Szkolenie okresowe pracowników administracyjno-biurowych Zestaw 1 Lp. Prawda Fałsz W Polsce powszechne prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zostało zagwarantowane każdemu wykonującemu 1. pracę w Konstytucji RP. W pierwszym artykule Działu X Kodeksu pracy Bezpieczeństwo i higiena pracy pracodawca został jednoznacznie wskazany jako 2. osoba ponosząca odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. Pracodawca nie ma obowiązku zapewnić bezpiecznych i higienicznych warunków pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, w zakładzie pracy lub 3. w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, to jest np. osobom zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia lub umowy o dzieło. Postęp w ocenie zagrożeń występujących w środowisku pracy dokonuje się głównie poprzez wdrażanie nowych i aktualizację 4. obowiązujących przepisów prawnych i ich dostosowanie do aktualnej wiedzy o zagrożeniach. Pracodawca ma obowiązek podjąć stosowne kroki w celu zapewnienia, że jedynie odpowiednio poinstruowani pracownicy 5. będą mieli dostęp do obszaru zakładu pracy, w którym grozi poważne i szczególne niebezpieczeństwo. Polskie przepisy prawne nałożyły na wyspecjalizowane jednostki prowadzące działalność szkoleniową obowiązek oceny i 6. dokumentacji ryzyka zawodowego występującego przy określonych pracach oraz stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko. Pracodawca jest zawsze odpowiedzialny za właściwe przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego. 7. W razie wypadku przy pracy pracodawca ma obowiązek podjąć niezbędne działania eliminujące lub ograniczające zagrożenie, zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym, 8. zapewnić ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosować odpowiednie środki zapobiegające podobnym wypadkom. Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku pracodawca ma obowiązek zabezpieczyć miejsce wypadku. 9. W razie wypadku przy pracy obowiązek ostrzeżenia współpracowników, a także innych osób znajdujących się w 10. rejonie zagrożenia o grożącym im niebezpieczeństwie spoczywa tylko na osobach kierujących pracownikami. 1 Za wypadek przy pracy uważa się zdarzenie nagłe wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą m.in. w czasie pozostawania pracownika w 11. dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. Jeżeli stan pracownika, który uległ wypadkowi na to pozwala, powinien on niezwłocznie poinformować o wypadku swojego 12. przełożonego. U poszkodowanego nieprzytomnego i nieoddychającego trzeba 13. podjąć zastępcze oddychanie i pośredni masaż serca. Gdy w drogach oddechowych poszkodowanego utkwi ciało obce (np. cukierek, papieros, proteza zębowa) należy klepać go po 14. plecach w pionowej pozycji ciała. Pod żadnym pozorem nie wolno doraznie, amatorsko nastawiać złamań i zwichnięć. 15. 2 Klucz odpowiedzi P prawda F fałsz 1 P, 2 P, 3 F, 4 F, 5 P, 6 F, 7 P, 8 P, 9 P, 10 F, 11 P, 12 P, 13 P, 14 F, 15 P 3