ROLA WYNAGRODZENIA W STRATEGII MARKETINGU PERSONALNEGO NA PRZYKŁADZIE FIRMY ALCON

Spis treści

Wstęp…………………………………………………………………………………...……..3

Rozdział 1 Rola marketingu personalnego w przedsiębiorstwie……………………….….4
1.1 Marketing personalny - istota i funkcje…………………………………………......…….4
1.2. Narzędzia oddziaływania na pracowników…………………………..………...…...….8
  1.2.1 Wynagrodzenia finansowe………………………………………………………..11
  1.2.2 Świadczenia pracownicze…………………………………………………………16

1.2.3 Wynagrodzenie pozafinansowe…………………………………………………...16

1.3 Narzędzia motywacji w marketingu personalnym………………………………………..19

Rozdział 2 Wynagrodzenie w marketingu personalnym firmy ALCON………………...23

2.1 Struktura organizacyjna firmy……………………………………………………..……..23

2.2 Struktura działania firmy na rynku……………………………………………………….27

2.3 Strategia marketingu personalnego w firmie……………………………………………..31

2.4 Metody oceniające pracowników oraz ich pracę…………………………………………35

2.5 Wynagrodzenie i inne narzędzia motywacji pracowników………………………………38

Rozdział 3 Ocena oraz skuteczność wynagrodzeń w opinii pracowników………………43
3.1 Metodyka badania………………………………………………………………………...43
3.2 Charakterystyka zbiorowości……………………………………………………………..44

3.3 Analiza wyników…………………………………………………………………………46

3.4 Wnioski i rekomendacje……………………………………………………………….….49

Zakończenie………………………………………………………………..…………….…..51

Bibliografia…………….……………………………………………………………….……53

Netografia……………………………………………………………………………………53

Załączniki……………………………………………………………………………………55

Kwestionariusz badawczy………………………………………………………………….55

Spis rysunków………………………………………………………………………….…..58

Spis tabel……………………………………………………………………………..…….59

---