PALARNIE
 NOWE PRZEPISY
n Palarnie w zakładach pracy . . . . . . . . . .2
n Palenie tytoniu w zakładach opieki
zdrowotnej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .7
n Zakaz palenia na terenie placówek
oświatowych . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
n Kara za złamanie zakazu palenia
na terenie zakładu pracy . . . . . . . . . . . 12
n Całkowity zakaz palenia na terenie
zakładu pracy? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
PALARNIE W ZAKA
ADACH PRACY
Dnia 15 listopada 2010 r. weszła w życie ustawa z 8 kwietnia 2010 r.
o zmianie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami używania
tytoniu i wyrobów tytoniowych oraz ustawy o Państwowej Inspekcji
Sanitarnej (Dz.U. nr 81, poz. 529). WyjÄ…tkiem jest art. 1 pkt 6 ustawy
zmieniającej dotyczący ostrzeżenia na opakowaniach wyrobów tytonio-
wych przeznaczonych do palenia, innych niż papierosy, odnośnie do ich
szkodliwości, który zacznie obowiązywać 15 maja 2012 r.
Charakterystyka zmian
Celem zmian jest:
n rozszerzenie obszarów objętych zakazem palenia tytoniu na większość
miejsc publicznych,
n ujednolicenie sankcji za jego nieprzestrzeganie,
n zakaz reklamy wyrobów tytoniowych.
Gdzie nie można palić?
Zabrania się palenia wyrobów tytoniowych:
n na terenie zakładów opieki zdrowotnej i w pomieszczeniach innych
obiektów, w których są udzielane świadczenia zdrowotne,
n na terenie jednostek organizacyjnych systemu oświaty, o których mowa
w przepisach o systemie oświaty, i jednostek organizacyjnych pomocy
społecznej, o których mowa w przepisach o pomocy społecznej,
n na terenie uczelni,
n w pomieszczeniach zakładów pracy innych niż wymienione w pkt 1 i 2,
n w pomieszczeniach obiektów kultury i wypoczynku do użytku pu-
blicznego,
2
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
n w lokalach gastronomiczno-rozrywkowych,
n w środkach pasażerskiego transportu publicznego i obiektach służą-
cych obsłudze podróżnych,
n na przystankach komunikacji publicznej,
n w pomieszczeniach obiektów sportowych,
n w ogólnodostępnych miejscach przeznaczonych do zabaw dzieci,
n w innych pomieszczeniach dostępnych do użytku publicznego.
Przesłaniem ustawy zmieniającej jest zwiększenie ochrony osób
niepalących przed narażeniem na bierne palenie.
Palenie na terenie zakładu pracy na podstawie
dotychczasowych przepisów
W świetle znowelizowanych przepisów na szczególną uwagę za-
sługuje problem dopuszczalności palenia wyrobów tytoniowych
na terenie zakładów pracy. Jak dotąd kwestia ta budzi najwięcej
wątpliwości.
Rozważenia wymaga bowiem fakt, czy po wejściu w życie ustawy zmie-
niającej pracodawca nadal będzie miał obowiązek organizowania na
terenie zakładu pracy palarni, czy też wprowadzone zmiany zwalniają
go z tej powinności.
Na podstawie obowiązujących przepisów, szczególnie art. 5 ust. 1 pkt 3
ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami
używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. z 1996 r. nr 10, poz.
55 z póz
n. zm.), zabrania się palenia wyrobów tytoniowych w zakła-
dach pracy poza pomieszczeniami wyodrębnionymi i odpowiednio
do tego przystosowanymi.
3
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
Przepisy nie przewidują możliwości wprowadzenia przez pracodawcę
bezwzględnego zakazu palenia tytoniu na terenie zakładu pracy.
Zakaz ten obowiązuje tylko poza wyodrębnionymi miejscami, co oznacza,
że dopuszczalne jest palenie tytoniu w wyodrębnionych i przystosowa-
nych pomieszczeniach.
Zatem wydaje się, że ochrona zdrowia przed następstwami używania
tytoniu, do której należy m.in. ochrona prawa niepalących do życia
w środowisku wolnym od dymu tytoniowego, jest możliwa do zrealizo-
wania wyłącznie przez wydzielenie na terenie zakładu pracy pomieszczeń
dostosowanych do palenia tytoniu, czyli palarni.
Zgodnie z ż 2 pkt 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z póz
n. zm.), dalej:
ropbhp, palarnie zaliczane są do pomieszczeń higienicznosanitarnych.
Natomiast obowiÄ…zek zapewnienia pracownikom odpowiednich pomiesz-
czeń higienicznosanitarnych wynika wprost z art. 233 Kodeksu pracy.
Rozwinięciem tego obowiązku jest ż 111 ust. 1 ropbhp, zgodnie z któ-
rym pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pomieszczenia
i urządzenia higienicznosanitarne, których rodzaj, ilość oraz wielkość
powinny być dostosowane do liczby zatrudnionych pracowników, sto-
sowanych technologii i rodzajów pracy, a także warunków, w których
praca ta jest wykonywana. Szczegółowe wymagania dla takich pomiesz-
czeń zostały określone w załączniku nr 3 Wymagania dla pomieszczeń
i urządzeń higienicznosanitarnych do ropbhp.
Należy zatem przyjąć, że na pracodawcy spoczywa obowiązek zapew-
nienia pracownikom określonych pomieszczeń higienicznosanitarnych,
w tym także wyodrębnienia i przystosowania pomieszczeń przeznaczo-
nych do palenia tytoniu.
4
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
Takie stanowisko zajął również Naczelny Sąd Administracyjny. Zapew-
nienie pracownikom określonych pomieszczeń higienicznosanitarnych,
w tym także palarni, jest bezwzględną powinnością pracodawcy. Nie
zależy natomiast od jego uznania, w tym jego przekonań w kwestii
palenia tytoniu czy też sytuacji ekonomiczno-finansowej.
W konsekwencji na pracodawcy spoczywa powinność wyodrębnienia
i przystosowania pomieszczeń przeznaczonych do palenia tytoniu oraz
oznaczenia miejsc, w których zakaz palenia obowiązuje, a ponadto
miejsc, w których wolno palić (wyrok NSA z 29 kwietnia 2009 r., I OSK
773/2008).
Zmienione przepisy
Ustawa zmieniająca wprowadza definicję pojęcia palarnia, uznając
ją za wyodrębnione konstrukcyjnie od innych pomieszczeń i ciągów
komunikacyjnych pomieszczenie, odpowiednio oznaczone, służące
wyłącznie do palenia wyrobów tytoniowych, zaopatrzone w wywiew-
ną wentylację mechaniczną lub system filtracyjny w taki sposób, aby
dym tytoniowy nie przenikał do innych pomieszczeń (art. 1 pkt 1
lit. d ustawy zmieniajÄ…cej).
Ustawa zmieniająca wprowadza zakaz palenia wyrobów tytoniowych
w obiektach i miejscach publicznych, w tym pomieszczeniach zakładów
pracy. Jednocześnie, zgodnie ze zmienionym brzmieniem art. 5a ust. 3
pkt 5 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami
używania tytoniu i wyrobów tytoniowych, właściciel lub zarządzający
będzie mógł wyznaczyć palarnię w pomieszczeniach zakładów pracy.
Różnica między zmienionymi a dotychczasowymi przepisami
Różnica między zmienionymi a dotychczasowymi przepisami polega na
tym, że wyznaczenie palarni jest prawem, a nie obowiązkiem właściciela
5
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
lub użytkownika obiektu, niemającego już obowiązku zabezpieczać
miejsc, w których palenie jest dozwolone.
Na właścicielu lub zarządzającym obiektem, w którym obowiązuje zakaz
palenia wyrobów tytoniowych, spoczywa obowiązek umieszczenia w wi-
docznych miejscach odpowiedniego oznaczenia słownego i graficznego
informującego o zakazie palenia wyrobów tytoniowych na danym terenie.
Całkowity zakaz palenia  wątpliwości
Należy rozważyć wprowadzenie na terenie zakładu pracy całkowitego
zakazu palenia, a co za tym idzie  rezygnacjÄ™ z wydzielenia pomiesz-
czenia przeznaczonego do palenia.
Nie sposób nie zgodzić się bowiem z poglądem wyrażonym w kolejnym
wyroku NSA, w którym stwierdzono, że każdorazowe  wyłamanie się
grupy pracowników z regulaminowego zakazu palenia tytoniu na terenie
skarżącego zakładu pracy wprost godzi w uprawnienia rzeszy niepalących
pracowników narażonych na sąsiedztwo palących.
Brak wyodrębnienia oddzielnego pomieszczenia palarni potencjalnie
naraża niepalących na wdychanie dymu tytoniowego, a zakaz palenia
tytoniu wprowadzony w zakładzie pracy, zważywszy na możliwość jego
obchodzenia, nie likwiduje tego zagrożenia (wyrok NSA z 27 czerwca
2002 r., SA/Bk 230/2002, OSP 2003/12/155).
Wymogi, które musi spełniać pomieszczenie do palenia tytoniu
Jeżeli właściciel lub zarządzający obiektem zdecyduje się jednak na
swoim terenie wydzielić pomieszczenie do palenia tytoniu, to musi ono
spełniać wymogi określone w ropbhp, czyli:
n palenie tytoniu w zakładach pracy jest dozwolone wyłącznie w od-
powiednio przystosowanych pomieszczeniach (palarniach) wyposa-
6
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
żonych w dostateczną liczbę popielniczek,
n palarnie powinny być usytuowane w sposób nienarażający osób nie-
palÄ…cych na wdychanie dymu tytoniowego,
n w palarni powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni pod-
łogi na każdego pracownika najliczniejszej zmiany korzystającego
z tego pomieszczenia, z tym jednak że powierzchnia poszczególnych
pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza
niż 4 m2,
n w palarni należy zapewnić przynajmniej 10-krotną wymianę powie-
trza w ciÄ…gu godz.
(ż 40 42 załącznika nr 3 Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higie-
nicznosanitarnych do ropbhp).
Marta Wilk
prawnik, specjalista w zakresie
prawa pracy i bhp
PALENIE TYTONIU W ZAKA
ADACH OPIEKI
ZDROWOTNEJ
Czy w związku z zakazem palenia w zakładach opieki zdrowotnej
również dla pracowników, pracodawca ma prawo wyznaczyć miejsca
do palenia wyłącznie na zewnątrz budynku?
W obiektach zakładów opieki zdrowotnej nie ma bezwzględnego zakazu
palenia wyrobów tytoniowych. Analogicznie jak w innych zakładach
pracy dopuszcza się (z uwzględnieniem dyspensy dla niektórych pa-
cjentów) możliwość palenia tytoniu wyłącznie w pomieszczeniach
wyodrębnionych i odpowiednio przystosowanych. Mając na uwadze,
że przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy mają charakter przepisów
7
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
bezwzględnie obowiązujących i że przepisy te nie regulują kwestii
wyznaczania miejsc palenia wyrobów tytoniowych w miejscach in-
nych niż pomieszczenia w budynku, wyznaczenie miejsca na palenie
wyrobów z tytoniu na zewnątrz budynku należy uznać za sprzeczne
z przepisami.
Obowiązek pracodawcy wyodrębnienia w obrębie zakładu pracy i od-
powiedniego przystosowania palarni, a także minimalnych wymogów
ich usytuowania i przystosowania takich pomieszczeń określają prze-
pisy rozporządzeniem w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa
i higieny pracy.
Przepisy, stanowiąc o dopuszczalności palenia tytoniu na terenie
zakładu pracy wyłącznie w odpowiednio przystosowanych pomiesz-
czeniach (palarniach), nie określają ich usytuowania np. w odniesie-
niu do najdalej położonych stanowisk pracy. Nie oznacza to jednak,
że pomieszczenia palarni mogą być usytuowane w przypadkowym
miejscu. Przy doborze usytuowania pomieszczenia palarni oraz
jego urządzenia należy dołożyć dużej staranności, uwzględnieniem
w szczególności kwestii zagrożenia wybuchem oraz bezpieczeństwa
pożarowego.
Pracodawca, urządzając pomieszczenia palarni, powinien w szczegól-
ności mieć na uwadze, iż:
n powinny być one usytuowane w sposób nienarażający osób niepalą-
cych na wdychanie dymu tytoniowego. Oznacza to, że palarnie nie
mogą być urządzone np. w pomieszczeniach przejściowych; od ciągów
komunikacyjnych powinny być oddzielone drzwiami,
n powinny znajdować się poza strefą zagrożenia wybuchem  to jest
przestrzenią, w której może występować mieszanina substancji palnych
z powietrzem lub innymi gazami utleniającymi, o stężeniu mieszczą-
cym się w granicach wybuchowości,
8
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
n w pomieszczeniach palarni nie mogą być składowane  nawet krót-
kookresowo  jakiekolwiek materiały niebezpieczne pożarowo,
np. ciecze palne o temperaturze zapłonu poniżej 55oC, gazy palne,
ciała stałe wytwarzające w zetknięciu z wodą lub parą wodną gazy
palne, ciała stałe zapalające się samorzutnie w powietrzu, materiały
wybuchowe i pirotechniczne, ciała stałe palne utleniające o tempera-
turze rozkładu poniżej 21oC, ciała stałe jednorodne o temperaturze
samozapalenia poniżej 200oC oraz materiały mające skłonności do
samozapalenia.
Elementem sprzyjajÄ…cym zapewnieniu niepalÄ…cym powietrza wolnego
od dymu papierosowego (ze względu na zjawisko infiltracji) jest obo-
wiązek zapewnienia w palarni co najmniej dziesięciokrotnej wymiany
powietrza w ciągu godziny (liczba wymian powierza oznacza objęto-
ściową godzinową ilość powietrza wentylacyjnego podzieloną przez
objętość pomieszczenia).
Osiągnięcie 10-krotnej wymiany powietrza w pomieszczeniu nie jest
możliwe nawet przy najsprawniej działającej wentylacji grawitacyj-
nej. Niezbędne jest zatem zastosowanie wentylacji mechanicznej.
Przy okresowym (nieciągłym) działaniu wentylacji mechanicznej
instalacja wentylacji mechanicznej powinna zapewniać możliwość
ograniczenia intensywności działania lub jej całkowitego wyłączenia
poza okresem użytkowania pomieszczeń, z zachowaniem warunku
normalnej pracy przez co najmniej jedną godzinę przed ich użyt-
kowaniem i po ich użytkowaniu.
Osiągnięcie wymaganej skuteczności wymian wymaga zapewnienia
dopływu do pomieszczenia palarni powietrza zewnętrznego np. przez
okna ze skrzydłem uchylno-rozwieralnym, górnym wywietrznikiem
uchylnym lub górnym skrzydłem uchylnym. Nie ma przeszkód dopro-
wadzania powietrza zewnętrznego przez otwory nawiewne wentylacji
mechanicznej.
9
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
W palarni powinno przypadać co najmniej 0,1 m2 powierzchni podłogi na
każdego pracownika najliczniejszej zmiany. Powierzchnia poszczególnych
pomieszczeń przeznaczonych na palarnie nie powinna być mniejsza niż
4 m2; przepisy nie określają maksymalnej powierzchni pomieszczenia
palarni. W piśmiennictwie wyrażany jest pogląd, iż powierzchnia jednego
pomieszczenia palarni nie powinna przekraczać 40 m2.
Podstawa prawna:
n art. 5 ust. 1 pkt 1, art. 5 ust. 2 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie
zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych.
(Dz.U. nr 10, poz. 55 z póz
n. zm),
n ż 111 rozporządzenia i ż 40 42 załącznika do rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 169, poz. 1650
z póz
n. zm),
n ż 150 ust. 6 rozporządzenia Ministra Infrastruktury z 12 kwietnia 2002 r.
w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać bu-
dynki i ich usytuowanie (Dz.U. nr 75, poz. 690 z póz
n. zm).
Jan Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
ZAKAZ PALENIA NA TERENIE PLACÓWEK
OśWIATOWYCH
Czy w związku z ustawą, która weszła w życie 15 listopada w sprawie
palenia, szkoła może utworzyć palarnie, czy w placówce oświatowej
jest całkowity zakaz palenia?
10
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
Dnia 15 listopada 2010 r. weszła w życie zmiana ustawy o ochronie
zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych.
Zgodnie z art. 5 ust. 1 pkt 2 tej ustawy zabrania się palenia wyrobów
tytoniowych na terenie jednostek organizacyjnych systemu oświaty,
o których mowa w przepisach o systemie oświaty, tj. m. in. na terenie
szkół. W tym miejscu należy zwrócić uwagę, że użyte w powyższym
przepisie określenie  na terenie , które z pewnością ma szerszy zakres
niż użyte w kolejnych punktach omawianego artykułu określenie  w po-
mieszczeniach , co oznacza, że zakaz palenia tytoniu obowiązuje nie
tylko w pomieszczeniach, ale także na terenie szkoły.
WyjÄ…tek
Istnieje jeden wyjątek. Właściciel lub zarządzający może wyłączyć spod
omawianego zakazu palenia tytoniu na terenie jednostek organizacyj-
nych systemu oświaty, o których mowa w przepisach o systemie oświaty,
indywidualne pokoje w obiektach służące celom mieszkalnym.
Informacja o zakazie palenia
Właściciel lub zarządzający obiektem, w którym obowiązuje zakaz
palenia wyrobów tytoniowych, ma obowiązek umieścić w widocznych
miejscach odpowiednie oznaczenia słowne i graficzne informujące o za-
kazie palenia wyrobów tytoniowych na danym terenie, tzw. informację
o zakazie palenia tytoniu.
Kary za Å‚amanie zakazu
Przepisy nowelizujące przewidują także kary za łamanie zaka-
zów związanych z paleniem tytoniu. I tak odpowiednio, kto będąc
właścicielem lub zarządzającym obiektem, wbrew przepisom nie
umieszcza informacji o zakazie palenia tytoniu na danym terenie,
podlega karze grzywny do 2.000 zł, a kto pali wyroby tytoniowe
11
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
w miejscach objętych zakazami określonymi w art. 5, podlega karze
grzywny do 500 zł.
Podstawa prawna:
n art. 5 ust. 1 pkt 2 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed
następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. 1996 r.
nr 10, poz. 55 z póz
n. zm.).
Anna Błażejczyk
specjalista
Departament Ubezpieczenia Zdrowotnego
Ministerstwa Zdrowia
KARA ZA ZA
AMANIE ZAKAZU PALENIA NA TERENIE
ZAKA
ADU PRACY
Pracownicy wychodzÄ… na zewnÄ…trz (poza budynek) na papierosa
 w pomieszczeniach pracy obowiÄ…zuje zakaz palenia i nie ma palarni.
Jest informacja o zakazie palenia. W jaki sposób powinien postąpić
pracodawca w stosunku do palących pracowników? Karać sankcjami
przewidzianymi w regulaminie pracy?
Pracodawca może ukarać pracowników łamiących zakaz palenia na
terenie zakładu pracy karami porządkowymi wynikającymi z Kodeksu
pracy i regulaminu pracy niezależnie od faktu nałożenia na pracownika
kary grzywny przez uprawnione do tego organy.
Palenie wyrobów tytoniowych w pomieszczeniach zakładów pracy jest
zabronione na podstawie ustawy o ochronie zdrowia przed następstwami
używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Właściciel lub zarządzający
12
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
obiektem, w którym obowiązuje zakaz palenia wyrobów tytoniowych ma
obowiązek umieścić w widocznych miejscach odpowiednie oznaczenia
słowne i graficzne informujące o zakazie palenia wyrobów tytoniowych
na danym terenie.
Osoby, które palą wyroby tytoniowe w miejscach objętych zakazem,
podlegają karze grzywny do 500 zł. Orzekanie o nałożeniu tej kary
następuje w trybie przepisów o postępowaniu w sprawach o wykro-
czenia.
Pracodawca może samodzielnie ukarać pracownika, który łamie zakaz
palenia na terenie zakładu pracy. Następuje to na podstawie przepisów
o odpowiedzialności porządkowej pracowników. Pracownika, który
łamie zakaz palenia, można ukarać karą nagany, upomnienia lub karą
pieniężną  łamane są bowiem przepisy oraz zasady bezpieczeństwa
i higieny pracy. Ukaranie przez pracodawcę jest niezależne od nałożenia
kary grzywny przez uprawnione do tego organy.
Oznacza to, że pracodawca może ukarać pracownika karą porządkową
zarówno jeśli uprawniony do tego organ nie nałożył kary grzywny na
pracownika, jak i taką karę nałożył.
Podstawa prawna:
n art. 13 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed na-
stępstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (Dz.U. 1996 r.
nr 10 poz. 55 z póz
n zm.).
Tomasz Zwolak
prawnik, specjalista
z zakresu prawa pracy
13
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
CAA
KOWITY ZAKAZ PALENIA NA TERENIE ZAKA
ADU
PRACY?
Czy pracodawca może wprowadzić całkowity zakaz palenia na terenie
zakładu pracy bez wydzielania palarni?
W piśmiennictwie teren zakładu pracy definiuje się jako przestrzeń wraz
z obiektami budowlanymi, będącą w dyspozycji pracodawcy, w której
pracodawca organizuje miejsca pracy. PrzyjmujÄ…c takie rozumienie
pojęcia terenu zakładu pracy, pracodawca może wprowadzić całkowity
zakaz palenia na terenie zakładu pracy bez wydzielania palarni wyłącz-
nie na terenie:
n zakładów opieki zdrowotnej,
n jednostek organizacyjnych systemu oświaty,
n uczelni.
W innych niż wymienione zakładach pracy ustawodawca odstąpił
od wprowadzania zakazu palenia wyrobów z tytoniu  na terenie na
rzecz wskazania rodzajów lokali, miejsc, środków transportu, po-
mieszczeń zakładów pracy (będących częścią terenu zakładu pracy)
objętych zakazem.
W pomieszczeniach zakładu pracy pracodawca nie ma obowiązku
urzÄ…dzenia pomieszczenia palarni.
Brak jest natomiast podstaw prawnych do wprowadzenia zakazu palenia
tytoniu poza pomieszczeniami zakładu pracy. Oznacza to, że na otwartym
terenie pracodawca nie może zakazać palenia tytoniu, jednakże nie ciąży
na nim jakikolwiek obowiązek w zakresie wyznaczania i wyposażania
miejsc palenia tytoniu.
14
PALARNIE  NOWE PRZEPISY
Podstawa prawna:
n art. 5 ust. 1 ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed na-
stępstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. (Dz.U. 1996 r.
nr 10, poz. 55 z póz
n. zm.).
Jan M. Pióro
specjalista z zakresu prawa pracy,
biegły sądowy w dziedzinie bhp
przy Sądzie Okręgowym w Warszawie
Kierownik Grupy Wydawniczej: Patryk Janiak
Wydawca: Agata Sulz
Redaktor naczelna: Agnieszka Gawrońska-Świeboda
ISBN: 978-83-269-0298-7
© Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. Warszawa 2010 r.
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
ul. A
otewska 9a, 03-918 Warszawa
NIP: 526-19-92-256
Numer KRS: 0000098264  SÄ…d Rejonowy dla m.st. Warszawy,
Sąd Gospodarczy XVI Wydział Gospodarczy Rejestrowy,
wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł,
tel.: [phone], faks: 22 617 60 10
Ebook  Palarnie w zakładach pracy został opracowany we współpracy z Wydawnictwem
VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec. Ebook  Palarnie w zakÅ‚adach pracy
jest chroniony prawem autorskim. Przedruk materiałów w nim opublikowanych  bez zgody
wydawcy  jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na
z
ródło. Ebook  Palarnie w zakładach pracy został przygotowany z zachowaniem najwyższej
staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy oraz doświadczenia autorów
i konsultantów. Zaproponowane w nim wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji
typowych. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłę-
bionych konsultacji. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności
za zastosowanie zawartych w ebooku  Palarnie w zakładach pracy wskazówek, przykładów,
informacji itp. do konkretnych przypadków.