PRAWO PRACY
Wyk"ad 3
dr Monika G"adoch
Definicja kodeksowa stosunku pracy
Art. 22 ż 1 kp:  Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
si´ do wykonywania pracy okreĘlonego rodzaju na rzecz pracodawcy
i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym
przez pracodawc´, a pracodawca  do zatrudniania pracownika
za wynagrodzeniem .
Art. 22 ż 11:  Zatrudnianie w warunkach okreĘlonych w ż 1
jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez wzgl´du na nazw´
zawartej przez strony umowy .
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Cechy umowy o prac´
(art. 22 ż 1 k.p.)
1. umowne podporzÄ…dkowanie (tzw. praca pod kierownictwem)
2. osobisty charakter Ęwiadczenia pracy
3. ryzyko pracodawcy po"Ä…czone z obowiÄ…zkiem wyp"aty wynagrodzenia
4. umiejscowienie pracy
5. Ęwiadczenie pracy w okreĘlonym czasie
6. ciÄ…g"oĘç Ęwiadczenia pracy
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Porównanie umów
umowa
Rodzaj
umowa o prac´ umowa o dzie"o
umowy
o Ęwiadczenie us"ug
PodporzÄ…dkowanie Zleceniodawca i zleceniobiorca ZamawiajÄ…cy i przyjmujÄ…cy
Relacje
pracownika pracodawcy sÄ… równorz´dnymi podmiotami zamówienie sÄ… równorz´dnymi
podmiotów
podmiotami
umowy
Pracownik Ęwiadczy prac´ Zleceniobiorca Ęwiadczy PrzyjmujÄ…cy zamówienie
osobiĘcie prac´ osobiĘcie. nie ma obowiÄ…zku osobistego
MoÅ»e powierzyç jej wykonanie wykonania dzie"a
Sposób
osobie trzeciej, gdy wynika to
Ęwiadczenia
z umowy, ze zwyczaju, albo
pracy
jest zmuszony okolicznoĘciami
Umowa starannego dzia"ania Umowa starannego dzia"ania Umowa rezultatu (wynikowa)
Umowa o prac´ jest odp"atna Co do zasady umowa jest Umowa jest odp"atna
odp"atna, chyba Że co innego
Wynagrodzenie
wynika z umowy
lub z okolicznoĘci
Umowa powinna byç zawarta Umowa moÅ»e byç zawarta Umowa moÅ»e byç zawarta
na piĘmie. w kaŻdej formie: ustnie, w kaŻdej formie: ustnie,
Pracodawca ma obowiązek pisemnie lub w sposób pisemnie lub w sposób
Forma
potwierdzenia warunków dorozumiany dorozumiany
umowy
umowy najpóęniej w dniu
rozpocz´cia pracy przez
pracownika
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Rodzaje stosunków pracy
Rodzaje stosunków pracy
stosunek stosunek stosunek spó"dzielcza
umowa
pracy pracy pracy umowa
o prac´
z powo"ania z mianowania z wyboru o prac´
art. 11 kp:  Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i p"acy,
bez wzgl´du na podstaw´ prawnÄ… tego stosunku, wymaga zgodnego oĘwiadczenia
woli pracodawcy i pracownika .
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Rodzaje umów o prac´
umowa o prac´
umowa
umowy
bezterminowa
terminowe
umowa
umowa umowa umowa
umowa
na czas
na na okres na czas
na czas
wykonania
zast´pstwo próbny nieokreĘlony
okreĘlony
okreĘlonej
pracy
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Cechy umów o prac´
umowa na czas nieokreĘlony
1. ochrona trwa"oĘci stosunku pracy
a) potrzeba uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawc´
b) konsultacja ze zwiÄ…zkami zawodowymi przed wypowiedzeniem
umowy oraz wypowiedzeniem warunków pracy i p"acy
(dotyczy tylko pracowników zrzeszonych w związku
lub chronionych przez zwiÄ…zek zawodowy)
c) okresy wypowiedzenia od 2 tygodni do 3 miesi´cy
2. stabilnoĘç zatrudnienia  trwa"oĘç zatrudnienia
dr Monika G"adoch Prawo pracy
umowa na czas okreĘlony
1) zakaz wielokrotnego ponawiania umów (art. 251 kp)
2) zakaz wypowiadania umowy (chyba Że umowa zosta"a zawarta na
okres powyÅ»ej 6 miesi´cy i strony uzgodniÄ… w umowie moÅ»liwoĘç
wypowiedzenia  art. 33 kp, a takŻe w przypadku upad"oĘci lub
likwidacji pracodawcy)
3) umowa rozwiÄ…zuje si´ wraz z up"ywem terminu, na jaki zosta"a
zawarta ( z wyjątkiem art. 177 ż 3 kp)
dr Monika G"adoch Prawo pracy
umowa na zast´pstwo
1) zawierana w celu zast´powania nieobecnego pracownika
w czasie jego usprawiedliwionej nieobecnoĘci w pracy
2) moÅ»e byç wypowiedziana  okres wypowiedzenia wynosi
3 dni robocze (art. 331 kp)
3) umowa nie przed"uÅ»a si´ do dnia porodu pracownicy
(art. 177 ż 31 kp)
4) umowa rozwiÄ…zuje si´ z dniem powrotu do pracy
zast´powanego pracownika
dr Monika G"adoch Prawo pracy
umowa na czas wykonania okreĘlonej pracy
1) umowa rozwiÄ…zuje si´ z dniem wykonania okreĘlonej pracy
(z wyjątkiem art. 177 ż 3 kp)
2) ma zastosowanie g"ównie przy pracach sezonowych
(np. praca przy Żniwach, kampanii buraczanej, w czasie sezonu
turystycznego i in.)
3) termin zakoł
czenia umowy musi byç pewny  nie moÅ»e byç
uzaleŻniony od sytuacji ekonomicznej i iloĘci zamówieł
pracodawcy
4) umowa nie moÅ»e byç wypowiedziana
(z wyjątkiem upad"oĘci lub likwidacji pracodawcy)
dr Monika G"adoch Prawo pracy
umowa na okres próbny
1) moÅ»e poprzedzaç wszystkie rodzaje umów o prac´
(z wyjątkiem umowy na okres próbny)
2) ma na celu sprawdzenie umiej´tnoĘci (przydatnoĘci zawodowej
pracownika) oraz poznania warunków pracy przez pracownika
3) moÅ»e byç zawarta na okres nie d"uÅ»szy niÅ» 3 miesiÄ…ce
4) przerwy w Ęwiadczeniu pracy nie podlegają odliczeniu
z okresu próbnego
5) umowa rozwiÄ…zuje si´ z chwilÄ… nadejĘcia terminu, na który
zosta"a zawarta (z wyjątkiem art. 177 ż 3 kp)
6) moÅ»e byç wypowiedziana (okres wypowiedzenia wynosi
od 3 dni do 2 tygodni)
7) z jednym pracodawcÄ… moÅ»na zawrzeç tylko jednÄ… umow´
o prac´ na okres próbny (bez wzgl´du na obejmowane stanowisko)
dr Monika G"adoch Prawo pracy
TreĘç umowy o prac´
Elementy obowiązkowe (art. 29 ż 1 kp) Elementy nieobowiązkowe :
1. strony umowy o prac´ a) umowa o zakazie konkurencji
2. rodzaj umowy b) umowa o odpowiedzialnoĘci materialnej
3. data zawarcia umowy c) umowa powierzenia mienia
4. warunki pracy i p"acy: (samochód s"uŻbowy, telefon komórkowy,
powierzenie mieszkania s"uŻbowego i in.)
a) rodzaj pracy  stanowisko
d) sposób waloryzacji wynagrodzenia
b) miejsce wykonywania pracy
za prac´
c) wynagrodzenie za prac´,
e) dodatkowe prawa pracownicze np. prawo
ze wskazaniem sk"adników
do dodatkowego urlopu,
wynagrodzenia
prawo do odszkodowania w zwiÄ…zku
d) wymiar czasu pracy
z rozwiÄ…zaniem umowy o prac´ i in.
e) termin rozpocz´cia pracy
Essentialia negotii umowy o prac´:
 rodzaj pracy
 odp"atnoĘç
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Forma umowy o prac´
preferowana forma pisemna umowy, lecz nie wp"ywa ona na waÅ»noĘç umowy (art. 29 ż 2 kp)
>>>
umowa zawarta w formie ustnej, czy teÅ» w formie konkludentnej
(poprzez przystąpienie do wykonywania obowiązków pracowniczych) jest waŻna
Orzecznictwo:
 (...) Zaznaczyç trzeba, Å»e brak zachowania formy pisemnej nie czyni
umowy o prac´ niewaÅ»nÄ… . (wyrok SN z 20.09.1977, I PR 67/77, LEX nr 14422)
 Niezachowanie formy pisemnej, o której mowa w art. 29 ż 1 kp, nie powoduje
niewaÅ»noĘci umowy o prac´ . (postanowienie SN z 31.08. 1981, III PZ 18/81, LEX nr 14590)
Konsekwencje braku potwierdzenia umowy dla pracodawcy:
art. 281 kp:  Kto b´dÄ…c pracodawcÄ… lub dzia"ajÄ…c w jego imieniu nie potwierdza
zawartej z pracownikiem umowy o prac´ podlega karze grzywny .
Umowa powinna byç sporzÄ…dzona w j´zyku polskim:
Art. 8 ustawy z dnia z dnia 7 paÄ™dziernika 1999 r. o j´zyku polskim
(Dz.U z 1999 r., Nr 90, poz. 999 ze zm.)
1. JeÅ»eli stronÄ… umowy, której wykonanie ma nastÄ…piç na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
jest podmiot polski, umow´ sporzÄ…dza si´ w j´zyku polskim.
2. Umowa sporzÄ…dzona w j´zyku polskim moÅ»e mieç wersj´ lub wersje obcoj´zyczne. JeÅ»eli strony
nie postanowi"y inaczej, podstawÄ… wyk"adni takiej umowy jest jej wersja polskoj´zyczna.
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Dodatkowe obowiÄ…zki pracodawcy
w zwiÄ…zku z zatrudnieniem pracownika
1. obowiązki informacyjne z art. 29 ż 3 kp
w ciągu 7 dni pracodawca informuje pracownika na piĘmie o:
 obowiÄ…zujÄ…cej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
 cz
stotliwoĘci wyp"aty wynagrodzenia za prac´,
 urlopie wypoczynkowym
 d"ugoĘci okresu wypowiedzenia umowy.
Pracodawca, który nie wydaje regulaminu pracy, dodatkowo o:
 porze nocnej,
 miejscu, terminie i czasie wyp"aty wynagrodzenia,
 przyj´tym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecnoĘci
w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecnoĘci w pracy.
2. obowiÄ…zek pisemnego powiadomienia inspektora pracy i inspektora sanitarnego
o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej dzia"alnoĘci (art. 209 kp)
3. obowiÄ…zek skierowania pracownika na wst´pne badania lekarskie (art. 229 kp)
4. obowiÄ…zek przeszkolenia pracownika z zasad bhp (art. 2373 kp)
5. obowiÄ…zek prowadzenia akt osobowych pracownika i in.
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Strony umowy o prac´
Pracownik
Art. 2 kp:  Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o prac´,
powo"ania, wyboru, mianowania lub spó"dzielczej umowy o prac´ .
>>>
1. Pracownikiem jest osoba pozostajÄ…ca w stosunku pracy.
2. Pracownikiem moÅ»e byç wy"Ä…cznie osoba fizyczna (nie grupa osób),
3. Pracownikiem jest osoba, która ukoł
czy"a 18 lat, z wyjÄ…tkiem m"odocianych.
Art. 190 kp:
ż 1  M"odocianym w rozumieniu kodeksu jest osoba, która ukoł
czy"a 16 lat,
a nie przekroczy"a 18 lat.
ż 2. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukoł
czy"a 16 lat .
Art. 3045:  Wykonywanie pracy lub innych zaj´ç zarobkowych przez dziecko
do ukoł
czenia przez nie 16 roku Życia jest dozwolone wy"ącznie na rzecz podmiotu
prowadzÄ…cego dzia"alnoĘç kulturalnÄ…, artystycznÄ…, sportowÄ… lub reklamowÄ…
i wymaga uprzedniej zgody przedstawiciela ustawowego lub opiekuna tego dziecka,
a takŻe zezwolenia w"aĘciwego inspektora pracy .
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Pracodawca
Art. 3 kp:  PracodawcÄ… jest jednostka organizacyjna, choçby nie posiada"a
osobowoĘci prawnej, a takŻe osoba fizyczna, jeŻeli zatrudniają one pracowników .
>>>
1. Pracodawcą jest podmiot zatrudniający pracowników
 majÄ…cy zdolnoĘç do zatrudniania we w"asnym imieniu.
2. PracodawcÄ… moÅ»e byç osoba prawna (np. spó"ka z o.o., spó"ka akcyjna,
stowarzyszenie i in.), jednostka organizacyjna nie posiadająca osobowoĘci
prawnej (np. pał
stwowe jednostki organizacyjne Skarbu Pał
stwa,
urz´dy i jednostki samorzÄ…dowe, a takÅ»e u"omne osoby prawne
np. spó"ki cywilne, jawne , partnerskie, wewn´trzne jednostki organizacyjne
osób prawnych) oraz osoba fizyczna.
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Transfer przedsi´biorstwa  zmiana pracodawcy
Transfer oznacza przejĘcie zak"adu pracy lub jego cz´Ä˜ci na nowego pracodawc´.
Poj´cie przejĘcia zak"adu pracy lub jego cz´Ä˜ci
Orzecznictwo :
 Przej´cie zadaÅ‚
dydaktycznych w zakresie kszta"cenia uczniów przez innÄ… szko"´ stanowi przej´cie
cz´Ä˜ci zak"adu pracy przez innego pracodawc´ (art. 231 KP) i nie oznacza wewn´trznych zmian
organizacyjnych dotychczasowego pracodawcy, uzasadniajÄ…cych rozwiÄ…zanie stosunku pracy na
podstawie art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela . (wyrok SN z 26.01.2000 r., I PKN 489/99, OSNAP 2001/11/381)
 Prawna likwidacja pracodawcy, która prowadzi do wykorzystania jego zorganizowanego mienia (zak"adu
pracy w rozumieniu przedmiotowym) w celu kontynuowania dotychczasowej dzia"alnoĘci w ramach nowej
struktury organizacyjnej nie jest likwidacją, o której mowa w art. 411 Kodeksu pracy. Stanowi przejĘcie
zak"adu pracy lub jego cz´Ä˜ci na innego pracodawc´, którego skutki w sferze stosunków pracy okreĘla
art. 231 ż 1 Kodeksu pracy . (wyrok NSA w z 3.09.1998 r., II SA 1438/97, Prawo Pracy 1999/2/39)
 Dla zakresu zastosowania normy z art. 231 ż 1 KP oboj´tny jest przedmiot dzia"alnoĘci prowadzonej
przez nowego pracodawc´ w oparciu o majÄ…tek przej´ty w ca"oĘci lub w cz´Ä˜ci od poprzedniego
pracodawcy, a wi´c nie musi to byç dzia"alnoĘç tego samego czy podobnego rodzaju .
(wyrok SN z 3.06.1998 r., I PKN 159/98, OSNAP 1999/11/363)
>>>
1. PrzejĘcie moÅ»e nastÄ…piç wskutek sprzedaÅ»y, darowizny, faktycznego przej´cia, podzia"u spadku,
restrukturyzacji, prywatyzacji, przej´cia zak"adów paÅ‚
stwowych przez samorzÄ…d i in.
2. PrzejĘcie nie musi oznaczaç zawsze przej´cia przedsi´biorstwa w znaczeniu materialnym (urzÄ…dzeÅ‚
,
maszyn, hal, pomieszczeł
i in.), moÅ»e polegaç takÅ»e na przej´ciu zadaÅ‚
dotychczasowego pracodawcy.
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Konsekwencje przejĘcia zak"adu pracy lub jego cz´Ä˜ci:
1. Nowy pracodawca (przejmujÄ…cy) staje si´ z mocy prawa stronÄ… w dotychczasowych stosunkach
pracy  przejmuje zobowiÄ…zania dotychczasowego pracodawcy, nast´puje kontynuacja
zatrudnienia w ramach umowy o prac´ na dotychczasowych warunkach pracy i p"acy.
2. Za zobowiÄ…zania wynikajÄ…ce ze stosunku pracy powsta"e przed przejĘciem cz´Ä˜ci zak"adu
pracy, dotychczasowy i nowy pracodawca odpowiadajÄ… solidarnie.
3. Dotychczasowy i nowy pracodawca co najmniej 30 dni przed przewidywanym transferem
informują na piĘmie związki zak"adowe, a w ich braku  pracowników o:
 przewidywanym terminie transferu,
 przyczynach transferu,
 prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach transferu dla pracowników,
 zamierzonych dzia"aniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników
(w szczególnoĘci warunków pracy, p"acy i przekwalifikowania)
4. JeÅ»eli dotychczasowy lub nowy pracodawca zamierza podjÄ…ç dzia"ania dotyczÄ…ce warunków
zatrudnienia pracowników, ma on obowiÄ…zek podj´cia negocjacji z zak"adowymi organizacjami
zwiÄ…zkowymi w celu zawarcia porozumienia w tym zakresie.
5. Przej´ci pracownicy majÄ… prawo do rozwiÄ…zania stosunku pracy za siedmiodniowym
uprzedzeniem, w terminie 2 miesi´cy od przejĘcia zak"adu pracy lub jego cz´Ä˜ci.
6. PrzejĘcie zak"adu pracy lub jego cz´Ä˜ci na nowego pracodawc´ nie moÅ»e stanowiç
przyczyny uzasadniajÄ…cej wypowiedzenie przez pracodawc´ stosunku pracy.
7. W okresie 1 roku od dnia przejĘcia zak"adu pracy lub jego cz´Ä˜ci na nowego pracodawc´
do pracowników stosuje si´ postanowienia uk"adu zbiorowego pracy,
którym byli obj´ci przed przejĘciem zak"adu pracy lub jego cz´Ä˜ci na innego pracodawc´.
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Skutki transferu nast´pujÄ… z mocy prawa.
>>>
1. Nowy pracodawca nie musi zawieraç nowych umów o prac´
z przejmowanymi pracownikami.
2. Dla skutków transferu nie ma znaczenia jak kwestia ta zosta"a uregulowana
mi´dzy stronami umowy cywilnoprawnej stanowiÄ…cej podstaw´ przej´cia,
np. w odniesieniu do pracowników.
Przepisy dotyczące transferu nie dotyczą pracowników, z którymi
umowy o prac´ zosta"y rozwiÄ…zane przed dniem przejĘcia zak"adu pracy
na innego pracodawc´.
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Nietypowe formy zatrudnienia
Nietypowe umowy o prac´
w prawie europejskim
Praca
Praca
Praca
na podstawie
Telepraca.
w niepe"nym
tymczasowa
umów
wymiarze
terminowych
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Nietypowe formy zatrudnienia cd.
Dyrektywy dotyczÄ…ce pracy nietypowej :
1. dyrektywa nr 91/383 z dnia 25 czerwca 1991 r. dotycząca uzupe"nienia Ęrodków
poprawy w dziedzinie bezpieczeł
stwa i zdrowia pracowników zatrudnionych
na czas okreĘlony oraz pracowników tymczasowych
2. dyrektywa nr 97/81 z dnia 15 grudnia 1997 r. w sprawie porozumienia ramowego
dotyczÄ…cego pracy w niepe"nym wymiarze czasu zawartego przez UNICE, CEEP i ETUC
3. dyrektywa nr 99/70 z dnia 28 czerwca 1999 r. w sprawie porozumienia ramowego
dotyczącego pracy na czas okreĘlony zawartego przez UNICE, CEEP i ETUC
4. dyrektywa nr 96/71 z dnia 16 grudnia 1996 r. dotycząca delegowania pracowników
w ramach Ęwiadczenia us"ug
UNICE  The Union of Industrial and Employers Confederations of Europe
(Zrzeszenie Konfederacji Przemys"u i Pracodawców Europejskich)
CEEP  European Centre of Enterprises with Public Participation
(Europejskie Centrum Przedsi´biorstw Publicznych)
ETUC  European Trade Union Confederation
(Europejska Konfederacja Związków Zawodowych)
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Praca w niepe"nym wymiarze czasu pracy :
 umoŻliwia dostosowanie d"ugoĘci czasu pracy do preferencji
i potrzeb pracowników
 u"atwia godzenie pracy zawodowej z obowiÄ…zkami rodzinnymi
 zwi´ksza moÅ»liwoĘci elastycznego zatrudniania pracowników
Zasada niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepe"nym wymiarze:
art. 113 kp, art. 183a kp, art. 292 ż 2 kp, art. 871 ż 2 kp, art. 94 pkt 2b kp,
art. 942 kp art. 151 ż 5 kp, art. 1867 kp
Dopuszczalne jest stosowanie zasady: pro rata temporis
 umoÅ»liwia ona ustalenie wynagrodzenia za prac´ i innych ĘwiadczeÅ‚

zwiÄ…zanych z pracÄ… z uwzgl´dnieniem proporcjonalnoĘci
do wymiaru czasu pracy pracownika
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Praca na podstawie umów terminowych
Umowy terminowe to takie umowy, których czas trwania jest ograniczony.
UlegajÄ… rozwiÄ…zaniu w razie ziszczenia si´ pewnych obiektywnych zdarzeÅ‚

ustalonych przy zawieraniu tej umowy (np. nadejĘcie okreĘlonej daty,
wystąpienie okreĘlonego zdarzenia lub wykonanie okreĘlonego zadania)
Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w ramach umów terminowych
Zapobieganie naduŻyciom polegającym na zawieraniu kolejnych umów terminowych:
art. 113 kp, art. 183a kp, art. 94 pkt 2b kp, art. 251 kp
Zakazy z art. 251 kp odnoszÄ… si´ wy"Ä…cznie do umowy na czas okreĘlony.
Podobnie przepisy z art. 113 kp, art. 183a kp, art. 94 pkt 2b kp nie obejmujÄ…
pozosta"ych umów terminowych (umowy na czas wykonania okreĘlonej pracy,
umowy na zast´pstwo, umowy na okres próbny)
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Praca tymczasowa
Pracodawca
uzgodnienia
Pracodawca
(agencja pracy
uŻytkownik
tymczasowej)
Pracownik
tymczasowy
Ustawa z dna 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
(Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.)
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Ę
wiadcz
ac´
enie pr
a o pr
acy
umow
Praca tymczasowa cd.
PracodawcÄ… dla pracownika tymczasowego jest agencja pracy tymczasowej (pracownik tymczasowy
zawiera z agencjÄ… umow´ o prac´ na czas okreĘlony lub na czas wykonania okreĘlonej pracy)
Pracownik tymczasowy to pracownik zatrudniony przez agencj´ pracy tymczasowej w celu
wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy uŻytkownika.
W celu zawarcia umowy o prac´ mi´dzy agencjÄ… pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym
pracodawca uÅ»ytkownik uzgadnia z agencjÄ… m.in. rodzaj pracy, która ma byç powierzona
pracownikowi tymczasowemu, wymagane kwalifikacje, przewidywany okres wykonywania pracy
tymczasowej, wymiar czasu pracy i miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
Pracodawca uÅ»ytkownik nie moÅ»e korzystaç z pracy pracownika tymczasowego, który jest jego
w"asnym pracownikiem
Pracodawca uÅ»ytkownik posiada prawa i obowiÄ…zki pracodawcy w zakresie niezb´dnym
do korzystania z pracy pracownika tymczasowego, w szczególnoĘci jest on obowiązany :
1. zapewniç pracownikowi bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu wyznaczonym
do wykonywania pracy tymczasowej,
2. prowadziç ewidencj´ czasu pracy pracownika tymczasowego.
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Telepraca
Definicja telepracy:
Praca moÅ»e byç wykonywana regularnie poza zak"adem pracy, z wykorzystaniem
komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o Ęwiadczeniu us"ug drogą
elektronicznÄ…  telepraca (art.67(5) par. 1 kp)
Definicja telepracownika:
Telepracownikiem jest pracownik, który wykonuje prac´ poza zak"adem pracy
i przekazuje pracodawcy wyniki pracy, w szczególnoĘci za poĘrednictwem poczty
elektronicznej (art.67(5) par. 2 kp)
Warunki Ęwiadczenia obowiązków pracowniczej w formie telepracy:
1. przy zawieraniu umowy o prac´
2. w trakcie zatrudnienia
KaÅ»da ze stron umowy o prac´ w terminie 3 miesi´cy od dnia podj´cia pracy
w formie telepracy moÅ»e wystÄ…piç z wiąŻącym wnioskiem o zaprzestanie wykonywania
pracy w formie telepracy. Strony ustalają termin przywrócenia poprzednich warunków
pracy, nie d"uŻszy niŻ 30 dni od dnia otrzymania wniosku
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Telepraca cd.
Status telepracownika:
1. zagroŻenie przerzucenia ryzyka organizacyjnego, technicznego
i ekonomicznego na pracownika
2.  upoĘledzenie pracownika w zakresie jego praw w zbiorowym prawie pracy
3. zagroŻenie prawa do prywatnoĘci pracownika
Sposób sprawowania kontroli nad telepracownikiem:
JeŻeli praca jest wykonywana w domu telepracownika, pracodawca ma prawo
przeprowadzaç kontrol´:
1. wykonywania pracy
2. w celu inwentaryzacji, konserwacji, serwisu lub naprawy powierzonego
sprz´tu, a takÅ»e instalacji
3. w zakresie bezpieczeł
stwa i higieny pracy
Konieczna jest uprzednia zgoda telepracownika wyraŻona na piĘmie,
albo za pomocą Ęrodków komunikacji elektronicznej, albo podobnych Ęrodków
indywidualnego porozumiewania si´ na odleg"oĘç
dr Monika G"adoch Prawo pracy
Telepraca cd.
ObowiÄ…zki pracodawcy:
1. dostarczenie sprz´tu do wykonywania telepracy
2. ubezpieczenie sprz´tu
3. pokrycie kosztów związanych z instalacją, serwisem, eksploatacją
i konserwacjÄ… sprz´tu, zapewnienie pomocy technicznej i niezb´dnego
szkolenia (strony mogÄ… postanowiç inaczej)
4. zakaz dyskryminacji telepracownika
5. umoÅ»liwienie przebywania na terenie zak"adu pracy, kontaktowanie si´
z innymi pracownikami, korzystania z pomieszczeł
i urządzeł
pracodawcy
i in.
dr Monika G"adoch Prawo pracy