Test Nr 19 - Test sprawdzający wiedzę hotelarza

(prawo pracy)

Pytanie 1 z 20: Postanowienia umowy zawartej z konsumentem sformułowane w sposób niejednoznaczny lub niezrozumiały:

są nieważne

wiążą konsumenta i kontrahenta

tłumaczy się na korzyść konsumenta

Pytanie 2 z 20: Pracodawcą w rozumieniu kodeksu pracy jest:

jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników

wyłącznie osoba prawna

jednostka organizacyjna wchodząca w skład zespołu

Pytanie 3 z 20: Pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części:

z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy

z tytułu niewykorzystania urlopu z powodu choroby

w przypadku niemożności udzielenia urlopu wypoczynkowego z uwagi na konieczność zapewnienia normalnego toku pracy

Pytanie 4 z 20: Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził pracodawcy szkodę jest obowiązany do jej naprawienia:

w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

w pełnej wysokości

w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody

Pytanie 5 z 20: Pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za szkody spowodowane powstaniem niedoboru w powierzonym im łącznie mieniu:

w sposób dorozumiany

na podstawie umowy zawieranej z pracodawcą

na podstawie umowy zawieranej z pracodawcą, akceptowanej przez kierownika komórki finansowej

Pytanie 6 z 20: Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązek wykazania okoliczności uzasadniającej odpowiedzialność pracownika oraz wysokość szkody spoczywa:

wyłącznie na pracowniku

solidarnie na pracodawcy i pracowniku

na pracodawcy

Pytanie 7 z 20: Pracownik, którego wynagrodzenie za pracę zostało określone stawką miesięczną, i który był gotów do wykonywania pracy, za czas niewykonywania pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (remont pokoi):

zachowuje prawa do wynagrodzenia w wysokości 60%

zachowuje prawo do wynagrodzenia odpowiadającego otrzymywanemu wynagrodzeniu miesięcznemu

zachowuje prawo do wynagrodzenia odpowiadającego minimalnemu wynagrodzeniu za pracę

Pytanie 8 z 20: Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zawartej na czas nieokreślony wypowiedziano umowę o pracę, tydzień po upływie szóstego miesiąca pracy, okres wypowiedzenia wynosi:

2 tygodnie

1 miesiąc

3 miesiące

Pytanie 9 z 20: Pracodawca rozpoczynający działalność jest obowiązany zawiadomić właściwego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności w terminie:

7 dni

14 dni

30 dni

Pytanie 10 z 20: Pracownik może domagać się udzielenia tzw. urlopu na żądanie najpóźniej:

w dniu poprzedzającym jego rozpoczęcie

w dniu jego rozpoczęcia

w drugim dniu jego trwania

Pytanie 11 z 20: Zgodnie z definicją zawartą w Kodeksie pracy, młodociany to osoba, która:
ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 21 lat

ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat

ukończyła 15 lat, a nie przekroczyła 18 lat

Pytanie 12 z 20: Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie:

w ciągu 7 dni, od wystąpienia pracownika do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy

w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy

w dniu, w którym pracownik dokonał rozliczenia się z pracodawcą

Pytanie 13 z 20: Zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, od podatku wolny jest wypłacany pracownikowi:

ekwiwalent pieniężny za ubiór służbowy, jeżeli jego używanie należy do obowiązków pracownika

zasiłek chorobowy

zasiłek wyrównawczy

Pytanie 14 z 20: Nabycie w celu odprzedaży z zyskiem biletów wstępu na imprezę artystyczną, rozrywkową lub sportową:

jest wykroczeniem

nie jest wykroczeniem

stanowi wykroczenie, gdy wartość biletów przekracza kwotę 250 zł

Pytanie 15 z 20: Przedsiębiorca, zgodnie z ustawą o swobodzie działalności gospodarczej, ma obowiązek dokonania lub przyjęcia płatności za pośrednictwem rachunku bankowego:

zawsze

gdy stroną transakcji, z której wynika płatność, jest inny przedsiębiorca

gdy jednorazowa wartość transakcji bez względu na liczbę wynikających płatności przekracza równowartość 15.000 euro przeliczonych na złote, a stroną transakcji, z której wynika płatność, jest inny przedsiębiorca

Pytanie 16 z 20: Izba gospodarcza jest organizacją:

samorządu zawodowego rzemiosła na szczeblu wojewódzkim

zawodów nierzemieślniczych

samorządu gospodarczego

Pytanie 17 z 20: Według ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, przedsiębiorca będący osobą fizyczną, może podjąć działalność gospodarczą:

po zakończeniu przygotowań do jej prowadzenia, bez uzyskania wpisu do ewidencji działalności gospodarczej

po uzyskaniu wpisu do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego

po dokonaniu wpisu do ewidencji działalności gospodarczej

Pytanie 18 z 20: Czy, w myśl ustawy o swobodzie działalności gospodarczej, organizowanie imprez turystycznych oraz pośredniczenie na zlecenie klientów w zawieraniu umów o świadczenie usług turystycznych należy do działalności gospodarczej regulowanej?

tak

nie

Pytanie 19 z 20: Oświadczenie drugiej stronie woli zawarcia umowy, które określa istotne postanowienia tej umowy stanowi:

zaproszenie do negocjacji

zaproszenie do zawarcia umowy

ofertę

Pytanie 20 z 20: Pomniejszenie przez pracodawcę wynagrodzenia pracownika (odliczanie i potrącanie) jest dopuszczalne:

tylko za zgodą pracownika

tylko w przypadkach określonych ustawowo

dokonanie odliczeń i potrąceń jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika

Strona 5 z 5

---