MODEL KLASYCZNY I ILOŚCIOWY ZARZĄDZANIA:
KLASYCZNA SZKOŁA ZARZĄDZANIA:
zalety:
- wprowadzenie linii montażowej
- wprowadzenie technik sprawnościowych
- naukowe dobieranie i szkolenie pracowników
- projektowanie metod pracy
wady:
- wzrost wydajności
- zwolnienia z pracy


ILOŚCIOWA SZKOŁA ZARZĄDZANIA:
zalety:
- powstanie zespołów i badań operacyjnych
- powstawaie decyzji do których można się odwołać
wady:
- opracowywanie skomplikowanych aparatów matmatycznych
- niechęć pracowników do stosowania metod matematycznych
- niedokładne odwzorowanie rzeczywistości za pomocą metod matematycznych.