Opracowane pytania egzaminacyjne ściąga

  1. Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowa na okres próbny: C - nie może przekraczać 3 miesięcy.

  2. Zgodnie z Kodeksem pracy, zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony: A - dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy.

  3. Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę może być poprzedzona umową o pracę na okres próbny, który nie może przekraczać: C - 3 miesięcy.

  4. O obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca informuje pracownika na piśmie nie później niż: C - w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę.

  5. Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa na okres próbny może być zawarta: A - na czas określony, nie przekraczający 3 miesięcy.

  6. Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę zawarta w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności, to rodzaj umowy o pracę zawartej na czas: C – określony.

  7. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono: B – w dniu zawarcia umowy

  8. Zgodnie z Kodeksem pracy, kolejna umowa o pracę na czas określony jest równoznaczna w skutkach z umową o pracę na czas nieokreślony, jeżeli: C - jest trzecią z kolei umową zawartą na czas określony, a przerwa między rozwiązaniem poprzedniej i nawiązaniem kolejnej umowy jest nie dłuższa niż miesiąc.

  9. Zgodnie z Kodeksem Pracy, zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy: C – w formie pisemnej.

  10. Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowę o pracę zawiera się: B - na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

  11. Zgodnie z Kodeksem pracy, aby zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony było równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może przekroczyć: B – 1 miesiąca.

  12. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie: A - umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności.

  13. Poprzedzona umową o pracę na okres próbny, nie przekraczający 3 miesięcy, może być: B - każda z umów, tj. na czas nie określony, na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy.

  14. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia: C - powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy.

  15. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący miesiąc albo jego wielokrotność kończy się: C – w ostatnim dniu miesiąca

  16. Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący wielokrotność tygodnia, kończy się: C – w sobotę.

  17. Zgodnie z Kodeksem pracy, oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia: A - powinno nastąpić na piśmie.

  18. Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony: A - powinno zawierać wskazanie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie.

  19. Umowę o pracę rozwiązuje się: B – na mocy porozumienia stron.

  20. Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowa o pracę na okres próbny: B - rozwiązuje się z upływem tego okresu, a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.

  21. Zgodnie z Kodeksem Pracy, umowa na czas nieokreślony nie rozwiązuje się: A - z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

  22. O zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony pracodawca zawiadamia reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową: A - na piśmie.

  23. Jeżeli pracodawca rozwiązał z pracownikiem umowę bez wypowiedzenia i pracownik został przywrócony do pracy, okres pozostawania pracownika bez pracy, za który nie przyznano wynagrodzenia: B - nie jest uważany się za przerwę w zatrudnieniu, pociągającą za sobą utratę uprawnień uzależnionych od nieprzerwanego zatrudnienia.

  24. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że w przypadku, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi: A - 1 miesiąc.

  25. Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę wygasa: C - z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, chyba że pracodawca rozwiązał wcześniej bez wypowiedzenia umowę o pracę z winy pracownika.

  26. Zgodnie z Kodeksem Pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może zgłosić na piśmie pracodawcy umotywowane zastrzeżenia w ciągu: C – 5 dni od otrzymania zawiadomienia.

  27. Zgodnie z Kodeksem Pracy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy na czas określony, pod warunkiem, że była zawarta na czas: A – dłuższy niż 6 miesięcy.

  28. Zgodnie z Kodeksem pracy, przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania tej umowy za: B – dwutygodniowym wypowiedzeniem.

  29. Jeżeli zakładowa organizacja związkowa uważa, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy: A - umotywowane zastrzeżenia

  30. Pracodawca może odmówić ponownego zatrudnienia pracownika z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia, a który został przywrócony do pracy, jeżeli nie zgłosił on gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu: C – 7 dni.

  31. Zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązanie za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony: C - jest dopuszczalne, jeżeli umowa została zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, a strony przewidziały możliwość jej rozwiązania.

  32. Umowę o pracę zawartą na okres próbny może rozwiązać za wypowiedzeniem: A - każda ze stron.

  33. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje: A - wyłącznie odszkodowanie.

  34. Zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie: C - 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

  35. Pracodawca, pomimo wygaśnięcia umowy o pracę z powodu tymczasowego aresztowania, jest obowiązany ponownie zatrudnić pracownika, jeżeli: B – zapadł wyrok uniewinniający.

  36. Jeżeli sąd pracy nie uwzględni żądania pracownika z którym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, ustalając, że uwzględnienie takiego żądania jest niecelowe, za wyjątkiem niektórych kategorii pracowników, sąd: A - orzeka o odszkodowaniu

  37. Zgodnie z Kodeksem Pracy, każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: B – okres próbny i czas nieokreślony.

  38. Zgodnie z Kodeksem pracy, aby zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony było równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie może przekroczyć: C – 1 miesiąca.

  39. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje: C – wyłącznie odszkodowanie.

  40. Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi: A - 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy

  41. Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, wynosi: C – 14 dni.

  42. Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, gdy pracownik był zatrudniony przez okres 5 miesięcy, wynosi: B - 7 dni.

  43. Zgodnie z Kodeksem pracy, rozwiązanie umowy o pracę następuje z: A - z dniem wypowiedzenia.

  44. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę: A - w czasie nieusprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy

  45. Umowę o pracę zawartą na czas nie określony może rozwiązać za wypowiedzeniem: A - każda ze stron.

  46. Zgodnie z Kodeksem Pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny dłuższy niż 2 tygodnie, wynosi: A - 1 tydzień.

  47. Przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych okres rozliczeniowy: B – nie może być przedłużony.

  48. Zgodnie z Kodeksem pracy, udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić: A - za zgodą zakładowej organizacji związkowej.

  49. Za czas dyżuru pełnionego w zakładzie pracy , uprawnionym pracownikom przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania: C – 75% wynagrodzenia.

  50. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być stosowany system przerywanego czasu pracy według z góry ustalonego rozkładu przewidującego nie więcej niż: C - jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.

  51. W systemie zadaniowego czasu pracy czas pracy nie może przekraczać: A - 6 godzin na dobę.

  52. Przysługujące pracownikowi w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku obejmuje nieprzerwany wypoczynek dobowy w wymiarze: A – 11 godzin.

  53. Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się: C - mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym.

  54. Zgodnie z Kodeksem pracy, przy pracach w ruchu ciągłym za każdą godzinę pracy powyżej 8 godzin na dobę w dniu wykonywania pracy w przedłużonym wymiarze czasu pracy, pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości: C – 100% wynagrodzenia.

  55. Zgodnie z Kodeksem pracy, przy pracy w ruchu ciągłym liczba godzin odpowiadająca przedłużonemu u danego pracodawcy tygodniowemu wymiarowi czasu pracy nie może przekraczać: B - 4 godzin na każdy tydzień okresu rozliczeniowego, w którym następuje przedłużenie czasu pracy.

  56. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie: A –pięciodniowym tygodniu pracy.

  57. Zgodnie z Kodeksem pracy, praca w niedziele i święta jest dozwolona: C - w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych.

  58. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: C – w zamian za pracę w święto w ciągu okresu rozliczeniowego

  59. Zgodnie z Kodeksem Pracy, praca w święta w placówkach handlowych jest: B - niedozwolona, za wyjątkiem wykonywania prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności.

  60. Do pracowników zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu: B - do 24 godzin w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesięca.

  61. Zgodnie z Kodeksem Pracy, przy pracach polegających na dozorze urządzeń może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do: A - 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.

  62. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do: A - co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

  63. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pora nocna obejmuje: A - 8 godzin między godzinami 21.00 a 7.00.

  64. Zgodnie z Kodeksem pracy, czasem pracy jest czas: A - w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

  65. Skrócenie czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę dla pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie uciążliwych lub szczególnie szkodliwych dla zdrowia: A - może polegać na ustanowieniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy albo na obniżeniu norm czasu pracy.

  66. W systemie równoważnego czasu pracy pracownikowi przysługuje, bezpośrednio po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy, niezależnie od nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku, odpoczynek: A - przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin.

  67. Pracownikom zatrudnionym w rolnictwie i hodowli wykonującym pracę w święto, pracodawca jest obowiązany zapewnić w zamian inny dzień wolny od pracy: C - w okresie 14 dni kalendarzowych następujących po takim święcie.

  68. Za czas dyżuru pełnionego w domu: B - pracownikowi przysługuje wyłącznie czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym długości dyżuru.

  69. W systemie zadaniowego czasu pracy czas pracy nie może przekraczać przeciętnie: C - 38 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 6 miesięcy lub A - 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

  70. Skrócenie czasu pracy poniżej 8 godzin na dobę dla pracowników zatrudnionych przy pracy monotonnej lub pracy w ustalonym z góry tempie: C - polega na wprowadzeniu przerw w pracy wliczanych do czasu pracy.

  71. Do pracownika może być stosowany system skróconego tygodnia pracy: C – na pisemny wniosek pracownika.

  72. Zgodnie z Kodeksem pracy, przy udzielaniu urlopu jeden dzień urlopu odpowiada: B - 8 godzinom pracy.

  73. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli nie zostało to uregulowane odmiennie przepisami szczególnymi, przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące: A - strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.

  74. Zgodnie z Kodeksem pracy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn przy udzielaniu urlopu bezpłatnego: B – dłuższego niż 3 miesiące.

  75. Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, prawo do urlopu wypoczynkowego uzyskuje: C - z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

  76. Zgodnie z Kodeksem pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi: A - przysługuje u dotychczasowego pracodawcy – urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy.

  77. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu: C - w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

  78. Zgodnie z Kodeksem Pracy, wymiar urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, wynosi: B – 20 dni.

  79. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się: A - okres korzystniejszy dla pracownika.

  80. Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia: A - 30 września następnego roku kalendarzowego.

  81. Zgodnie z Kodeksem pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo do urlopu i wymiar urlopu: C - wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy.

  82. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie: A - przysługuje jej jedna przerwa na karmienie piersią dziecka

  83. Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni ma pracownik, który jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, przyjął na wychowanie jednocześnie: A - jedno dziecko.

  84. Zgodnie z Kodeksem Pracy, prawo do urlopu wychowawczego przysługuje: C - pracownikowi zatrudnionemu na co najmniej 6 miesięcy.

  85. Pracownica ma prawo zrezygnować z pozostałej części urlopu macierzyńskiego, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej: B - 14 tygodni tego urlopu.

  86. Pracodawca zatrudniający pracownicę w porze nocnej: B - jest obowiązany zwolnić ją na okres ciąży z obowiązku świadczenia pracy w razie braku możliwości zmiany jej rozkładu czasu pracy lub przeniesienia do innej pracy.

  87. Jeżeli matka rezygnuje z wychowywania dziecka i oddaje je innej osobie w celu przysposobienia lub do domu małego dziecka, urlop macierzyński po porodzie nie może wynosić mniej niż: B – 8 tygodni.

  88. Zgodnie z Kodeksem pracy, urlopu ojcowskiego udziela się na pisemny wniosek pracownika-ojca wychowującego dziecko, składany w terminie: C - nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu.

  89. Dodatkowy urlop macierzyński: A - może być udzielony w ciągu 6 miesięcy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności; B - jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego. jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności; C - jest udzielany w ciągu 3 miesięcy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, jednorazowo lub w dwóch częściach.

  90. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest: C – dzień porodu.

  91. W razie gdy przeniesienie pracownicy karmiącą dziecko piersią do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje: C – dodatek wyrównawczy.

  92. Zgodnie z Kodeksem pracy, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego składa: A - na dwa tygodnie przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy

  93. W przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: C – 31 tygodni.

  94. Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop wychowawczy może być wykorzystany: A - najwyżej w 4 częściach.


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
prawo opracowane pytania egzamin id 3
Marketing Opracowane Pytania Egzaminacyjne 2009 Furtak (46)
Opracowane pytania egzaminacyjne
opracowane pytania egzamin otz, Sterylizacja żywności kwaśnej: pH< 4,6
opracowane pytania ET 1 sciaga Nieznany
opracowane pytania egzaminacyjne chemia
Marketing Opracowane Pytania Egzaminacyjne 09 Furtak (46)
Kartografia (opracowane) pytania z egzaminu, AGH, kartografia
pytania egzaminacyjne ściąga2 3
Wiedza o literaturze XIX wieku- opracowane pytania egzaminacyjne, kulturoznawstwo, semestr II
opracowane pytania egzaminacyjne, 1. Wspólny, Zarządzanie strategiczne
OPRACOWANE PYTANIA Z EGZAMINU Z KULTUROZNAWSTWA 2011-2012, Kulturoznawstwo UŚ, Semestr I, Wstęp do k
teoria Sportu - Opracowane Pytania Egzaminacyjne 3 rok 2008-2009, Teoria sportu
opracowane PYTANIA EGZAMINACYJNE TEORETYCZNE PODSTAWY KSZTALCENIA(1)(1)
opracowanie Wydymala egzamin sciaga, SiMR, SEMESTR3, Wytrzymałość materiałów I
Wiedza o literaturze XIX wieku- opracowane pytania egzaminacyjne, Notatki, opracowania, materiały na
Opracowane pytania z egzaminu 1, 1 GRUPA:
Opracowane pytania z egzaminu, WSAP, WSAP, KPA
Pedagogika opiekuńcza i resocjalizacyjna opracowane pytania egzamin magisterski

więcej podobnych podstron