f. rozdzielcza – dot. Przepisów płacowych. Znaczenie zarówno dla poszczególnego pracodawcy jak i dla całego państwa. Z punktu widzenia mikroekonomii jest to f bodźcowa. Dochód narodowy jest przeznaczany na konsumpcję. Zawiera kryteria podziału płac i środków socjalnych. Redystrybucja przedmiotów materialnych i niematerialnych.

f. wychowawcza – treść przepisów ma wpływać pozytywnie (lub negatywnie) na stos pracownika do pracy i innych pracowników. Przepisy ujednalicające status pracowniczy, równość w zatrudnieniu, likwidację podziału na procowników umysłowych i robotników, zbliżanie sytuacji prawnej pracowników zatrudnionych na różnych podstawach prawnych. Przepisy płacowe art. 78, stosowanie nagród i śr dyscyplinujących. Odpowiedzialność materialna pracowników za szkodę wyrządzoną z winy nieumyślnej, umiarkowane odszkodowania.

f. proaktywna – przepisy prawa pracy powinny stymulować procesy gospodarcze. Jest promowana przez uelastycznienie prawa pracy – chodzi o rozluźnienie rygorów dotyczących pracownika. Łączą się z nią funkcje społeczna i gospodarcza – obie związane z faktem, iż ustrojem gospodarczym rp jest społeczna gospodarka rynkowa. Oficjalny model europejskiego prawa pracy – flexixurity, elastyczne bezpieczeństwo pracownika na rynku pracy, ochrona nie tylko aktualnego miejsca pracy, ale też miejsca na rynku pracy przez całą jego aktywność zawodową

f. organizatorska – przepisy określające prawa i obowiązki stron stosunku pracy: obowiązki pracodawcy i pracownika, wyznaczone w tych przepisach obowiązki stanowią część każdego stosunku pracy bez względu na rodzaj podstawy, mają charakter powszechny i są obowiązkami podstawowymi. Przepisy dotyczące kar i naruszenia obowiązków pracowniczych. To przepisy regulujące odpowiedzialność porządkową i dyscyplinarną. Przepisy regulaminów pracy stwarzają podstawę pr dla porządku i organizacji pracy w zakładach pracy.