Czym jest Diagnoza Psychologiczna?
Jest pomiarem określonych cech osobowościowych lub pewnych umiejętności przeprowadzanym za pomocą wystandaryzowanych testów psychologicznych przez dyplomowanego psychologa.
Dlaczego Psychologiczna?
Stosowane testy są materiałami opracowanymi przez psychologów dla psychologów, dzięki czemu:
zapewniają bardzo precyzyjny pomiar cech których mierzą. Dotyczy to zarówno samego rodzaju cechy jak i precyzji pomiaru. Za pomocą stosowanych testów możemy mierzyć tak szczegółowe cechy jak: poszczególne zdolności przywódcze, asertywność, odporność na stres, funkcjonowanie w warunkach ekspozycji społecznej, inteligencję emocjonalną, poziom poczucia kontroli nad otoczeniem i wiele innych.
są wystandaryzowane, osiągnięte przez każdego badanego wyniki można porównań z wynikami dla innych w tym samym wieku lub o tym samym wykształceniu
nigdy nie są udostępniane osobom postronnym, nie istnieje praktycznie możliwość zapoznania się z testem przed badaniem przeprowadzanym dla Państwa (nie można znaleźć ich w internecie jak inne testy - dostępne są tylko psychologom)
Co oprócz pomiaru?
Oferowana przez nas usługa nie obejmuje samego pomiaru, przeprowadzenie testów służy zebraniu danych które poddane zostają dalszej interpretacji:
Wystandaryzowaniu i przeskalowaniu odpowiedzi, by możliwe było porównanie wyników z innymi osobami badanymi (wchodzącymi w skład populacji normalnej)
Dokonaniu syntezy wyników poszczególnych testów cząstkowych, aby umożliwić prosty i maksymalnie jednoznaczny opis osoby lub osób badanych
Opisowi cech badanych osób lub badanej osoby zawierającym sugestie co do stanowiska najbardziej odpowiadającego wrodzonym talentom, lub przydatności dla organizacji.
Wszystkie wnioski i nasze rekomendacje zostaną zawarte w raporcie końcowym dostarczanym na zakończenie badań klientowi.
Obszary zastosowań profesjonalnej diagnozy psychologicznej:
Rekrutacja i selekcja. Jako narzędzie wspomagające dobór odpowiedniego personelu oraz pozwalające zweryfikować dane zawarte w materiałach aplikacyjnych (wcześniejsze osiągnięcia, obszary wykonywanych obowiązków służbowych we wcześniejszych miejscach pracy)
Wytyczanie kariery zawodowej (ścieżka awansu) będące w istocie audytem personalnym Badanie predyspozycji niezbędnych do wykonywania określonych czynności i odgrywania ról w środowisku społecznym jakim jest miejsce pracy
Pomoc w delegowaniu zadań i ról w obrębie zespołu. Czyli dostosowanie stawianych zadań do naturalnej roli jaką dana osoba zajmuje w grupie a które jest pochodną jej cech osobowościowych