ABC a Wolters Kluwer business function pokaz(co,czy) { if(czy!=1) { document.getElementById('jednorazowe').style.display='none'; } with(document.getElementById(co).style) { display='block'; } } Strona główna Serwisy Branżowe Zdrowie Zaloguj RejestracjaOn-line premium Login Zapomniałem hasła Hasło Wersja demo Zaloguj do zasobów płatnych Szukaj Newsletter Zobacz także Nowe akty prawne Aktualności prawne Pytania i odpowiedzi Zapytaj Redakcję Oferty pracy Szkolenia Przegląd prasy Księgarnia Przydatne linki RSS Patron serwisu Doskonałe narzędzie pracy dla wszystkich zainteresowanych prawnymi aspektami ochrony zdrowia. więcej Dodatkowo polecamy: Profesjonalny Serwis Podatkowy Polecamy szkolenie Prawo zamówień publicznych (z uwzględnieniem ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 r. o zmianie ustawy - Prawo zamówień publicznych oraz ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych) Szkolenie - wkrótce nowe terminy więcej Polecamy Wielka promocja publikacji on-line
Tylko do końca czerwca zapłacicie Państwo jedyne 10 zł za opłatę aktywacyjną publikacji ABC.
Zobacz więcej Polecamy czasopismo Przegląd Prawa Europejskiego więcej Polecamy książki Eksperyment medyczny na organizmie ludzkim w prawie europejskim i międzynarodowym więcej Pytania i odpowiedzi Ekwiwalent za urlop w likwidowanym ZOZ-ie 2007-05-14 Anna Gotkowska Pytanie pochodzi z Serwisu Prawo i Zdrowie
Czy w związku z likwidacją SP ZOZ-u i rozwiązaniem z pracownikami umów o pracę na podstawie porozumienia stron i zatrudnieniem ich w nowym zakładzie (NZOZ), można wypłacić pracownikom ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Odpowiedź: Tak, takim pracownikom należy wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w wymiarze proporcjonalnym do czasu pracy u dotychczasowego pracodawcy. Uzasadnienie: Pracownik nabywa prawo do całego urlopu z dniem 1 stycznia każdego roku. Może on już na początku roku wykorzystać urlop w pełnym wymiarze. Jeżeli tego nie zrobi - w razie rozwiązania z nim umowy o pracę, w tym także na mocy porozumienia stron, przysługuje mu prawo do ekwiwalentu, tj. równowartości pieniężnej za niewykorzystany urlop (art. 171par. 1 k.p.). Prawo to jednak nie obejmuje roszczenia o ekwiwalent za cały urlop, ale jedynie za cześć proporcjonalną do długości zatrudnienia w danym roku u tego pracodawcy.
Tym tematem kilkakrotnie zajmował się Sąd Najwyższy. I tak w wyroku z dnia 19 lutego 1980 r. (I PRN 9/80, OSNC 1980/7-8/149) stwierdził, że nowy "zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w poprzednim zakładzie pracy. W takiej sytuacji na poprzednim zakładzie pracy spoczywa obowiązek wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy, jeśli niewykorzystanie tego urlopu w naturze nastąpiło z przyczyn określonych w art. 171 k.p.", i podobnie w wyroku z dnia z dnia 27 listopada 1980 r. (I PRN 124/80, OSNC 1981/6/113) - "z treści art. 171 k.p. wynika, że nowy zakład pracy nie przejmuje obowiązku udzielenia urlopu wypoczynkowego, do którego pracownik nabył prawo w poprzednim zakładzie pracy, chociażby stosunek pracy w dotychczasowym zakładzie został rozwiązany na mocy porozumienia stron w wyniku porozumienia zakładów pracy, chyba że porozumieniem między zakładami - za zgodą zainteresowanego pracownika - objęto obowiązek nowego zakładu udzielenia pracownikowi nie wykorzystanego urlopu, do którego nabył prawo w dotychczasowym zakładzie".
Jeżeli wspomniane w cytowanym uzasadnieniu do wyroku porozumienie pomiędzy pracodawcami nie zostało zawarte albo pracownik zgody na nie odmówił, za niewykorzystany urlop wypoczynkowy u dotychczasowego pracodawcy, w chwili rozwiązania stosunku pracy przysługuje mu ekwiwalent pieniężny odpowiadający urlopowi w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku, w którym rozwiązano stosunek pracy ( uchwała Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 1997 r. III ZP 26/97, OSNP 1998/5/145). powrót /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ /* */ Dodaj do ulubionych | Napisz do nas | Pomoc | Kontakt | Księgarnia Profinfo | Reklama © Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 01-231 Warszawa, ul. Płocka 5a | tel. [phone], fax [phone], e-mail: [e-mail] Zarząd WK Polska: Włodzimierz Albin, Piotr Różański, NIP: 583-001-89-31, Regon: 190610277 KRS: 105464, Sąd Rejonowy dla M. S. Warszawy Wydział XII Gospodarczy. Kapitał zakładowy 4.870.300 PLN. _uacct = "UA-1084468-2"; urchinTracker();