TECHNIK BHP

TECHNIK BHP

Ćwiczenia

Ćwiczenia

Czas pracy

Czas pracy

1.

1.

W zakładzie obowiązuje 2-miesieczny okres

W zakładzie obowiązuje 2-miesieczny okres

rozliczeniowy. Na 2007 r. w regulaminie pracy

rozliczeniowy. Na 2007 r. w regulaminie pracy

ustalono 400-godz. limit godzin nadliczbowych.

ustalono 400-godz. limit godzin nadliczbowych.

Przeciętna tygodniowa liczba godzin pracy

Przeciętna tygodniowa liczba godzin pracy

liczona z okresu 2 miesięcy nie przekracza 48

liczona z okresu 2 miesięcy nie przekracza 48

godz. W jednym z miesięcy z okresu

godz. W jednym z miesięcy z okresu

rozliczeniowego zaplanowany czas pracy

rozliczeniowego zaplanowany czas pracy

pracownika w jakimś z tygodni tego miesiąca

pracownika w jakimś z tygodni tego miesiąca

może wynosić 56 godz. pracy, przy zachowaniu

może wynosić 56 godz. pracy, przy zachowaniu

11 godzin dobowego odpoczynku i 35

11 godzin dobowego odpoczynku i 35

nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego.

Czy można dopuścić do takiej sytuacji ?

Czy można dopuścić do takiej sytuacji ?

Odp.

Odp.

•

Taka sytuacja może mieć nawet miejsce

Taka sytuacja może mieć nawet miejsce

bez wystąpienia godz. nadliczbowych jeśli

bez wystąpienia godz. nadliczbowych jeśli

np. pracownik pracuje w równoważnym

np. pracownik pracuje w równoważnym

czasie pracy, to zaplanowany czas pracy w

czasie pracy, to zaplanowany czas pracy w

niektórych tygodniach mógłby wynosić

niektórych tygodniach mógłby wynosić

nawet 72 godz. (6x12), pod warunkiem,

nawet 72 godz. (6x12), pod warunkiem,

że w innych tygodniach okresu

że w innych tygodniach okresu

rozliczeniowego będzie to wyrównane tak,

rozliczeniowego będzie to wyrównane tak,

aby przeciętny tygodniowy czas parcy nie

aby przeciętny tygodniowy czas parcy nie

przekroczył 40 godz.

przekroczył 40 godz.

2. Czy pracownik może pracować

2. Czy pracownik może pracować

nadliczbowo w jednym tygodniu okresu

nadliczbowo w jednym tygodniu okresu

rozliczeniowego codziennie po 5 godz.

rozliczeniowego codziennie po 5 godz.

nadliczbowych, jeśli w pozostałych

nadliczbowych, jeśli w pozostałych

tygodniach nie pracował nadliczbowo ?

tygodniach nie pracował nadliczbowo ?

W jednym tygodniu przepracowałby 65

W jednym tygodniu przepracowałby 65

godz., a w pozostałych 40. W zakładzie

godz., a w pozostałych 40. W zakładzie

obowiązuje jednomiesięczny okres

obowiązuje jednomiesięczny okres

rozliczeniowy.

rozliczeniowy.

Odp.

Odp.

Tygodniowy czas pracy, łącznie z godz. nadliczbowymi nie może

Tygodniowy czas pracy, łącznie z godz. nadliczbowymi nie może

przekraczać przeciętnie 48 godz. w przyjętym okresie

przekraczać przeciętnie 48 godz. w przyjętym okresie

rozliczeniowym (art. 131

rozliczeniowym (art. 131

§

§

1 k.p.).

1 k.p.).

Norma ta jest norma przeciętną dla danego okresu

Norma ta jest norma przeciętną dla danego okresu

rozliczeniowego i oznacza dopuszczalna liczbę godz.

rozliczeniowego i oznacza dopuszczalna liczbę godz.

W

W

przyjętym okresie rozliczeniowym.

przyjętym okresie rozliczeniowym.

Ze względu na przepisy dotyczące nieprzerwanego 11 godz.

Ze względu na przepisy dotyczące nieprzerwanego 11 godz.

odpoczynku dobowego pracodawca może dziennie zlecać

odpoczynku dobowego pracodawca może dziennie zlecać

pracownikowi zatrudnionemu na podstawowym czasie pracy (z

pracownikowi zatrudnionemu na podstawowym czasie pracy (z

8-godzinną normą dobową) do 5 godz. nadliczbowych. Oznacza

8-godzinną normą dobową) do 5 godz. nadliczbowych. Oznacza

to, że w podstawowym czasie pracy w niektórych tygodniach

to, że w podstawowym czasie pracy w niektórych tygodniach

może się zdarzyć praca nawet 30 godz. nadliczbowych (5 godz.

może się zdarzyć praca nawet 30 godz. nadliczbowych (5 godz.

x 6 dni pracy w tygodniu – dopuszczalnych, ponieważ

x 6 dni pracy w tygodniu – dopuszczalnych, ponieważ

pięciodniowa norma czasu pracy jest również normą przeciętną

pięciodniowa norma czasu pracy jest również normą przeciętną

dla danego okresu rozliczeniowego).

dla danego okresu rozliczeniowego).

Oczywiście, oznacza to, że w innych tygodniach okresu

Oczywiście, oznacza to, że w innych tygodniach okresu

rozliczeniowego godz. nadliczbowych musi być odpowiednio

rozliczeniowego godz. nadliczbowych musi być odpowiednio

mniej (tak aby przeciętnie nie przekroczyły 48 godz.)

mniej (tak aby przeciętnie nie przekroczyły 48 godz.)

3. Czy uwzględniając zasady wypłaty

3. Czy uwzględniając zasady wypłaty

wynagrodzenia za pracę oraz

wynagrodzenia za pracę oraz

rozliczania czasu pracy dopuszczalne

rozliczania czasu pracy dopuszczalne

jest przyjęcie innego niż miesiąc

jest przyjęcie innego niż miesiąc

kalendarzowy okresu

kalendarzowy okresu

rozliczeniowego, np. okresy od 21 do

rozliczeniowego, np. okresy od 21 do

20 następnego miesiąca ? Do kiedy

20 następnego miesiąca ? Do kiedy

należałoby wypłacić wynagrodzenie

należałoby wypłacić wynagrodzenie

za pracę w takim okresie ?

za pracę w takim okresie ?

Odp.

Odp.

•

Możliwe jest ustalenie początku okresu

Możliwe jest ustalenie początku okresu

rozliczeniowego w zaproponowany sposób. Wydaje

rozliczeniowego w zaproponowany sposób. Wydaje

się, że nie ma przeszkód prawnych, aby określić

się, że nie ma przeszkód prawnych, aby określić

okres rozliczeniowy w sposób zaproponowany w

okres rozliczeniowy w sposób zaproponowany w

zadaniu. Można tu na podstawie art. 300 k.p.

zadaniu. Można tu na podstawie art. 300 k.p.

sięgnąć do definicji miesiąca z art. 114 k.c.,

sięgnąć do definicji miesiąca z art. 114 k.c.,

zgodnie z którym miesiąc liczy się za dni 30.

zgodnie z którym miesiąc liczy się za dni 30.

•

Z brzmienia art. 85

Z brzmienia art. 85

§

§

1 i 2 k.p. wynika, że

1 i 2 k.p. wynika, że

wynagrodzenie powinno być wypłacane za każdy

wynagrodzenie powinno być wypłacane za każdy

miesiąc kalendarzowy, tak więc mogą wystąpić tu

miesiąc kalendarzowy, tak więc mogą wystąpić tu

praktyczne trudności z dopasowaniem terminów

praktyczne trudności z dopasowaniem terminów

wypłaty wynagrodzeń i rozliczaniem czasu pracy w

wypłaty wynagrodzeń i rozliczaniem czasu pracy w

tak przyjętym okresie rozliczeniowym.

tak przyjętym okresie rozliczeniowym.

4. Marzena K. zawarła umowę o pracę z

4. Marzena K. zawarła umowę o pracę z

partią polityczną. Pracownica pełniła

partią polityczną. Pracownica pełniła

obowiązki dyrektora administracyjnego.

obowiązki dyrektora administracyjnego.

Nastąpił rozłam w partii i nowe legalne

Nastąpił rozłam w partii i nowe legalne

władze uniemożliwiły pracownicy wejście

władze uniemożliwiły pracownicy wejście

i pracę na terenie pomieszczeń

i pracę na terenie pomieszczeń

partyjnych, w związku z czym przebywała

partyjnych, w związku z czym przebywała

ona w kawiarni, siedząc przy stoliku.

ona w kawiarni, siedząc przy stoliku.

Czy pracownica może domagać się

Czy pracownica może domagać się

wynagrodzenia?

wynagrodzenia?

Odp.

Odp.

•

Pracownica słusznie domaga się

Pracownica słusznie domaga się

wynagrodzenia za okres, w którym

wynagrodzenia za okres, w którym

była niedopuszczona do pracy, gdyż

była niedopuszczona do pracy, gdyż

strony nadal wiązał stosunek pracy, a

strony nadal wiązał stosunek pracy, a

pracownica wykazywała gotowość do

pracownica wykazywała gotowość do

pracy.

pracy.

Bezprawnie nie została dopuszczona

Bezprawnie nie została dopuszczona

przez pracodawcę do wykonywania

przez pracodawcę do wykonywania

pracy.

pracy.

5. Andrzej M. zatrudniony przy

5. Andrzej M. zatrudniony przy

wprowadzaniu danych do komputera,

wprowadzaniu danych do komputera,

pragnąc doprowadzić do zaprzestania

pragnąc doprowadzić do zaprzestania

pracy, ściągnął z Internetu wirusa, który

pracy, ściągnął z Internetu wirusa, który

spowodował zawieszenie się systemu

spowodował zawieszenie się systemu

operacyjnego. Naprawa trwała cały dzień.

operacyjnego. Naprawa trwała cały dzień.

Czy czas takiego przestoju jest czasem

Czy czas takiego przestoju jest czasem

pracy ? Czy pracownikowi należy się

pracy ? Czy pracownikowi należy się

wynagrodzenie ?

wynagrodzenie ?

Odp.

Odp.

•

Czas takiego przestoju nie jest

Czas takiego przestoju nie jest

czasem pracy i nie należy się

czasem pracy i nie należy się

pracownikowi za ten czas

pracownikowi za ten czas

wynagrodzenie.

wynagrodzenie.

6. Pracownik obsługujący dźwig na

6. Pracownik obsługujący dźwig na

budowie postanowi udać się na obiad. Nie

budowie postanowi udać się na obiad. Nie

dostosował się do zasad obowiązujących

dostosował się do zasad obowiązujących

przy kończeniu pracy dźwigu i nie

przy kończeniu pracy dźwigu i nie

zaciągnął hamulca ręcznego. W czasie

zaciągnął hamulca ręcznego. W czasie

nieobecności pracownika dźwig stoczył

nieobecności pracownika dźwig stoczył

się z urwiska, uniemożliwiając dalszą

się z urwiska, uniemożliwiając dalszą

pracę w danym dniu na placu budowy.

pracę w danym dniu na placu budowy.

Co może uczynić pracodawca ?

Co może uczynić pracodawca ?

Odp.

Odp.

•

Pracownikowi można w opisanej

Pracownikowi można w opisanej

sytuacji postawić zarzut rażąco

sytuacji postawić zarzut rażąco

niedbałego niedołożenia należytej

niedbałego niedołożenia należytej

staranności i sumienności przy

staranności i sumienności przy

wykonywaniu obowiązków

wykonywaniu obowiązków

służbowych.

służbowych.

7. Ile wynosi wymiar czasu pracy dla

7. Ile wynosi wymiar czasu pracy dla

pracownika pracującego w

pracownika pracującego w

równoważnym czasie pracy w

równoważnym czasie pracy w

dwumiesięcznym okresie

dwumiesięcznym okresie

rozliczeniowym w miesiącach

rozliczeniowym w miesiącach

czerwiec – lipiec 2009 r.

czerwiec – lipiec 2009 r.

Odp.

Odp.

•

Wymiar czasu pracy wynosi 344 godz.

Wymiar czasu pracy wynosi 344 godz.

Wynik ten otrzymujemy, wykonując zadanie na

Wynik ten otrzymujemy, wykonując zadanie na

wzorze :

wzorze :

(T x 40) + 8 x W – 8 x Ś

(T x 40) + 8 x W – 8 x Ś

T- pełne tygodnie w danym okresie

T- pełne tygodnie w danym okresie

rozliczeniowym (liczone od poniedziałku do

rozliczeniowym (liczone od poniedziałku do

piątku),

piątku),

W- dni wykraczające poza pełne tygodnie,

W- dni wykraczające poza pełne tygodnie,

Ś- dni świąteczne przypadające w innych dniach

Ś- dni świąteczne przypadające w innych dniach

niż niedziele.

niż niedziele.

Tak więc:

Tak więc:

(8 x 40) + (8 x 4) – (8 x 1) = 344

(8 x 40) + (8 x 4) – (8 x 1) = 344

8. Pracownika obowiązuje

8. Pracownika obowiązuje

jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Ile godz. można zaplanować w maju

Ile godz. można zaplanować w maju

2009 r.?

2009 r.?

Odp.

Odp.

•

Pracownikowi można planować w

Pracownikowi można planować w

maju 2009 r. pracę przez 160 godz.

maju 2009 r. pracę przez 160 godz.

(4 tygodnie x 40 godz.) + (1 dzień

(4 tygodnie x 40 godz.) + (1 dzień

x 8 godz.) – (1 dzień x 8 godz.) =

x 8 godz.) – (1 dzień x 8 godz.) =

160 godz.

160 godz.

9. Jaki wymiar czasu pracy

9. Jaki wymiar czasu pracy

pracodawca może zaplanować

pracodawca może zaplanować

pracownikowi w trzymiesięcznym

pracownikowi w trzymiesięcznym

okresie rozliczeniowym obejmującym

okresie rozliczeniowym obejmującym

kwiecień, maj i czerwiec 2009 r.?

kwiecień, maj i czerwiec 2009 r.?

Odp.

Odp.

•

Pracodawca może, w trzymiesięcznym

Pracodawca może, w trzymiesięcznym

okresie rozliczeniowym obejmującym

okresie rozliczeniowym obejmującym

kwiecień, maj i czerwiec 2009 r.

kwiecień, maj i czerwiec 2009 r.

zaplanować 62 dni robocze. Wymiar

zaplanować 62 dni robocze. Wymiar

czasu w tym okresie wynosi 496 godz.

czasu w tym okresie wynosi 496 godz.

(520 godz.(13 tyg. X 40 godz.) – (3 dni

(520 godz.(13 tyg. X 40 godz.) – (3 dni

świąteczne x 8 godz.).

świąteczne x 8 godz.).

Wymiar ten należy podzielić przez 8,

Wymiar ten należy podzielić przez 8,

otrzymując 62 dni robocze.

otrzymując 62 dni robocze.

10. Pracownik rozpoczął pierwsza

10. Pracownik rozpoczął pierwsza

pracę w dniu 1 kwietnia 2009 r. na

pracę w dniu 1 kwietnia 2009 r. na

podstawie umowy na czas określony

podstawie umowy na czas określony

do 31 lipca 2009 r.

do 31 lipca 2009 r.

Kiedy i w jakim wymiarze nabędzie

Kiedy i w jakim wymiarze nabędzie

prawo do pierwszego urlopu ?

prawo do pierwszego urlopu ?

Odp.

Odp.

•

Prawo do pierwszego urlopu w

Prawo do pierwszego urlopu w

wymiarze 1,66 dnia (1/12 z 20 dni)

wymiarze 1,66 dnia (1/12 z 20 dni)

nabędzie z dniem 30 kwietnia.

nabędzie z dniem 30 kwietnia.

Następne z upływem każdego

Następne z upływem każdego

miesiąca pracy (31 maja, 30

miesiąca pracy (31 maja, 30

czerwca, 31 lipca) nabywa prawo do

czerwca, 31 lipca) nabywa prawo do

urlopu wypoczynkowego.

urlopu wypoczynkowego.

11. Pracownica podjęła pierwszą

11. Pracownica podjęła pierwszą

pracę w dniu 2 lutego 2009 r.

pracę w dniu 2 lutego 2009 r.

Następnie w dniu 18 maja tego roku

Następnie w dniu 18 maja tego roku

nawiązała umowę na 3-miesieczny

nawiązała umowę na 3-miesieczny

kres próbny z innym pracodawca.

kres próbny z innym pracodawca.

Kiedy nabędzie prawo do urlopu,

Kiedy nabędzie prawo do urlopu,

zarówno u pierwszego, jak i u

zarówno u pierwszego, jak i u

drugiego pracodawcy ?

drugiego pracodawcy ?

Odp.

Odp.

•

Prawo do pierwszego urlopu,

Prawo do pierwszego urlopu,

zarówno u pierwszego, jak i u

zarówno u pierwszego, jak i u

drugiego pracodawcy nabędzie po

drugiego pracodawcy nabędzie po

przepracowaniu u każdego z nich

przepracowaniu u każdego z nich

miesiąca pracy, a więc w pierwszym

miesiąca pracy, a więc w pierwszym

zatrudnieniu 28 lutego 2009 r., a w

zatrudnieniu 28 lutego 2009 r., a w

drugim – 17 czerwca 2009 r.

drugim – 17 czerwca 2009 r.