……………………………………….

(miejscowość i data)

…………………………………..

………………………………….

(oznaczenie pracodawcy)

…………………………..……………

(imię i nazwisko pracownika)

ZAWIADOMIENIE O NAŁOŻENIU KARY PORZĄDKOWEJ

Niniejszym zawiadamiam Panią/Pana, że działając na podstawie art. 109 § 2 Kodeksu pracy z powodu……………………….……….……………………………………………………………. …..……………………………………………………………………………………………….……… (należy podać przyczynę naruszenia przez pracownika, art. 109 § 2 Kodeksu pracy)

w dniu …….. 2011 r. nakładam na Panią /Pana karę pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za pracę. Odpis niniejszego zawiadomienia zostanie złożony w Pani/Pana aktach osobowych.

Informuję również, że w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia ma Pani/Pan prawo wnieść sprzeciw do pracodawcy. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne uwzględnieniem sprzeciwu.

……………………………….

(podpis dyrektora)

Objaśnienie:

1. W świetle art. 108 § 2 Kodeksu pracy za:

a) nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,

b) nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów przeciwpożarowych,

c) opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,

d) stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości,

e) spożywanie alkoholu w czasie pracy

pracodawca może ukarać pracownika karą pieniężną.

2. Karę porządkową pracodawca może zastosować tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika (art. 109 § 2 Kodeksu pracy).

3. W myśl art.110 Kodeksu pracy o zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie ze wskazaniem:

a) jaki rodzaj obowiązków pracowniczych został naruszony;

b) kiedy pracownik dopuścił się tego naruszenia;

c) informacji o prawie zgłoszenia w terminie 7 dni sprzeciwu od nałożonej kary.

4. Kara nie może być stosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia (art. 109 § 1 Kodeksu pracy).

portalPRZEDSZKOLNY.pl 1

---