2008-05-06
PRACA
mgr Agnieszka Kacprzak-Choińska
POZYTYWNE ASPEKTY PRACY
ZAWODOWEJ
1. PieniÄ…dze
2. Aktywność
3. Urozmaicenie
3. Urozmaicenie
4. Struktura czasu
5. Kontakty społeczne
6. Poczucie własnej tożsamości
PRACA I ZAWÓD
PRACA - zajęcia wymagające wysiłku umysłowego i
fizycznego, których celem jest wytwarzanie dóbr i
świadczenie usług służących zaspokojeniu ludzkich
potrzeb. Może być płatna lub nie.
ZAWÓD -praca wykonywana w zamian za stałe
ZAWÓD -praca wykonywana w zamian za stałe
wynagrodzenie
1
2008-05-06
KIERUNKI ROZWOJU SYSTEMU
ZATRUDNIENIA
PoczÄ…tek XX w.
Dominuje zatrudnienie w przemyśle
Niebieskie koÅ‚nierzyki stanowiÄ… ok. ¾ ogółu zatrudnionych
Obecnie
Dominuje zatrudnienie w sektorze usług  białe kołnierzyki
Dominuje zatrudnienie w sektorze usług  białe kołnierzyki
Mniej zatrudnionych w rolnictwie, które w dużym stopniu
zostało uprzemysłowione
Wysokie uprzemysłowienie i intensywny rozwój
technologii
STRUKTURA ZATRUDNIENIA W POLSCE
GOSPODARKA OPARTA NA WIEDZY
Rozwój i wzrost gospodarki wiąże się z
innowacyjnością, przetwarzaniem informacji i wiedzy
Struktura zatrudnienia
Mniej: przy produkcji i dystrybucji dóbr materialnych
Więcej: przetwarzanie informacji - opracowywanie strategii
rozwoju, marketing, sprzedaż, świadczenie usług
rozwoju, marketing, sprzedaż, świadczenie usług
Wired workers  zatrudnieni w sektorze technik
informacyjnych (obsługa stron internetowych, handel i reklama w
internecie, analitycy danych, programiści, graficy)
2
2008-05-06
 Większość z nas zarabia na niczym: nie produkujemy nic, co
dałoby się zważyć i zmierzyć. Nasze produkty nie wypełniają
magazynów portowych, nie trafiają do hurtowni ani nie są
transportowane w wagonach towarowych. Większość z nas
zarabia, świadcząc usługi, wydając opinie, dostarczając
informacji i prowadząc analizy, czy to w centrali usług
telefonicznych, kancelarii adwokackiej, ministerstwie, czy
telefonicznych, kancelarii adwokackiej, ministerstwie, czy
laboratorium naukowym. Wszyscy robimy coÅ› z niczego.
C.Leadbeater (1990)
CECHY RYNKU PRACY
Niepewność zatrudnienia  poczucie to nieustannie
rośnie
Dodatkowo globalizacja sprzyja fuzjom i redukcjom
zatrudnienia
Firmy dążą do maksymalizacji zysku i wzrostu
wydajności
wydajności
Osoby o wÄ…skich lub nieodpowiednich kwalifikacjach majÄ…
wysoką niepewność zatrudnienia
Z badań wynika, że największy spadek
bezpieczeństwa zatrudnienia dotyczy pracowników
umysłowych
Co zamiast stałej posady? 
perspektywa wykształconych
PRACOWNICY Z PORTFOLIO - ludzie posiadajÄ…cy
szereg umiejętności i rekomendacji z poprzednich
miejsc pracy, którymi będą posługiwać się w swoim
życiu zawodowym, wykonując kilka zawodów i
pracując na różnych stanowiskach
3
2008-05-06
Co zamiast stałej posady? 
perspektywa niewykształconych
CZASOWNICY  osoby zatrudnione w
agencjach pracy tymczasowej. Zatrudnianie
pracowników i zarządzanie personelem
korporacje oddają zewnętrznym agencjom
McPraca -  praca nie wymagajÄ…ca kwalifikacji, z
le
McPraca -  praca nie wymagajÄ…ca kwalifikacji, z
le
płatna, stresująca, wyczerpująca i niepewna
 Wszyscy wiedzą, że praca w usługach to hobby, zaś
handel detaliczny jest miejscem, do którego udajesz
się, żeby zdobyć  doświadczenie , a nie środki do
życia
Naomi Klein  No Logo
KOBIETY A PRACA ZAWODOWA
W większości krajów europejskich 35-60 % kobiet
pracuje zarobkowo poza domem.
W Polsce: 46 % kobiet i 61 % mężczyzn jest aktywnych
zawodowo
DYSKRYMINACJA KOBIET W
MIEJSCU PRACY
SEGREGACJA ZAWODOWA ze względu na płeć - ma
miejsce, gdy kobiety i mężczyz
ni skupieni są w różnych
zawodach na podstawie założeń przyjętych, co do tego,
jakie zajęcia są typowo  męskie a jakie  kobiece
4
2008-05-06
DYSKRYMINACJA KOBIET W
MIEJSCU PRACY (2)
ZRÓŻNICOWANIE ZAROBKÓW  mężczyz
ni w
Polsce otrzymują średnio o 30 % wyższe wynagrodzenie
niż kobiety wykonujące tę samą pracę
Przeciętnie kobieta zarabia 82 grosze na każdą złotówkę
zarobioną przez mężczyznę
75 % wśród osób zarabiających poniżej średniej krajowej
75 % wśród osób zarabiających poniżej średniej krajowej
to kobiety i zaledwie 20 % w grupie osób najlepiej
zarabiajÄ…cych
Kobiety stanowiÄ… 60 % bezrobotnych
PRACA A KAPITAA
SPOA
ECZNY
SIEĆ SPOA
ECZNA (social network) - względnie trwała sieć
przyjaznych kontaktów, w które ludzie wchodzą po to, aby
mieć dostęp do różnych, bardziej poufnych informacji
oraz nieformalnie udzielać sobie nawzajem poparcia w
różnych sytuacjach
opiera siÄ™ na zaufaniu
opiera siÄ™ na zaufaniu
przynależy do danego człowieka
Korzyści, jakie daje sieć kontaktów
społecznych
y
ródło prywatnych informacji  unikalna, niedostępna
powszechnie wiedza
na przykład o konkursie na wysokie stanowisko i
oczekiwaniach wobec kandydatów
Dostęp do zróżnicowanego zbioru umiejętności i
doświadczeń, co daje szansę na kreatywne rozwiązania
doświadczeń, co daje szansę na kreatywne rozwiązania
Władza w postaci wpływów
Szansa na rozwój zawodowy gwarantując awans poziomy
5