Rozporządzenie Ministra Zdrowia z 20
kwietnia 2005r. oraz z 18 grudnia 2007r.
w sprawie badań i pomiarów czynników
szkodliwych dla zdrowia w środowisku
pracy (Dz.U.05.73.645 i
Dz.U.07.241.1772) m.in.

1 - w §2 określa częstotliwość wykonywania badań i pomiarów
czynników
szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy,
2 - w §7 podaje, że laboratoria wykonujące badania i pomiary
czynników
szkodliwych dla zdrowia, występujących w środowisku pracy,
powinny
uzyskać akredytację na podstawie przepisów ustawy z dnia 30
sierpnia
2002r. o systemie oceny zgodności (Dz.U.04.204.2087 i
Dz.U.05.64.565)
3 - w §8 zobowiązuje pracodawcę do niezwłocznego
poinformowania
pracowników o wynikach przeprowadzonych badań i pomiarów,
4 – w §9 zobowiązuje pracodawcę do prowadzenia na bieżąco
rejestrów
czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na
stanowisku pracy.

Rozporządzenie MPiPS w sprawie najwyższych

dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników

szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy

z 29.11.2002r. (Dz.U.02.217.1833 zał.1A) oraz

zmieniające powyższe rozporządzenie - z 10.10.2005r.

(Dz.U.05.212.1769), z 30.08.2007r.

(Dz.U.07.161.1142) oraz z 16.06.2009r.

(Dz.U.09.105.873)

Załączniki nr 1 i 2 zawierają wartości najwyższych
dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych
dla zdrowia występujących w środowisku pracy.
W § 2 określono dopuszczalne wartości stężenia/natężenia
jako:
1/ najwyższe dopuszczalne stężenie/natężenie – NDS/NDN,
2/ najwyższe dopuszczalne stężenie chwilowe - NDSCh,
3/ najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe - NDSP.

Najwyższe dopuszczalne stężenie

(NDS) lub natężenie (NDN) jest to

wartość średnia ważona stężenia,

którego oddziaływanie na pracownika

w ciągu 8-godzinnego dobowego i

przeciętnego tygodniowego wymiaru

czasu pracy, określonego

w Kodeksie Pracy, przez okres jego

aktywności zawodowej, nie powinno

spowodować ujemnych zmian w jego

stanie zdrowia oraz w stanie zdrowia

jego przyszłych pokoleń.

Najwyższe dopuszczalne stężenie
chwilowe (NDSCh)
jest to wartość średnia stężenia, które
nie powinno
spowodować ujemnych zmian w stanie
zdrowia
pracownika, jeżeli występuje w
środowisku pracy
nie dłużej niż 15 minut i nie częściej niż
2 razy w czasie
zmiany roboczej, w odstępie czasu nie
krótszym niż
1 godzina.

Najwyższe dopuszczalne stężenie pułapowe
(NDSP)
jest to wartość stężenia, która ze względu na
zagrożenie
zdrowia lub życia pracownika nie może być w
środowisku pracy przekroczona w żadnym
momencie.

Pomiary czynników szkodliwych dla

zdrowia

w środowisku pracy

Przygotowując się do wykonywania pomiarów czynników
szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy należy:

1/ zapoznać się z technologię produkcji,
2/ opisać źródło badanego czynnika (nazwę źródła, typ,
datę produkcji, nr fabryczny, nr inwentarzowy źródła,
nazwy substancji stosowanych lub emitowanych podczas
produkcji itp.),
3/ opisać czas i rodzaj emisji badanego czynnika oraz czas
ekspozycji pracownika na ten czynnik,
4/ ustalić lokalizację punktów pomiarowych oraz etapów
produkcji, w których należy wykonać pomiary.

Po wykonaniu badań/pobraniu próbek
należy spisać
protokół zawierający m.in.

1/ datę i godziny wykonywania
badań/pobrania próbek,
2/ miejsce wykonania badań,
3/ techniczne i indywidualne środki
zabezpieczające
przed badanym czynnikiem,
4/ metody wykonania badań/pobrania próbek,

5/ opis sprzętu pomiarowego,
6/ warunki transportu pobranych próbek do
laboratorium,
7/ średni czas ekspozycji na badany czynnik,
8/ podpisy: osoby wykonującej
badania/pobierającej
próbki oraz przedstawiciela
zleceniodawcy.

Sprawozdanie z pomiarów powinno
zawierać:

- miejsce wykonania badań (nazwę
zakładu pracy,
wydział, stanowisko),
- rodzaj badanego szkodliwego czynnika
np. hałas,
pył, substancje chemiczne,
- datę (i czas) wykonania pomiarów,
- opis procesu technologicznego oraz
wykonywanej
czynności,

- opis zastosowanej aparatury,
- procedury pomiarowe, metodyki, normy,
- wyniki pomiarów,
- interpretację wyników,
- nazwę laboratorium, nazwiska osób
wykonujących
badania,
- nazwisko i podpis osoby
odpowiedzialnej za badania,
- uwagi np. termin wykonania
następnych pomiarów.

Dziękuję za uwagę.

Maria Popiel