Ćwiczenia z prawa pracy
Praca dodatkowa
– PROJEKT UMOWY O ZAKAZIE KONKURENCJI
PO USTANIU STOSUNKU PRACY
Proszę przygotować projekt umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy z uwzględnieniem poniższych danych oraz wytycznych otrzymanych od klienta ABC sp. z o.o. Proszę uwzględnić w jak najszerszym stopniu interes klienta.
Pracodawca:
ABC sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (00-125) przy ulicy Nowy Świat 10, nr KRS 0000123456, reprezentowana przez Jana Nowaka – Prezesa Zarządu oraz Ewę Malinowską – Członka Zarządu,
ABC sp. z o.o. należy do międzynarodowej grupy kapitałowej ABC obejmującej kilkadziesiąt spółek zależnych,
przedmiot działalności ABC sp. z o.o.:
51 45: (PKD 2004) Sprzedaż hurtowa perfum i kosmetyków
51 46: (PKD 2004) Sprzedaż hurtowa wyrobów farmaceutycznych, medycznych i ortopedycznych
52 31: (PKD 2004) Sprzedaż detaliczna wyrobów farmaceutycznych
52 33: (PKD 2004) Sprzedaż detaliczna kosmetyków i artykułów toaletowych
Pracownik:
Anna Kowalska zamieszkała w Warszawie przy ulicy Górnośląskiej 25 m. 10, PESEL 80102502123, dowód osobisty AIJ 456789,
Anna Kowalska – dyrektor ds. sprzedaży, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, menedżer średniego szczebla z szerokim dostępem do informacji (m.in. dane dotyczące klientów, znajomość strategii marketingowej spółki).
Wytyczne co do treści umowy:
zakaz działalności konkurencyjnej o możliwie szerokim zakresie przedmiotowym,
w szczególności zakaz współpracy (niezależnie od formy) z następującymi podmiotami będącymi głównymi konkurentami spółki: Dobre Kosmetyki Sp. z o.o., Pachnidło Sp. z o.o.,
zakaz nakłaniania pracowników ABC sp. z o.o. do podejmowania współpracy z podmiotami konkurencyjnymi,
szeroki zasięg terytorialny – spółki z grupy kapitałowej ABC prowadzą działalność w całej Europie,
umowa zawarta na okres 1 roku po ustaniu stosunku pracy,
wysokość odszkodowania dla pracownika z tytułu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ustalono na 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy,
zastrzeżenie kary umownej na wypadek naruszenia przez pracownika klauzuli konkurencyjnej,
zastrzeżenie dla pracodawcy możliwości jednostronnego rozwiązania umowy.