PRZYDZIAŁ ODZIEŻY ROBOCZEJ, PORADY BHP


Przydział odzieży i obuwia roboczego a niepełny wymiar czasu pracy

Są takie branże i stanowiska pracy, gdzie pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odzież i obuwie robocze. Częstotliwość i ilość wydawanej odzieży i obuwia najczęściej określana jest w zakładowej tabeli przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Powstaje jednak pytanie, czy ilość i częstotliwość ich wymiany można uzależnić od wymiaru czasu pracy pracownika?

Pracodawca:

Uwaga!

Przy ustalaniu rodzajów odzieży i obuwia roboczego pracodawca powinien przede wszystkim pamiętać, że odzież ta i obuwie powinny być przydzielane pracownikom wykonującym prace, przy których:

Dobór odzieży i obuwia roboczego a ocena ryzyka zawodowego

Dobór odzieży i obuwia roboczego powinien bazować na ocenie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. Podstawowym warunkiem ich doboru jest identyfikacja zagrożeń istniejących na stanowisku pracy. Prawidłowa identyfikacja i ocena zagrożeń pozwoli określić poziom zagrożenia oraz właściwości, jakie powinny spełniać odzież i obuwie robocze, a także dobrać taki rodzaj tych odzieży i obuwia, aby zapewniał on pracownikowi bezpieczeństwo oraz wygodę użytkowania przy wykonywaniu pracy.

Konsultacje z pracownikami

Podjęte przez pracodawcę działania dotyczące przydzielania pracownikom odzieży i obuwia roboczego powinny być skonsultowane z pracownikami lub ich przedstawicielami.

Ustalenia te powinny być zawarte na piśmie. Najczęściej dokonywane są w formie zakładowej tabeli przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, stanowiącej załącznik do regulaminu pracy, a u pracodawców niemających obowiązku wprowadzania regulaminu pracy - odrębny dokument, np. sporządzony w formie zarządzenia wewnętrznego.

Uwaga!

Ostateczną decyzję w zakresie określenia rodzaju odzieży i obuwia roboczego stosowanego przez pracowników oraz okresów ich użytkowania zawsze podejmuje pracodawca. To na nim spoczywa odpowiedzialność za prawidłowy sposób doboru takich odzieży i obuwia oraz zapewnienie, aby stosowane odzież i obuwie miały właściwości ochronne, jak również użytkowe, przez cały okres ich użytkowania.

Podstawa prawna:Art. 2378 § 1 i art. 23711a Kodeksu pracy.

Zastosowanie środków ochrony indywidualnej w okresie zimowym

Praca zimą na otwartej przestrzeni wymaga wyposażenia wykonujących ją pracowników w odpowiednie środki ochrony indywidualnej. Zostały one określone w załączniku nr 2 Szczegółowe zasady stosowania środków ochrony indywidualnej do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).

Najczęściej stosowane środki ochrony indywidualnej w zimie

Ponieważ podczas pracy na dworze w zimie najczęściej występują zagrożenia fizyczne:

Natomiast urazy dotyczą kończyn górnych i dolnych, głowy oraz skóry, najczęściej spotykanymi środkami ochrony indywidualnej są:

Dobór odzieży ciepłochronnej

Przy doborze odzieży ciepłochronnej do warunków klimatycznych na danym stanowisku pracy powinniście przede wszystkim uwzględnić:

Pamiętajcie, że odzież ochronna dla pracowników pracujących na zewnątrz w zimie oprócz właściwości ciepłochronnych powinna również:

Uwaga!

Obowiązkiem pracodawcy lub osoby kierującej pracownikami jest informowanie pracowników o istniejących zagrożeniach, w szczególności tych, przed którymi chronić ich będą środki ochrony indywidualnej, i przekazywanie informacji o tych środkach oraz zasadach ich stosowania.

Podstawa prawna:Powyższe kwestie regulują art. 226 pkt 2 i art. 2376 § 1 Kodeksu pracy.

Autor:Jerzy Wroński
specjalista i rzeczoznawca ds. bhp,
były zastępca Głównego Inspektora Pracy

Przydział odzieży i obuwia roboczego a niepełny wymiar czasu pracy

Są takie branże i stanowiska pracy, gdzie pracodawca ma obowiązek zapewnić swoim pracownikom odzież i obuwie robocze. Częstotliwość i ilość wydawanej odzieży i obuwia najczęściej określana jest w zakładowej tabeli przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej. Powstaje jednak pytanie, czy ilość i częstotliwość ich wymiany można uzależnić od wymiaru czasu pracy pracownika?

Pracodawca:

Uwaga!

Przy ustalaniu rodzajów odzieży i obuwia roboczego pracodawca powinien przede wszystkim pamiętać, że odzież ta i obuwie powinny być przydzielane pracownikom wykonującym prace, przy których:

Dobór odzieży i obuwia roboczego a ocena ryzyka zawodowego

Dobór odzieży i obuwia roboczego powinien bazować na ocenie ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. Podstawowym warunkiem ich doboru jest identyfikacja zagrożeń istniejących na stanowisku pracy. Prawidłowa identyfikacja i ocena zagrożeń pozwoli określić poziom zagrożenia oraz właściwości, jakie powinny spełniać odzież i obuwie robocze, a także dobrać taki rodzaj tych odzieży i obuwia, aby zapewniał on pracownikowi bezpieczeństwo oraz wygodę użytkowania przy wykonywaniu pracy.

Konsultacje z pracownikami

Podjęte przez pracodawcę działania dotyczące przydzielania pracownikom odzieży i obuwia roboczego powinny być skonsultowane z pracownikami lub ich przedstawicielami.

Ustalenia te powinny być zawarte na piśmie. Najczęściej dokonywane są w formie zakładowej tabeli przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, stanowiącej załącznik do regulaminu pracy, a u pracodawców niemających obowiązku wprowadzania regulaminu pracy - odrębny dokument, np. sporządzony w formie zarządzenia wewnętrznego.

Uwaga!

Ostateczną decyzję w zakresie określenia rodzaju odzieży i obuwia roboczego stosowanego przez pracowników oraz okresów ich użytkowania zawsze podejmuje pracodawca. To na nim spoczywa odpowiedzialność za prawidłowy sposób doboru takich odzieży i obuwia oraz zapewnienie, aby stosowane odzież i obuwie miały właściwości ochronne, jak również użytkowe, przez cały okres ich użytkowania.

Podstawa prawna:Art. 2378 § 1 i art. 23711a Kodeksu pracy.

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze dla nauczycieli

Czy wiesz czym się kierować przy ustalaniu rodzajów środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego dla nauczycieli? Wszystkie niezbędne informacje znajdziesz poniżej!

Dyrektor szkoły lub placówki oświatowej, oceniając, czy na danym stanowisku pracy przysługują pracownikowi środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, powinien przede wszystkim dokonać identyfikacji oraz oceny zagrożeń występujących na tym stanowisku pracy.

Prawidłowa identyfikacja i ocena zagrożeń pozwoli określić pracodawcy poziom zagrożenia oraz podjąć decyzję o konieczności zastosowania środków ochrony indywidualnej, a także odzieży i obuwia roboczego na danym stanowisku pracy.

Uwaga!

Przy ustalaniu rodzajów odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej należy przede wszystkim pamiętać, że:

1) odzież i obuwie robocze powinny być przydzielane pracownikom wykonującym prace, przy których:

2) środki ochrony indywidualnej powinny być przydzielane do stosowania, jeżeli ograniczenie zagrożeń w wyniku zastosowania rozwiązań organizacyjnych i technicznych jest niewystarczające, w związku z czym pracownik przy wykonywaniu określonej pracy jest narażony na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki w stopniu zagrażającym jego zdrowiu bądź bezpieczeństwu;

3) przewidywane okresy użytkowania odzieży i obuwia roboczego powinny być uzależnione od charakteru oraz warunków pracy na określonych stanowiskach pracy, a także związanych z nimi:

Zasady ustalania niezbędnych środków ochrony indywidualnej

Przy ustalaniu niezbędnych do stosowania na określonych stanowiskach pracy środków ochrony indywidualnej powinny być przestrzegane w szczególności następujące zasady:

1) rodzaje środków ochrony indywidualnej powinny być uzależnione od charakteru i warunków pracy na określonych stanowiskach pracy oraz związanych z nimi rodzajów i poziomu zagrożeń;

2) środki ochrony indywidualnej powinny być dobrane tak, aby:

3) w przypadku występowania więcej niż 1 zagrożenia i konieczności stosowania więcej niż 1 środka ochrony indywidualnej - środki te muszą dać się dopasować bez zmniejszenia ich skuteczności ochrony przed każdym z zagrożeń.

Uwaga!

Pracodawca powinien przede wszystkim dążyć do likwidacji lub ograniczenia zagrożeń w środowisku pracy, w szczególności przez:



Wyszukiwarka

Podobne podstrony:
PRZECHOWYWANIE ODZIEŻY ROBOCZEJ , PORADY BHP
Tabela przydziału odzieży roboczej
02-PRZYDZIAŁ ODZIEŻY FIRMOWEJ, Instrukcje BHP, V - CPN
Odzież robocza kp, BHP ochronny osobiste
wzor druku zamowienia odziez robocza ochronna, BHP
Tabela przydziału odzieży roboczej
Przydział odzieży roboczej, ochronnej, środków czystości 2
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze dla nauczycieli, BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA
Dobór odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej, BHP(1)
odzież robocza2, BHP 1
zalacznik do regulaminu pracy regulamin przydzielania pracownikom srodkow ochrony i dostarczania od
zasady przydzielania odziezy i obuwia roboczego 1
odzież robocza1, BHP 1
karta przydziału odzieży, BHP
instrukcja bhp przy uzytkowaniu srodkow ochrony indywidualnej oraz obuwia i odziezy roboczej
02 2 Karta przydziału odzieży i obuwia roboczego ( )
FELIETON- WEKSEL, PORADY BHP

więcej podobnych podstron