Artykuł 8. Dodatek do urlopu

Pracownik czasowy ma prawo do dodatku do urlopu, wynoszącego 8% faktycznej pensji. Przy obliczaniu jego wysokości będzie brana pod uwagę liczba dni roboczych w roku, włącznie z dniami wolnymi od pracy i urlopem.

Artykuł 9. Urlop

Za każdy w pełni przepracowany miesiąc pracownikowi czasowemu przysługuje 16 godzin urlopu (artykuł 27, ustęp 1 NBBU-cao). Ma on również prawo do pobierania ustalonej pensji w trakcie swojego urlopu, o ile zostało osiągnięte prawo do urlopu.

Artykuł 10. Składka na zbiorowe ubezpieczenie na wypadek choroby oraz zakwaterowanie

Pracownik tymczasowy korzystający ze zbiorowego ubezpieczenia na wypadek choroby wyraża zgodę na miesięczne potrącanie z jego pensji określonej składki, z uwzględnieniem prawnie określonego maksymalnego potrącenia.

Pracownik tymczasowy korzystający z zakwaterowania wyraża zgodę na miesięczne potrącanie z jego pensji sumy 290 euro, z uwzględnieniem prawnie określonego maksymalnego potrącenia.

Artykuł 11. Choroba pracownika czasowego

W przypadku choroby pracownik czasowy informuje o tym bezzwłocznie, a na pewno przed godziną 9.30, zarówno wypożyczającego jak i agencję pracy czasowej. Pracownik czasowy ma w przypadku choroby prawo do pobierania 90% pensji, zgodnie z artykułem 25 ustęp 1 sub b NBBU-cao. Dzień pierwszy jest traktowany jako dzień oczekiwania.

Artykuł 12.