Dr Magdalena M. Stuss, KAPITAŁ LUDZKI – POMIAR I ROZWÓJ
Lp. Elementy składowe sylabusu
Opis
1. Nazwa przedmiotu
KAPITAŁ LUDZKI – POMIAR I ROZWÓJ
Nazwa jednostki prowadzącej
2.
INSTYTUT EKONOMII I ZARZĄDZANIA
przedmiot
3. Kod przedmiotu
Język polski
4. Język przedmiotu
Przedmiot może być realizowany w ramach treści do Grupa treści kształcenia, w ramach
5.
wyboru
której przedmiot jest realizowany
Należy wskazać, czy jest to przedmiot:
6. Typ przedmiotu
• obowiązkowy do zaliczenia roku studiów,
Rok drugi studiów uzupełniających magisterskich 7. Rok studiów, semestr
specjalność zarządzanie zasobami ludzkimi, semestr letni
Imię i nazwisko osoby (osób)
8.
Dr Magdalena M. Stuss
prowadzącej przedmiot
Imię i nazwisko osoby (osób)
egzaminującej bądź udzielającej
9. zaliczenia w przypadku, gdy nie jest
Dr Magdalena M. Stuss
nim osoba prowadząca dany
przedmiot
• wykład
10. Formuła przedmiotu
• ćwiczenia
Wiedza z:
• teorii zarządzania
• podstaw zarządzania
11. Wymagania wstępne
• zarządzania zasobami ludzkimi
• rachunkowości
• wyceny przedsiębiorstw
• wykład 15 godzin na studiach stacjonarnych oraz
5 godz. na studiach niestacjonarnych (zaocznych) 12. Liczba godzin zajęć dydaktycznych
• ćwiczenia 15 godzin na studiach stacjonarnych, 10
godz. na studiach niestacjonarnych (zaocznych) Liczba punktów ECTS przypisana
13.
3
przedmiotowi
Czy podstawa obliczenia średniej
14.
tak
ważonej?
• samodzielne posługiwanie się narzędziami
15. Założenia i cele przedmiotu
pomiaru, klasyfikacji i wyceny kapitału ludzkiego 16. Metody dydaktyczne
• wykład, 2godz tygodniowo, dyskusje i prezentacje 1
Dr Magdalena M. Stuss, KAPITAŁ LUDZKI – POMIAR I ROZWÓJ
Forma i warunki zaliczenia
przedmiotu, w tym zasady
dopuszczenia do egzaminu,
zaliczenia z przedmiotu, a także
• praca -w grupach wycena kapitału ludzkiego w formę i warunki zaliczenia
wybranym przedsiębiorstwie giełdowym
17. poszczególnych form zajęć
• zaliczenie
wchodzących w zakres danego
• egzamin
przedmiotu
Kapitał ludzki – analiza pojęciowa
Zarządzanie kapitałem ludzkim
Dział kadr – rola i zadania
• znaczenie działu
• podstawowe funkcje
• podział pracy
• schematy działów
Metody wyceny kapitału ludzkiego
• Analiza rentowności inwestycji w kapitał ludzki
• IC Rating
• Lista kontrolna
• Model Fitz-enza
Treści merytoryczne przedmiotu
Koszty fluktuacji pracowników
18. oraz sposób ich realizacji
• kalkulacja kosztów odejścia
• kalkulacja kosztów zastąpienia
• kalkulacja kosztów szkolenia
Zrównoważona karta wyników
• tworzenie karty wyników
• analiza kosztów
• zasady dobrego pomiaru
Standaryzacja kapitału ludzkiego
• gospodarcze i prawne uwarunkowania standaryzacji
• standardy odpowiedzialności SA8000
• narzędzia i mierniki
• polityka Unii Europejskiej
Audyt funkcji personalnej
• Jarosław Marcinek, Audyt funkcji personalnej w przedsiębiorstwie, Oficyna ekonomiczna, Kraków 2005
• Wayne Cascio, Kalkulacja kosztów zasobów
ludzkich, Oficyna ekonomiczna, Kraków 2001
• Praca i zarządzanie kapitałem ludzkim w
Wykaz literatury podstawowej i
perspektywie europejskiej, pod red. A.
19.
uzupełniającej, obowiązującej do
Pocztowskiego, Oficyna ekonomiczna, Kraków
zaliczenia danego przedmiotu
2005
• Jarosław Marcinek, Standaryzacja procesów
zarządzania personelem, Oficyna ekonomiczna,
Kraków 2006
• Brian Becker, Karta wyników zarządzania
zasobami ludzkimi, Oficyna ekonomiczna, Kraków 2002
2