Prosty i tani system rejestracji czasu pracy idealny dla małej firmy, biura, hurtowni, sklepu, zakładu rzemieślniczego, urzędu ... Ułatwia spełnienie wymagań stawianych przez Kodeks Pracy w zakresie rejestracji czasu pracy.
rejestrator bibi-C20 (możliwość rozbudowy o dodatkowe rejestratoratory i kontrolery kontroli dostępu)
obsługa max 1000 pracowników
rejestracja wejść/wyjść normalnych i służbowych
identyfikatory pracowników - karty zbliżeniowe (transpondery)
aktualna lista obecności pracowników na ekranie komputera
liczba przepracowanych godzin dostępna na wyświetlaczu rejestratora
indywidualny raport miesięczny każdego pracownika
zbiorczy raport miesięczny całej firmy
eksport rejestracji i raportów do innych aplikacji
system jest przeznaczony do instalacji wewnątrz budynków
Możliwy jest zakup dodatkowych kart lub wykonanie kart na indywidualne zamówienie. Cały system (rejestrator, program, materiały montażowe) został zapakowany w jednym, niewielkim kartonie (270 x 70 x 170 mm). Opakowanie nie zawiera jedynie przewodu łączącego komputer z rejestratorem, ponieważ jego długość jest uzależniona od wielkości i specyfiki obiektu, w którym system ma być zainstalowany. Można tu zastosować ogólnie dostępny instalacyjny przewód telefoniczny lub inny podobny przewód dwużyłowy. Umieszczenie wszystkich elementów w jednym opakowaniu znacznie ułatwia montaż i instalację systemu przez klienta nawet we własnym zakresie. Poza tym dysponujemy siecią współpracujących z nami instalatorów na terenie całego kraju, którzy w razie potrzeby pomogą zamontować centralkę i zainstalować program do rejestracji czasu pracy.
Geneza powstania systemu
Większość firm budujących obecny kształt gospodarki rynkowej w Polsce to małe i średnie firmy. Aby wytrzymać ostre zasady konkurencji pracodawcy są zmuszeni do optymalizacji wielkości zatrudnienia, wprowadzania automatyzacji i komputeryzacji procesów przemysłowych oraz zarządzania. Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców postanowiliśmy stworzyć prosty, tani i niezawodny system, który pomógłby w spełnianiu wymagań stawianych przez Kodeks Pracy w zakresie rejestracji czasu pracy. Podwalinami systemu stały się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974. - KODEKS PRACY - z uwzględnieniem nowelizacji wprowadzonej przez Sejm ustawą z dnia 2 lutego 1996 r., a w szczególności art.129-11: "Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych. Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi, na jego żądanie." oraz ż 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika: "Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika: 1) kartę ewidencji czasu pracy w zakresie obejmującym: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dodatkowe dni wolne od pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nie usprawiedliwione nieobecności w pracy;[...]"
Przy projektowaniu staraliśmy się pogodzić powyższe wymagania z tym, aby powstający system był:
mały
prosty w obsłudze
niezawodny
tani
łatwy w montażu i instalacji programu
uwzględniający specyfikę małej firmy, biura, hurtowni, sklepu, zakładu rzemieślniczego..
Biorąc pod uwagę powyższe założenia oraz opierając się na wieloletnich doświadczenia przy projektowaniu i produkcji urządzeń mikroprocesorowych ( w tym do rejestracji czasu pracy i kontroli dostępu wykorzystujących karty magnetyczne) opracowaliśmy system, który pieszczotliwie nazwaliśmy "bibi" od dźwięku, jaki wydaje rejestrator systemu przy odczycie karty identyfikującej pracownika.