Nie dochodzi do dyskryminacji, gdy podejmuje się działania zmierzające do wyrównania szans pracowników/pracownic, wyróżnianych (np. ze względu na płeć) przez zmniejszanie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności w zakresie nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych,

Dyskryminacją nie jest różnicowanie sytuacji pracownika/pracownic ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność,

---