REKOMPENSATA ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH (art. 134 KP)

nie stosuje się do pracowników, których czas pracy został określony wymia­rem ich zadań (art. 136 KP)

OSOBY ZARZĄDZAJĄCE ZAKŁADEM PRACY

• bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia

• prawo do czasu wolnego

KIEROWNICY ORAZ ZASTĘPCY KIEROWNIKÓW ORAZ GŁÓWNI KSIĘGOWI (NAWET JEŻELI NIE SĄ KIEROWNIKAMI)

• praca nadliczbowa w dni powszednie (bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia;

prawo do czasu wolnego)

• praca nadliczbowa w niedziele i święta (prawo do czasu wolnego, a w razie nieudzielenia czasu wolnego, prawo do odrębnego wynagrodzenia - z dodatkiem 100 %, jeżeli praca była wykonywana na polecenie pracodawcy)

PRACOWNICY SZEREGOWI

• praca nadliczbowa w dni powszednie oraz w niedziele i święta robocze (wynagrodzenie z dodatkiem 50 %, a na wniosek pracownika, zamiast dodatku, czas wolny),

• praca nadliczbowa w nocy oraz w niedziele i święta nierobocze (wynagrodzenie z dodatkiem 100 %, a na wniosek pracownika, zamiast dodatku za pracę w niedziele i święta, czas wolny),

• czas wolny może być udzielony także bez wniosku pracownika, za to w relacji l do 1,5 (art. 143 § 2 KP).

• w przypadku pracowników stale wykonujących pracę poza zakładem pracy dozwolone jest ustalanie ryczałtu, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w godzinach nadliczbowych.

---