KONSPEKT

do przeprowadzenia instruktażu ogólnego z bezpieczeństwa i higieny pracy.

TEMAT: Instruktaż ogólny dla pracowników przyjmowanych do pracy.

CEL SZKOLENIA:

1.Zaznajomić pracownika z podstawowymi przepisami bezpieczeństwa i higieny pracy zawartymi w Kodeksie pracy , w regulaminie pracy i innych aktach prawnych.

2.Zaznajomić pracownika z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązującymi w zakładzie pracy oraz z zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia występującymi na stanowisku pracy. 3.Zapoznać pracownika z ogólnymi zasadami udzielania pomocy przedlekarskiej oraz z ogólnymi zasadami ochrony przeciwpożarowej.

ORGANIZACJA SZKOLENIA:

1. .Instruktaż przed rozpoczęciem przez pracownika pracy w zakładzie pracy.

1. Instruktaż na stanowisku pracy :

• pokaz i objaśnienie całego procesu pracy , który ma być wykonywany przez pracownika

• próbne wykonywanie procesu pracy przez pracownika - korygowane przez instruktora

• samodzielna praca pod nadzorem instruktora

• sprawdzenie i ocena wykonanej pracy.

CZAS SZKOLENIA:

• instruktaż ogólny - 3 godz.

• instruktaż stanowiskowy - 8 godz.

METODA SZKOLENIA:

• instruktaż ogólny - wykład.

• instruktaż stanowiskowy - instruktaż.

ZAGADNIENIA:

INSTRUKTAŻ OGÓLNY

1. Problematyka BHP.

1. Obowiązki i uprawnienia pracodawcy i pracownika w zakresie BHP.

1. Zagrożenia wypadkowe i podstawowe środki zapobiegawcze.

1. Zasady przydziału i użytkowania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej.

1. Profilaktyczna ochrona zdrowia.

1. Podstawowe zasady ochrony przeciwpożarowej i postępowania w razie pożaru.

1. Pierwsza pomoc w razie wypadku.

1. Wymagania BHP do budynków i pomieszczeń pracy.

INSTRUKTAŻ STANOWISKOWY

1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy:

• wymagania BHP co do pomieszczenia w którym ma pracować pracownik - oświetlenie ogólne, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne i ochronne.

• elementy stanowiska roboczego mające wpływ na bhp pracy - pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, wentylacja, urządzenia techniczne, ostrzegawcze i sygnalizacyjne, narzędzia, surowce i produkty.

• zagrożenia występujące na stanowisku pracy .

• wyposażenie stanowiska roboczego do wykonania procesu pracy.

1. Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne.

1. Próbne wykonywanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora.

1. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora.

1. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy .

1. PROBLEMATYKA BHP -- czas 10'

Problematyka BHP uregulowana jest w około 400 aktach wykonawczych do Ustaw i Kodeksu pracy.

KODEKS PRACY - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r­ -Nowelizacja z lutego 1996r - Dz.U. 1996r nr24 poz. 111.

• art. 237-11 - zasady tworzenia służby BHP w zakładach pracy .

• art. 237-12 - komisja bhp - skład , zadania.

• art. 104-00 - regulamin pracy - zasady tworzenia , zawartość.

• art. 176-00 - ochrona pracy kobiet.

• art. 190-00 - zatrudnianie młodocianych.

• art. 207-00 - obowiązki pracodawcy pod wzg. bhp.

• art. 210-00 - prawa i obowiązki pracownika.

• art. 213-00 - obiekty i pomieszczenia pracy.

• art. 215-00 - maszyny i urządzenia.

• art. 220-00 - praca w warunkach szkodliwych dla zdrowia.

• art. 226-00 - profilaktyczna ochrona zdrowia.

• art. 234-00 - wypadki i choroby zawodowe.

• art. 237-02 - szkolenie pracowników.

• art. 237-06 - środki ochrony indywidualnej i odzież robocza.

• art. 26 przepisów własnych ustawy KP „ do czasu wydania nowych przepisów wykonawczych do kodeksu pracy stosuje się dotychczasowe przepisy wykonawcze ze zmianami wynikającymi z ustawy.

Inne akty prawne dotyczące BHP.

• M.P. z 1992r nr 7 poz. 48 - zadania służb BHP w zakładach pracy.

• Dz.U. z 1995r nr 69 poz. 351 - dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia.

• M.P. z 1991r nr 28 poz. 201 - zasady przydzielania i użytkowania odzieży roboczej.

• Dz.U. z 1992r nr 92 poz. 40 - ochrona ppoż. obiektów budowlanych.

2. UPRAWNIENIA I OBOWIĄZKI PRACOWNIKA I PRACODAWCY WYNIKAJĄCE Z PRZEPISÓW BHP - czas 20'.

a / Obowiązki pracodawcy.

• art. 94 i 207 KP - Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bhp w zakładzie pracy i zobowiązany jest chronić życie i zdrowie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W szczególności zobowiązany jest:

- organizować pracę w sposób zapewniający przestrzeganie przepisów bhp

- zapewnić przestrzeganie przepisów bhp , wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym

zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń

- zapewniać wykonanie nakazów , decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy oraz społecznego inspektora pracy.

Pracodawca oraz osoba kierująca pracownikami są obowiązani znać w zakresie niezbędnym do wykonywania swoich obowiązków przepisy o ochronie pracy i bhp.

b/ Prawa i obowiązki pracownika.

• art. 210 - pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy jeżeli warunki pracy stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia.

• art. 211 - obowiązki pracownika:

• znać przepisy bhp , brać udział w szkoleniach i poddawać się egzaminom

• wykonywać pracę zgodnie z przepisami bhp , stosować się do poleceń i wskazówek przełożonych

• dbać o należyty stan maszyn , urządzeń i narzędzi oraz o porządek i ład na stanowisku pracy

• stosować środki ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze zgodnie z ich przeznaczeniem

• poddawać się wstępnym , okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim oraz stosować się do zaleceń lekarza

• niezwłocznie powiadomić przełożonych o wypadku lub o zagrożeniu dla zdrowia lub życia oraz ostrzec innych pracowników

• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp

• art. 212 -obowiązki osoby kierującej pracami :

• znać w zakresie niezbędnym do wykonywanych obowiązków przepisy o ochronie pracy i przepisy bhp

• organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bhp

• dbać o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej oraz stosować je zgodnie z przeznaczeniem

• organizować , przygotowywać i prowadzić prace uwzględniając zabezpieczenie pracownika przed wypadkami przy pracy oraz chorobami zawodowymi

• dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy

• egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów bhp

• zapewnić wykonywanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami

c/ Odpowiedzialność za naruszanie przepisów BHP

• art. 108 - odpowiedzialność regulaminowa

• za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i ppoż. pracodawca może wymierzyć kary / upomnienie , nagana , kara pieniężna /

• art. 281-283 - odpowiedzialność karno administracyjna

• pracodawca za łamanie przepisów bhp ponosi karę grzywny. Organem orzekającym jest PIP

• art. 190-191 kodeksu karnego

• za niedopełnienie obowiązków wynikających z bhp i narażenie przez to pracowników na niebezpieczeństwo utraty życia, ciężkiego uszkodzenia ciała lub ciężkiego rozstroju zdrowia grozi odpowiedzialność karna

• art. 283 - kto, będąc odpowiedzialnym za stan bhp w zakładzie pracy albo kierując pracownikami nie przestrzega przepisów i zasad bhp podlega karze grzywny. Tej samej karze podlega ten kto niedopełnia :

• art. 209 - niedotrzymanie terminu powiadomienia PIP o rozpoczęciu działalności lub podjęciu produkcji

• art. 217 i 273 - obowiązek wyposażania stanowisk pracy w maszyny i urządzenia posiadające odpowiednie certyfikaty . Obowiązek dostarczania pracownikom środki ochrony indywidualnej według zatwierdzonych wzorów

• art220 i 221 - zakaz stosowania materiałów i substancji niebezpiecznych bez ustalenia stopnia ich szkodliwości

• art. 234 - terminowe powiadamianie PIP i innych organów o wypadku lub chorobie zawodowej.

3. ZAGROŻENIA WYPADKOWE I ŚRODKI ZAPOBIEGAWCZE - czas 30'

a/ Czynniki niebezpieczne:

• zagrożenia elementami ruchomymi i luźnymi -obracające się wały , sprzęgła , wrzeciona , koła zębate , koła pasowe , łańcuchy , obracające się narzędzia tnące , narzędzia poruszające się ruchem posuwisto-zwrotnym .

• zagrożenia elementami ostrymi i wystającymi - wystające części maszyn , wystające śruby fundamentowe itp.

• zagrożenia związane z przemieszczaniem się ludzi - pionowe i poziome przemieszczanie się ludzi stwarza zagrożenia upadkiem./ drzwi , włazy studzienek , podesty , przejścia , schody , drabiny /

• zagrożenia porażeniem elektrycznym - prąd stały / skutki elektrolityczne/ , prąd przemienny / zaburzenia krążenia , oddychania , pracy mięśni i serca /

• zagrożenia poparzeniem -energią fizyczną /temperatura , promieniowanie jonizujące i optyczne , pola elektromagnetyczne / oraz substancjami chemicznymi [ kwasy , zasady , fosfor biały ]

• zagrożenia pożarem i wybuchem -iskry , wyładowania atmosferyczne i elektryczne , łuk elektryczny , iskry spawalnicze , materiały pirotechniczne , reakcje chemiczne , otwarty ogień .Materiałami palnymi są gazy , ciecze i ciała stałe. Materiały powodujące wybuch to mieszaniny gazów lub pyłów z powietrzem.

• prace poniżej gruntu - niebezpieczeństwo upadku , zatrucia , wybuchu ,[ prace kanalizacyjne, roboty ziemne wykonywane ręcznie lub mechanicznie , prace w komorach i zbiornikach.

• prace powyżej gruntu - niebezpieczeństwo upadku , urazy od spadających przedmiotów

b/ Fizyczne czynniki szkodliwe i uciążliwe.

• hałas -dopuszczalna wartość hałasu dla 8-mio godzinnego dnia pracy to 85 dB. Źródłami hałasu są: sprężarki , silniki wysokoprężne , systemy wentylacyjne i klimatyzacyjne oraz środki transportu. Hałas ultradźwiękowy pochodzi od zgrzewarek elektrycznych , wysokoobrotowych maszyn do obróbki drewna i innych urządzeń wysokoobrotowych. Oddziaływanie na człowieka: osłabienie, bóle głowy, mrowienie skóry, strach, zaburzenia rytmu serca, pogorszenie ostrości widzenia, kaszel , zaburzenia układu odśrodkowego.

• wibracje - drgania mechaniczne przenoszone przez nogi, ręce, miednicę lub plecy. Najgroźniejsze są drgania niskiej częstotliwości które mogą uszkodzić nasze organy wewnętrzne. Oddziaływanie -zmiany kostno-stawowe, zmiany kręgosłupa, zaburzenia przewodu pokarmowego, niedokrwienia części ciała, uszkodzenia drobnych naczyń krwionośnych, bezsenność, osłabienie, nudności.

• mikroklimat - gorący( powyżej 30stopni C i wilgotności powyżej 65% ) , zimny ( temperatura nie przekracza +10 stopni C ) . Oddziaływanie - zbyt szybka utrata ciepła, obfite pocenie się i utrata dużej ilości płynu / elektrolitu / , omdlenia cieplne, udary, kurcze cieplne, zaburzenia krążenia.

• promieniowanie widzialne - bóle głowy, łzawienie, zaczerwienienie spojówek, zmniejszenie ostrości widzenia i szybkości spostrzegania.

• promieniowanie podczerwone - udar cieplny, zapaść serca, oparzenia termiczne skóry, chroniczne zapalenie spojówek, po wielu latach pracy owrzodzenia lub rak skóry.

• promieniowanie nadfioletowe - zapalenie spojówek, zapalenie rogówki / piasek w oczach /

• promieniowanie elektromagnetyczne - osłabienie, utrudnienie koncentracji, ospałość, bóle i zawroty głowy, osłabienie potencji płciowej, nerwice, drżenie rąk, zaburzenia pracy serca i układu krwiotwórczego .

• promieniowanie jonizacyjne - [ rentgenowskie]

• promieniowanie laserowe - uszkodzenia wzroku, urazy skórne.

• pyły przemysłowe - pylice, podrażnienia spojówki oczu, błony śluzowej górnych dróg oddechowych, uczulenia, zatrucia, powstawanie chorób nowotworowych.

c/ Chemiczne czynniki szkodliwe dla zdrowia.

• substancje toksyczne - NDS , NDSCh , NDSP.

• substancje drażniące - podrażnienia błon śluzowych i skóry

• substancje uczulające - alergiczne

• substancje rakotwórcze

• substancje mutagenne - upośledzające rozród i działające szkodliwie na płód.

d/ Biologiczne czynniki szkodliwe dla zdrowia.

• mikroorganizmy ( bakterie, wirusy, grzyby, pierwotniaki )

e/ Psychofizyczne czynniki szkodliwe dla zdrowia.

• obciążenie fizyczne i psychonerwowe - dźwiganie ciężarów, monotonia pracy, przeciążenie psychiki

ZAPOBIEGANIE ZAGROŻENIOM

• eliminacja źródeł zagrożeń - zastępowanie surowców, inny dobór procesów technologicznych , unieszkodliwianie odpadów.

• odsuwanie człowieka od czynników szkodliwych - mechanizacja, automatyzacja, wydzielanie uciążliwych miejsc i stanowisk.

• stosowanie osłon - hermetyzacja procesów produkcyjnych, wentylacja, klimatyzacja.

• organizacja pracy - dobór pracowników pod względem kwalifikacji, stosowanie przerw w pracy, stosowanie rotacji stanowisk, stosowanie skróconego dnia pracy.

• badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia.

• profilaktyczne badania lekarskie.

4. ZASADY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO - czas 20'.

• art. 237-6 KP - Pracodawca dostarcza pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Dostarczane środki powinny posiadać wymagany certyfikat.

• art. 237-7 KP - Pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze. Pracodawca może ustalić stanowiska na których dopuszcza się używanie przez pracowników ,za ich zgodą własnej odzieży i obuwia roboczego. Nie dotyczy to stanowisk na których wykonywane są prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i urządzeń technicznych lub wykonywane prace powodują intensywne brudzenie odzieży i obuwia. Pracownik używający własnej odzieży otrzymuje ekwiwalent pieniężny.

• art. 237-8 KP - Rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz obuwia i odzieży roboczej , przewidywane okresy ich używalności ustala pracodawca w porozumieniu z organizacją związkową lub przedstawicielami załogi.

• art. 237-9 KP - Pracodawca nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Pracodawca zapewnia pranie i konserwację tych środków, lub wypłaca ekwiwalent pieniężny.

• Uchwała RM nr 44 / MP 1990r nr 14 poz. 109 /, Uchwała RM nr 121 / MP 1991r nr 28 poz. 209/ -Środki ochrony indywidualnej przydzielane są przez zakład bezpłatnie i stanowią własność zakładu. Mogą być przydzielane nie nowe / używane /.

ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ:

• Odzież ochronna-płaszcze, peleryny, kurtki, kombinezony, fartuchy, bluzy, spodnie, kamizelki.

ochraniacze brzucha, kaptury, czapki itp.

• Środki ochrony kończyn -buty, saperki, trzewiki, sandały, trepy, getry, ochraniacze goleni, ochraniacze kolan, rękawice, ochraniacze dłoni, wkłady dzianinowe do rękawic.

• Środki ochrony głowy - hełmy ochronne, stożki ocieplające.

• Środki ochrony twarzy - okulary, gogle, przyłbice, tarcze ochronne, kaptury.

• Środki ochrony słuchu - ochronniki słuchu, wkładki p. hałasowe, nauszniki, hełmy p. hałasowe.

• Środki ochrony przed upadkiem - pasy bezpieczeństwa, szelki bezpieczeństwa, kombinezony, uprzęże, linki bezpieczeństwa, linki asekuracyjne.

5. PROFILAKTYCZNA OCHRONA ZDROWIA - czas 40'.

1. Badania lekarskie pracowników - Rozporządzenie MZiOS z 30 maja 1996r - Dz. U. Z 1996r nr 69 poz. 332. Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych określa załącznik nr 1 rozporządzenia. Lekarz prowadzący badania może poszerzyć zakres badań a także wyznaczyć krótszy termin następnego badania. Skierowanie wydane przez pracodawcę powinno zawsze zawierać określenie stanowiska pracy na którym dana osoba będzie zatrudniona i wyszczególnienie czynników szkodliwych lub uciążliwych dla zdrowia występujących na tym stanowisku.

2. Choroby zawodowe - / Dz. U. Z 1983r nr 65 poz. 294, Dz. U. 1989 nr 61 poz. 364 / Są to choroby wymienione w wykazie , które zostały spowodowane działaniem czynników szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku pracy:

• zatrucia ostre i przewlekłe substancjami chemicznymi.

• pylice płuc.

• przewlekłe choroby oskrzeli.

• rozedma płuc.

• przewlekły nieżyt nosa, gardła i krtani.

• nowotwory złośliwe powstałe skutek działania substancji rakotwórczych.

• choroby skóry.

• przewlekłe choroby narządu ruchu wywołane przeciążeniem.

• uszkodzenia słuchu wywołane działaniem hałasu.

• zespól wibracyjny.

1. Badania psychofizyczne pracowników - / Dz. U. 1996r nr 62 poz. 287 / wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

3. Badania sanitarne - pracowników zatrudnionych przy produkcji artykułów spożywczych, sprzedawców, fryzjerów i inne osoby mające bezpośredni kontakt z ludźmi - co 6 m.-cy.

4. Ochrona zdrowia wynikająca z Kodeksu pracy:

• art. 227 - Pracodawca jest obowiązany stosować środki zapobiegające chorobom zawodowym i innym chorobom związanym z wykonywaną pracą. Pracodawca przeprowadza na swój koszt badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestrować i przechowywać wyniki tych badań.

• art. 229 - Osoba przyjmowana do pracy podlega wstępnym badaniom lekarskim a po chorobie trwającej ponad 30 dni kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku. Badania lekarskie wykonuje się w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Badania przeprowadzane są na koszt pracodawcy.

• art. 232 - Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatne posiłki i napoje.

• art. 233 - Pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz niezbędne środki higieny osobistej a także środki do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.

5. Posiłki profilaktyczne - Rozporządzenie RM z dnia 28 maja 1996r Dz. U. 1996r nr 60 poz. 279. Pracodawca zapewnia bezpłatne posiłki profilaktyczne dla pracowników wykonujących prace:

• związane z dużym wysiłkiem fizycznym - wydatek energetyczny dla kobiet ponad 1100 kcal, u mężczyzn ponad 2000 kcal. .

• związane z dużym wysiłkiem i przebywaniem w pomieszczeniach zamkniętych w których ze względów technologicznych panuje temperatura poniżej +10 stopni C lub wskaźnik WBGT wynosi ponad 25 stopni C a wydatek energetyczny wynosi dla kobiet ponad 1000 kcal, dla mężczyzn ponad 1500 kcal.

• prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym wykonywane w okresie zimowym { 1.11 - 31.03} na otwartej przestrzeni.

• pracownikom zatrudnionym przy usuwaniu klęsk żywiołowych.

6. Napoje profilaktyczne -przysługują pracownikom zatrudnionym w warunkach:

• w mikroklimacie gorącym - WBGT większe niż +25 stopni C.

• w mikroklimacie zimnym - WCI większe niż 1000.

• prace na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia mniejszej niż +10 stopni C lub większej niż +25 stopni C.

• prace związane z dużym wysiłkiem fizycznym.

• na stanowiskach pracy na których temperatura przekracza +28 stopni C.

Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.

6. PODSTAWOWE ZASADY OCHRONY PRZECIWPOŻAROWEJ - czas 20'

a - akty prawne dotyczące ochrony ppoż.

• Ustawa o ochronie przeciwpożarowej - Dz. U. 1991r nr 81 poz. 351.

• Ochrona ppoż. obiektów budowlanych - Dz. U. 1992r nr 92 poz. 460.

• Ochrona obiektów budowlanych od wyładowań - Dz. Bud. 1972r nr 8 poz. 24.

• Drogi przeciwpożarowe - Dz. U. 1993r nr 8 poz. 42.

• Instrukcja ppoż. - Wytyczne Kom. Gł. Straży Pożarnej z 1993r.

• Znaki bezpieczeństwa, ochrona ppoż. - PN - 92/N - 01255, 01256.

b - zasady ustalania rodzaju sprzęty gaśniczego.

• gaśnice pianowe - drewno, papier, tkaniny, tłuszcz, lakiery.

• gaśnice śniegowe - urządzenia pod napięciem , ciecze i gazy palne.

• gaśnice proszkowe - urządzenia pod napięciem, ciecze i gazy palne, metale lekkie.

c - zasady ochrony ppoż. w obiektach budowlanych.

W obiektach i terenach przyległych zabronione jest:

• używanie otwartego ognia i palenia tytoniu w strefach zagrożonych pożarem

• garażowanie pojazdów silnikowych w pomieszczeniach do tego nie przeznaczonych jeżeli nie opróżniono zbiorników z paliwa

• rozgrzewania za pomocą otwartego ognia smoły i innych materiałów w odległości mniejszej niż 5 mb od ścian obiektu

• wysypywanie gorącego popiołu, spalanie śmieci

• przechowywanie materiałów palnych w odległości mniejszej niż 0,5mb od linii kablowych energetycznych, przewodów uziemniających i przewodów instalacji odgromowej

• użytkowanie elektrycznych urządzeń grzewczych ustawionych na podłożu palnym

• stosowanie palnych osłon punktów świetlnych

• instalowanie opraw oświetleniowych, wyłączników, przełączników, gniazd wtykowych itp. bezpośrednio na podłożu palnym

• składowanie materiałów na drogach służących do ewakuacji lub drogach pożarowych

• ustawianie na klatkach schodowych jakichkolwiek przedmiotów utrudniających ewakuację

• zamykanie drzwi ewakuacyjnych uniemożliwiające ich natychmiastowe użycie

• uniemożliwianie lub utrudnianie dostępu do:

• urządzeń ppoż., instalacji sygnalizacyjno-alarmowych

• zaworów hydrantowych

• ppoż. zbiorników wodnych

• urządzeń uruchamiających instalacje gaśnicze

• wyjść ewakuacyjnych

• wyłączników i tablic rozdzielczych prądu elektrycznego

• głównych zaworów gazu

4. obowiązki właścicieli obiektów budowlanych

• w widocznym miejscu umieścić wykaz telefonów alarmowych oraz instrukcję postępowania na wypadek pożaru

• oznakować drogi, wyjścia i kierunki ewakuacji

• oznakować miejsca usytuowania urządzeń i sprzętu ppoż.

• oznakować główny zawór gazu oraz główny wyłącznik prądu

• oznakować pomieszczenia gdzie przechowuje się lub gdzie występują materiały niebezpiecznie pożarowo

7. PIERWSZA POMOC W RAZIE WYPADKU - czas 20'

Czynności które wykonujemy zawsze:

• ocena zdarzenia

• usunięcie czynnika działającego na poszkodowanego

• ocena zaistniałego zagrożenia dla życia poszkodowanego

• sprawdzenie tętna

• sprawdzenie oddechu i drożności dróg oddechowych

• sprawdzenie stanu przytomności

• ustalenie rodzaju urazu

• zabezpieczenie poszkodowanego przed innymi zagrożeniami

• wezwanie pomocy fachowej lub zorganizowanie transportu

1. zranienia

• zatrzymanie krwotoku

• usunięcie z rany ciał obcych

• zabezpieczenie rany przed zanieczyszczeniem / przemycie okolicy rany spirytusem, przepłukanie rany wodą utlenioną

• miejsce zranione przykryć gazą , na niej położyć watę lub ligninę

• umocować opatrunek

• skierować poszkodowanego do lekarza

2. krwotoki

• założyć opaskę uciskową aby zatrzymać upływ krwi

• założyć opatrunek - mocno zabandażować

3. złamania

• założyć jałowy opatrunek na ranę

• unieruchomić złamaną kończynę przez unieruchomienie dwóch sąsiadujących ze złamaniem stawów

• podać środki przeciwbólowe

• odtransportować do lekarza - przy złamaniu kończyn lub żeber - w pozycji siedzącej

- przy złamaniu miednicy lub uda - w pozycji leżącej

4. zwichnięcia

• przyłożyć zimny okład na obrzmiały staw / np. z alacetu /

• unieruchomić staw za pomocą szyny

• podać środki przeciwbólowe

• przewieźć poszkodowanego do lekarza

5. urazy termiczne

• przerwać kontakt z czynnikiem parzącym

• zmniejszyć ból polewając zimną wodą przez kilkanaście minut i podając środki przeciwbólowe

• założyć opatrunek jałowy

• przetransportować do lekarza

6. odmrożenia

• odmrożone miejsce powoli ogrzać

• nałożyć jałowy opatrunek

• podać do picia ciepłe płyny oraz środek przeciwbólowy

• przetransportować do szpitala

7. porażenie prądem elektrycznym

• jak najszybciej uwolnić porażonego spod działania prądu elektrycznego

• zastosować sztuczne oddychanie / 12 X minutę / i masaż serca / 60 X minutę /

• przetransportować do szpitala

8. zatrucia chemiczne

• usunąć poszkodowanego z miejsca zatrucia i wynieść na świeże powietrze

• rozluźnić ubranie lub zdjąć skażoną chemicznie odzież

• zabezpieczyć poszkodowanego przed utratą ciepła

• w razie potrzeby zastosować sztuczne oddychanie lub masaż serca

• przy zatruciu pokarmowym spowodować wymioty i jako odtrutkę podać wodę, mleko, surowe jajo i ponownie wywołać wymioty

8. WYMAGANIA BHP WOBEC POMIESZCZEŃ PRACY - czas 20'

1. urządzenia higieniczno sanitarne

Za pomieszczenia i urządzenia higieniczno-sanitarne uważa się : szatnie, umywalnie, natryski, pomieszczenia osobistej higieny kobiet, ubikacje, palarnie, pomieszczenia do ogrzewania się pracowników , pomieszczenia do prania i suszenia odzieży. Wymogi co do tych pomieszczeń regulują przepisy:

• art. 213 i 214 KP -Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych pracowników. Pracodawca utrzymuje obiekty budowlane w stanie zapewniającym bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

• Dz. U. 1959r nr 13 poz. 316 - Ogólne warunki higieniczno-sanitarne w zakładach przemysłowych.

• Dz. U. 1946r nr 62 poz. 344 - Ogólne przepisy dotyczące BHP.

• Dz. U. 1946r nr 23 poz. 151 - Higiena pracy w zakładach przemysłu włókienniczego

• Dz. U. 1952r nr 47 poz. 317 - BHP w zakładach przetwórstwa rybnego

UMYWALNIE

• temperatura wody ciepłej 50-60 stopni C , przynajmniej przy 60% umywalek

• na każdych 10 pracowników fizycznych , na 30 pracowników biurowych, na 20 kobiet / w biurze /

TOALETY

• 1 miska ustępowa na 35 mężczyzn i na 25 kobiet

• jeżeli kobiet jest co najmniej 5 - oddzielna ubikacja

2. parametry pomieszczeń pracy

• Dz. U. 1995r nr 10 poz. 46 - warunki techniczne budynków

• Dz. U. 1946r nr 62 poz. 344 - ogólne przepisy dotyczące BHP

• PN-84/E-02033 - oświetlenie wnętrz światłem elektrycznym

• PN-71/B-02380 - oświetlenie wnętrz światłem dziennym

• PN-82/B-02402 - temperatury ogrzewanych pomieszczeń

OŚWIETLENIE

Oświetlenie wyłącznie sztuczne / nie uwzględniając względów technologicznych / jest dopuszczalne jedynie za zgodą PIS i PIP. Stosunek powierzchni okna do podłogi nie powinien przekraczać 1:8.

RODZAJ POMIESZCZENIA	NATĘŻENIE OŚWIETLENIA / LX /
poczekalnie, umywalnie, toalety, ubikacje, szatnie	100
sale konferencyjne, pomieszczenia biurowe, sklepy	200
szkolne sale wykładowe, gabinety lekarskie	300
hale maszyn biurowych	500
pomieszczenia komputerów	500 - 750

TEMPERATURA

Przepisy BHP określają temperaturę minimalną w pomieszczeniach pracy. Wynosi ona nie mniej niż +10 stopni C chyba że rodzaj produkcji na to nie pozwala. PN-82/B-02402 określa zalecaną temperaturę w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i rodzaju pomieszczeń.

TEMPERATURA	SPOSÓB WYKORZYSTANIA POMIESZCZENIA	PRZYKŁADY POMIESZCZEŃ
+5	pomieszczenia nie przeznaczone do stałego przebywania ludzi	magazyny bez stałej obsługi, hale postojowe, akumulatorownie
+8	pomieszczenia w których pracownicy przebywają nie dłużej niż 1 godzina na zmianę	hale sprężarek, pompownie, kuźnie
+12	pomieszczenia przeznaczone do pracy ciężkiej	magazyny i składy wymagające stałej obsługi, maszynownie chłodni
+16	pomieszczenia do pracy lżejszej	hale pracy lekkiej, korytarze i klatki schodowe, ubikacje publiczne
+20	pomieszczenia pracy lekkiej i biurowej	hale pracy siedzącej, pokoje biurowe, sale posiedzeń

Dla szkół temperatura minimalna wynosi +15 stopni C .

WARUNKI UŻYTKOWE POMIESZCZEŃ

RODZAJ POMIESZCZENIA	MINIMALNA WYSOKOŚĆ
pomieszczenia do pracy lub nauki w których nie występują warunki szkodliwe dla zdrowia	2,5m. - 3,0m
Pomieszczenia do pracy i innych celów w których występują czynniki szkodliwe lub uciążliwe dla zdrowia	3,3m.
Dyżurki, portiernie, kantory - jeżeli nie występują warunki szkodliwe	2,2m.
Pomieszczenia przeznaczone na pobyt czasowy ludzi	2,2m. - 2,5m.
spawalnie	3,75m.

• okna - otwierane do środka budynku, wysokość od podłogi do parapetu min. 0,85m.

• drzwi - min wysokość 2,0m. , min szerokość 1,2m. , wszystkie otwierane na zewnątrz , progi zniesione lub oznakowane w sposób widoczny.

• podłogi - podłoga powinna być równa, wykonana z materiału nie wytwarzającego pyłu i będącego złym przewodnikiem ciepła , nie może być śliska , nie może znajdować się poniżej poziomu gruntu.

• schody - minimalne rozmiary: szerokość- 1,2m. , szerokość spocznika- 1,5m. , max wysokość stopni - 0,175m. , max ilość stopni w jednym biegu - 17 stopni , szerokość stopnia - 0,25-0,3m.

11

1

---