28.05.2013

Praca nakładcza

Inaczej chałupnictwo.

• Osoby zatrudnione na umowę o pracę nakładczą mogą wykonywać powierzoną im pracę w domu lub lokalu nakładcy w dowolnie ustalonym czasie, samodzielnie lub przy pomocy innych osób.

• Umowa musi zawierać określenie minimum i maksimum wykonywanej pracy

• Ilość pracy musi zapewniać uzyskanie przychodu odpowiadającego co najmniej 50% najniższego wynagrodzenia w kraju

Każdy rodzaj pracy umysłowej, wykonywanej przez pracownika poza tradycyjnym miejscem pracy, w efekcie której następuje przesłanie efektów tej pracy za pomocą współczesnych technologii i narzędzi teleinformatycznych

Rodzaje telepracy

Wg. miejsca wykonywanie pracy	Wg. czasu pracy
telepraca domowa tel. poza domem (tj. telecentra) telechatki telepraca mobilna	pełny wymiar niepełny wymiar telepraca domowa zmienna

• Forma zatrudnienia, w której pracodawca określa jej zakres i warunki, a także czas jej trwania dostosowując te elementy do własnych potrzeb produkcyjnych

• Pozostawienie pracownika w gotowości do podjęcia pracy na każde wezwanie pracodawcy

Job sharing

Gdy liczba pracowników jest większa niż liczba miejsc pracy.

• Dzielenie pracy

• System pracy dzielonej

• Podział miejsca pracy w pełnym wymiarze godzin pomiędzy dwóch (lub więcej) pracowników

Job rotation

• Przechodzenie pracowników systematycznie przez różne stanowiska pracy w przedsiębiorstwie, w celu rozwoju i pogłębienia swoich umiejętności i doświadczeń

• Pracownicy wykonują zamiennie prace różnego rodzaju, prace na różnych stanowiskach czy też w różnych komórkach organizacyjnych zakładu pracy, a celem tego "przesuwania jest, aby pracownik wykonywał inną pracę"

monotonna praca- wysoka powtarzalność co najmniej 600 cykli w 1 dniu pracy, niezmienność warunków pracy, można to robić machinalnie

Job rotation- nowe ujęcie

Zatrudnienie na krótki okres czasu, niejako na zastępstwo, na praktykę zawodową, osób bezrobotnych, nieposiadających doświadczenia zawodowego, aby w tym samym czasie stanowiskach mogli wziąć udział w programach szkoleniowych.

Warunki pracy w przedsiębiorstwie

1. Czas pracy

2. Materialne środowisko pracy

3. Warunki socjalno- bytowe

4. Stosunki pracy

Obciążenie wynikające z cech psychofizycznych człowieka

• Zapotrzebowanie ustroju na stymulacje

• Pojemność i trwałość pamięci operacyjnej

• Koncentracja i podzielność uwagi

• Spostrzegawczość

Stanowisko pracy

• Pozycja przy pracy:

  • Pozycja ciała przy pracy:

    • Stojąca

    • Półstanie

    • Przemienna

    • Siedzenie normalne

    • Półleżąca

    • Leżąca na plecach

    • Leżąca na brzuchu

    • Klęcząca

    • W przysiadzie

• Ukształtowanie płaszczyzny pracy

• Przestrzeń robocza

• Wnętrze pomieszczenia

Rodzaj pracy (charakter zaangażowania ciała):

• Siłowa

• Siłowo- wzrokowa

• Manipulacyjna

• Manipulacyjno- wzrokowa

• Wzrokowo- manipulacyjna

Konstrukcyjne cechy stanowiska pracy

• Przestrzeń pracy

• Organizacja płaszczyzny roboczej

• Cechy konstrukcyjne siedziska

• Warunki akustyczne, mikroklimatyczne oraz oświetlenie panujące w pracy

• Usytuowanie i sposób konstrukcji urządzeń sygnalizacyjnych oraz elementów o funkcji sterowniczej

Czynności robocze

• Ograniczenie czasowe determinujące przebieg czynności roboczych

• Złożoność i zmienność struktury czynności

• Stopień algorytmizacji czynności

• Częstotliwość występowania poszczególnych czynności

• Ważność czynności

• Wymagana dokładność wykonania

Elementy fizyczne środowiska pracy

• Mikroklimat śr. pracy. (temp. wilgotność powietrza, jonizacja pow., ciśnienie atmosferyczne)

• Oświetlenie miejsca pracy (strumień świetlny, natężenie źródła światła, natężenie oświetlenia, jaskrawość)

• Barwa w miejscu pracy

• Hałas

• Drgania mechaniczne (nieregularne, wibracje)

• Energia promienista

• Zapylenie powietrza

• Estetyka miejsca pracy