W przypadku pytań lub wątpliwości skontaktuj

Szkolenia BHP

się z najbliższym specjalistą BHP lub wejdź na:

www.skanska.pl/bhp,

one.skanska/bhp

18.1

Standard pracy

Standard ten:

Standard ten zawiera minimum wymagań, jakie należy spełnić planując, organizując i dokumentując szkolenia BHP.

• zawiera

wymagania

wynikające z prawa

i norm polskich

Jednym z obowiązków pracodawcy, wynikającym z Kodeksu Pracy, jest prowadzenie oraz wewnętrznych

uregulowań Skanska S.A.

systematycznych szkoleń pracowników w zakresie BHP. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifi kacji lub

•

jest obligatoryjny dla

potrzebnych umiejętności, a także bez przeszkolenia i dostatecznej znajomości przepisów wszystkich jednostek

Skanska S.A.

oraz zasad BHP.

• pomaga

zapewnić

bezpieczne i skuteczne

praktyki podczas prac.

A. Wstęp

• szkolenia rozwojowe/funkcyjne –

bezterminowo.

1. Zgodnie z obowiązującym prawem 5. Podstawowe wymogi związane ze funkcjonują następujące szkolenia BHP: szkoleniami BHP opisane są w procedurze

•

wstępne

„Szkolenia BHP oraz pierwszej pomocy” .

•

okresowe.

6. Szczegółowe informacje na temat 2. Dodatkowe szkolenia BHP w Skanska: procesu szkoleniowego można znaleźć

• informacyjne

w „Procedurze szkoleniowej” .

• rozwojowe

7. Informacje na temat szkoleń z zakresu

• funkcyjne.

pierwszej pomocy przedlekarskiej 3. Proces szkoleniowy dzieli się na następujące opisane są w standardzie szczegółowym etapy:

„18.2 Pierwsza pomoc przedlekarska” .

• planowanie szkoleń, które obejmuje: 8. Wszystkie szkolenia BHP są obowiązkowe.

zbieranie potrzeb szkoleniowych i tworzenie planu szkoleń

B. Szkolenia wstępne

• realizację planu szkoleń

• dokumentację i analizę szkoleń.

1. Szkolenie wstępne ogólne – instruktaż 4. Ustala się następujące terminy ważności ogólny zapoznaje uczestników

szkoleń BHP:

z podstawowymi przepisami

• instruktaż ogólny – jednorazowo, bezpieczeństwa pracy i ochrony zdrowia ważność bezterminowa

zawartymi w Kodeksie Pracy, Kodeksie

• instruktaż stanowiskowy – jednorazowo, Postępowania Skanska, Układzie ważność bezterminowa lub do czasu Zbiorowym Skanska, Regulaminie Pracy wprowadzenia zmian warunków

Skanska oraz zasadami udzielania pomocy techniczno-organizacyjnych

przedlekarskiej.

• okresowe

:

2. Szkolenie wstępne ma formę instruktażu, a) robotnicy – 1 rok, w tym pracownicy przygotowanego na podstawie programów podwykonawców

opracowanych dla pracowników Skanska b) kierownicy budów, kierownicy robót, S.A. i obejmuje:

majstrowie – 3 lata

• szkolenie wstępne ogólne – instruktaż c) pozostali, w tym pracownicy ogólny

administracyjno – biurowi – 5 lat

• szkolenie wstępne na stanowisku pracy d) pracownicy służby BHP: specjalista,

– instruktaż stanowiskowy.

koordynator ds. BHP na budowie – 5 lat 3. Instruktaż ogólny odbywają – przed

• szkolenie informacyjne – każdorazowo dopuszczeniem do wykonywania pracy przed rozpoczęciem pracy na nowej

– nowo zatrudnieni pracownicy, studenci budowie lub w innej jednostce

odbywający praktykę studencką oraz Wersja 1.0

organizacyjnej

uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni Standard 18.1

1

w celu praktycznej nauki zawodu. Instruktaż wpisu i przesyła kartę do zespołu kadr przeprowadza pracownik Skanska S.A. –

Departamentu Zasobów Ludzkich, celem specjalista ds. BHP lub wyznaczony przez umieszczenia jej w aktach osobowych niego koordynator ds. BHP. Instruktaż pracownika.

prowadzony jest w oparciu o prog ram 13. Dopuszcza się dokumentowanie kolejnych szkolenia.

instruktaży stanowiskowych w inny sposób 3. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza niż wypełnienie punktu 4 „Karty Szkolenia”, bezpośredni przełożony pracownika np. poprzez prowadzenie dzienników lub osoba przez niego upoważniona, szkoleń stanowiskowych na każdej z budów posiadająca odpowiedni zasób

lub prowadzenie indywidualnych kartotek wiedzy i doświadczenie zawodowe BHP, które zawierają informacje jak w karcie oraz przeszkolona w zakresie metod szkoleń.

prowadzenia instruktażu stanowiskowego.

14. Za realizację i dokumentowanie szkoleń 4. Instruktaż stanowiskowy przeprowadzany wstępnych, ogólnych odpowiada specjalista jest przed podjęciem pracy dla każdego nowo ds. BHP lub wyznaczony przez niego zatrudnionego na danym stanowisku lub koordynator ds. BHP.

zmieniającego rodzaj wykonywanej pracy.

15. Za realizację i dokumentowanie szkoleń 5. W ramach instruktażu pracownik jest także wstępnych stanowiskowych i instruktaży zapoznawany z oceną ryzyka zawodowego odpowiada bezpośredni przełożony zgodnie ze standardem szczegółowym szkolonego pracownika.

„17.2 Metodyka oceny ryzyka“.

6. Instruktaż stanowiskowy przeprowadza się C. Szkolenia okresowe

w odniesieniu do:

• pracowników zatrudnionych na 1. Szkolenia okresowe mają na celu stanowiskach robotniczych i innych, aktualizację i ugruntowanie wiedzy oraz na których występuje narażenie na umiejętności w dziedzinie BHP, a także działanie czynników szkodliwych zaznajomienie uczestników z nowymi dla zdrowia, uciążliwych lub

rozwiązaniami organizacyjno-technicznymi niebezpiecznych

w tym zakresie.

• pracowników przenoszonych na 2. Szkolenie okresowe odbywają: stanowiska, o których mowa wyżej oraz

• pracodawcy – czas trwania min.

zatrudnionych na tych stanowiskach 16 godzin

w przypadku zmiany warunków

• osoby kierujące pracownikami –

techniczno – organizacyjnych,

kierownicy, mistrzowie, brygadziści i inni w szczególności: zmiany procesu

– czas trwania min. 16 godzin

technologicznego, zmiany organizacji

• pracownicy zatrudnieni na stanowiskach stanowisk pracy, wprowadzenia do robotniczych – czas trwania min.

stosowania substancji o działaniu 8 godzin

szkodliwym dla zdrowia lub

• pracownicy inżynieryjno – techniczni, niebezpiecznym oraz nowych lub w tym projektanci, konstruktorzy zmienianych narzędzi, maszyn i innych maszyn i innych urządzeń technicznych, urządzeń

technolodzy i organizatorzy produkcji –

• uczniów i studentów odbywających czas trwania min. 16 godzin

praktyki.

• pracownicy służby BHP i koordynatorzy 7. Pracownik zatrudniony na kilku ds. BHP oraz inne osoby wykonujące stanowiskach przechodzi instruktaż podobne zadania – czas trwania min.

stanowiskowy na każdym z tych stanowisk.

32 godziny, w tym 4 godz. ćwiczeń 8. Czas trwania instruktażu stanowiskowego

• pracownicy administracyjno – biurowi jest uzależniony od przygotowania i inni niewymienieni wyżej, których zawodowego pracownika, jego stażu pracy charakter pracy wiąże się z narażeniem oraz rodzaju pracy i zagrożeń występujących na czynniki szkodliwe dla zdrowia, na stanowisku.

uciążliwe lub niebezpieczne albo 9. Instruktaż stanowiskowy powinien trwać z odpowiedzialnością w zakresie BHP –

nie krócej niż 8 godzin.

czas trwania min. 8 godzin.

10. Instruktaż stanowiskowy kończy się 3. Pierwsze szkolenie okresowe dla sprawdzianem wiedzy i umiejętności pracodawców oraz osób zatrudnionych na z zakresu wykonywania pracy zgodnie stanowiskach związanych z kierowaniem z przepisami i zasadami BHP. Wynik pracownikami przeprowadza się w okresie pozytywny sprawdzianu jest jednym do 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy na tych z niezbędnych warunków dopuszczenia stanowiskach.

pracownika do samodzielnej pracy.

4. Pierwsze szkolenie okresowe dla osób 11. Odbycie instruktażu ogólnego oraz zatrudnionych na pozostałych stanowiskach instruktażu stanowiskowego potwierdza się przeprowadza się w okresie do 12 miesięcy na „Karcie szkolenia” .

od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach.

12. Osoba dokonująca instruktażu ogólnego 5. Szkolenie okresowe kończy się egzaminem wypełnia odpowiednią część „Karty sprawdzającym przyswojenie przez szkolenia wstępnego” i przekazuje uczestnika szkolenia wiedzy objętej ją bezpośredniemu przełożonemu programem oraz umiejętności wykonywania pracownika, który po przeprowadzeniu lub organizowania pracy zgodnie instruktażu stanowiskowego dokonuje z przepisami i zasadami BHP.

2

6. Szkolenia okresowe pracowników informacyjnych BHP” odpowiada kierownik zatrudnionych na stanowiskach

jednostki organizacyjnej.

robotniczych przeprowadza się

w formie instruktażu, natomiast dla E. Szkolenia rozwojowe BHP

pozostałych pracowników powinno być ono przeprowadzone w formie 1. Szkolenia rozwojowe przeznaczone są dla kursu, seminarium lub samokształcenia określonych grup pracowników i wiążą kierowanego.

się z wprowadzaniem wewnętrznych 7. Za planowanie, realizację

rozwiązań fi rmowych lub rozwojem i dokumentowanie szkoleń okresowych umiejętności menedżerskich, m.in. szkolenia odpowiada Departament Zasobów Ludzkich

„Zarządzanie bezpieczeństwem na Skanska S.A.

projekcie” i „Standardy bezpiecznej pracy”.

2. Za planowanie, realizację

D. Szkolenia informacyjne BHP

i dokumentowanie szkoleń rozwojowych odpowiada Departament Zasobów Ludzkich 1. Kierownik każdej jednostki organizacyjnej Skanska S.A.

(projekt, budowa, baza, wytwórnia itp.) wyznacza pracownika do przeprowadzania F. Szkolenia funkcyjne BHP

„Szkolenia informacyjnego BHP” dla wszystkich pracowników rozpoczynających 1. Szkolenia funkcyjne mają na celu prace na projekcie, w tym pracowników podniesienie kwalifi kacji zawodowych podwykonawców.

poprzez nabywanie wiedzy i umiejętności 2. „Szkolenie informacyjne BHP” ma na ściśle związanych z funkcją pełnioną przez celu poinformowanie pracowników danego pracownika, m.in. szkolenia dla w imieniu Skanska S.A. o zagrożeniach dla koordynatorów ds. BHP.

bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy 2. Za planowanie, realizację

oraz zasadach BHP obowiązujących na i dokumentowanie szkoleń rozwojowych terenie danej jednostki organizacyjnej.

odpowiada Departament Zasobów Ludzkich 3. Uzyskanie wyżej wspomnianych informacji Skanska S.A.

pracownik potwierdza podpisem

w ewidencji prowadzonej w jednostce G. Podwykonawcy

organizacyjnej.

4. „Szkolenie informacyjne BHP”

1. Wszyscy pracownicy podwykonawców przeprowadzane jest na podstawie zobowiązani są do uczestnictwa

„Programu szkolenia informacyjnego w „Szkoleniu informacyjnym BHP”, zgodnie BHP” dostępnego w intranecie Skanska, z zapisami części D niniejszego standardu.

uwzględniającego uwarunkowania 2. Kierownik każdej jednostki organizacyjnej lokalne. W przypadku prac na czynnych zatrudniającej pracowników

obiektach i zakładach pracy, program podwykonawców egzekwuje od ich szkolenia powinien być uzgodniony bezpośrednich przełożonych dokumenty z przedstawicielem zarządcy obiektu lub potwierdzające:

zakładu pracy.

• przeprowadzenie

udokumentowanego

5. Obowiązkiem uczestniczenia w szkoleniu instruktażu ogólnego i instruktażu informacyjnym objęci są wszyscy pracownicy stanowiskowego BHP przed

Skanska S.A. oraz podwykonawcy, którzy rozpoczęciem pracy pracownika

będą wykonywać prace na projekcie.

i według programów obowiązujących 6. „Szkolenie informacyjne BHP”

u podwykonawcy lub w Skanska S.A.

przeprowadzane jest w terminie

• odbycia szkolenia okresowego przez uzgodnionym z koordynatorem lub każdego pracownika w zawodzie lub specjalistą ds. BHP i musi odbyć się przed na stanowisku analogicznym do tego, rozpoczęciem przez nich pracy na budowie.

na którym ma pracować na budowie 7. „Szkolenie informacyjne BHP” ma formę Skanska S.A.

instruktażu.

3. Podwykonawcy składają wykazy zbiorcze 8. „Szkolenie informacyjne BHP” nie zastępuje swoich pracowników. Wzór wykazu stanowi instruktażu stanowiskowego.

załącznik do Planu Bezpieczeństwa, 9. Za realizację i dokumentowanie „Szkoleń Ochrony Zdrowia i Środowiska (Planu BOZiŚ).

Wersja 1.0

Standard 18.1

3