 | Pobierz cały dokument prawo.pracy.testy.prawo.pracy.i.ubezpieczen.doc Rozmiar 849 KB |
Zasady prawa pracy ujęte są w Kodeksie Pracy.
Zasady:
wolności prac - każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy ( chodzi o możliwość wyboru zawodu a nie miejsca pracy )
zasada minimalnej wysokości wynagrodzenia - zgodnie z tą zasadą żaden pracodawca zatrudniający pracowników , nie może wypłacać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna ( wynagrodzenie minimalne ). To wynagrodzenie ustalane jest w komisji truj- stronnej ( rządu - pracowników - pracodawców ) jest to ogłoszone w załączniku do rozporządzenia i ogłaszane przez Ministra Pracy.
Zasada zobowiązująca organy państwowe do stworzenia warunków umożliwiających produktywne zatrudnienie wszystkich zdolnych do pracy obywateli
Zasada swobody nawiązywania stosunku pracy , stosunek pracy nawiązuje się na mocy pisemnego porozumienia dwóch stron
Zasada poszanowania godności i dóbr pracowników , jakiekolwiek prześladowanie czy naruszanie godności (prawo do prywatności i intymności)
Zasada równego traktowania pracowników ze względu na płeć - dyskryminacja pośrednia i bezpośrednia
Zasada zakazu dyskryminacji na inne kryteria np. wiek, niepełnosprawność , rasa, narodowość (a nie obywatelstwo), polityczna, religijna, przynależność związkowa,
Zasada odpłatności za prace (takie oświadczenie nie jest ważne jeśli przeniesiemy środki płatności na kogoś innego)
Zasada prawa do wypoczynku (nakazuje wprowadzenie takiej specyfiki i organizacji pracy aby pracownik mógł wykorzystać urlop
Zasada zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Zasada zapewnienia bytowych , socjalnych i kulturalnych stanowisk pracy
Zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
Zasada ochrony uprawnień pracowniczych
Źródła prawa pracy to pojęcie funkcjonalne w dwóch znaczeniach: źródła poznania prawa i źródła tworzenia prawa.
K - konstytucja
UM - ustawy międzynarodowe
KP -kodeks pracy
R - rozporządzenia
UZP - układy zbiorowe pracy
REG - regulaminy -są to jednostronne akty pracodawcy - określa się w nim
uprawnienia i obowiązki
U,o.P - umowa o prace
Regulaminy czerpią swoją moc obowiązywania z tego że jest załącznikiem do umowy o prace oraz czerpią swoją moc z aktu Kodeksu Pracy .
Kodeks Pracy powinien być minimum zapewnienia zawartych ustaleń w ale również praw pracownika.
zasada wolności zrzeszania się pracowników w związki zawodowe a pracodawców w organizacje pracodawców
Kolejne zasady formułuje doktryna:
zasada ryzyka pracodawcy
zasada podporządkowania pracowników zadaniom pracodawcy
Ryzyko techniczne obarcza i obciąża pracodawcę
Ryzyko osobowe - szkoda wyrządzona przez pracownika odpowiada pracodawca
Ryzyko socjalne - pracodawca projektując działalność gospodarczą zatrudniając pracownika musi wziąć pod uwagę że pracownik korzysta z urlopu i ze zwolnienia lekarskiego.
Pracownik wykonuje polecenia pracodawcy bo ma taki obowiązek ale w granicach prawa.
TEORIA STOSUNKU PRACY.
 | Pobierz cały dokument prawo.pracy.testy.prawo.pracy.i.ubezpieczen.doc rozmiar 849 KB |