1Zaocz CZŁOWIEK NA RYNKU PRACY psychologiczne uwarunkowania przedsiębiorczościid 19265 ppt

background image

CZŁOWIEK NA RYNKU

CZŁOWIEK NA RYNKU

PRACY

PRACY

Psychospołeczne

Psychospołeczne

uwarunkowania

uwarunkowania

przedsiębiorczości

przedsiębiorczości

background image

Psychospołeczne

Psychospołeczne

uwarunkowania

uwarunkowania

przedsiębiorczości -

przedsiębiorczości -

zagadnienia

zagadnienia

Motywy podejmowania aktywności

Motywy podejmowania aktywności

zawodowej

zawodowej

Wpływ cech osobowościowych na sposób

Wpływ cech osobowościowych na sposób

funkcjonowania człowieka w świecie pracy

funkcjonowania człowieka w świecie pracy

Wpływ grupy na jednostkę

Wpływ grupy na jednostkę

(asertywność, uległość, agresja,

(asertywność, uległość, agresja,

konformizm, kreatywność, innowacja,

konformizm, kreatywność, innowacja,

facylitacja, myślenie grupowe, polaryzacja

facylitacja, myślenie grupowe, polaryzacja

myślenia, synergia)

myślenia, synergia)

Podstawowe normy społeczne dotyczące

Podstawowe normy społeczne dotyczące

aktywności zawodowej

aktywności zawodowej

Poznawczy, afektywny, behawioralny

Poznawczy, afektywny, behawioralny

komponent postawy przedsiębiorczej

komponent postawy przedsiębiorczej

background image

gotowość i zdolność

gotowość i zdolność

podejmowania

podejmowania

i

i

rozwiązywania

rozwiązywania

w sposób

w sposób

twórczy i nowatorski

twórczy i nowatorski

nowych problemów

nowych problemów

,

,

umiejętność

umiejętność

wykorzystywania

wykorzystywania

pojawiających się

pojawiających się

szans i

szans i

okazji

okazji

,

,

elastyczne przystosowanie

elastyczne przystosowanie

się

się

do

do zmieniających się

zmieniających się

warunków

warunków

funkcjonowania

funkcjonowania

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

background image

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

- ujęcie przedmiotowe

- ujęcie przedmiotowe

aktywne działanie w

aktywne działanie w

sferze gospodarczej

sferze gospodarczej

, np.

, np.

prowadzenie własnej firmy -

prowadzenie własnej firmy -

background image

Mechanizmy regulujące

Mechanizmy regulujące

zachowanie się człowieka 

zachowanie się człowieka 

Potrzeby

Potrzeby

 .:

 .: Uczucia

Uczucia

 .:

 .:

Motywy

Motywy

background image

Struktura potrzeb

Struktura potrzeb

człowieka

człowieka

POTRZEBY FIZJOLOGICZNE

POTRZEBY BEZPIECZEŃSTWA

POTRZEBY

PRZYNALEŻNOŚCI

POTRZEBY SPOŁECZNEGO

UZNANIA

POTRZEBY

SAMOREALIZACJI

Piramida potrzeb wg A. H. Maslowa

background image

Najważniejsze motywy

Najważniejsze motywy

podejmowania działalności

podejmowania działalności

zawodowej

zawodowej

korzyści materialne

korzyści materialne

potrzeba uznania

potrzeba uznania

potrzeba samorealizacji i

potrzeba samorealizacji i

osiągnięć

osiągnięć

potrzeba wykazania się

potrzeba wykazania się

kreatywnością

kreatywnością

background image

Uwarunkowania

Uwarunkowania

przedsiębiorczości

przedsiębiorczości

wrodzone dyspozycja

wrodzone dyspozycja

psychofizyczne

psychofizyczne

wiedza i umiejętność

wiedza i umiejętność

sprawność intelektualna

sprawność intelektualna

preferowane wartości

preferowane wartości

background image

Wpływ cech osobowościowych na
sposób funkcjonowania człowieka w
świecie pracy

Źródło: M. Pietraszewski, Szansa dla przedsiębiorczych, eMPI2, s. 17

Cechy osoby

przedsiębiorcz

ej

Umiejętności

przedsiębiorc

ze

Zachowania

przedsiębiorc

ze

background image

Cechy „osobowości

przedsiębiorczej”

solidność i uczciwość

zdolność uczenia się i

wykorzystywania

doświadczeń

pracowitość

silna wewnętrzna

motywacja

duża wyobraźnia

inteligencja

zdolność przewidywania

zdolność adaptacji do

zmieniających się

warunków

zdolność do

podejmowania szybkich

decyzji i działań

skoncentrowanie na

działaniach i osiąganych

rezultatach

łatwość komunikowania

się z ludźmi i umiejętność

współdziałania z nimi

umiejętność pokonywania

trudności

odwaga i energia, w tym

gotowość do ryzyka

duży realizm i sprawność

background image

Charakterystyka

osobowości

przedsiębiorczej

duża

aktywność

w

działaniach

inicjatywa

w podejmowaniu

różnych działań

i poszukiwaniu

sposobów

ich wykonania

zdolność

do

podejmowania ryzyka

(trafność w

podejmowaniu decyzji)

background image

Kreatywność :

- twórcza postawa, dzięki której każdy

może łatwiej rozwiązywać swoje
problemy.

-

naturalna cecha, dzięki której każdy
może łatwiej rozwiązać nawet
najtrudniejsze problemy

-

kreatywność przejawia się w gotowości
do tworzenia nowych pomysłów i
wynajdowaniu oryginalnych rozwiązań

background image

Innowacyjność

Innowacyjność wiąże się z wprowadzeniem
czegoś nowego, nowatorstwem, reformą,
ulepszeniem

zmiana polegająca na zastosowaniu czegoś
jakościowo nowego w danej dziedzinie

dotyczy wszelkich dziedzin i sfer oddziaływań w
różnych kierunkach (np. ulepszenia maszyn i
urządzeń, reformy systemów, jak i tworzenie
zupełnie nowych rzeczy, zjawisk lub wartości).

innowacje mogą dotyczyć zarówno najwyższych
technologii, jak i elementów życia codziennego.

background image

Wpływ grupy na jednostkę –

postawa asertywna,

uległa/pasywna, agresywna

Asertywność

to

zespół

zachowań

interpersonalnych,

wyrażających

uczucia, postawy, życzenia, opinie lub
prawa

danej

osoby

w

sposób

bezpośredni, stanowczy i uczciwy,
a jednocześnie respektujący uczucia,
postawy, życzenia, opinie i prawa innej
osoby

background image

Źródło: Por. M. Biernacka, J. Korba, Z. Smutek, Podstawy przedsiębiorczości, Operon, s. 18

Cechy osób uległych, asertywnych,

agresywnych

Osoby uległe

Osoby
asertywne

Osoby
agresywne

Mają zaniżoną

samoocenę

Mają adekwatną

samoocenę

Zazwyczaj mają

nieadekwatną -

zawyżoną samoocenę

Odzywają się rzadko

Często się odzywają

Odzywają się zbyt

często

Nie potrafią wyrazić

swoich uczuć

Wyrażają swoje

uczucia w sposób

otwarty

Najczęściej w sposób

otwarty wyrażają

jedynie uczucia

negatywne

Nie potrafią

powiedzieć „nie”

Potrafią odmówić i

uzasadnić swoją

odmowę

Odmawiają w sposób

kategoryczny

Godzą się na

zależność od innych

Akceptują swoją

autonomię

Chcą dominować nad

innymi

Są nieśmiałe i skryte,

unikają kontaktów z

innymi ludźmi

Są śmiałe i otwarte,

potrafią uszanować

odrębność innych

Narzucają się

otoczeniu

background image

Wpływ grupy - słowiczek

Facylitacja społeczna jest pojęciem z
dziedziny psychologii społecznej i
oznacza

napięcie

wynikające

z obecności

innych

osób i możliwości

oceny

przez

nich naszego działania. Skutkiem tego
napięcia jest

lepsze wykonanie

zadań

dobrze opanowanych i łatwych

, lecz

gorsze wykonanie

zadań

trudnych lub

tych, których dopiero się uczymy.

Źródło: www.winklopedia.org

background image

Syndrom grupowego
myślenia -
gromadomyślenie

termin w psychologii społecznej oznaczający

uleganie ograniczającej sugestii i naciskowi

grupy,

której jest się członkiem. W wyniku

narzuconej

autocenzury

członkowie grupy

podlegającej temu zjawisku, zubażają

dobrowolnie swoje zdolności intelektualne.

myślenie grupowe prowadzi w skrajnym

stadium do zupełnej utraty przez grupę

poczucia rzeczywistości, przecenianie własnej

siły i możliwości działania.

syndrom ten oznacza również izolację grupy

od otoczenia i zamknięcie się grupy we

własnym świecie.

background image

Charakterystyczne objawy
syndromu grupowego
myślenia
wg I. Janisa

iluzja nieomylności i pewności siebie,

lekceważenie niepomyślnych informacji,

wiara we własną etykę zawodową, nieuwzględnianie

etycznych i moralnych aspektów decyzji,

lekceważące traktowanie wyników i osób spoza zespołu,

wywieranie nacisku dla wymuszenia konformizmu,

samocenzurowanie się (aby uniknąć powtarzających się

negatywnych reakcji grupy, krytyczni jej członkowie

decydują się w końcu milczeć),

iluzja jednomyślności (milczenie jest traktowane jako

wyraz zgody),

filtrowanie informacji, tzn. członkowie grupy starają się

nie dopuścić informacji sprzecznych ze zdaniem grupy.

background image

Konformizm

w psychologii społecznej oraz jako

mechanizm obronny to

zmiana zachowania

na

skutek rzeczywistego, bądź wyobrażonego

wpływu innych ludzi,

bezkrytyczne, nadmierne podporządkowanie

się wartościom, poglądom, zasadom i

normom postępowania obowiązującym w

danej grupie społecznej,

w socjologii jest to jeden ze sposobów dostosowania

jednostki społecznej - oznacza zgodę na realizację celów

społecznych grupy przy pomocy społecznie uznawanych

środków lub w szerszym znaczeniu realizacje norm

społecznych i wartości danej grupy odniesienia.

background image

Polaryzacja myślenia

to szczególny sposób myślenia
grupowego, polegający na zajmowaniu
stanowiska w dyskusji skrajnie w stronę,
ku której członkowie grupy skłaniali się
przed rozpoczęciem dyskusji,

to porównywanie decyzji grupowych z
decyzjami indywidualnymi przez
poszczególnych członków grupy

background image

Synergia czyli 2+2 = 5

kooperacja (współpraca) różnych
czynników, której efekt jest większy niż
suma ich oddzielnego działania

synergiczność działań - wspólne
działanie dające większe, lepsze efekty;

background image

PROCES KOMUNIKOWANIA

communikcatio – łac. wymiana, łączność,
rozmowa

porozumiewanie się

rozmowa prowadzona z innym człowiekiem

background image

SCHEMAT PROCESU
KOMUNIKOWANIA SIĘ


KONTEKST

NADAWCA

ODBIORCA

ODBIORCA

NADAWCA

MEDIUM

SPRZĘŻENIE ZWROTNE

background image

RODZAJE KOMUNIKATÓW
NIEWERBALNYCH

GESTYKULACJA

MIMIKA I WYRAZ TWARZY

DOTYK I KONTAKT FIZYCZNY

POZYCJA CIAŁA

KONTAKT WZROKOWY I WYMIANA
SPOJRZEŃ

DYSTANS PRZESTRZENNY

background image

SŁUCHANIE - SŁYSZENIE

SŁUCHANIE I SŁYSZENIE – TO DWIE

RÓŻNE SPRAWY!!

SŁUCHANIE JEST PROCESEM

AKTYWNYM,

SŁYSZENIE BIERNYM

background image

Gdzie szukać informacji:

M. Biernacka, J. Korba, Z. Smutek, Podstawy
przedsiębiorczości, Operon, Gdynia 2005, s. 7 -18,

M. Pietraszewski, Szansa dla przedsiębiorczych, eMPI2,
Poznań 2002, s. 10- 20,

www.newtrader.pl

pl.wikipedia.org

E. Aronson, Człowiek istota społeczna, PWN, Warszawa
1999, s. 26- 75,


Document Outline


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
1 CZŁOWIEK NA RYNKU PRACY psychologiczne uwarunkowani (1)id 8813 ppt
1 CZŁOWIEK NA RYNKU PRACY psychologiczne uwarunkowani (1)id 8813 ppt
2 Człowiek na rynku pracy kompetencje a rynek pracyid 19829 ppt
3Zaocz Człowiek na rynku pracy zespół pracowniczy
2Zaocz Człowiek na rynku pracy kompetencje a rynek pracy
3 Człowiek na rynku pracy zespół pracowniczy
3Zaocz Człowiek na rynku pracy zespół pracowniczy
doktoranci masowo na rynku pracy, UG, Zarządzanie II sem, Podstawy nauki o przedsiębiorstwa
T 7 Część 2 Uwarunk zachowań ryzyk na rynku pracy
T 7 Uwarunk zachowań ryzyk na rynku pracy
SPiZ Niepełnosprawni na rynku pracy maj 12
dyskryminacja kobiet na rynku pracy
osoby z ograniczeniem sprawności na rynku pracy Tom 3
KOBIETY I MĘŻCZYŻNI NA RYNKU PRACY 2008r
Kobiety na rynku pracy a elast formy zatrudn
osoby z ograniczeniem sprawności na rynku pracy Tom 7
Dyskryminacja kobiet na rynku pracy rzeczywistość czy mit 2012

więcej podobnych podstron