Codzienne, rutynowe kontrole PIP

To plan działania na najbliższe 6 miesięcy.
Każdego dnia do drzwi Twojej firmy
może zawitać inspektor PIP, po to by sprawdzić:

• profilaktyczne badania lekarskie,

• szkolenia w dziedzinie bhp,

• funkcjonowania służby bhp,

• oceny ryzyka zawodowego,

• konsultacje w zakresie bhp i komisji bhp.

Zadaj sobie pytanie!

• Czy ryzyko wypadku w Twojej firmie jest minimalne?

• Czy przeszkoliłeś prawidłowo pracowników, poinformowałeś o zagrożeniach i konsekwencjach?

Powiedzenie „Lepiej zapobiegać niż leczyć” ma także zastosowanie w BHP.
Ponieważ najmniejszy błąd czy niedopatrzenie w zarządzaniu BHP może mieć poważne konsekwencje.

Powody przy wyborze zachowań bezpiecznych lub niebezpiecznych

Dlaczego pracownik wybiera zachowania niebezpieczne? Zgodnie z psychologiczną teorią decyzji podejmowanie zachowań ryzykownych zależy od: spostrzegania korzyści - jeżeli jest ono ważniejsze od spostrzeganej możliwej straty wówczas rośnie prawdopodobieństwo podjęcia zachowań ryzykownych, spostrzegania jakości prawdopodobnej straty - jeżeli jest ona oceniana jako niewielka wówczas rośnie prawdopodobieństwo podjęcia zachowań ryzykownych. Każda osoba ma swoje wytyczne według których rozważa korzyści i straty określonych zachowań bezpiecznych i niebezpiecznych. Porównanie tych kalkulacji i ich wynik jest podstawą do podjęcia decyzji odnośnie wyboru konkretnego zachowania - np. założenie ochron bądź nie. Im wyżej pracownicy oceniają niewygody związane z noszeniem ochron tym rzadziej je nakładają. Pułapką jest fakt, iż zazwyczaj niewygody są znacznie bardzie bezpośrednio zauważalne niż korzyści. Ponadto jeżeli kilkakrotnie pracownik podejmie ryzyko, ominie niewygody oraz nie poniesie żadnych kosztów to jest większe prawdopodobieństwo iż częściej będzie się decydował na zachowania potencjalnie ryzykowne nie doceniając prawdopodobieństwa strat jakie mogą nastąpić oraz korzyści z ochraniania się. Czynniki najbardziej brane pod uwagę przez pracowników podczas podejmowania decyzji o podjęciu zachowań bezpiecznych lub nie: ryzyko urazu, utraty zdrowia lub życia w wyniku nie stosowania zabezpieczeń, indywidualne przekonanie pracownika o ważności stosowania zabezpieczeń, opinia kadry kierowniczej na temat stosowania zabezpieczeń, prawdopodobieństwo kary w sytuacji nie noszenia środków ochronnych. · Treść instrukcji bhp przed jej wdrożeniem należy skonsultować z jak najszerszym gronem załogi, · Indywidualne zachowania pracowników decydują o wypadkach przy pracy.