Formy rozwiązywania
umów o pracę

Kodeks Pracy przewiduje następujące
sposoby rozwiązywania umów o pracę



z upływem czasu, na który umowa była
zawarta



z dniem ukończenia pracy, dla której
wykonania umowa była zawarta



na mocy porozumienia stron



za wypowiedzeniem przez jedną ze stron



bez wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę z upływem
czasu na który była zawarta



Rozwiązanie następuje z upływem czasu

na jaki była zawarta. Żadna ze stron
nie ma obowiązku jej wypowiadać ani
podejmować jakiegokolwiek innego
działania. Rozwiązanie następuje z
mocy prawa.

Rozwiązanie umowy na mocy
porozumienia stron



Istota tego sposobu polega na tym że obie

strony tj. pracownik i pracodawca wspólnie

uzgadniają wszystkie okoliczności

związane z ustaniem stosunku pracy tj.

terminy, wysokość odprawy –

najkorzystniejsza forma rozwiązania

umowy ponieważ strony nie mają w

stosunku do siebie żadnych zobowiązań.



Wszystkie umowy o pracę można

rozwiązać w ten sposób.

Rozwiązanie wskutek
wypowiedzenia przez jedną ze
stron

w ten sposób mogą być rozwiązane następujące umowy:



umowa o pracę na czas nieokreślony,



umowa o pracę na okres próbny,



umowa na zastępstwo



umowa o pracę na czas określony   - tylko jednak w przypadku

spełnienia dodatkowych warunków, a mianowicie:



umowa musi być zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy,



strony muszą zastrzec w umowie możliwość rozwiązania w

takim trybie.

Obydwa wyżej wymienione warunki muszą zostać spełnione łącznie.

Okres wypowiedzenia umowy na
czas nieokreślony

Okres wypowiedzenia zależy od okresu

zatrudnienia i wynosi:



2 tygodnie - przy okresie zatrudnienia
krótszym niż 6 miesięcy,



1 miesiąc - przy okresie zatrudnienia co
najmniej 6 miesięcy,



3 miesiące - przy okresie zatrudnienia co
najmniej 3 lat

Okres wypowiedzenia umowy na
czas próbny

Okres wypowiedzenia zależy od okresu na

jaki została zawarta i wynosi:



3 dni robocze - przy okresie próbnym nie
przekraczającym 2 tygodni,



1 tydzień - przy okresie próbnym dłuższym
niż 2 tygodnie,



2 tygodnie - jeżeli okres próbny wynosi 3
miesiące (dłuższy nie może już być).

Wypowiedzenie umowy na
zastępstwo



Okres wypowiedzenia umowy na
zastępstwo wynosi 3 dni.

Wypowiedzenie umowy na czas
określony



Przy zawieraniu umowy na czas
określony dłuższy niż 6 miesięcy
strony mogą przewidzieć
dopuszczalność wcześniejszego
rozwiązania tej umowy za 2
tygodniowym wypowiedzeniem.

Forma wypowiedzenia



Wypowiedzenie należy sporządzić w formie pisemnej.



W przypadku gdy wypowiedzenie  składa

pracownik  nie musi ono spełniać żadnych

szczególnych wymagań, najlepiej gdy zawarte będą

w nim następujące informacje:



oznaczenie pracownika,



oznaczenie pracodawcy,



data sporządzenia,



właściwa treść oświadczenia (np. wypowiadam

umowę o pracę zawartą w dniu ...)



Ponadto jeżeli  pracodawca  wypowiada
umowę zawartą na czas nieokreślony powinien
wskazać przyczynę wypowiedzenia.



Uwaga - częsty błąd!  Przyczyna nie może
być wskazana w sposób ogólny i lakoniczny.
Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego
pracownikowi należy wskazać konkretnie
przyczynę zwolnienia, musi być ona dla niego
jasna i zrozumiała.  



 powinien on zawsze umieścić w jego treści
informację o prawie odwołania się do sądu.

Dni wolne na poszukiwanie pracy



W przypadku gdy wypowiedzenie składa
 pracodawca, pracownikowi przysługują dni
wolne na poszukiwanie pracy.



W przypadku gdy okres wypowiedzenia nie
przekracza 1 miesiąca  pracownikowi
przysługują 2 dni, jeżeli zaś wynosi 3
miesiące przysługują 3 dni.



Za powyższe dni wolne pracownikowi
 przysługuje wynagrodzenie



Zawarto umowę o pracę na 2-
tygodniowy okres próbny. Pracownik
rozlewał kawę i krzyczał na szefa
dlatego ten postanowił go zwolnić za
trzydniowym wypowiedzeniem.
Pracownik będzie miał  prawo do
dwóch dni na poszukiwanie pracy.

Przepisy zabraniają pracodawcy
wypowiedzenia umowy o pracę



podczas urlopu (wypoczynkowy,
macierzyński)



podczas usprawiedliwionej
nieobecności w pracy np. choroba



pracownikowi któremu brakuje nie
więcej niż 4 lata do wieku
emerytalnego

Wypowiedzenie niezgodne z
prawem lub nieuzasadnione



W razie stwierdzenia przez sąd

nieuzasadnionego wypowiedzenia

umowy na czas nieokreślony

pracownikowi przysługuje przywrócenie

do pracy lub odszkodowanie



W przypadku innych umów np. na czas

określony przysługuje wyłącznie

odszkodowanie

Rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia



Pracodawca może rozwiązać umowę
o pracę bez wypowiedzenia tylko w
przypadkach

wyraźnie wyliczonych w ustawie;



zarówno zawinionych,



jak i nie zawinionych przez
pracownika

Do przypadków zawinionych przez
pracownika należy:



ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych

obowiązków pracowniczych (na przykład

zakłócenie spokoju i porządku w miejscu

pracy, stawienie się do pracy w stanie

nietrzeźwym lub picie alkoholu w czasie pracy),



popełnienie przez pracownika przestępstwa, które

uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym

stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub

zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,



zawiniona przez pracownika utrata uprawnień

koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym

stanowisku (np. prawa jazdy, uprawnień lekarskich).



Rozwiązanie umowy o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika nie może
nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania
przez pracodawcę wiadomości o okoliczności
uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Przez wyrażenie "uzyskanie przez pracodawcę

wiadomości" należy rozumieć wiadomości na
tyle sprawdzone, aby kierownik zakładu pracy
mógł nabrać uzasadnionego przekonania o
nagannym postępowaniu danego pracownika

Rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia bez winy
pracownika



-niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby

trwającej dłużej niż 3 miesiące (przy zatrudnieniu

krótszym niż 6 miesięcy)



dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu

wynagrodzenia i zasiłku (choroba ponad 182 dni )

oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez

pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony

u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub

jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana

wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową,



w razie usprawiedliwionej nieobecności

pracownika w pracy z innych przyczyn niż

choroba trwającej dłużej niż 1 miesiąc.



Rozwiązanie umowy nie może nastąpić

po stawieniu się pracownika do pracy w

związku z ustaniem przyczyny

nieobecności.

Oświadczenie woli
pracodawcy



Oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy bez

wypowiedzenia powinno



nastąpić na piśmie i zawierać uzasadnienie, czyli

wskazanie konkretnych zachowań pracownika, które stały

się przyczyną rozwiązania umowy.  



Oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia

powinno zawierać pouczenie o możliwości odwołania się

pracownika do sądu w terminie 14 dni (kolejnych dni

kalendarzowych) od otrzymania pisma rozwiązującego

umowę. Ponadto należy wskazać właściwy sąd do

wniesienia odwołania. Właściwym sądem pracy do

wniesienia odwołania jest sąd, w którego okręgu jest,

była lub miała być wykonywana praca, lub też sąd, w

którego okręgu ma siedzibę zakład pracy (art. 461 k.c.).



Oświadczenie o rozwiązaniu umowy
bez wypowiedzenia jest skuteczne, gdy
doszło do wiadomości drugiej strony w
taki sposób, że mogła się zapoznać z
jego treścią, chociaż tego nie uczyniła.

Rozwiązanie umowy przez
pracownika bez wypowiedzenia



jeżeli zostanie wydane orzeczenie
lekarskie stwierdzające szkodliwy
wpływ wykonywanej pracy na jego
zdrowie, a pracodawca nie przeniesie
go w terminie wskazanym w
orzeczeniu lekarskim do innej pracy.



gdy pracodawca dopuścił się wobec

pracownika ciężkiego naruszenia

podstawowych obowiązków wynikających z

prawa pracy. Pod pojęciem podstawowych

obowiązków wobec pracownika należy

rozumieć przede wszystkim obowiązki

wynikające z art. 94 k.p. – m.in. obowiązki

dotyczące bezpiecznych i higienicznych

warunków pracy, terminowego wypłacania

wynagrodzenia za pracę czy związane z

udzieleniem urlopu wypoczynkowego. 

wygaśnięcia umowy o
pracę



w razie śmierci pracownika



śmierć pracodawcy w zasadzie powoduje

wygaśnięcie umowy. Pracownikowi przysługuje

wówczas odszkodowanie w wysokości

wynagrodzenia za okres wypowiedzenia



wygasa także po upływie trzech miesięcy od

chwili tymczasowego aresztowania

pracownika. Jeśli postępowanie karne

przeciwko pracownikowi zostanie umorzone

lub zapadnie wyrok uniewinniający,

pracodawca ma obowiązek przyjąć na powrót

pracownika, o ile zgłosi się do pracy w ciągu

siedmiu dni od uprawomocnienia się

orzeczenia