Wewnętrzny nadzór i kontrola warunków pracy
Służba bezpieczeństwa i higieny pracy
Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę BHP – pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Służba BHP podlega bezpośrednio pracodawcy:
1. Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 50 pracowników może:
utworzyć służbę BHP
powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy
powierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy
2. Pracodawca zatrudniający nie więcej niż 100 pracowników może:
utworzyć służbę BHP
owierzyć wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy
3. Pracodawca zatrudniający od 100 do 600 pracowników tworzy wieloosobową lub jednoosobową komórkę albo zatrudnia w tej komórce pracownika służby BHP w niepełnym wymiarze czasu pracy.
4. Pracodawca zatrudniający ponad 600 pracowników zatrudnia w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej 1 pracownika służby BHP na każdych 600 pracowników
Zadania komisji bezpieczeństwa i higieny pracy:
Wykonywanie przeglądów warunków pracy,
Przeprowadzanie okresowej oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy,
Opiniowanie podejmowanych przez pracodawcę środków zapobiegających wypadkom przy pracy w chorobom zawodowym,
Formułowanie wniosków dotyczących poprawy warunków pracy,
Współdziałanie z pracodawcą w realizacji jego obowiązków w zakresie BHP.
W każdym zakładzie pracy muszą być przeprowadzone szkolenia BHP
Działalność szkoleniowa w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy prowadzona jest przez pracodawcę lub przez jednostki uprawnione do prowadzenia takiej działalności.
Szkolenia pracy prowadzone są jako:
Szkolenia wstępne,
Szkolenia podstawowe,
Szkolenia i doskonalenia okresowe.
Do zadań służby bezpieczeństwa i higieny pracy należy między innymi:
Przeprowadzenia kontroli stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przestrzeganie zasad i przepisów w tym zakresie na wszystkich stanowiskach pracy,
Występowanie do kierowników jednostek organizacyjnych z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń oraz uchybień w zakresie BHP
Sporządzanie, co najmniej raz w roku, okresowych analiz stanu bezpieczeństwa i higieny pracy.
Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860 z późniejszymi zmianami)
Celem szkolenia jest uzyskanie przez uczestników szkolenia wiedzy i umiejętności w zakresie:
Identyfikacji zagrożeń występujących w procesie pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami,
Kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
Metod ochrony przed zagrożeniem dla zdrowia i życia pracownika,
Postępowania w razie wypadków oraz w sytuacjach zagrożeń,
Podstawowych zagadnień dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
Obowiązków pracownika i pracodawcy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
Podstawowych zasad udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej.
Szkolenia wstępne
Odbycie szkolenia wstępnego jest warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy
Polega na przeprowadzeniu instruktażu ogólnego i stanowiskowego
Instruktaż ogólny - prowadzony jest przez pracownika służby BHP i powinien zapewnić uczestnikom szkolenia zapoznanie się z podstawowymi przepisami BHP a także z zasadami udzielanie pierwszej pomocy w razie wypadku.
Instruktarz stanowiskowy - przeprowadza się przed dopuszczeniem do wykonywanie pracy następujących osób:
Pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym oraz innym, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych bądź pracownika przenoszonego na takie stanowisko,
Ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu oraz studenta odbywającego praktyką studencką.
Instruktaż stanowiskowy powinien zostać przeprowadzony także w przypadku wprowadzenia na stanowisku, na którym występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych, zmian techniczno- organizacyjnych (nowe technologie itp.)
Szkolenie okresowe
Mają na celu zapoznanie pracowników z nowymi przepisami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Ponadto pozwalają pracownikom uzupełnić swoją wiedzę i umiejętności z zakresu bhp.
Co ile szkolenie okresowe?
Nie rzadziej niż raz na 3 lata – szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, przeprowadza się je w formie instruktażu,
Nie rzadziej niż raz na 5 lat- szkolenie okresowe osób będących pracodawcami oraz innych osób kierujących pracownikami, w szczególności kierowników, mistrzów i brygadzistów; pracowników inżynieryjno- technicznych, w tym projektantów, konstruktorów maszyn i innych urządzeń technicznych, technologów i organizatorów produkcji, pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy i innych osób wykonujących zadania tej służby; powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego
Nie rzadziej niż raz na 6 lat- szkolenie okresowe pracowników administracyjno- biurowych których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, powinno być przeprowadzane w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego.
Minimalny całkowity czas szkolenia okresowego pracownika biurowego wynosi 8 godzin po 45 minut.
Obowiązki osób kierujących pracownikami i pracowników w zakresie bhp oraz odpowiedzialność za naruszenie przepisów i zasad bhp
Podstawowe obowiązki pracodawcy
Chronić zdrowie i życie pracownika przez zapewnieni bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystywaniu osiągnięć nauki i techniki
Organizować prace w sposób zapewniający bezpieczeństwo i higiena warunków pracy
Zapewnić przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
Wydawać polecenia usunięcia uchybień i kontrolować wykonanie tych poleceń
Zapewnić wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy
Zapewnić wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy