PROGRAM DZIA艁A艃 ORGANIZACYJNO 篟艁OMINO 13

PROGRAM DZIA艁A艃 ORGANIZACYJNO-TECHNICZNYCH ZMIERZAJ膭Y DO OGRANICZENIA NARA呕ENIA NA HA艁AS.- 2013R.

  1. Konserwowanie 艣rodk贸w pracy, urz膮dze艅 i uk艂ad贸w izoluj膮cych i t艂umi膮cych ha艂as oraz innych 艣rodk贸w ochrony indywidualnej i zbiorowej.

  2. Informowania i szkolenia pracownik贸w w zakresie poprawnego i bezpiecznego pos艂ugiwania si臋 艣rodkami pracy.

  3. Ograniczenie czasu i poziomu nara偶enia oraz liczby os贸b nara偶onych na ha艂as przez w艂a艣ciw膮 organizacj臋 pracy, stosowanie w tam gdzie wyst臋puje przekroczenie czynnika szkodliwego jakim jest ha艂as skr贸conego czasu pracy lub rotacji na stanowisku pracy.

  4. Udost臋pnienie 艣rodk贸w ochrony indywidualnej s艂uchu, je偶eli wielko艣ci charakteryzuj膮ce ha艂as w 艣rodowisku pracy przekraczaj膮 warto艣ci prog贸w dzia艂ania.

  5. Udost臋pnienia 艣rodk贸w ochrony indywidualnej s艂uchu oraz nadz贸r nad prawid艂owo艣ci膮 ich stosowania, je偶eli wielko艣ci charakteryzuj膮ce Halas e 艣rodowisku pracy osi膮gaj膮 lub przekraczaj膮 warto艣ci NDN.

  6. 艢rodki ochrony indywidualnej s艂uchu s膮 dobierane w spos贸b eliminuj膮cy ryzyko uszkodzenia s艂uchu lub zmniejszaj膮 je do poziomu mo偶liwego do osi膮gni臋cia w danych warunkach.

  7. W miejscach pracy gdzie wielko艣ci charakteryzuj膮ce ha艂as przekraczaj膮 warto艣ci NDN nale偶y je oznaczy膰 znakami bezpiecze艅stwa oraz wydzieli膰 strefy z takimi miejscami.

  8. W pomieszczeniach przeznaczonych na odpoczynek pracownika poziom ha艂asu nie mo偶e przekracza膰 warto艣ci dopuszczalnych dla pomieszcze艅 administracyjno-biurowych.

  9. W przypadku stwierdzenia nara偶enia na ha艂as nale偶y podj膮膰 dzia艂ania ograniczaj膮ce nara偶enie indywidualne.

  10. Ustalenie przyczyny wyst膮pienia nadmiernego nara偶enia indywidualnego.

  11. Prawid艂owego dobierania 艣rodk贸w ochrony ha艂asu i podejmowania dzia艂a艅 zapobiegawczych

  12. Profilaktyczna opieka zdrowotna w tym badania lekarskie.

  13. Rozpatruj膮c program dzia艂a艅 organizacyjno 鈥 technicznych ograniczaj膮cych nara偶enie na ha艂as w zak艂adzie nale偶y :

  1. Profilaktyka medyczna pracownik贸w przyst臋puj膮cych do pracy na stanowiskach pracy, gdzie wyst臋puje ha艂as, zakres i cz臋stotliwo艣膰 tych bada艅:

L.p Czynnik szkodliwy dla zdrowia Badania wst臋pne Badania okresowe

Cz臋stotliwo艣膰

bada艅

Ostatnie badania okresowe Narz膮dy( uk艂ady) krytyczne
lekarskie pomocnicze lekarskie pomocnicze
1 Ha艂as Og贸lne, otolaryngologiczne audiometrycznetonalne w zakresie 125-8000Hz przewodnictwo powietrzne i kostne og贸lne, otolaryngologiczne audimetryczne tonalne w zakresie 125-8000Hz( przewodnictwo powietrzne i kotne) Og贸lne co 4 lata; otolaryngologiczne i audiometryczne przez pierwsze 3 lata pracy w ha艂asie- co rok na nast臋pne co 3 lata
2 Ultrad藕wi臋ki ma艂ej cz臋stotliwo艣ci Og贸lne, otolaryngologiczne Audiometryczne tonalne w zakresie 125-8000 Hz przewodnictwo powietrzne i kosstne og贸lne, otolaryngologiczne audimetryczne tonalne w zakresie 125-8000Hz( przewodnictwo powietrzne i kotne Co 2 lata

Uwagi; do pozycji;

  1. W razie ujawnienia w okresowym badaniu audiometrycznym ubytk贸w s艂uchu charakteryzuj膮cych si臋 znaczn膮 dynamik膮 rozwoju, cz臋stotliwo艣膰 bada艅 audiometrycznych nale偶y zwi臋kszy膰, skracaj膮c przerw臋 mi臋dzy kolejnymi testami do 1 roku lub 6 miesi臋cy.

  2. W razie nara偶enia na ha艂as impulsowy albo na ha艂as, kt贸rego r贸wnowa偶ny poziom d藕wi臋ku przekracza stale lub cz臋sto 110 dB(A), badania audiometryczne nale偶y przeprowadzi膰 nie rzadziej ni偶 raz w roku.

鈥︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹︹


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Program dzia艂a艅 organizacyjno-technicznych ograniczaj膮cych nara偶enie na ha艂as, BHP i PPO呕 przygotowa
Program dzia艂a艅 organizacyjno-technicznych ograniczaj膮cych nara偶enie na ha艂as1, BHP i PPO呕 przygotow
Marketing w dzia艂alno艣ci organizacji niedochodowych
Opracowanie i wdro偶enie programu dzia艂a艅?ukacyjnych 8 4 a
Wsparcie os贸b niepe艂nosprawnych poprzez dzia艂alno艣膰 organizacji pozarz膮dowych na przyk艂adzie?ntrum
problemy w dzia艂aniach organizacji
Organizacje Miedzynarodowe 13 10 2010
ZASWIADCZENIE O DZIALALNOSCI 2010-03-13 GITDv2 (2), DOKUMENTY 1
dzia艂alno艣膰 organizacji S膮du Najwy偶szego (11 str), Prawo Administracyjne, Gospodarcze i og贸lna wiedz
w7 Materialne i niematerialne podstawy dzia艂alno艣ci organizacji
Program dzia艂ania pip na 2009
Rajfura A, Statystyka 2 Program STAT Rol 2012 13
wsparcie spoleczne w obszarze dzialania organizacji pozarzadowych, pedagogika spo艂eczna
16geologiczna dzialalnosc morza 2012 13
ograniczanie ha艂asu program dzia艂an, BHP(1)
Dzia艂anie, Organizacja Kultury Fizycznej
Program chemia organiczna, T呕, SEMI, SEM II, chemia organiczna
Program dzia艂a艅 wykonawczych ost 1

wi臋cej podobnych podstron