Interview spotkanie z pracodawcą
przygotowania i przebieg
Załóżmy, że pierwsze kroki mamy już za sobą: zebraliśmy wszystkie niezbędne informacje o firmie i o stanowisku, na które się aplikujemy, jasno sprecyzowaliśmy nasze predyspozycje i preferencje związane z przyszłą pracą oraz cel rozmowy. Jedyne, co pozostaje, to udać się z wiarą w sukces na interview!
Ubranie
Zanim jednak wyruszymy na podbój rynku pracy, musimy rozważyć jeszcze jedną kwestię - w co się ubrać. Sprawa wcale nie jest taka błaha, jakby się wydawało. Nie chodzi jedynie o poprawienie własnego samopoczucia- podczas spotkania wszystko jest poddawane ocenie: nie tylko to, co i jak mówimy, ale również jak się zachowujemy i wyglądamy. Strój jest w stanie wiele o nas powiedzieć. Przede wszystkim powinien podkreślać nasz szacunek dla rozmówcy i świadczyć o tym, że potrafimy zachować się stosowanie do sytuacji. Oczywiście nie jest istotny modny fason, liczy się schludność i adekwatność stylu. Zazwyczaj odradza się ekstrawagancję w ubiorze, choć oczywiście wiele zależy od stanowiska, o które się ubiegamy, czy zwyczaju w firmie. Jeżeli staramy się o posadę, w przypadku której wymagana jest nieprzeciętna pomysłowość czy odchodzenie od konwencji np. w dziele kreatywnym agencji reklamowej, można popuścić wodze fantazji i założyć coś odlotowego. Jeśli natomiast chcemy pracować w biurze, lepiej postawić na stonowaną, klasyczną elegancję.
Przybycie
Pamiętajmy o tym, że na rozmowę kwalifikacyjną pod żadnym pozorem nie wolno nam się spóźnić! Nie należy jednak popadać w drugą skrajność i przyjeżdżać dużo za wcześnie. Zameldowanie się w firmie pół godziny przed czasem może postawić gospodarzy w niezręcznej sytuacji. Po pierwsze, niepotrzebnie absorbujemy członków personelu, którzy czują się zobligowani, by się nami zająć. Osoba, z którą się umówiliśmy może czuć dyskomfort wiedząc, że ktoś musi na nią czekać, a w rezultacie nasza nadgorliwość może spowodować niechętne nam nastawienie rozmówcy. Poza tym przyjeżdżając wcześniej możemy niechcący natknąć się na naszego poprzednika-konkurenta, czego często chcą uniknąć zatrudniający. Aby nie sprawiać kłopotów, najlepiej przybyć na miejsce na pół minuty do pięciu minut przed czasem. Pierwsze kroki należy skierować do recepcji i tam poinformować o umówionej wizycie.
Początek interview
Następuje ważna chwila - spotkanie z osobą prowadzącą rozmowę. Pierwszy podaje rękę gospodarz. Jeśli zaproponuje nam coś do picia, nie należy się krygować i odmawiać jedynie z grzeczności. Najlepiej poprosić o zimny napój - jest z nim mniej kłopotu niż z gorącym.
Interview
Większość pytań zadawanych w czasie interview można przewidzieć. Jeśli chcecie naprawdę dobrze się do nich przygotować, nie wystarczy tylko mniej więcej wiedzieć, co chcemy przekazać. Przynajmniej przed pierwszym spotkaniem dobrze jest znaleźć krytycznego słuchacza - dopiero przy takiej próbie okazuje się, czy nie mamy trudności z jasnym i zwięzłym przekazaniem naszych myśli, z efektownym ubieraniem ich w słowa. Zastanówmy się także, o co my chcielibyśmy spytać potencjalnego pracodawcę - z pewnością dostaniemy szansę zadania kilku pytań pod koniec rozmowy.
Jak odpowiadać na pytania? Najważniejsze to wypaść przekonująco, naturalnie i swobodnie. Bardzo niedobrze, gdy nasze wypowiedzi sprawiają wrażenie wyuczonych i nieszczerych.
Poważnym błędem jest kreowanie się na osobę, od której w rzeczywistości różnimy się znacznie. Należy unikać mówienia nieprawdy lub mocnego "podbarwiania" - po pierwsze jest to łatwe do wykrycia (charakterystyczne dla rozmów o pracę jest drążenie tematu, podchodzenie do tego samego z kilku stron), a po drugie należy pamiętać, że interview to nie gra, walka czy negocjacje. Także w naszym interesie jest to, byśmy zostali dobrze rozpoznani. Stworzenie fałszywego wizerunku własnej osoby nie pomoże w podjęciu właściwych decyzji ani nam, ani pracodawcy, może nas natomiast postawić w niezwykle niezręcznej sytuacji, gdy dostaniemy pracę i kłamstwa wyjdą na jaw. Oczywiście przedstawiajmy siebie jak najkorzystniej, nie bądźmy zbyt skromni, nie bójmy się mówić o sobie bardzo dobrze.
Mówmy zdecydowanie, ale bez zadufania czy arogancji. Pod żadnym pozorem nie przerywajmy prowadzącemu. Pamiętajmy, że to on jest gospodarzem i osobą dyktującą warunki - my powinniśmy się dostosować.
Szanujmy czas naszego rozmówcy - na pytania odpowiadajmy zwięźle i konkretnie, nie wchodźmy w szczegóły, jeśli nie jesteśmy o nie pytani.
Gdy pracodawca wymaga od kandydatów dobrej znajomości języków obcych, powinniśmy być przygotowani na to, że przynajmniej część rozmowy będzie w nich prowadzona.
Jeśli chodzi o żarty, to oczywiście mogą być ozdobą rozmowy, ale tu zalecana jest ostrożność.
Na koniec rzecz najważniejsza - musimy pozostawić wrażenie osoby pozytywnie nastawionej do życia, dla której problemy są po to, by je rozwiązać.