FORMULARZ 9.9
KWESTIONARIUSZ WYWIADU Z FACYLITATOREM
INFORMACJE DOTYCZĄCE SZKOLENIA
Nazwa szkolenia: Data szkolenia:
INFORMACJE DOTYCZĄCE ANKIETERA
Imię i nazwisko Data przeprowadzenia
ankietera: wywiadu:
INFORMACJE DOTYCZĄCE FACYLITATORA
Imię i nazwisko Nazwa organizacji
facylitatora: (jeśli ma to zastosowanie):
WSTĘP
Bardzo zależy nam na tym, by zagwarantować możliwie jak największą skuteczność organizowanych szkoleń. Chcielibyśmy więc przede wszystkim uprzejmie podziękować za gotowość poświęcenia nam czasu i za chęć wyrażenia swojej opinii na temat szkolenia
, w którym brał(a) pan (pani) udział w charakterze facylitatora
w dniu (dniach) .
1. Czy brał(a) pan (pani) udział w pracach związanych z przygotowaniem tego szkolenia?
Tak □ Nie □
Jeżeli NIE, zapytaj, kto się tym zajmował.
2. Kiedy szkolenie zostało przygotowane?
3. Ile razy prowadził(a) pan (pani) takie szkolenie?
tylko ten jeden raz □
2-5 razy □
6 i więcej razy □
4. Teraz poproszę, żeby pan (pani) odniósł (odniosła) się kolejno do każdego z celów szkolenia pod kątem:
a) ich powiązania z potrzebami szkoleniowymi uczestników,
b) stopnia, w jakim każda z tych potrzeb została zaspokojona,
c) czynników, które mogły mieć wpływ na osiągnięcie celów.
Wręcz facylitatorowi kartę wywiadu z wypisanymi celami szkolenia i wyżej wymienionymi zagadnieniami.
Cel 1
a)
b)
c)
Cel 2
a)
b)
c)
...
5. W jakim stopniu treść szkolenia odpowiadała potrzebom szkoleniowym osób uczących się pod względem poziomu przekazywanych informacji, a więc czy poziom był zbyt wysoki, zbyt niski itd.?
6. Czy na szkolenie przeznaczono odpowiednią ilość czasu?
7. Jak ocenia pan (pani) główne metody kształcenia wykorzystane podczas realizacji programu i ich skuteczność pod względem przekazania wiedzy?
8. Jakie zmiany chciałby(łaby) pan (pani) wnieść do szkolenia?
9. Jak ocenia pan (pani) warunki, to znaczy miejsce, w którym odbywało się szkolenie, jakość sprzętu i urządzeń, jakość usług cateringowych?
10. Jak ocenia pan (pani) obsługę administracyjną zarówno przed szkoleniem, jak i w czasie jego trwania?
11. Jaka pomoc lub wsparcie jest panu (pani) potrzebne, aby mógł (mogła) pan (pani) ze swej strony zapewnić jak największą skuteczność tego szkolenia?
© Copyright by Frances and Roland Bee 2000. Authorised translation from the English language edition published by arrangement with the Chartered Institute of Personnel and Development
© Copyright for the Polish edition by Oficyna Ekonomiczna, Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych Sp. z o.o. 2004