RÓWNE TRAKTOWANIE W

ZATRUDNIENIU W ŚWIETLE

DOKUMENTÓW RADY EUROPY

Standardy europejskie w zakresie prawa

pracy – wykład

Równe traktowanie w zatrudnieniu w

świetle dokumentów Rady Europy

2



EKPCz, art. 14 + Protokół nr 12

(wszedł w

życie 5 kwietnia 2005 r.)



Europejska Karta Społeczna

, art. 4

ust. 3



Zrewidowana Europejska Karta

Społeczna

, art. 4 ust. 3, art. 20, art. 27

Równe traktowanie w zatrudnieniu świetle

dokumentów Rady Europy

3



Art. 20 ZEKS



Prawo pracowników do równych szans i do równego

traktowania w sprawach zatrudnienia i

wykonywania zawodu, bez dyskryminacji ze względu

na

płeć

,

powinno zostać zagwarantowane w następujących

sferach

:

1- dostęp do zatrudnienia, ochrona przed zwolnieniem i

reintegracją zawodową;

2- poradnictwo i szkolenia zawodowe, przekwalifikowanie i

readaptacja zawodowa;

3- warunki zatrudnienia i pracy, w tym wynagradzania;
4- przebieg kariery zawodowej, włączając w to awansowanie.

Równe traktowanie w zatrudnieniu w

świetle dokumentów Rady Europy

4

Z zakresu stosowania art. 20 ZEKS mogą być

WYŁĄCZONE

kwestie dotyczące:



1- zabezpieczenia społecznego;



2- świadczeń dla bezrobotnych;



3- świadczeń emerytalnych;



4-

świadczeń

należnych

po

śmierci

żywiciela.



ZAŁĄCZNIK do ZEKS, art. 20

Równe traktowanie w zatrudnieniu w

świetle dokumentów Rady Europy

5

Z zakresu stosowania art. 20 ZEKS mogą być

ponadto WYŁĄCZONE

zawody

, które ze

względu

na

charakter

lub

warunki

wykonywania, mogą być powierzane jedynie
osobom określonej płci.

ZAŁĄCZNIK do ZEKS, art. 20

Równe traktowanie w zatrudnieniu w

świetle dokumentów Rady Europy

6



Zdaniem Komitetu Ekspertów, ,,zasada

równego traktowania pracowników oznacza

brak jakiejkolwiek dyskryminacji, zarówno

BEZPOŚREDNIEJ, jak i POŚREDNIEJ”

[cyt.

za: A. M. Świątkowski, Prawo socjalne Rady Europy,

Kraków 2006, s. 82].

Równe traktowanie w

zatrudnieniu w świetle

dokumentów Rady Europy



Zasadzie równego traktowania w zatrudnieniu nie

sprzeciwiają się jednak szczególne środki prawne

mające zaradzić faktycznym nierównościom

[ZAŁĄCZNIK do ZEKS, art. 20].



Nie mają charakteru dyskryminującego przepisy

mające na celu

ochronę pracy kobiet

,

w

szczególności w okresie ciąży oraz w okresie sprawowania

osobistej opieki nad dzieckiem [ZAŁĄCZNIK do ZEKS, art. 20].

Równe traktowanie w zatrudnieniu w

świetle dokumentów Rady Europy



Prawo

pracowników mających OBOWIĄZKI

RODZINNE

do równości szans i do równego

traktowania



OBOWIĄZKI RODZINNE



1. w stosunku do DZIECI będących na ich utrzymaniu



2. w stosunku do innych członków najbliższej

rodziny, którzy w sposób oczywisty wymagają opieki

lub wsparcia z ich strony

[załącznik do ZEKS, art. 27]

8

Równe traktowanie w zatrudnieniu w świetle

dokumentów Rady Europy

9

,,

Państwa członkowskie są obowiązane zagwarantować

właściwe (materialnoprawne i proceduralne) środki
ochrony prawnej

pracownikom – ofiarom dyskryminacji ze

względu na płeć”, w szczególności:

1)

UŁATWIENIA DOWODOWE

w sprawach dotyczących

dyskryminowania pracowników;

2)

Roszczenie o należne świadczenie;

3)

Roszczenie o reaktywowanie bezprawnie rozwiązanego
stosunku pracy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania
bez pracy.

Zob. szerzej: A. M. Świątkowski, Prawo socjalne Rady Europy, Kraków 2006, s. 80-81