Ocena obciążenia psychicznego na stanowisku pracy

Ocenę obciążenia psychicznego przeprowadza się wg 5 stopniowej skali, uwzględniając wcześniej stopień
uciążliwości pracy, analizującej następujące cechy:

1. niezmienność (jednostajność) procesu pracy,
2. niezmienność warunków pracy – środowiska,
3. konieczność zachowania stałego napięcia uwagi,
4. stopień skomplikowania wykonywanych operacji.

O stopniu monotonii świadczy ilość występujących cech:

duża, gdy występują wszystkie 4-ry,

średnia, gdy występują 3,

mała, gdy występują 2 lub 1 z nich.

1. Obciążenie informacjami:
Ocena w skali od 1 (najmniejsza) do 5 pkt (najwyższa)
Cecha informacji

Odbiór informacji

Podejmowanie
decyzji

Wykonywanie
czynności

częstość napływu informacji

zmienność informacji

Niepewność informacji

złożoność informacji

niedokładność informacji

ważność informacji

stres czasowy

Razem ............

...........

...........

...........

Ocena łączna dla 3 etapów obciążenia informacji

1-30 pkt obciążenie małe
31-70

obciążenie średnie

71-90

obciążenie duże

91-105

obciążenie bardzo
duże

2. Obciążenie monotonią
Ocena w skali od 1 (najmniejsza) do 5 pkt (najwyższa)

Składnik monotoni

pkt

jednostajność procesu pracy

jednostajność warunków otoczenia

konieczność stałego napięcia uwagi

duża łatwość pracy, nieangażująca intelektu

Punkty

Ocena łączna obciążenia monotonią

1-5

Obciążenie małe

6-12

Obciążenie średnie

13-17

Obciążenie duże

18-20

Obciążenie bardzo duże

3. Całkowite obciążenie psychiczne

Obciążenie informacjami

............pkt

Obciążenie monotonią

............pkt

Razem:

............pkt

punkty

Ocena całkowita

1-35

obciążenie małe

36-82

obciążenie średnie

83-107

obciążenie duże

108-125

obciążenie bardzo duże