Szkolenie pracodawców wykonujących zadania służby bhp
Zestaw1
Lp.
Prawda
Fałsz
Podstawowe wymagania w zakresie wymagań bezpieczeństwa i
1
higieny pracy wobec budynków i znajdujących się w nich
pomieszczeń pracy określa Kodeks pracy.
Za przeznaczone na pobyt pracowników uważa się także
pomieszczenia, w których mają miejsce procesy technologiczne
nie pozwalające na zapewnienie odpowiednich warunków
2
przebywania pracowników w celu ich obsługi bez zastosowania
środków ochrony indywidualnej i zachowania specjalnego reżimu
organizacji pracy.
W pomieszczeniach pracy przeznaczonych na pobyt pracowników
3
pracodawca nie ma obowiązku zapewnić zabezpieczenia przed
wilgocią.
Pomieszczenia stałej pracy nie mogą znajdować się poniżej
4
poziomu otaczającego terenu chyba, że rodzaj produkcji tego
wymaga.
Na każdego spośród pracowników jednocześnie zatrudnionych w
5
pomieszczeniu stałej pracy powinno przypadać co najmniej 3 m3
wolnej objętości pomieszczenia.
Na każdego spośród pracowników jednocześnie zatrudnionych w
pomieszczeniu stałej pracy powinno przypadać co najmniej 2 m2
6
wolnej powierzchni podłogi nie zajętej przez urządzenia
techniczne, sprzęt itp.
Okna w pomieszczeniach przewidzianych do korzystania przez
osoby niepełnosprawne powinny mieć urządzenia przeznaczone do
7
ich otwierania usytuowane nie wyżej niż 1,2 m nad poziomem
podłogi.
Jeśli w pomieszczeniach pracy zastosowano wyłącznie oświetlenie
8
naturalne (dzienne) i jest ono wystarczające, wówczas nie ma
obowiązku zapewnienia oświetlenia sztucznego (elektrycznego)
Przepływ powietrza wentylacyjnego między pomieszczeniami
9
powinien odbywać się od pomieszczenia bardziej do mniej
zanieczyszczonego.
W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę
10 odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy nie niższą jednak niż
10o C.
Pracodawca ma obowiązek zapewnić, aby budowa i przebudowa
obiektu budowlanego, w którym przewiduje się pomieszczenia
11 pracy była wykonywana na podstawie projektów
uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy
pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców.
W każdym zakładzie pracy, bez względu na liczbę zatrudnionych
pracowników, powinna znajdować się umywalnia wyposażona w
12
umywalki (emaliowane lub wykonane z materiału odpornego na
korozję) z dopływem wody bieżącej, ciepłej i zimnej.
Sankcje za nieprzestrzeganie zasad ergonomii w ramach
obowiązków pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i
13
higienicznych warunków pracy wynikają z przepisów Kodeksu
pracy.
Ergonomia ma na celu zapewnienie maksymalnej wydajności
14
pracy w taki sposób, aby nie powodować negatywnych skutków
zdrowotnych i pogorszenia stanu zdrowia pracowników.
Zewnętrzne obciążenie pracą to całokształt zewnętrznych
15 uwarunkowań w systemie pracy, które mogą niekorzystnie zmienić
fizyczny lub psychiczny stan człowieka.
Wymiary człowieka podawane przez Polską Normę PN-EN 547-
16 3:2000 należy skorygować biorąc pod uwagę używaną na
stanowisku odzież roboczą i środki ochrony indywidualnej.
Przy konstruowaniu stanowiska pracy należy unikać
17 niewygodnych pozycji ciała, takich jak pozycja skręcona,
pochylona, stojąca i wymuszona.
Jednym z podstawowych elementów mających wpływ na
18 obciążenie pracą jest organizacja pracy.
Bezpieczeństwo pracy określają nie tylko przepisy prawa, ale także
19 wiedza i doświadczenie życiowe oraz osiągnięcia nauki i techniki
będące regułami pozaprawnymi.
Pracodawca musi konsultować z pracownikami tylko niektóre
20 kwestie dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy.
Społeczni inspektorzy pracy współdziałają z Państwową Inspekcją
21 Pracy oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy.
Policja nie ma prawa podejmować żadnych czynności w razie
22 podejrzenia nieprzestrzegania przepisów bhp.
Nadzór i kontrola zapewnienia bezpiecznych i higienicznych
warunków pracy przez jednostki organizujące pracę wykonywaną
23 przez osoby fizyczne na innej podstawie niż stosunek pracy w
ramach prac społecznie użytecznych należy do zakresu działania
Państwowej Inspekcji Pracy.
Pracodawca nie jest zobowiązany prowadzić rejestru zachorowań
na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby w przypadkach
24 braku występowania takich chorób wśród pracowników zakładu
pracy.
Odpowiedzialność porządkowa pracownika jest uzależniona
25 wyłącznie od bezprawności jego zachowania.
Pracodawca ma obowiązek dopilnować aby prace, przy których
istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla
26 zdrowia lub życia ludzkiego były wykonywane przez co najmniej
cztery osoby w celu zapewnienia asekuracji.
Karę pieniężną uważa się za niebyłą po dwóch latach nienagannej
27 pracy pracownika.
Pracodawca, który zmienia miejsce swojej działalności ma
obowiązek w terminie 30 dni od dnia zmiany miejsca zawiadomić
28 o tym na piśmie właściwego inspektora pracy i właściwego
państwowego inspektora sanitarnego.
Społeczny inspektor pracy nie ma prawa wnioskować o czasowe
29 odsunięcie pracownika od pracy.
Pracodawca musi wypłacić ekwiwalent pieniężny pracownikowi
30 używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego.
Za poprawność przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego w
31 danym zakładzie pracy odpowiedzialny jest właściwy inspektor
pracy.
32 Normatywy higieniczne oznaczają ład i porządek w miejscu pracy.
Jedną z metod ograniczenia zagrożeń chemicznych jest
33 zastosowanie znaków bezpieczeństwa.
Zagrożenia biologiczne mogą występować między innymi w
34 przedsiębiorstwach, których przedmiotem działalności jest
rolnictwo lub przemysł rolno-spożywczy.
Zakład pracy, w którym nie ma możliwości wyeliminowania
35 zagrożeń mechanicznych nie może funkcjonować.
Reakcja organizmu na substancje toksyczne zależy między innymi
36 od wielkości dawki i okresu narażenia.
Wchłanianie substancji szkodliwych może zachodzić przez skórę
37 oraz przewód pokarmowy.
Karta charakterystyki substancji niebezpiecznych powinna być
38 opracowana przez pracodawcę bądź wyznaczonego przez niego
pracownika.