ZACHOWANIE-zewn obserwowalny ruch fizyczny przejawiany, wykonywany przez ludzi.
BEHAWIORYZM- (George Homans);kier. Postulujący badanie elementarnych zachowań ludzkich jako reakcji na bodźce płynące z otoczenia lub od innych ludzi oraz traktowanie wszelkich złożonych przejawów życia społ. Jako kombinacji zachowań.
DZIAŁANIE-zachowanie, z którym związane jest zdarzenie motywacyjne i kulturowe;zachow.wyposażone w sens.
ZNACZENIE KULTUROWE-jest wspólne dla całej zbiorowości, podzielany przez jej członków sens związany z określonymi działaniami.
CZYNNOŚCI SPOŁ działania celowo adresowane do innych ludzi.
RACJONALNOŚĆ INTRUMENTALNA-pod uwagę bierzemy rach zysków i strat; odnosimy się do kosztu i szukamy min R.AUTOTELICZNA- właściwości działań, w których jedn zmierza do celu tak dla niej wartościowego, że nie liczy się z największymi nawet kosztami.
KONTAKT SPOŁ.-para wzajemnie zorientowanych działań społ o char jednorazowym i przelotnym.
GRZECZNA NIEUWAGA-reg.kulturowa, która nakazuje udawać, że nie przyglądamy się osobom nieznajomym.
DYSTANSE SPOŁ.a)intymny(małżeństwo) b)osobisty(przyjaciele, znajomi) c)socjalny(społ) np. pracownik z pracownikiem, d)publiczny (wykładowca audener)
INTERAKCJA-dynamiczna, zmienna sekwencja wzajemnie zorientowanych działań partnerów, którzy modyfikują swoje dział w zależności od tego, co robi lub mówi ten 2.
TEORIE INTERAKCJI:
1)T.BEHAWIORALNA-interakcja-jest to wzajemne oddziaływanie na siebie partnerów polegające na tym, że zachowują się zależnie względem siebie
2)T.WYMIANY(racjonalnego wyboru)-B.Malinowski, Krąg Kula, podnosi ideę wzajemności, oczekiwany jest rewanż, wymianie podlegają także wartości, nie tylko dobra materialne.
3)T.DRAMATURGICZNA-(E.Goffman)przyjmowanie roli aktorów.Staramy się zrobić d. wrażenie na naszych kolegach, partnerach.Jesteśmy autorami, kształt roli jest naszym dziełem.
4)T.INTERAKCJONIZMU SYMBOLICZNEGO-Ietap rozpoznanie partnera, II identyf partnera jako kogoś ważnego lub nie, III def.sytuacji-rozpoznanie wszystkich istotnych okoliczności otoczenia, IV interpretacja gestów, słów, języka ciała, fizjonomii czy aparycji partnera, rozszyfrowanie ich treści.istotną interakcją jest komunikacja interakcji, wymiana i wzajemność dot nie tyle obiektów mater.co symboli, idei, znaczeń.
WIĘŹ SPOŁ. Ogół stos społ wiążących jedn w grupy i kręgi społ i zapewniających ich trwanie.
W. NATUR w. dana człow.przez społ warunki urodzenia;najstarszy rodzaj w. społ, który nigdy nie wygasa-w.niezbywalna; np. rodzina
W. STANOWIONA-powstaje z własnego wyboru lub przymusu prawnego, np.prawnicy
W.ZRZESZENIOWA-powstaje przez proces dobrowolnego zrzeszania się ludzi np. rzemieślnicy
SPOŁ LOKALNA Struktury, które mają char pośredni;więź małych, homogenicznych społeczności zbliżone do więzi nat;aby człowiek należał do społ.lok. musi utożsamiać się z innymi np. na danym terenie np. ludzie w małych wsiach
STATUS SPOŁ. Wyróżnione i nazwane w danej kulturze typowe miejsce w społ, które zajmować może wiele różnych osob, np. zawód
a)dominujący-wskazany przez nas samych, b)naczelny-wyznacza go dana kultura, np. lekarz prawnik, JPII
ROLA SPOŁ zbiór praw i obow wiążących każdego, kto zajmuje daną pozycję społ, bez wzg na cechy osobiste.
STATUS PRZYPISANY-nabywamy je niezależnie od naszej woli, bez możliwości wyboru przez sam fakt urodzenia, z biologicznej konieczności lub przez odebranie nam podmiotowości czyli prawa do decydowania o samym sobie
STATUS OSIĄGANYnawiązuje się na mocy własnej decyzji w wyniku własnych starań
GR.SPOŁ.conajmniej 2os, między którymi istnieje więź społ. KLASYFIKACJA:1)liczebność: małe-ludzie się znają, są w bliskości; duże-nie znamy członków gr, nie wiemy ilu ich jest, jesteśmy anonimowi; pośrednia
2)trwałość:krótkotrwałe-przelotne kontakty, nie angażujemy się , nie traktujemy ich poważnie, nie ulegamy wpływowi członków gr, np. pasażerowie; długotrw zachowują ciągłość i tożsamość, stos.bliskie, uczestnictwo w nich wiąże się z zaangaż.i lojalnością; dożywotnie-nie da się ich opuścić 3)sposób rekrutacji(w jaki sposób zostaje się członkiem grupy)- można zostać przypisanym, jest się w niej bez aktu woli, np. rodzina, areszt;inkluzywne- zapisujemy się z własnej woli, łatwo się zapisać;ekskluzywne trudno się zapisac, trzeba spełnić określone war.np piloci LOT 4)intensywność uczestnictwa: jednofunkcyjne-podejmujemy 1 rodzaj działaln np. gr zawodowa;wielofunk.- działamy na wiele sposobów i spełniamy różne zadania np. rodzina 5)charakter korzyści: interesowne-traktowane pod względem korzyści, np. studia; bezinteresowne liczy się radość i chęć bycia w danej gr np. gr przyjaciół 6)stopień zorganizowania: zorgan.formalne-uczestniczymy jak bezosobowy personel, nie są ważne nasze cechy np. pilot samolotu; zorgan nieformalne uczestniczymy w pełni są istotne nasze cechy char 7)subiektywne kryteria kwalifikacji-bierzemy tu pod uwagę psychologiczne relacje pomiędzy członkami gr.:a)gr.członkowska-wynika z atrakcyjności gr dla jedn b)gr.instrumentalna pomaga jej zrealizować swoje cele c)gr autoteliczna zaspokaja potrzeby uczestnictwa d)gr.aksjologiczna potwierdza, umacnia w wyznawanych wartościach 8)syntetyczne typologie to gr identyfikacji z dana gr:a)gr pierwotna uniwers, niewielkie, nieform, spontaniczne o bezpoś kontaktach i interakcjach członków rozpoznających się nawzajem, podejmujących zróżnicowane dzialania czesciowo z pobudek autotelicznych; sa naszym 1 doswiadczeniem zyciwoym w zyciu spol np. 1 szkola b)gr wtorna liczy wielu członków w większości wzajemnie anonim pomiędzy którymi zachodzą sformalizowane i pośrednie stosunki realizujące się w wysoce wyspecjalizowanych działaniach.
ZANIK WIĘZI SPOŁ(przyczyny):konflikty, obojętność 1 wobec 2, rodzina nowoczesna, rodzina ewoluuje, kurczenie się funkcji rodziny, umniejszanie autorytetu członka rodziny.