Dwukrotna praca w tej samej dobie to nadgodziny
Pracownik pracuje w systemie podstawowym w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Czy można jego czas pracy wyznaczyć tak, by w poniedziałki pracował od 8.00 do 16.00, a we wtorki od 6.00 do 14.00?
Nie. Zgodnie ze stanowiskiem PIP taki sposób planowania pracy jest nieprawidłowy.
Systemy i rozkłady czasu pracy
Proste wyjaśnienia skomplikowanych przypadków
Doradzają doświadczeni eksperci
www.prawo-pracy.com.pl
Doba kodeksowa nie pokrywa się z astronomiczną
Doba pracownicza została zdefiniowana w Kodeksie pracy jako 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Nie pokrywa się więc ona z dobą astronomiczną.
Na podstawie kodeksowej definicji doby PIP od kilku lat zajmuje stanowisko, że pracodawca nie może w harmonogramie wyznaczyć w danym dniu pracy o godzinie wcześniejszej niż rozpoczęcie pracy w dobie poprzedzającej. Doba poprzedzająca skończy się bowiem dopiero po 24 godzinach. Skoro więc w poniedziałek praca rozpoczęła się o godzinie 8.00, doba pracownicza skończy się o godzinie 8.00 we wtorek. Nie można więc zaplanować rozpoczęcia pracy we wtorek o godzinie 6.00. W ten sposób doszłoby bowiem do dwukrotnego rozpoczęcia pracy w tej samej dobie - co jest niedopuszczalne. (tzn. godziny od 6.00 do 8.00 we wtorek mieściłyby się jeszcze w dobie poniedziałkowej i miałyby charakter pracy nadliczbowej).
Stanowisko PIP póki co najbezpieczniejsze
Interpretacja przyjmowana przez PIP może być jednak uważana za kontrowersyjną. Zwłaszcza, że jej stosowanie bardzo utrudnia planowanie pracy. W literaturze prawa pracy pojawiają się propozycje innych wykładni. Na przykład taka, że poszczególne doby mogłyby na siebie „zachodzić”. Czyli w opisanej sytuacji od godziny 6.00 do 8.00 we wtorek mogłaby się jednocześnie kończyć doba poniedziałkowa i rozpoczynać wtorkowa. Do tej pory brak jednak orzecznictwa sądowego, które pozwalałoby na bezpieczne stosowanie innych interpretacji niż interpretacja przedstawiona przez PIP.
Podstawa prawna:
art. 128 § 3 pkt 1 kp.