bhp -stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniających wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku pracy ergonomia nauka zajmująca się zasadami i metodami dostosowania urządzeń technicznych i narzędzi pracy do cech fizycznych i psychicznych człowieka zgodnie z wymaganiami fizjologii i psychologii pracy Kierunki działalności ergonomicznej :Erg. Koncepcyjna - wprowadza wytyczne na etapie projektowania wyrobów, organizacji stanowisk pracy i kształtowania środowiska pracy.; Erg. Korekcyjna - modernizacja wyrobów, usprawnianie stanowisk i środowiska pracy; Z punktu widzenia przedmiotu zainteresowania; Erg. Wyrobu - bada stopień prawidłowości rozwiązań konstrukcyjnych; Erg. Środowiska pracy - analiza warunków w których wyrób powstaje iso International Standards Organisation jest instytucją o charakterze międzynarodowym, zajmująca się problematyką opracowywania i wdrażania norm dotyczących różnych aspektów życia społeczno-gospodarczego ryzyko zawodowe prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy obowiązki pracodawcy wz. BHP ocena ryzyka; dokumentacja ryzyka zawodowego; stosuje niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko; informuje pracowników i ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami monitorowanie reaktywne sprawdzanie czy nieprawidłowości w zakresie stosowanych środków zapobiegawczych i ochronnych przed zagrożeniami i związane z nim ryzyko zawodowe oraz niezgodności w systemie zarządzania bhp, które ujawniły się wystąpieniem wypadków przy pracy, chorób zawodowych i zdarzeń potencjalnie wypadkowych są zidentyfikowane i są przedmiotem odpowiednich działań Strategia reaktywna i proaktywna: Strategia proaktywna (zapobiegania, prewencyjna), koncentruje się na stworzeniu bezpiecznego miejsca pracy i bezpiecznych warunków pracy. Podstawą współczesnego zarządzania powinna być właśnie strategia proaktywna. Strategia reaktywna, obejmuje miedzy innymi badania powypadkowe, plany ratowniczo-operacyjne na wypadek awarii, działania łagodzące skutki Główne cechy strategii proaktywnej to: Wprowadzanie innowacji w dziedzinie ochrony środowiska pracy (technologicznych, organizacyjnych); Bezpieczne miejsce pracy; Ciągłe doskonalenie, kształcenie personelu; Zapobieganie wypadkom przy pracy Główne cechy strategii reaktywnej to: Optymalizacja działania poprzez szukanie oszczędności we wszystkich obszarach działalności; Wstrzymywanie inwestycji dotyczących poprawy warunków pracy; Badania powypadkowe; Rezygnowanie z mniej ważnych dziedzin działania, w tym bezpieczeństwa pracy kiedy przeprowadzamy ocenę ryzyka zawodowego: przy tworzeniu nowych stanowisk pracy; przy wprowadzaniu zmian na stanowiskach pracy; po zmianie obowiązujących wymagań, odnoszących się do ocenianych stanowisk pracy; po wprowadzeniu zmian w stosowanych środkach ochronnych kto przeprowadza zespół w składzie: pracodawca; pracownicy wyznaczeni przez pracodawcę i/lub eksperci spoza organizacji cykl deminga cykl PDCA 1.ZAPLANUJ (ang. Plan)Zaplanuj lepszy sposób działania, lepszą metodę.2. WYKONAJ, ZRÓB (ang. Do) Zrealizuj plan na próbę.3. SPRAWDŹ (ang. Check) Zbadaj, czy rzeczywiście nowy sposób działania przynosi lepsze rezultaty.4. ZASTOSUJ (ang. Act) Jeśli nowy sposób działania przynosi lepsze rezultaty, uznaj go za normę (obowiązującą procedurę), zestandaryzuj i monitoruj jej stosowanie wypadek przy pracy-Wypadek przy pracy jest to zdarzenie nagłe (czyli nie trwające dłużej niż czas jednej zmiany roboczej), wywołane przyczyną zewnętrzną (np. działanie energii elektrycznej, maszyn, urządzeń ale też podknięcia), powodujące uraz lub śmierć, które wystąpiło w związku z pracą obowiązki pracodawcy podjąć działa eliminujące lub ograniczające zagrożenie; zabezpieczyć miejsce wypadku; zapewnić udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym; w przewidzianym terminie ustalić okoliczności i przyczyny wypadku; niezwłocznie zawiadomić właściwego inspektora pracy i prokuratora i wypadku; sporządzić właściwą dokumentację powypadkową PIP polski organ nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeprowadza planowe oraz niezapowiedziane kontrole w zakładach pracy zatrudniających pracowników. Udziela bezpłatnie porad w zakresie prawa pracy pracownikom. Dba o przestrzeganie praw pracowników. dokumenty przy wypadku protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy; rejestr wypadków przy pracy; statystyczna karta wypadkowa system zarządzania BHP zapewnia minimalizację ryzyka wystąpienia zagrożenia na stanowisku pracy poprzez likwidację zagrożeń u źródła. Jest to ogólna część systemu zarządzania, która obejmuje strukturę organizacyjną, planowanie, odpowiedzialność, zasady postępowania, procedury, procesy i zasoby potrzebne do opracowania, wdrażania, realizowania, przeglądu i utrzymania polityki bezpieczeństwa i higieny pracy. Umożliwia organizacji ustanowienie procedur ustalających politykę, cele bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ocenę ich skuteczności. Spełnienie wymagań normy może być wykorzystywane przez organizację do wykazania zainteresowania stronom, że właściwy system zarządzania bhp jest w organizacji wdrożony i utrzymany. polityka systemu zarządzania niebezpieczne zachowania, niebezpieczne warunki i wypadek to symptomy nieprawidłowości w systemie zarządzania bezpieczeństwem; niektóre okoliczności, które mogą być przyczynami poważnych wypadków i chorób zawodowych mogą być łatwo określone poprzez identyfikację potencjalnych skutków wypadków; bezpieczeństwo winno być tak samo istotne jak inne obszary działalności przedsiębiorstwa na przykład koszty, jakość ochrona środowiska; wypadek lub inna strata finansowa jest wynikiem błędu ludzkiego lub niedopatrzeń systemowych Ryzyko prawdopodobieństwo zaistnienia określonego zagrożenia
BHP jest to zespół warunków zapewniających wyeliminowanie lub maksymalne ograniczenie ujemnego wpływu środowiska pracy na organizm pracujących.
Zadania SIPu (Społeczny Inspektor Pracy)
* kontrolować stan warunków pracy i ochrony uprawnień pracowniczych,
* zwracać pracownikom uwagę na obowiązek przestrzegania przepisów prawa pracy i zasad bhp
* informować kierownika jednostki organizacyjnej o naruszeniu przepisów prawa pracy lub zasad bhp,
* żądać natychmiastowego usunięcia bezpośrednich zagrożeń dla zdrowia i życia występujących na terenie jednostki org. i niezwłocznie powiadamiać zakładowego SIP o istniejących zagrożeniach,
* żądać informacji i odpowiednich dokumentów,
* dokonywać wpisów do oddziałowej księgi uwag SIP, * uczestniczyć w kontrolach PIP i innych organów nadzoru i kontroli warunków pracy,
* przedkładać wnioski zakładowemu SIP,
* czuwać nad wykonaniem wniosków, zaleceń i uwag.
Na jakim dokumencie opiera się system zarządzania BHP?
Norma PN-N-18001:2004 stanowi wytyczne dla systemu zarządzania BHP
W jakim celu ustala się ryzyko zawodowe?
*Sprawdzenie, czy wszystkie występujące na stanowiskach pracy zagrożenia zostały właściwie zidentyfikowane
*Zapewnienie systematycznej poprawy warunków pracy
*Dokonanie odpowiedniego wyboru wyposażenia stanowisk pracy, materiałów i substancji chem. oraz organizacji pracy
*Wykazanie pracownikom i organom nadzoru kontroli, że przeprowadzono analizę zagrożeń i zastosowano właściwe środki ograniczenia ryzyka
Definicja wypadku na równi z wypadkiem przy pracy Wypadkiem zrównanym z wypadkiem przy pracy w zakresie uprawnień do świadczeń jest zdarzenie, w wyniku którego pracownik został poszkodowany:
- w czasie trwania podróży służbowej w okolicznościach innych niż określone w definicji wypadku przy pracy, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostawało w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
- podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające w zakładzie pracy organizacje związkowe.
Jednocześnie muszą być spełnione pozostałe warunki uznania wypadku za wypadek przy pracy, mianowicie nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna oraz uraz lub śmierć.
Audyt
Systematyczne i niezależne badanie, mające na celu określenie, czy działania podejmowane w ramach systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy oraz osiągnięte rezultaty odpowiadają planowanym ustaleniom i czy te ustalenia zostały skutecznie wdrożone oraz czy są odpowiednie do realizacji polityki BHP, a także do osiągnięcia celów organizacji w tym zakresie.
Proces oceny ryzyka
1 Identyfikacja zagrożeń występujących w procesie pracy ( Należy rozważyć jakiego rodzaju wypadki mogą wystąpić podczas wykonywania pracy, czy wykonywane zadania związane są z dużym wysiłkiem fizycznym lub psychicznym, czy czynności mogą być wykonywane w inny niż ustalony sposób, czy pracownik podczas wykonywania czynności wystawiony jest na działanie szkodliwych czynników fizycznych chemicznych lub biologicznych. Należy zwrócić szczególną uwagę na ruchome elementy maszyn i urządzeń, ostre i wystające krawędzie, urządzenia pod ciśnieniem, hałas, pyły, używane substancje chemiczne)
2 Określenie osób narażonych na zagrożenia (Osobami narażonymi na zagrożenia mogą być: pracownik wykonujący daną pracę; pracownicy znajdujący się w otoczeniu ocenianego stanowiska pracy; osoby nie zatrudnione ale czasowo przebywające na terenie zakładu pracy; inne osoby z otoczenia)
3 Określenie ryzyka ( Określenie jakie jest prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń; jaka jest skala potencjalnych skutków zagrożeń i ilu pracowników może ponieść urazy.)
4 Ocena ryzyka (Ocena stanu kontroli ryzyka, czy można je zaakceptować, czy trzeba wprowadzić zmiany zmniejszające ryzyko)
5 Określenie środków kontroli ryzyka (określenie środków technicznych i organizacyjnych mających na celu kontrolę i minimalizację ryzyka; środki ochrony indywidualnej stosuje się w ostateczności.)
Reakcje na czynniki chemiczne, efekty:
Niedotlenienie - środki duszące (arsenowodór)
Podrażnienia o właściwościach drażniących (chlor, chlorowodór)
Uczulenie - reakcje alergiczne
Zatrucia układowe (ołów - krew i mózg; kadm - płuca i nerki)
Efekt narkotyczny
Nowotwory (azbest, olej mineralny)
Wpływ na rozrodczość
Definicja zagrożenia
Zagrożenie to stan środowiska pracy mogący spowodować wypadek lub chorobę.
Zagrożenie znaczące to zagrożenie mogące spowodować poważne i nieodwracalne uszkodzenie zdrowia lub śmierć, występujące w szczególności podczas wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych lub w sytuacjach poważnych awarii.
Kiedy pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy?
Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, powiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego, w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom.
Drugą sytuacją, w której pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy, jest sytuacja, w której praca wymaga szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jest stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
W obu przypadkach przysługuje wynagrodzenie za pracę.