Jak pisać list motywacyjny?

List motywacyjny Przesyłając aplikacje na dane stanowisko w odpowiedzi na ogłoszenie, zwykle do życiorysu należy dołączyć list motywacyjny. Jaka jest jego rola? List motywacyjny ma przede wszystkim wspomóc twój życiorys i przekonać osobę przeprowadzającą rekrutację, że warto zaprosić cię na rozmowę kwalifikacyjną. List motywacyjny powinien zawierać informacje na temat twoich zalet. Dlatego warto jest przed przystąpieniem do jego pisania zastanowić się nad oczekiwaniami pracodawcy wobec kandydata mającego objąć proponowane stanowisko.  Mając na uwadze rolę, jaką spełnia list motywacyjny ważne jest zadbanie o jego estetyczny wygląd - czysta, biała kartka papieru formatu A-4, dobrze wizualnie rozmieszczony tekst.  Jeśli wymagane jest odręczne napisanie listu wystrzegaj się skreśleń i poprawek.  List motywacyjny piszemy w pierwszej osobie strony czynnej. Używamy krótkich zadań i przejrzystego, zrozumiałego języka. Całość tekstu powinna zmieścić się na jednej stronie A-4.  Odpowiadając na konkretne ogłoszenie powołaj się na jego źródło, zaznacz stanowisko, o które się ubiegasz wraz z przyporządkowanym mu numerem referencyjnym lub dopiskiem. Ważne jest, aby nie powtarzać informacji zamieszczonych w życiorysie, ani nie opisywać szczegółowo dotychczasowego doświadczenia zawodowego. W liście motywacyjnym nie musisz też opisywać swojej osobowości. Wskaż na cechy charakteru, umiejętności zawodowe. Warto jest też zwrócić uwagę na to, co możesz wnieść do pracy, o którą się ubiegasz, dzięki doświadczeniu jakie posiadasz. Pamiętaj o tym, że musisz dołożyć wszelkich starań, aby twój list w końcowym efekcie był ciekawy, a nie przybrał formy nudnego elaboratu.

Jak pisać CV?

Cv funkcjonalne Każdy życiorys rozpoczynamy od przejrzystego zabrania danych osobowych oraz adresów i telefonów kontaktowych C U R R I C U L U M     V I T A E Monika Iksińska ul. Kubusia Puchatka 4 53-190 Las ur. 23.10.1970 r. w Maczkowie panna tel. [phone], m.iksiń[e-mail] MIEJSCE NA ZDJĘCIE Warto na początku sformułować cele zawodowe. Nie rozpisuj się zbytnio, sformułuj je jasno i konkretnie. Dobrze, gdyby choć w części odpowiadały misji firmy, do której składasz podanie o przyjęcie do pracy... CELE ZAWODOWE: rozwijająca i ambitna praca w jednej z firm doradztwa personalnego; praca wykorzystująca zdobyte umiejętności i wy-kształcenie oraz dająca możliwość ciągłego podnoszenia kwalifi-kacji zawodowych. W życiorysie funkcjonalnym, w przeciwieństwie do chronologicznego, skupiamy się na opisywaniu swoich kwalifikacji, a nie przebiegu kariery zawodowej... Zaznacz więc wszystkie te umiejętności, które wydają Ci się ważne w przyszłej pracy. WIEDZA ZAWODOWA: Wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi zdobyta podczas studiów magisterskich odbytych na Uniwersytecie Warszawskim oraz pracy w firmie doradztwa personalnego Doradca na stanowisku asystenta konsultanta; Praktyczna wiedza związana ze szkoleniem kadry kierowniczej w firmach zdobyta podczas pracy zawodowej w firmie szkolenia outdorowego; udział w planowaniu, prowadzeniu i sporządzaniu raportów ze szkoleń; Wiedza z zakresu motywowania pracowników zdobyta na szkoleniu dla pracowników branży HR organizowanym przez Ośrodek Szkolenia Kadr Moc; Szeroka wiedza z zakresu HR zdobyta podczas gromadzenia danych do projektów prowadzonych przez firmę Doradca. ZARZĄDZANIE: Wiedza z zakresu zarządzania zdobyta podczas studiów; Kierowanie zespołem podczas pracy przy szkoleniach dla kadr kierowniczych; Koordynacja projektem Menedżer jako asystent konsultanta. Projekt zakończony terminowo; Umiejętność kierowaniem zespołem potwierdzona podczas organizowania i pilotowania wycieczek krajowych i zagranicznych w ramach pracy pilota wycieczek. ADMINISTRACJA: Umiejętność sporządzania jasnych i merytorycznie poprawnych raportów ze szkoleń oraz czynności związanych z pracą konsultanta; Dociekliwość w zbieraniu danych niezbędnych do wykonania projektów; Kreatywność i oryginalność w sporządzaniu ofert i broszur dla klienta - umiejętność nabyta podczas pracy jako asystent konsultanta; Umiejętność zarządzania korespondencją; ORGANIZACJA: Organizowanie szkoleń stacjonarnych i wyjazdowych podczas pracy w firmie Action; zapewnienie lokalu, noclegów, transportu uczestników i materiałów; Zapewnienie przepływu informacji o szkoleniach; Prowadzenie kalendarza konsultanta; umawianie spotkań i prezentacji; Doskonała organizacja pracy; punktualność i obowiązkowość; systematyczność; OBSŁUGA KOMPUTERA: obsługa systemu operacyjnego Windows 98, MS Word, MS Power Point użytkownik Internetu. ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH: język angielski - biegła w mowie i piśmie, język francuski - dobra, język rosyjski - dobra w mowie. W życiorysie funkcjonalnym także opisujemy przebieg edukacji i kariery zawodowej. Robimy to jednak krótko, gdyż kwalifikacje i umiejętności opisaliśmy już wcześniej. WYKSZTAŁCENIE: 1994-2000 Uniwersytet Warszawski, Wydział Marketingu i Zarządzania; kierunek: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; 1995 kurs organizowany przez Ośrodek Szkolenia Kadr Moc; "Jak utrzymać dobrego pracownika w firmie"; 1990-1994 II Liceum Ogólnokształcące w Warszawie; DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: I.2001 - asystent konsultanta w firmie doradztwa personalnego Doradca S.A.; VIII.1999-XII.2000 pomocnik trenera w firmie szkolenia outdorowego Action. Nie zapomnij o opisaniu swoich zainteresowań. One też powiedzą pracodawcy, kim jesteś. On lubi ludzi z pasją, dynamicznych i aktywnych... Ta część życiorysu podobnie będzie wyglądać zarówno w cv chronologicznym, jak i funkcjonalnym. ZAINTERESOWANIA: psychologia, podróże, ukończony kurs pilota wycieczek krajowych i zagranicznych, turystyka rowerowa DODATKOWE INFORMACJE: umiejętność analitycznego myślenia i pracy w stresie, wytrwałość w dążeniu do celu, prawo jazdy kategorii B. Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust. nr 133 poz.883). Zobacz także w WP: Praca: Cv chronologiczne

Jak pisać CV?

Cv chronologiczne Każdy życiorys rozpoczynamy od przejrzystego zabrania danych osobowych oraz adresów i telefonów kontaktowych C U R R I C U L U M     V I T A E Monika Iksińska ul. Kubusia Puchatka 4 53-190 Las ur. 23.10.1970 r. w Maczkowie panna tel. [phone], m.iksiń[e-mail] MIEJSCE NA ZDJĘCIE Naturalną cechą życiorysu chronologicznego będzie rozpoczęcie go od opisania historii wykształcenia. Zdobywane przez Ciebie kwalifikacje w szkołach i na kursach są przedstawione jako ciąg następujących po sobie faktów. WYKSZTAŁCENIE: 1994-2000 Uniwersytet Warszawski, Wydział Marketingu i Zarządzania; kierunek: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi; praca magisterska obroniona na ocenę dobrą; 1995 kurs organizowany przez Ośrodek Szkolenia Kadr Moc; "Jak utrzymać dobrego pracownika w firmie" 1990-1994 II Liceum Ogólnokształcące w Warszawie; klasa o profilu z rozsze-rzonym jęz angielskim; Doświadczenie zawodowe jest wynikiem wykształcenia, niech więc się znajdzie zaraz po nim w Twoim życiorysie. Układ chronologiczny umożliwi przyszłemu pracodawcy orientację w zmianach, jakie się dokonywały na ścieżce twojej kariery - w awansach, nabywaniu kwalifikacji zawodowych i doświadczenia. DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE: I.2001 - praca na stanowisku asystenta konsultanta w firmie doradztwa personalnego Doradca S.A.; prace asystenckie polegające na wspomaganiu pracy konsultanta; wyszukiwanie danych, sporządzanie raportów; VIII.1999-XII.2000 praca na stanowisku pomocnika trenera w firmie szkolenia outdorowego Action dla zarządzających firmami; organizowanie szkoleń, przygotowywanie materiałów i miejsca treningów, pomoc w przeprowadzaniu ćwiczeń, ich ocenie i sporządzaniu raportów. Następnie sformułuj swoje cele zawodowe jako wynik wykształcenia oraz nabytego dotychczas doświadczenia zawodowego. Dobrze by było, gdyby odpowiadało ono choć w części misji firmy, do której zwracasz się z prośbą o pracę. CELE ZAWODOWE: rozwijająca i ambitna praca w jednej z firm doradztwa personalnego; praca wykorzystująca zdobyte umiejętności i wy-kształcenie oraz dająca możliwość ciągłego podnoszenia kwalifi-kacji zawodowych. Teraz możesz pochwalić się pozostałymi umiejętnościami, takimi jak obsługa komputera, czy znajomość języków obcych... OBSŁUGA KOMPUTERA: obsługa systemu operacyjnego Windows 98, MS Word, MS Power Point użytkownik Internetu. ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH: język angielski - biegła w mowie i piśmie, język francuski - dobra język rosyjski  - dobra Nie zapomnij o opisaniu swoich zainteresowań. One też powiedzą pracodawcy, kim jesteś. On lubi ludzi z pasją, dynamicznych i aktywnych... Ta część życiorysu podobnie będzie wyglądać w cv funkcjonalnym. ZAINTERESOWANIA: psychologia, podróże, ukończony kurs pilota wycieczek krajowych i zagranicznych, turystyka rowerowa DODATKOWE INFORMACJE: umiejętność analitycznego myślenia i pracy w stresie, pracowitość, rzetelność i odpowiedzialność, wytrwałość w dążeniu do celu, kreatywność i inwencja twórcza, umiejętność kierowania zespołem i doskonała organizacja pracy, prawo jazdy kategorii B Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust. nr 133 poz.883).

Jak pisać CV?

Błędy popełniane przy przesyłaniu aplikacji pocztą elektroniczną. I BŁĘDY MERYTORYCZNE Przesyłanie aplikacji zupełnie nie spełniających warunków ogłoszenia Zdarza się to niestety dość często. Można zrozumieć, że ktoś rozpaczliwie szuka pracy, ale wysyłanie takich aplikacji nie jest rozwiązaniem problemu. Prawdopodobieństwo zainteresowania pracodawcy swoją osobą jest bliskie zeru, a czytanie oferty na konkretne stanowisko, która zupełnie nie spełnia wymagań powoduje niepotrzebne zdenerwowanie i automatyczne odrzucenie aplikacji. Często też ogłoszenia są poprzedzone tzw. preselekcją, czyli wyborem aplikacji spełniających wymagania pracodawcy. Preselekcji dokonują pracownicy firmy zewnętrznej (agencji doradztwa personalnego bądź serwisu pracy) i w tym momencie Twoje szanse spadają do zera. Jeżeli uważasz, że masz coś do zaoferowania konkretnemu pracodawcy, dużo lepiej zrobisz wysyłając swoją aplikację do działu personalnego bez związku z żadnym konkretnym ogłoszeniem. Przesyłanie listów z niepełną ofertą Oferta w stylu: "Nazywam się Jan Kowalski i mieszkam w Zamościu. Zaciekawiła mnie Wasza oferta; mam wykształcenie wyższe i duże doświadczenie. Jeżeli moja osoba Was interesuje, to czekam na konkretne propozycje..." jest bardzo źle widziane przez osoby zajmujące się rekrutacją. Możesz być pewny, że na taki list nikt nie odpowie i nikt nie potraktuje go poważnie. Przesłanie wszystkich wymaganych dokumentów - właściwie przygotowanych - jest podstawą do ubiegania się o oferowane stanowisko. II BŁĘDY ZWIĄZANE Z ZAŁĄCZNIKAMI Brak załączników Podstawowym błędem w tej grupie jest brak załączników - to wcale nie jest żart. Niestety bardzo często wysyłane odpowiedzi na ogłoszenia, pomimo zapewnień w treści, nie zawierają żadnych załączników. Nie zawsze jest czas, żeby pracownik personalny dopominał się brakujących dokumentów. Nie zawsze też ma na to ochotę... Przesyłanie skrótów do plików Podobnym błędem jest przesyłanie skrótów do plików na dysku użytkownika zamiast pełnych plików z dokumentami. Skutek właściwie taki sam jak przy braku załączników, choć dla niewprawnego użytkownika trudniejszy do wykrycia. Zahasłowane pliki Zdarza się czasami, że ktoś korzystający na co dzień z haseł przesyła dokumenty zahasłowane. Dotyczy to zarówno dokumentów z programu Word jak i plików skompresowanych np. ZIPem. Dokument taki jest zupełnie nieprzydatny i wymaga kontaktu na co nie zawsze jest czas. Fotografie zbyt frywolne Jeżeli pracodawca wymaga dołączenia fotografii lub gdy sami chcemy to uczynić, powinniśmy chwilę poświęcić na staranny dobór zdjęcia. Nie można wysyłać fotografii z wycieczki czy imprezy towarzyskiej w podaniu o pracę. Chcesz podkreślić swój "luz" - zrób to, ale z zachowaniem właściwych proporcji. Na zdjęciu niekoniecznie musisz być w garniturze i pod krawatem, ale oszczędź pracodawcy oglądania Ciebie na imprezie u cioci. Zbyt ciężki pliki fotografii To kolejny problem przy załączaniu zdjęcia. Właściwie przygotowane zdjęcie nie musi mieć więcej niż 30 kb (format jpg; wymiar 4,5x3,5 cm; rozdzielczość 200 dpi). Taka fotografia wystarczy nie tylko do prezentacji na monitorze, ale również do wydruku na drukarce komputerowej o ile zajdzie taka potrzeba. Tymczasem zdarzają się załączone fotografie "ważące" nawet po 2-3 Mb. Taki dokument nawet na szybkim łączu internetowym jest ściągany dość długo, a co dopiero przy połączeniu modemowym. III BŁĘDY ZWIĄZANE Z ADRESEM E-MAIL Głupia nazwa Chociaż świat internetowy rządzi się własnymi prawami, a jednym z tych praw jest jego nieformalność, to adresy typu grubysyriu, fiufiura itp. nie sprawią, że pracodawca potraktuje Cię poważnie. Taka forma nie jest odpowiednia w sytuacji szukania pracy, nie potwierdzasz w ten sposób, że traktujesz pracę, a co ważniejsze - pracodawcę - z należnym szacunkiem. Podanie firmowego adresu e-mail, jako adresu kontaktowego To kolejny błąd. Kandydat naraża się na posądzenie o nielojalność. Wyobraź sobie bowiem sytuację, kiedy to do Twojego pracodawcy zgłasza się firma, aby zaprosić Cię na rozmowę kwalifikacyjną... Brak kontaktu w ogóle To podstawowy jednak błąd. Cóż z tego, że zadałeś sobie tak wiele trudu, by zaprezentować się firmie, jeśli pracownik personalny nie będzie w stanie się skontaktować z Tobą. Wbrew pozorom i takie sytuacje się zdarzają. IV INNE PROBLEMY Brak oświadczenia - pisemnej zgody na przetwarzanie danych ososbowych Pozostaje jeszcze wspomnieć o tym "szczególe" . Takiej notki wymaga pracodawca do przeprowadzenia procesu rekrutacji. Zamieszczenie jej w życiorysie nie zajmie Ci wiele czasu, a może zaważyć na przejściu Twej kandydatury przez kolejne sito rekrutacji.

---