całe prawo pracy

Podsumowanie prawa pracy klasa IV TH – 21 stycznia 2013

  1. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w przypadku
    a. długotrwałego czasowego aresztowania pracownika

b. śmierci pracownika

d. niezgłoszeniem przez pracownika powrotu do pracy wciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy

e. wypowiedzenia umowy przez pracownika

2. Jeśli umowa na okres próbny została zawarta na 1 miesiąc to okres wypowiedzenia wynosi ……………..

3.Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przepracował 12 miesięcy, okres wypowiedzenia jego umowy wynosi ………

4. Jeśli strony rozwiązują umowę o pracę za porozumieniem stron to:

a. okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie

b. okres wypowiedzenie wynosi 1 dzień

c. okresy wypowiedzenie są takie jak przy umowie o pracę na okres próbny

d. nie ma określonych okresów wypowiedzenia

5. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie w danym zakładzie:

a. w dniu ogłoszenia

b. w dniu następnym po zaakceptowaniu przez związki zawodowe

a. w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości pracowników

b. po upływie czasu określonego w umowie o pracę.

6. Gdy pracownik jest zatrudniony 10 lat to wymiar jego urlopu wypoczynkowego wynosi …………………….

7. Orzeczenie lekarskie wydane w związku z badaniami okresowymi powinno się znaleźć w aktach osobowych

a. w części A

b. w części B

c. w części C

d. nie należy do akt osobowych

8. Umowa o pracę za wypowiedzeniem może być rozwiązana

a. wyłącznie przez pracownika

b. wyłącznie przez pracodawcę

c. zarówno przez pracownika jak i pracodawcę

d. po wykonaniu pracy

11. W Firmie X jest zatrudnionych 17 pracowników na umowie o pracę na pełnym etacie. Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania?

a. Tak b. Nie

12. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien:

a. zawrzeć umowę ustną, a w ciągu 7 dni pisemną

b. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

c. nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy

d. zawrzeć inną umowę, np. zlecenie bez względu na charakter pracy
13. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi:

a. wtedy, gdy pracownik złoży taki wniosek

b. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu bez względu na przyczyny

c. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia

14. Urlop na żądanie dotyczy :

a. urlopu bezpłatnego

b. 4 dni z urlopu wypoczynkowego

c. 4 dodatkowych dni urlopu, poza przysługującymi pracownikowi w danym roku

d. urlopu macierzyńskiego

19. Pracownik po ukończeniu studiów zatrudniony w pierwszej pracy przepracował 3 lata od 1 styczna 2009. W każdym roku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wymiar jego urlopu wypoczynkowego w lutym w czwartym roku pracy, czyli 2012 r wynosi ………

20. Obowiązujący u danego pracodawcy system wynagradzania określa się w :

a. kodeksie pracy

b. rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej

c. regulaminie wynagradzania

d. umowie o pracę

21.Za pracę w godzinach przypadających w nocy oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

  1. 20% wynagrodzenia

  2. 50% wynagrodzenia

  3. 100% wynagrodzeni

22.W przypadku umowy o pracę pracownik i pracodawca ponosi obecnie koszty ubezpieczenia w wysokości (za 5 pkt):

składka w% pracownik pracodawca podstawa naliczenia
emerytalna (w%) 9,76 9,76 brutto
rentowa (w%) 1,5 6,5 brutto
chorobowa (w%) 2,45 -------------------- brutto
wypadkowa (w%) --------------- 1,93 brutto
zdrowotna (w%)

cała składka

…9…….

odliczona od –podatku ……7,75…… -----------------

Netto = brutto – społ. – cała zdr. – zal. na PIT

  1. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w przypadku
    a. długotrwałego czasowego aresztowania pracownika

b. śmierci pracownika

d. niezgłoszeniem przez pracownika powrotu do pracy wciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy

e. wypowiedzenia umowy przez pracownika

2. Jeśli umowa na okres próbny została zawarta na 1 miesiąc to okres wypowiedzenia wynosi:

a. 3 dni robocze b. 1 tydzień c. 2 tygodnie d. 1 miesiąc

3. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przepracował 12 miesięcy, okres wypowiedzenia jego umowy w tym momencie wynosi:

a. 1 tydzień b. 2 tygodnie c. 1 miesiąc d. 3 miesiące

4. Jeśli strony rozwiązują umowę o pracę za porozumieniem stron to:

a. okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie

b. okres wypowiedzenie wynosi 1 dzień

c. okresy wypowiedzenie są takie jak przy umowie o pracę na okres próbny

d. nie ma określonych okresów wypowiedzenia

5. Regulamin wynagradzania wchodzi w życie w danym zakładzie:

a. w dniu ogłoszenia

b. w dniu następnym po zaakceptowaniu przez związki zawodowe

a. w dwa tygodnie po podaniu go do wiadomości pracowników

b. po upływie czasu określonego w umowie o pracę.

6. Gdy pracownik jest zatrudniony 10 lat to wymiar jego urlopu wypoczynkowego wynosi

a. 10 dni b. 20 dni c. 26 dni d. 13 dni

7. Orzeczenie lekarskie wydane w związku z badaniami okresowymi powinno się znaleźć w aktach osobowych

a. w części A

b. w części B

c. w części C

d. nie należy do akt osobowych

8. Umowa o pracę za wypowiedzeniem może być rozwiązana

a. wyłącznie przez pracownika

b. wyłącznie przez pracodawcę

c. zarówno przez pracownika jak i pracodawcę

d. po wykonaniu pracy

9. Umowa na okres próbny może być rozwiązana za wypowiedzeniem

a. 1-tygodniowym

b. 3- miesięcznym

c. 4-tygodniowym

d. 2-miesięcznym

10. Najkrótszy okres wypowiedzenia przewidziany kodeksem pracy wynosi

a. 3 dni

b. 1 tydzień

c. 2 tygodnie

d.1 miesiąc.

11. W Firmie X jest zatrudnionych 17 pracowników na umowie o pracę na pełnym etacie oraz 4 pracowników na pół etatu. Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia regulaminu wynagradzania?

a. Tak b. Nie

12. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien:

a. zawrzeć umowę ustną

b. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

c. nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy

d. zawrzeć inną umowę, np. zlecenie bez względu na charakter pracy
13. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi:

a. wtedy, gdy pracownik złoży taki wniosek

b. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu bez względu na przyczyny

c. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia

14. Urlop na żądanie dotyczy :

a. urlopu bezpłatnego

b. 4 dni z urlopu wypoczynkowego

c. 4 dodatkowych dni urlopu, poza przysługującymi pracownikowi w danym roku

d. urlopu macierzyńskiego

15. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien:

a. zawrzeć umowę ustną

b. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

c. nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy

d. zawrzeć inną umowę, np. zlecenie bez względu na charakter pracy

18.Urlopu wychowawczego udziela się (z mocy prawa / na wniosek pracownika)*

  1. Urlopu wychowawczego udziela się:

a. tylko pracownicom

b. pracownikom bez względu na płeć

c. tylko mężczyznom

19. Pracownik po ukończeniu studiów zatrudniony w pierwszej pracy przepracował 3 lata. W każdym roku korzystał z urlopu wypoczynkowego. Wymiar jego urlopu wypoczynkowego w czwartym roku pracy wynosi ………

  1. Rozwiązanie umowy o pracę następuje w przypadku
    a. długotrwałego czasowego aresztowania pracownika

b. upływu czasu, na który umowa była zawarta

c. śmierci pracownika

d. niezgłoszeniem przez pracownika powrotu do pracy wciągu 7 dni po rozwiązaniu stosunku pracy z wyboru u innego pracodawcy

2. Jeśli okres próbny wynosi więcej niż 2 tygodnie a mniej niż 3 miesiące to okres wypowiedzenia wynosi:

a. 3 dni robocze

b. 1 tydzień

c. 2 tygodnie

d. 1 miesiąc

3. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony przepracował 3 lata, okres wypowiedzenia jego umowy w tym momencie wynosi:

a. 1 tydzień

b. 2 tygodnie

c. 1 miesiąc

d. 3 miesiące

4. Sumy egzekwowalne na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych podlegają potrąceniu z wynagrodzenia do wysokości:

a. 2/3 wynagrodzenia

b. 3/5 wynagrodzenia

c. ½ wynagrodzenia

d. 1/3 wynagrodzenia

5. Obowiązujący u danego pracodawcy system wynagradzania określa się w :

a. kodeksie pracy

b. rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej

c. regulaminie wynagradzania

d. umowie o pracę

6. Gdy pracownik jest zatrudniony 10 lat to wymiar jego urlopu wypoczynkowego wynosi

a. 10 dni

b. 20 dni

c. 26 dni

d. 13 dni

7 . Absolwent technikum podjął w dniu 1 marca 2007 pierwszą pracę na podstawie mowy o pracę w wymiarze 1/3 etatu. Po czterech miesiącach należy mu się ……

  1. Rodzaje umów o pracę to :

    1. umowa o dzieło

    2. umowa zlecenia

    3. umowa na czas wykonywania określonej pracy

    4. żadna z nich

  2. Przy takim samym wynagrodzeniu netto pracodawca poniesie mniejsze koszty zatrudniając swojego pracownika na podstawie:

    1. umowy zlecenie

    2. dodatkową umowę o pracę

    3. poniesie takie same koszty

  3. W przypadku zatrudnienia pracownika pracodawca ponosi koszty ubezpieczenia w wysokości (za 3 pkt):

    1. emerytalne - ....9,76...

    2. rentowe - ..6,5...

    3. wypadkowe - …1,93…

  4. Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie :

    1. umowy o pracę

    2. umowy o dzieło

    3. umowy zlecenie

    4. każdej z tych umów tylko w różnym wymiarze

  5. Jako podstawę naliczenia składki zdrowotnej przyjmuje się:

    1. tę samą podstawę, co w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne

    2. wynagrodzenie brutto pomniejszone o skł. na ubezpieczenie społeczne

    3. podstawę składek na ubezpieczenie społeczne pomniejszoną o 19 %

    4. wynagrodzenie netto pracownika

  6. W przypadku umowy zlecenie wyłącznie składkę zdrowotną odprowadza się gdy:

    1. wykonuje ją osoba nie objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu umowy o pracę

    2. osoba przyjmująca zlecenie jest objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu umowy o pracę lub prowadzenia działalności gospodarczej

    3. wykonującym zlecenie jest nasz pracownik

  7. Cechy jakim powinna odpowiadać umowa zlecenie określone są w :

    1. kodeksie pracy

    2. księdze III kodeksu cywilnego

    3. kodeksie postępowania administracyjnego

    4. nie określa tego żadne prawo, zależy to tylko od zleceniodawcy

  8. Wymień 2 obowiązki pracodawcy, który zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę wobec instytucji zewnętrznych (za 2 pkt)

...............................................................

...............................................................

  1. Jakie uregulowania dotyczące wynagrodzenia powinien zawierać regulamin pracy?

  1. wysokość wynagrodzenia brutto dla każdego pracownika

  2. minimalne i maksymalne wynagrodzenie w danym zakładzie

  3. termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

  4. wszystkie wyżej wymienione

  1. Podaj dobową i tygodniową normę czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy (za 2 pkt).

Dobowa ………….. Tygodniowa ……………..

  1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie …… godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

  2. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin , pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej …………., wliczanej do czasu pracy.

  3. Liczba nadgodzin przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika ………….godz. w roku kalendarzowym.

  4. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

  1. 20% wynagrodzenia

  2. 50% wynagrodzenia

  3. 100% wynagrodzenia

  1. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

  1. zawsze przy pracy zmianowej

  2. w gastronomii

  3. w zakładach hotelarskich

  4. w każdym z wyżej wymienionych przypadków

  1. Pracownik (może, nie może)* zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego

  2. Pracownik (może, nie może)* zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

  3. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, po dziewięciu latach pracy wynosi …….

  4. Czy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się czas trwania nauki w szkole średniej zawodowej? (TAK/NIE)*

21. Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która:

a. ukończyła 18 rok życia

b. ukończyła 16 a nie ukończyła 18 roku życia

c. nie ukończyła 16 roku życia

22. Absolwent technikum podjął w dniu 1 stycznia 2008 pierwszą pracę na podstawie mowy o pracę. Na dzień 1 grudnia 2008 będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego wynoszącego ……..: (za 2 pkt)

Obliczenie :………………………………………………………………………………

  1. Urlopu wychowawczego udziela się (z mocy prawa / na wniosek pracownika)*

  2. Urlopu wychowawczego udziela się:

a. tylko pracownicom

b. pracownikom bez względu na płeć

c. tylko mężczyznom

  1. Absolwent technikum podjął w dniu 1 stycznia 2011 pierwszą pracę na podstawie mowy o pracę w wymiarze 1/4 etatu. Po trzech miesiącach rozwiązano z nim umowę o pracę. Od 1 stycznia 2012 pracuje na pół etatu u innego pracodawcy. Ile należy mu się urlopu wypoczynkowego na dzień 21 stycznia 2013r., a ile na dzień 1 kwietnia 2013 ?

  1. Rodzaje umów o pracę to :

    1. umowa w zastępstwie

    2. umowa zlecenia

    3. umowa o dzieło

    4. żadna z nich

  2. Przy takim samym wynagrodzeniu netto pracodawca poniesie większe koszty zatrudniając swojego pracownika na podstawie:

    1. umowy zlecenie

    2. dodatkową umowę o pracę

    3. poniesie takie same koszty

  3. Pracownik ponosi koszty ubezpieczenia w wysokości

    1. chorobowe - .......

    2. rentowe - .....

    3. wypadkowe - ……

  4. Pierwszy urlop wypoczynkowy przysługuje po upływie :

    1. 1 roku od dnia zatrudnienia

    2. Pół roku od dnia zatrudnienia

    3. 1 miesiąca od dnia zatrudnienia

    4. W pierwszych dwóch latach nie przysługuje

  5. Jako podstawę naliczenia składki zdrowotnej przyjmuje się:

    1. tę samą podstawę, co w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne

    2. wynagrodzenie brutto pomniejszone o skł. na ubezpieczenie społeczne

    3. podstawę składek na ubezpieczenie społeczne pomniejszoną o 19 %

    4. wynagrodzenie netto pracownika

  6. W przypadku umowy zlecenie wyłącznie składkę zdrowotną odprowadza się gdy:

    1. wykonuje ją osoba nie objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu umowy o pracę

    2. osoba przyjmująca zlecenie jest objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu umowy o pracę lub prowadzenia działalności gospodarczej

    3. wykonującym zlecenie jest nasz pracownik

  7. Cechy jakim powinna odpowiadać umowa o dzieło określone są w :

    1. kodeksie pracy

    2. księdze III kodeksu cywilnego

    3. kodeksie postępowania administracyjnego

    4. nie określa tego żadne prawo, zależy to tylko od zleceniodawcy

  8. Wymień 2 obowiązki pracodawcy, który zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę wobec instytucji zewnętrznych

...............................................................

...............................................................

  1. Jakie uregulowania dotyczące wynagrodzenia powinna zawierać umowa o pracę ?

  1. wysokość wynagrodzenia brutto dla pracownika

  2. minimalne i maksymalne wynagrodzenie w danym zakładzie

  3. termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

  4. wszystkie wyżej wymienione

  1. Podaj dobową i tygodniową normę czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy

Dobowa ………….. Tygodniowa ……………..

  1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie …… godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

  2. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin , pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej …………., wliczanej do czasu pracy.

  3. Liczba nadgodzin przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika ………….godz. w roku kalendarzowym.

  4. Za pracę w godzinach przypadających w nocy oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

  1. 20% wynagrodzenia

  2. 50% wynagrodzenia

  3. 100% wynagrodzenia

  1. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

  1. zawsze przy pracy zmianowej

  2. w gastronomii

  3. w zakładach hotelarskich

  4. w każdym z wyżej wymienionych przypadków

  1. Pracownik (może, nie może)* zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego

  2. Pracownik (może, nie może)* zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

  3. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, po dziewięciu latach pracy wynosi …….

  4. Czy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się czas trwania nauki w szkole średniej zawodowej? (TAK/NIE)*

21. Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która:

a. ukończyła 18 rok życia

b. ukończyła 16 a nie ukończyła 18 roku życia

c. nie ukończyła 16 roku życia

22. Absolwent technikum podjął w dniu 1 stycznia 2008 pierwszą pracę na podstawie mowy o pracę. Na dzień 1 grudnia 2008 będzie mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego wynoszącego ……..: (za 2 pkt)

Obliczenie :………………………………………………………………………………

  1. Urlopu wychowawczego udziela się (z mocy prawa / na wniosek pracownika)*

  2. Urlopu wychowawczego udziela się:

a. tylko pracownicom

b. pracownikom bez względu na płeć

1.Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać …………. na dobę.

2.Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać ……………. na dobę.

3.Do czasu pracy młodocianego wlicza się ………………………… bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy.

4.Młodocianego nie wolno zatrudniać

……………………………………………………………………..

………………………………………………………………………

?

5.Młodociany uzyskuje z upływem ……………………… od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze …………..

6.Liczba dni urlopu wypoczynkowego młodocianego

- po pierwszym roku ………………

- po drugim roku……………………

7. Wymiar czasu pracy młodocianego w okresie trwania zajęć szkolnych nie może przekraczać ….. godzin.

8.Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać …………………………………………………………

9.Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody ………………..………………………………………

10.Kobiety opiekującej się dzieckiem w wieku do czterech lat nie wolno …………

……………………………………………………………………………………………………………………..

  1. W kodeksie pracy regulowana jest :

    1. umowa o dzieło

    2. umowa zlecenia

    3. zarówno jedna jak i druga

    4. umowa o pracę na okres próbny

  2. Przy takim samym wynagrodzeniu netto pracodawca poniesie mniejsze koszty zatrudniając swojego pracownika na podstawie:

    1. umowy zlecenie

    2. dodatkową umowę o pracę

    3. poniesie takie same koszty

  3. W przypadku zatrudnienia pracownika pracownik ponosi koszty ubezpieczenia w wysokości (za 2 pkt):

    1. emerytalne - .......

    2. zdrowotne razem - ……, podlegające odliczeniu od podatku ………..

  4. Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie :

    1. umowy o pracę

    2. umowy o dzieło

    3. umowy zlecenie

    4. każdej z tych umów tylko w różnym wymiarze

  5. Jako podstawę naliczenia składki zdrowotnej przyjmuje się:

    1. tę samą podstawę, co w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne

    2. wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne

    3. wynagrodzenie netto pracownika

  6. W przypadku umowy zlecenie wyłącznie składkę zdrowotną odprowadza się gdy:

    1. wykonuje ją osoba nie objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu umowy o pracę

    2. wykonującym zlecenie jest nasz pracownik

    3. osoba przyjmująca zlecenie jest objęta obowiązkiem ubezpieczeniowym z tytułu umowy o pracę lub prowadzenia działalności gospodarczej

  7. Cechy jakim powinna odpowiadać umowa zlecenie określone są w :

    1. kodeksie pracy

    2. księdze III kodeksu cywilnego

    3. kodeksie postępowania administracyjnego

    4. nie określa tego żadne prawo, zależy to tylko od zleceniodawcy

  8. Wymień 2 obowiązki pracodawcy, który zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę wobec instytucji zewnętrznych (za 2 pkt) ...............................................................

...............................................................

  1. Jakie uregulowania dotyczące wynagrodzenia powinien zawierać regulamin pracy?

  1. wysokość wynagrodzenia brutto dla każdego pracownika

  2. minimalne i maksymalne wynagrodzenie w danym zakładzie

  3. termin, miejsce, czas i częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

  4. wszystkie wyżej wymienione

  1. Podaj dobową i tygodniową normę czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy (za 2 pkt).

Dobowa …………..

Tygodniowa ……………..

  1. Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie …… godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.

  2. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin , pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej …………., wliczanej do czasu pracy.

  3. Liczba nadgodzin przepracowanych w związku ze szczególnymi potrzebami pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika ………….godz. w roku kalendarzowym.

  4. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy oprócz normalnego wynagrodzenia przysługuje dodatek w wysokości:

  5. 20% wynagrodzenia

  6. 50% wynagrodzenia

  7. 100% wynagrodzenia

  8. Pora nocna wg Kodeksu Pracy trwa od godz. …………….. do godz. …………………….

  9. Praca w niedziele i święta jest dozwolona:

  1. zawsze przy pracy zmianowej

  2. w gastronomii

  3. w zakładach hotelarskich

  4. w każdym z wyżej wymienionych przypadków

  1. Pracownik (może, nie może)* zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego

  2. Pracownik (może, nie może)* zrzec się prawa do wynagrodzenia za pracę.

  3. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika, po dziewięciu latach pracy wynosi …….

  4. Czy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się czas trwania nauki w szkole średniej zawodowej? (TAK/NIE)*

  1. Urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na podstawie :

    1. umowy o pracę

    2. umowy o dzieło

    3. umowy zlecenie

    4. każdej z tych umów tylko w różnym wymiarze

  2. Pracownik (może, nie może)* zrzec się prawa do urlopu wypoczynkowego

  3. Pracownik (może, nie może)* podzielić urlop wypoczynkowy na części.

5. Po przepracowaniu przez absolwenta liceum 5 lat w firmie X przysługuje mu urlop w wymiarze………………….

7. Odpowiedzialność materialna pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy nie może przekroczyć:

a. 1-miesiecznego wynagrodzenia

b. 2- miesięcznego wynagrodzenia

c. 3-miesięcznego wynagrodzenia

d. nie jest określona przepisami KP (kodeksu pracy), wynika z umowy.

8.Wymień 2 obowiązki pracodawcy (spełniane co miesiąc), który zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę wobec instytucji zewnętrznych (za 2 pkt)

...............................................................

...............................................................

9. Które uregulowanie prawne w zakresie wynagrodzeń zawiera Kodeks Pracy?

a. wysokość wynagrodzenia brutto pracownika, wraz jego elementami

b. miejsce i termin wypłaty wynagrodzenia

c. określenie granic, do których mogą być dokonywane potrącenia

d. warunki wynagradzania za prace i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy

10. Umowa o pracę określa strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, w szczególności:

1) rodzaj pracy,

2) ………………………………………………………….

3) wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,

4) wymiar czasu pracy,

5) termin rozpoczęcia pracy.

11. Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, o:

1) obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,

2) częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę,

3) wymiarze przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,

4) ……………………………………………………………………………………………………….

5) układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty,
12. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien:

a. zawrzeć umowę ustną

b. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

c. nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy

d. zawrzeć inną umowę, np. zlecenie bez względu na charakter pracy

13. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi:

a. wtedy, gdy pracownik złoży taki wniosek

b. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu bez względu na przyczyny

c. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia

14. Urlop na żądanie dotyczy :

a. urlopu bezpłatnego

b. 4 dni z urlopu wypoczynkowego

c. 4 dodatkowych dni urlopu, poza przysługującymi pracownikowi w danym roku

d. urlopu macierzyńskiego

12. Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien:

a. zawrzeć umowę ustną

b. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

c. nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy

d. zawrzeć inną umowę, np. zlecenie bez względu na charakter pracy

13. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi:

a. wtedy, gdy pracownik złoży taki wniosek

b. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu bez względu na przyczyny

c. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia

14. Urlop na żądanie dotyczy :

a. urlopu bezpłatnego

b. 4 dni z urlopu wypoczynkowego

c. 4 dodatkowych dni urlopu, poza przysługującymi pracownikowi w danym roku

d. urlopu macierzyńskiego

15.Urlopu wychowawczego udziela się (z mocy prawa / na wniosek pracownika)*

  1. Urlopu wychowawczego udziela się:

a. tylko pracownicom

b. pracownikom bez względu na płeć

c. tylko mężczyznom

  1. Wymień 2 rodzaje odpowiedzialności pracownika, o których mówi Kodeks Pracy (za 2 pkt):

……………………………………………….

……………………………………………..

10. Do dokumentu dopisz nazwę instytucji , która występuje w procedurze rejestracyjnej

Nazwa instytucji Nazwa dokumentu, który należy złożyć Kolejność czynności
ZZA
ZFA

1.Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy i warunków środowiska pracy należy do zadań:

a. Państwowej Inspekcji Pracy (PIP)

b. Państwowej Inspekcji Sanitarnej (SANEPID)

c. Najwyższej Izby Kontroli (NIK)

d. Nadzoru Budowlanego

2. Państwo określa:

a. minimalne wynagrodzenie za prace

b. średnie wynagrodzenie w sferze przedsiębiorstw

c. maksymalne wynagrodzenie

d. nie określa wysokości wynagrodzenia

3. Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika informacji o :

a. imionach rodziców

b. dacie urodzenia

c. numerze PESEL

d. stanie cywilnym

4. Umowa na okres próbny :

a. powinna poprzedzać każdą umowę o prace

b. ma charakter fakultatywny

c. jest rodzajem umowy bezterminowej

d. jest umową na czas wykonywania określonej pracy

5. Po zawarciu umowy zlecenie istnieje między stronami :

a. stosunek cywilnoprawny

b. stosunek pracy

c. podporządkowanie pracownicze

d. wszystkie wyżej wymienione

6. Wygaśniecie umowy o pracę może nastąpić:

a. za wypowiedzeniem

b. po wykonaniu pracy

c. na skutek śmierci pracownika

d. za porozumieniem stron.

7. Długość okresu wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony i trwającej co najmniej 3 lata wynosi:

a. 3 dni robocze b. 2 tygodnie c. 1 miesiąc d. 3 miesiące

8. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy/pracownikowi , który :

a. ma 4 lata do emerytury

b. ma 6 lat do emerytury

c. przebywa na urlopie

d. jest w ciąży

9. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu z dołu nie może być wypłacone później niż:

a. do 1 dnia miesiąca następnego

b. 10 dnia miesiąca następnego

c. 15 dnia miesiąca następnego

d. 20 dnia miesiąca następnego

10. Regulamin wynagradzania ustala:

a . pracodawca po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi

b. pracodawca bez uzgodnienia ze związkami zawodowymi

c. pracownicy

c. związek zawodowy

10. Regulamin wynagradzania powinien być w firmie , która zatrudnia:

a. co najmniej 1 pracownika na podstawie umowy o pracę

b. co najmniej 10 pracowników

c. co najmniej 20 pracowników

d. niezależnie od liczby zatrudnionych.

11. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego po ukończeniu studiów i dwuletnim stażu pracy w tym samym zakładzie pracy wynosi:

a. 10 dni b. 20 dni c. 26 dni d. 4 tygodnie

12. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien:

a. zawrzeć umowę ustną

b. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

c. nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy

d. zawrzeć inną umowę, np. zlecenie bez względu na charakter pracy
13. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi:

a. wtedy, gdy pracownik złoży taki wniosek

b. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu bez względu na przyczyny

c. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia

14. Urlop na żądanie dotyczy :

a. urlopu bezpłatnego

b. 4 dni z urlopu wypoczynkowego

c. 4 dodatkowych dni urlopu, poza przysługującymi pracownikowi urlopami w danym roku

d. urlopu macierzyńskiego

16. W pisemnym wypowiedzeniu umowy o prace pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony pracodawca powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia oraz:

a. datę rozwiązania umowy

b. długość okresu wypowiedzenia

c. pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy

d. informację o prawie złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed komisja pojednawczą.

17. Pracodawca, który rozwiązał umowę o prace zobowiązany jest do niezwłocznego wydania pracownikowi

a. akt osobowych

b. świadectwa pracy

c. legitymacji ubezpieczeniowej

d. oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę.

18. Jako podstawę naliczenia składki zdrowotnej przyjmuje się:

  1. tę samą podstawę, co w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne

  2. wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne

  3. podstawę składek na ubezpieczenie społeczne pomniejszoną o 9 %

  4. wynagrodzenie netto pracownika

19. Bezrobotny to:

  1. osoba, która pobiera zasiłek przedemerytalny

  2. osoba, która przebywa na urlopie macierzyńskim

  3. emeryt, który poszukuje dodatkowej pracy

  4. absolwent technikum, gotowy podjąć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

20. Wynagrodzenie netto to wynagrodzenie brutto pomniejszone o:

a. ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

b. ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy

c. ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy

d. ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy

10. Regulamin wynagradzania ustala:

a . pracodawca po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi

b. pracodawca bez uzgodnienia ze związkami zawodowymi

c. pracownicy

c. związek zawodowy

10. Regulamin wynagradzania powinien być w firmie , która zatrudnia:

a. co najmniej 1 pracownika na podstawie umowy o pracę

b. co najmniej 10 pracowników

c. co najmniej 20 pracowników

d. niezależnie od liczby zatrudnionych.

11. Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego po ukończeniu studiów i dwuletnim stażu pracy w tym samym zakładzie pracy wynosi:

a. 10 dni b. 20 dni c. 26 dni d. 4 tygodnie

12. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca powinien:

a. zawrzeć umowę ustną

b. najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków

c. nie dopuścić pracownika do wykonywania pracy

d. zawrzeć inną umowę, np. zlecenie bez względu na charakter pracy
13. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy należy się pracownikowi:

a. wtedy, gdy pracownik złoży taki wniosek

b. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu bez względu na przyczyny

c. gdy pracownik nie wykorzystał urlopu z powodu rozwiązania stosunku pracy lub jego wygaśnięcia

14. Urlop na żądanie dotyczy :

a. urlopu bezpłatnego

b. 4 dni z urlopu wypoczynkowego

c. 4 dodatkowych dni urlopu, poza przysługującymi pracownikowi urlopami w danym roku

d. urlopu macierzyńskiego

16. W pisemnym wypowiedzeniu umowy o prace pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony pracodawca powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia oraz:

a. datę rozwiązania umowy

b. długość okresu wypowiedzenia

c. pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy

d. informację o prawie złożenia wniosku o wszczęcie postępowania przed komisja pojednawczą.

17. Pracodawca, który rozwiązał umowę o prace zobowiązany jest do niezwłocznego wydania pracownikowi

a. akt osobowych

b. świadectwa pracy

c. legitymacji ubezpieczeniowej

d. oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę.

18. Jako podstawę naliczenia składki zdrowotnej przyjmuje się:

  1. tę samą podstawę, co w przypadku składek na ubezpieczenie społeczne

  2. wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne

  3. podstawę składek na ubezpieczenie społeczne pomniejszoną o 9 %

  4. wynagrodzenie netto pracownika

19. Bezrobotny to:

  1. osoba, która pobiera zasiłek przedemerytalny

  2. osoba, która przebywa na urlopie macierzyńskim

  3. emeryt, który poszukuje dodatkowej pracy

  4. absolwent technikum, gotowy podjąć pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

20. Wynagrodzenie netto to wynagrodzenie brutto pomniejszone o:

a. ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

b. ubezpieczenia społeczne i zaliczkę na podatek dochodowy

c. ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy

d. ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek dochodowy


Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
Indywidualne prawo pracy prezentacja
Zbiorowe prawo pracy
PRAWO PRACY Wynagrodzenie za prace
Ochrona własności intelekturalnej, prawo pracy i ergonomia, Ochrona dz 4
Prawo pracy Przewdnik zmiany 2013 2014(1)
WYROK TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO, Szkoła, 2 rok, 4 semestr, Prawo Pracy, Prawo pracy ćwiczenia
oswiadczenie-rodzica-lub-opiekuna-o-korzystaniu-z-uprawnien, Prawo Pracy, Druki
upowaznienie-do-przetwarzania-danych-osobowych, Prawo Pracy, Druki
Umowa na czas wykonania określonej pracy, administracja, prawo pracy, Semestr II
SEPARACJA1, Prawo pracy(4), Prawo cywilne
KA Admin Publ i Sąd nst Podstawy pr pracy 2011 - 2012, Studia na KA w Krakowie, 4 semestr, Prawo pra
bhp przy obsłudze gilotyny do papieru, > KADRY I PRAWO PRACY <
oswiadczenie o podwyzszonych kosztach, Prawo Pracy, Druki
Status producenta na podstawie przepisów prawa w oparciu o praktykę, BHP I PRAWO PRACY, PORADY PRAWN
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, INNE KIERUNKI, prawo
Prawo pracy, pomoce

więcej podobnych podstron