(miejscowość i data)

.............................................................................

(oznaczenie pracodawcy/pieczęć nagłówkowa pracodawcy)

Pan (Pani)

(oznaczenie pracownika)

Odpowiedź pracodawcy na ofertę pracownika rozwiązania umowy o pracęza porozumieniem stron

Informuję, że w odpowiedzi na ofertę Pana (Pani) z dnia .......................................................... łącząca nas umowa o pracę zawarta w dniu na czas ........................................ zostaje rozwiązana z dniem na podstawie porozumienia stron.

(pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)

UWAGI

1. Ustanie stosunku pracy w drodze porozumienia stron jest to forma najprostsza, bezkonfliktowa i generalnie niepociągająca za sobą ujemnych konsekwencji dla pracownika.

2. Należy jednak pamiętać, iż zgodnie z treścią art. 27 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz.U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514) prawo do zasiłku nie przysługuje bezrobotnemu, który w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron, chyba że porozumienie stron nastąpiło z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy albo rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Prawo do zasiłku przysługuje takiemu bezrobotnemu dopiero po upływie 90 dni od dnia zarejestrowania się w powiatowym urzędzie pracy.

3. Ten sposób rozwiązania stosunku pracy ma zastosowanie do wszystkich rodzajów umów o pracę. Następuje w terminie uzgodnionym przez strony i w dowolnym czasie (również na urlopie czy podczas choroby).

4. Porozumienie stron wyłącza obowiązek konsultacji rozwiązania stosunku pracy z właściwymi organami, np. związkami zawodowymi czy radą pracowniczą.

5. Z inicjatywą rozwiązania stosunku pracy na zasadzie porozumienia mogą wystąpić zarówno pracownik, jak i pracodawca. Najczęściej wniosek taki składa pracownik. Na gruncie prawa cywilnego taka propozycja jest tożsama z ofertą (art. 66-72 k.c.). Oferta rozwiązania stosunku pracy winna określać jaką umowę strona chce rozwiązać. Oferta ta powinna również zawierać termin, w ciągu którego oferent będzie oczekiwał na jej przyjęcie lub odrzucenie. Gdy taki termin nie został oznaczony, oferta przestaje wiązać, jeżeli nie została przyjęta niezwłocznie (w sytuacji gdy została złożona osobiście, przez telefon, fax, czy inny sposób bezpośredniego porozumiewania się na odległość). Gdy strona złożyła ofertę w inny sposób, przestaje ona wiązać, jeśli nie otrzyma odpowiedzi w terminie przewidzianym dla zwykłego toku czynności, bez nieuzasadnionego opóźnienia.

6. Odrzucenie oferty nie jest tożsame z jej automatycznym przekształceniem w wypowiedzenie. Oświadczenie woli pracownika o wypowiedzeniu umowy musi być złożone w odrębnym piśmie.

---