2
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Spis treści
Jakościowe metody oceny ryzyka ..................................................................................................... 3
Wstępna analiza zagrożeń (PHA) ...................................................................................................... 4
Metoda pięciu kroków ..................................................................................................................... 6
Graf ryzyka ....................................................................................................................................... 7
Metoda matrycy ryzyka według PN-N-18002:2000 .......................................................................... 9
Metoda oceny ryzyka dla czynników mierzalnych według PN-N-18002:2000 ................................ 11
Autor
dr inż. Adam Słomka
Ośrodek Szkolenia
Państwowej Inspekcji Pracy
we Wrocławiu
Konsultant
Józef M. Boguszewski
specjalista ds. bezpieczeństwa
procesów przemysłowych, ekspert w zakresie oceny
ryzyka zawodowego i systemów zarządzania bezpieczeństwem
Redakcja
Marek Kalman
Korekta
Zespół
CBP 325 ISBN 978-83-269-0008-2
Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Warszawa 2010
Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a,
www.wip.pl
tel. 0 22 518 29 29, faks 0 22 617 60 10
Praktyczny raport „Metody oceny ryzyka zawodowego” chroniony jest prawem autorskim.
Przedruk materiałów opublikowanych w raporcie „Metody oceny ryzyka zawodowego” – bez zgody
wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.
Niniejszy raport został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem
wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Zaproponowane w raporcie „Metody oceny ryzyka
zawodowego” wskazówki, porady i interpretacje dotyczą sytuacji typowych. Ich zastosowanie
w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane
rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych.
W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowa-
nie zawartych w raporcie „Metody oceny ryzyka zawodowego” wskazówek, przykładów, infor-
macji itp. do konkretnych przypadków.
3
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Bierzecie Państwo udział w ocenie ryzyka zawodowego, często kierujecie zespołem oceniającym
to ryzyko, a to wiąże się z ogromną rolą, jaką odgrywacie Państwo przy jakże istotnym wyborze
metody oceny ryzyka zawodowego. Aby za każdy razem dokonać najlepszego wyboru, zapra-
szam do zapoznania się z poniższym tekstem.
Z tego tekstu dowiecie się Państwo:
•
Jakie są metody oceny ryzyka zawodowego?
•
W jaki sposób wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?
•
Kiedy można stosować metodę PHA?
•
Jak korzystać z matrycy ryzyka na 3 poziomach?
•
W jaki sposób oszacować wartości elementów ryzyka zawodowego według metody Pięciu
Kroków?
•
Co to jest Graf Ryzyka?
Nad czym się zastanowić wybierając metodę oceny ryzyka zawodowego?
O wyborze metody oceny ryzyka zawodowego decyduje osoba lub zespół oceniający. Jest to
kwestia indywidualna, jednak dokonując jej należy zastanowić się nad:
•
doświadczeniem osoby lub zespołu oceniającego ryzyko zawodowe oraz skutkami jego braku,
•
informacjami opisującymi warunki środowiskowe na stanowisku pracy poddawanym ocenie
oraz ich uwzględnieniu w tej metodzie,
•
dostępnością, przydatnością i wiarygodnością informacji,
•
wpływem wartości parametrów ryzyka na jego ocenę,
•
wadami i zaletami wybranej metody.
Jakościowe metody oceny ryzyka
Do oceny ryzyka zawodowego stosowane są głównie metody jakościowe, dzięki którym ocena ryzyka
zawodowego jest oceną subiektywną. Rzetelne podejście i przygotowanie potrzebnych informacji do
oceny ryzyka zawodowego przybliża wynik tej oceny do obiektywnej.
Podział jakościowych metod oceny ryzyka zawodowego
Jakościowe metody oceny ryzyka zawodowego dzieli się na następujące grupy:
•
metody matrycowe,
•
metody wskaźnikowe,
•
grafy ryzyka.
Wybór konkretnej metody oceny ryzyka zawodowego powinien być poprzedzony zapoznaniem się
z cechami charakterystycznymi danej grupy metod, które to cechy przedstawiamy Państwu poniżej.
Metody matrycowe
Metody matrycowe są to przeważnie metody 2-parametrowe. Decydując się na wybór metody
z tej grupy pamiętajcie Państwo, że brak parametrów ułatwiających szacowanie, odnoszących się do
środowiska pracy, jak np. ekspozycja na zagrożenie, może uniemożliwić precyzyjną ocenę ryzyka za-
wodowego.
4
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Grupy metod matrycowych
Do grupy metod matrycowych zalicza się:
•
metodę PHA,
•
metodę matrycy ryzyka dla czynników niemierzalnych wg Polskiej Normy PN-N-18002:2000 Systemy
zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy – Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego,
•
metodę oceny ryzyka dla czynników mierzalnych również wg tej normy.
Metody wskaźnikowe
Metody wskaźnikowe są metodami wieloparametrowymi i wielopoziomowymi. Ocenę ryzyka zawo-
dowego ułatwiają takie parametry, jak:
•
ekspozycja na zagrożenie,
•
możliwość ochrony przed zagrożeniami,
•
liczba osób narażonych.
Wartościowanie ryzyka zawodowego opiera się tu na obliczeniu wartości wskaźnika, który jest
iloczynem wag parametrów.
Wprowadzenie wielu poziomów zarówno szacowania dla parametrów, jak i wartości ryzyka powo-
duje, że ocena jest pełniejsza i bardziej precyzyjna. Przykładem metody wskaźnikowej jest metoda
Pięciu Kroków.
Metody grafów
Metody grafów są metodami, w których szacowane są 4 parametry (taką metodą jest np. metoda
Graf Ryzyka). Metody te pod względem liczby poziomów dla każdego z szacowanych parametrów są
najbardziej zróżnicowanymi. Występuje tu od 2 do 5 poziomów.
Przy małej liczbie poziomów łatwo jest oszacować parametry, ale ocena ryzyka będzie mało precyzyjna.
W grafach brane są pod uwagę dodatkowe parametry, takie jak ekspozycja i możliwość zastosowa-
nia ochrony przed zagrożeniami, co pozwala na pełniejszą ocenę ryzyka zawodowego.
Wstępna analiza zagrożeń (PHA)
Na czym polega metoda PHA?
Metoda PHA (z ang. Preliminary Hazard Analysis) jest metodą pozwalającą na jakościowe oszacowa-
nie ryzyka związanego z zagrożeniami, sytuacjami niebezpiecznymi i zdarzeniami niebezpiecznymi.
Metoda ta zakłada możliwość powstania wypadku i szacuje jakościowo możliwe skutki wypadku lub
możliwą utratę zdrowia pracownika.
W metodzie PHA oszacowanie ryzyka to:
•
ustalenie możliwych strat poprzez stopień szkód
S,
•
określenie prawdopodobieństwa możliwości wystąpienia szkód w następstwie zdarzenia
P.
W metodzie PHA wartościowanie ryzyka zawodowego określa następująca zależność:
W = S × P
5
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Szacowanie stopnia szkód
S i prawdopodobieństwa szkód P odbywa się według skali na 6 pozio-
mach dla każdego zidentyfikowanego zagrożenia.
Charakterystykę poszczególnych poziomów przedstawiamy Państwu poniżej.
Tabela 1.
Szacowanie stopnia szkód (S) – metoda PHA
Poziom
Charakterystyka
1.
Znikome urazy, lekkie szkody
2.
Lekkie obrażenia, wymierne szkody
3.
Ciężkie obrażenia, znaczne szkody
4.
Pojedyncze wypadki śmiertelne, ciężkie szkody
5.
Zbiorowe wypadki śmiertelne, szkody na bardzo dużą skalę na terenie zakładu pracy
6.
Zbiorowe wypadki śmiertelne, szkody na bardzo dużą skalę poza terenem zakładu pracy
Poziomy 1–5 dotyczą oceny stopnia szkód i prawdopodobieństwa szkód dla zdarzeń na terenie zakładu
pracy, zaś poziom 6 poza terenem zakładu pracy (dotyczy ryzyka społecznego)
Tabela 2.
Szacowanie prawdopodobieństwa szkód (P) – metoda PHA
Poziom
Charakterystyka
1.
Bardzo nieprawdopodobne
2.
Mało prawdopodobne, zdarzające się raz na 10 lat
3.
Doraźne zdarzenia, zdarzające się raz w roku
4.
Dosyć częste wydarzenia, zdarzające się raz w miesiącu
5.
Częste regularne wydarzenia, zdarzające się raz w tygodniu
6.
Duże prawdopodobieństwo zdarzenia
Matryca ryzyka
Po oszacowaniu elementów ryzyka dokonujecie Państwo jego wartościowania na podstawie poniższej
matrycy ryzyka.
Tabela 3.
Wartościowanie ryzyka (W) – metoda PHA
P – prawdopodobieństwo szkód
S – stopień szkód
Poziom
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
2.
2.
4.
6.
8.
10.
12.
3.
3.
6.
9.
12.
15.
18.
4.
4.
8.
12.
16.
20.
24.
5.
5.
10.
15.
20.
25.
30.
6.
6.
12.
18.
24.
30.
36.
Wartość wskaźnika ryzyka poniżej 25 dotyczy szacowania stopnia szkód dla szkód na stanowiskach
pracy na terenie zakładu pracy
Za pomocą matrycy ryzyko wartościowane jest na następujących poziomach:
•
1–3 – ryzyko akceptowalne,
•
4–9 – dopuszczalna akceptacja ryzyka po ocenie ryzyka,
•
10–25 (36) – ryzyko niedopuszczalne (wymagane zmniejszenie ryzyka).
6
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Metoda pięciu kroków
Na czym polega metoda pięciu kroków?
Metoda Pięciu Kroków – Pięć kroków do oceny ryzyka (z ang. Five Steps – Five Steps to risk assessment),
jest jakościową metodą oceny ryzyka, w której prawdopodobieństwo skutków zdarzenia jest uszcze-
gółowione i przedstawione przez 3 dodatkowe parametry ryzyka:
•
częstotliwość narażenia (ekspozycję),
•
liczbę osób narażonych,
•
prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia.
W metodzie Pięciu Kroków wartościowanie ryzyka opisuje wyrażenie:
R = P × F × S × I
Elementami ryzyka
R są:
P – prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia,
F – częstotliwość narażenia (ekspozycja),
S – następstwa zdarzenia (skutki),
I – liczba osób narażonych.
Do szacowania wartości poszczególnych elementów ryzyka zawodowego należy wykorzystać nastę-
pujące tabele:
Tabela 4.
Szacowanie prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia (P) – metoda Pięciu Kroków
Wartość P
Charakterystyka
0,033
Prawie niemożliwe
1
Bardzo mało prawdopodobne, ale możliwe
1,5
Mało prawdopodobne, ale może Sie zdarzyć
2
Możliwe, ale niecodzienne
5
Równa szansa
8
Prawdopodobne
10
Zdarza się
15
Pewne
Tabela 5.
Szacowanie częstotliwości narażenia (F) – metoda Pięciu Kroków
Wartość F
Charakterystyka
0,5
Raz na rok
1
Raz na miesiąc
1,5
Raz na tydzień
2,5
Raz dziennie
4
Co godzinę
6
Ciągle
Opisy wziętych z życia przypadków
Bezpłatnie wypróbuj „Świat BHP”
7
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Tabela 6.
Szacowanie następstw zdarzenia (S) – metoda Pięciu Kroków
Wartość F
Charakterystyka
0,1
Zadrapania, siniki
0,5
Skaleczenia, łagodne obrażenia
2
Proste złamania, lekka choroba
4
Skomplikowane złamania, poważna choroba
6
Utrata jednej kończyny, utrata oka,
trwała utrata słuchu
10
Utrata dwóch kończyn, utrata oczu
15
Śmierć
Tabela 7.
Szacowanie liczby osób narażonych (I) – metoda Pięciu Kroków
Wartość I
Charakterystyka
1
1-2 osoby
2
3-7 osób
4
8-15 osób
12
16-50 osób
Skala poziomów ryzyka
Po określeniu wskaźnika ryzyka
R wartościowania ryzyka powinniście Państwo dokonywać według
przyjętej w metodzie skali.
Tabela 8.
Wartościowanie ryzyka (R) – metoda Pięciu Kroków
Wartość R
Charakterystyka
0-5
Pomijalne
5-50
Niskie, ale istotne
50-500
Wysokie
Powyżej 500
Nie do przyjęcia
Graf ryzyka
Na czym polega metoda Graf Ryzyka?
Kolejną metodą oceny ryzyka zawodowego, którą możecie Państwo się posłużyć, jest metoda Graf
Ryzyka. Jest to metoda jakościowa, w której parametr ryzyka – prawdopodobieństwo skutków zda-
rzenia – jest uszczegółowione i przedstawione przez 3 dodatkowe parametry, tj:
•
czas występowania zagrożenia (ekspozycję),
•
możliwość zastosowania ochrony przed zagrożeniem,
•
prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanego zdarzenia.
Elementy ryzyka w tej metodzie to:
•
S – wielkość szkód (strat), jakie może spowodować zagrożenie,
•
A – czas występowania zagrożenia (ekspozycja),
•
G – możliwość zastosowania ochrony przed zagrożeniem,
•
W – prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanego zdarzenia.
8
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Szacowanie
Szacowanie wartości parametrów ryzyka w metodzie Graf Ryzyka przedstawiamy Państwu poniżej.
Tabela 9.
Szacowanie wielkości szkód (S) – metoda Graf Ryzyka
Oznaczenie
Charakterystyka
S1
Lekkie obrażenie lub dyskomfort
S2
Ciężkie lub nieodwracalne obrażenia jednej
lub większej liczby osób
S3
Śmierć najwyżej jednej osoby
S4
Śmierć większej liczby osób
Tabela 10.
Szacowanie czasu występowania zagrożenia (A)– metoda Graf Ryzyka
Oznaczenie
Charakterystyka
A1
Rzadkie do częstego
A2
Częste do stałego
Tabela 11.
Szacowanie ochrony przed zagrożeniem (G) – metoda Graf Ryzyka
Oznaczenie
Charakterystyka
G1
Efektywna przy spełnieniu pewnych warunków
G2
Nie dająca prawie żadnych efektów
Tabela 12.
Szacowanie prawdopodobieństwa wystąpienia niepożądanego zdarzenia – metoda
Graf Ryzyka
Oznaczenie
Charakterystyka
W1
Bardzo małe
W2
Małe
W3
Relatywnie duże
Wartościowanie
Wartościowania ryzyka w tym przypadku dokonujecie Państwo za pomocą grafu, według skali 7-stop-
niowej dla 3 poziomów.
Rysunek 1.
Graf Ryzyka
1–2
– ryzyko małe,
3–5
– ryzyko średnie,
6–7 – ryzyko poważne.
9
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Metoda matrycy ryzyka według PN-N-18002:2000
Na czym polega metoda matrycy ryzyka według PN-N-18002:2000?
Przedstawiona w Polskiej Normie PN-N-18002:2000 metoda matrycy ryzyka dla niemierzalnych czyn-
ników środowiska pracy jest metodą 2-parametrową, w której parametrami ryzyka są:
•
możliwe, spowodowane zdarzeniem ciężkości następstw (skutki),
•
prawdopodobieństwo, z jakim następstwa te mogą wystąpić.
W metodzie tej szacowanie ryzyka to:
•
określenie możliwych następstw zdarzenia,
•
prawdopodobieństwa następstw zdarzenia, z jakim mogą one wystąpić.
Szacowanie
Szacowanie następstw i prawdopodobieństw następstw może odbywać się w skali 3-stopniowej lub
5-stopniowej dla każdego zidentyfikowanego zagrożenia. Po oszacowaniu następstw zdarzenia możecie
Państwo przejść do oszacowania prawdopodobieństwa ich wystąpienia.
Tabela 13.
Szacowanie ciężkości następstw zdarzenia – metoda matrycy ryzyka według PN-N-
18002:2000
Następstwa
Charakterystyka
O małej szkodliwości
Urazy i choroby, które nie powodują długotrwałychdolegliwości oraz
absencji w pracy, na przykład czasowe pogorszenie stanu zdrowia, takie jak:
– niewielkie stłuczenia i zranienia,
– podrażnienie oczu,
– objawy niewielkiego zatrucia,
– bóle głowy
O średniej dolegliwości
Urazy i choroby, które powodują niewielkie, ale długotrwałe lub nawraca-
jące okresowo dolegliwości i są związane z okresami absencji, na przykład:
– zranienia,
– oparzenia drugiego stopnia na niewielkiej powierzchni ciała, alergie
skórne,
– nieskomplikowane złamania,
– zespoły przeciążeniowe układu mięśniowo-szkieletowego (np. zapale-
nie ścięgna)
O dużej szkodliwości
Urazy i choroby, które powodują ciężkie i stałe dolegliwości oraz (lub)
nawet śmierć, na przykład:
– oparzenia trzeciego stopnia,
– oparzenia drugiego stopnia o dużej powierzchni ciała, amputacje,
– skomplikowane złamania z następową dysfunkcją,
– choroby nowotworowe,
– toksyczne uszkodzenia narządów wewnętrznych i układu nerwowego
w wyniku narażenia na czynniki chemiczne,
– zespół wibracyjny,
– zawodowe uszkodzenia słuchu,
– astma,
– zaćma
10
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Tabela 14.
Szacowanie prawdopodobieństwa następstw zdarzenia – metoda matrycy ryzyka
według PN-N-18002:2000
Prawdopodobieństwo
Charakterystyka
Mało prawdopodobne
Następstwa zagrożeń, które nie powinny wystąpić podczas całego
okresu aktywności zawodowej pracownika
Prawdopodobne
Następstwa zagrożeń, które mogą wystąpić nie więcej niż kilkakrot-
nie podczas okresu aktywności zawodowej pracownika
Wysoce prawdopodobne
Następstwa zagrożeń, które mogą wystąpić wielokrotnie podczas
okresu aktywności zawodowej pracownika
Wartościowanie
Wartościowanie ryzyka możecie Państwo w tym przypadku przeprowadzić przez odczytanie jego
wartości z matrycy w skali 3- lub 5-stopniowej.
Tabela 15.
Wartościowanie ryzyka w skali 3-stopniowej – metoda matrycy ryzyka według PN-N-
18002:2000
Prawdopodobieństwo
Ciężkość następstw
Mała
Średnia
Duża
Mało prawdopodobne
Małe -1
Małe -1
Średnie – 2
Prawdopodobne
Małe -1
Średnie -2
Duże – 4
Wysoce prawdopodobne
Średnie-2
Duże – 3
Duże -3
Tabela 16.
Wartościowanie ryzyka w skali 5-stopniowej – metoda matrycy ryzyka według PN-N-
18002:2000
Prawdopodobieństwo
Ciężkość następstw
Mała
Średnia
Duża
Mało prawdopodobne
Bardzo małe -1
Małe -2
Średnie -3
Prawdopodobne
Małe -2
Średnie -3
Duże -4
Wysoce prawdopodobne
Średnie -3
Duże -4
Bardzo duże -5
Polska Norma PN-N-18002:2000 zaleca również, w zależności od poziomu wartościowania ryzyka,
podjęcie niezbędnych działań profilaktycznych.
Tabela 17.
Zalecane działania profilaktyczne dla wartościowania ryzyka w skali 3-stopniowej
– metoda matrycy ryzyka według PN-N-18002:2000
Poziom
ryzyka
Wartościowanie
ryzyka
Działania profilaktyczne
Duże
Niedopuszczalne
Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z już wykonywaną pracą,
to działania profilaktyczne w celu jego zmniejszenia trzeba podjąć
natychmiast np. przez zastosowanie środków ochronnych.
Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia
ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego (zalecane
działania profilaktyczne dla skali 5-stopniowej).
Średnie
Dopuszczalne
Zaleca Sie zaplanowanie I podjęcie działań, których celem jest
zmniejszenie ryzyka zawodowego
Małe
Konieczne jest zapewnienie, że ryzyko zawodowe pozostanie co
najmniej na tym samym poziomie
11
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Zalecane działania profilaktyczne możecie Państwo odczytać także dla skali 5-stopniowej.
Tabela 18.
Zalecane działania profilaktyczne dla wartościowania ryzyka w skali 5--stopniowej
– Metoda matrycy ryzyka według PN-N-18002:2000
Poziom
ryzyka
Wartościowanie
ryzyka
Działania profilaktyczne
Bardzo duże
Niedopuszczalne
Praca nie może być rozpoczęta ani kontynuowana do czasu
zmniejszenia ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego
Duże
Jeżeli ryzyko zawodowe jest związane z już wykonywaną praca,
to działania w celu jego zmniejszenia trzeba podjąć natychmiast
Planowana praca nie może być rozpoczęta do czasu zmniejszenia
ryzyka zawodowego do poziomu dopuszczalnego
Średnie
Dopuszczalne
Zaleca się zaplanowanie I podjęcie działań, których celem jest
zmniejszenie ryzyka zawodowego
Małe
Zaleca się rozważenie możliwości dalszego zmniejszania poziomu
ryzyka zawodowego lub zapewnienie, że ryzyko zawodowe
pozostaje co najmniej na tym samym poziomie
Bardzo małe
Nie jest konieczne prowadzenie żadnych działań
Metoda oceny ryzyka dla czynników mierzalnych według
PN-N-18002:2000
Do oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy w firmie możecie również zastosować metodę
oceny ryzyka dla czynników mierzalnych wg PN-N-18002:2000.
Na czym polega metoda dla czynników mierzalnych według wg PN-N-18002:2000?
W metodzie tej szacowanie ryzyka następuje na podstawie zmierzonych wartości czynników wystę-
pujących na stanowisku pracy.
Zwróćcie Państwo uwagę, że przeprowadzona według tej metody ocena ryzyka jest ilościowa,
a określona w niej wartość nie podlega dyskusji.
Wśród czynników występujących w środowisku pracy możecie rozróżnić takie, których oddziaływa-
nie na pracownika daje się określać wielkościami mierzalnymi.
Ocenę ryzyka dla czynników mierzalnych można przeprowadzać ilościowo, na podstawie wyników
pomiarów czynników środowiska pracy i dopuszczalnych ich wartości określonych w rozporządzeniu
Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 29 listopada 2002 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń
i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz.U. nr 217, poz. 1833 z późn. zm.).
Wartościowanie
W metodzie tej wartościowanie ryzyka zawodowego polega na oszacowaniu zmierzonej w środowisku
pracy wielkości charakteryzującej narażenie i porównaniu jej z wartościami dopuszczalnymi (np. określo-
nym w przepisach).
12
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Poniżej przedstawiamy Państwu zasadę wartościowania ryzyka zawodowego według tej metody.
Tabela 19.
Wartościowanie ryzyka – metoda oceny ryzyka dla mierzalnych czynników środowiska
pracy według Polskiej Normy PN-N-18002:2000
Wielkość charakteryzująca narażenie
Wartość ryzyka
P > P
max
Duże
P
max
≥ P ≥ 0,5 P
max
Średnie
P < 0,5 P
max
Małe
P
max
– wartość dopuszczalnej wielkości charakteryzującej narażenie, ustalona na podstawie przepisów
i PN lub – jeżeli przepisy oraz PN nie istnieją – innych wymagań, wytycznych, opinii ekspertów itp.
(np. NDS – najwyższe dopuszczalne stężenie, NDN – najwyższe dopuszczalne natężenie).
Działanie czynników środowiska pracy na organizm pracowników określa się przez ich dopuszczalne
stężenia i natężenia oraz stężenia i natężenia chwilowe oraz pułapowe. Analiza wartościowania ryzyka
powinna uwzględniać wszystkie te wielkości.
Zmniejszenie poziomu ryzyka zawodowego
Przy zastosowaniu w firmie środków ochrony indywidualnej wartościowane według przedstawionej
metody ryzyko zawodowe można zmniejszyć o jeden poziom (np. z dużego na średnie).
Warunkiem takiego postępowania jest prawidłowe dobranie środków ochrony indywidualnej oraz
egzekwowanie ich stosowania.
Zwiększenie poziomu ryzyka zawodowego
Przy wartościowaniu ryzyka zawodowego dla grup pracowników podlegających szczególnej ochronie
(np. kobiet w ciąży, młodocianych) wartościowane ryzyko zawodowe trzeba zwiększyć o jeden poziom
(np. ze średniego na duże).
Analizy kontrowersyjnych przypadków
Bezpłatnie wypróbuj „Świat BHP”
13
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Więcej na temat metod oceny ryzyka zawodowego
znajdziesz w Świecie BHP, pierwszej publikacji bhp
Wyszukiwarka
Podobne podstrony:
08 Metody Oceny Ryzyka Zawodowegoid 7450
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
METODY OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO, BECHAPOWIEC, Ocena Ryzyka Zawodowego, ORZ - METODY OCENY
Metody oceny ryzyka zawodowego-ściąga, UZZM, Janiga
Kryteria i metody oceny ryzyka zawodowego2
002 metody oceny ryzyka zawodowego
08 Metody Oceny Ryzyka Zawodowegoid 7450
Metody oceny ryzyka zawodowego związanego z praca powtarzalną(1)
CBP0322 DOKUMENTOWANIE OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO
Metody oceny ryzyka zawodowego
Metoda oceny ryzyka zawodowego metoda RISK SCORE, ocena ryzyka - metody , opisy
Metody szacowania ryzyka zawodowego
KARTA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO K.K, Zarządzanie ZZL studia WAT, I SEMESTR, Bezpieczeństwo pracy i
Metody oceny ryzyka, bhp
17 02 Metodyka oceny ryzykaid 17384
Lesniczy, Bhp, karty oceny ryzyka zawodowego
więcej podobnych podstron