Standardy europejskie w zakresie prawa

pracy – wykład



Art. 22§2-3 k.p.



1)

Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat.



2)

Pracownikiem może być MŁODOCIANY na warunkach

określonych w dziale dziewiątym.



3)

Osoba ograniczona w zdolności do czynności

prawnych

może bez zgody przedstawiciela ustawowego

nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności prawnych, które

dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy sprzeciwia się

dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu

opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.

2



Zdolność pracowniczą posiadają ...



MŁODOCIANI –

na zasadach

określonych w dziale IX k. p.



art. 190§1 k. p.: Młodocianym w rozumieniu

k.p. jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie

przekroczyła 18 lat.

3

PRACOWNICY MŁODOCIANI są zatrudniani na podstawie:



1. umów o pracę w celu przygotowania zawodowego

[nauka

zawodu,

przyuczenie

do

wykonywania

określonej pracy]



2. umów o pracę przy wykonywaniu lekkich prac

•

Zakaz zatrudniania przy pracach wzbronionych

•

Młodociany (oraz jego przedstawiciel ustawowy) powinien

być poinformowany o ryzyku zawodowym (art. 201§3 k.

p.)

4



Art. 304

5

§ 1 k.p. Wykonywanie pracy lub innych

zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia

przez nie 16 roku życia jest dozwolone wyłącznie



na rzecz podmiotu prowadzącego działalność

kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową i



wymaga

uprzedniej

zgody

przedstawiciela

ustawowego lub opiekuna tego dziecka,



a także

zezwolenia

właściwego inspektora pracy.

5



Art. 304

5

§ 4 k.p. Do wniosku o wydanie

zezwolenia

przez właściwego inspektora pracy

dołącza się:



  1)   pisemną zgodę przedstawiciela ustawowego lub
opiekuna dziecka na wykonywanie przez dziecko pracy lub
innych zajęć zarobkowych,



  2)   opinię poradni psychologiczno-pedagogicznej
dotyczącą braku przeciwwskazań do wykonywania przez
dziecko pracy lub innych zajęć zarobkowych,



  3)   orzeczenie

lekarza

stwierdzające

brak

przeciwwskazań do wykonywania przez dziecko pracy lub
innych zajęć zarobkowych,



  4)   jeżeli dziecko podlega obowiązkowi szkolnemu -
opinię dyrektora szkoły, do której dziecko uczęszcza,
dotyczącą możliwości wypełniania przez dziecko tego
obowiązku w czasie wykonywania przez nie pracy lub
innych zajęć zarobkowych.

6